急救中心专项规章新规制度汇编.doc

中心主任职责

一、依照国家法律、法令、法规、方针及政策，全面领导院前急救、培训教学、科研、行政管理及经济管理工作。
二、负责领导制定中心长远规划和年度、季度、月工作筹划，及时组织实行，定期向上级领导报告工作。
三、加强思想政治工作，教诲职工牢固树立一切为了人民健康，全心全意为人民服务思想，加强责任心和使命感，改进工作作风，改进服务态度，文明行医，提高院前急救医疗服务质量。
四、根据国家人事制度，负责领导全中心工作人员考核、奖惩、晋级、调转、业务培训及对各级干部任免工作。
五、严格中心监察和审计工作，审查物资供应筹划和财务预算、决算，掌握经费受支状况，切实做好经济管理。关怀职工生活，办好集体福利事业。
六、组织领导、检查中心工作质量，密切联系群众，定期进一步科室，及时发现管理方面问题，并积极采用有力办法予以解决，严防差错事故发生。
七、负责组织指定应急方案，积极组织实行大型意外灾害事故现场急救。
八、不断引进新技术、新设备、尽快实现急救医疗技术和装备当代化。

党支部书记职责

一 、在上级党委领导下，全面负责中心党支部寻常工作。
二、认真贯彻执行党路线、方针、政策和支部决策，经常理解和检查贯彻执行状况。
三、负责领导制定关于党路线、方针、政策和支部决策，经常理解和检查贯彻执行状况。
四、支持主任工作，保证主任任期目的责任制顺利实行。
五、经常进一步科室，密切联系群众，广泛听取各方面意见，不断改进支部工作。
六、负责主持召开支部会议，坚持民主集中制原则，开好党支部民主生活会。
七、经常抓党风、党纪，坚持原则，执行纪律，有针对性地做好思想政治工作。
八、抓好对中层干部培养、考核、教诲和管理。
九、加强党对民主党派、工会、共青团领导，协调党、政、工、团关系，充分发挥各级群众组织作用。
十、负责领导班子政治理论和党各项方针政策学习，充分发挥党保证、监督作用。
十一、抓好党支部一班人团结协作，带领班子成员模范遵守党纪律及国家政策法令。
十二、负责起草和审定党支部上报或下发重要文献。

工会主席职责

基层工会主席职责是在工会基层委员会集体领导下，按照基层工会会员大会、工会基层委员会决策，负责主持基层工会寻常工作。
工会主席工作职责，详细地讲重要有：
一、负责主持召开基层工会会员大会或会员代表大会、工会全委会、常委会和办公会，结合基层工会详细状况，认真传达党组织和上级工会组织决策和批示，安排基层工会工作，将基层工会工作中重大问题提交基层工会委员会和基层工会会员大会讨论决定。
二、贯彻执行党基本路线、方针、政策、坚持以经济建设为中心，开展群众生产工作和以民主管理为重点，发挥职代会工作机构作用，全面开展生活、教诲、女工、宣传、文体等各项活动。
三、经常进一步实际，到职工群众中去调查研究，发现问题及时解决，并不断总结各方面工会工作新经验，提高工会工作整体水平。
四、注意倾听广大会员和职工群众意见和规定，及时向党委反映，维护职工民主权利和切身利益。督促、协助行政关于部门切实做好职工生活后勤工作。
五、抓好工会自身建设，充分发挥工会和职能部门作用，关怀工会干部和积极分子进步，协助解决生活困难，支持她们大胆工作，把工会办成“职工之家”。

团支部书记职责

一、传达党支部和上级团组织决策、批示；经常向党支部和上级团组织反映状况、报告工作。
二、依照上级团组织和党支部批示精神、工作布置及支部团员大会决策，制定团支部工作方案，并督促和检查工作方案实行和执行状况。、
三、抓好支委会自身建设，特别是“三会二制一课”等各项工作。
四、明确支委会委员分工、协调关系，协助指引支委回成员充分发挥作用。
五、广泛联系团员和青年，理解和掌握她们思想、学习、工作和生活等状况，并反映她们意见和规定，做好团员、青年政治思想工作。

办公室主任职责

一、在中心主任、书记领导下，负责中心寻常事务管理工作。分工负责总务后勤、基本建设、治安保卫、综合治理、筹划生育等方面工作。结合中心工作制定分管工作目的、筹划及各项管理制度。
二、组织制定和实行中心各项规章制度，并监督检查贯彻状况。
三、完善物资筹措、管理、发放和房屋设备维修筹划、施工、验收各过程工作制度，加强国有资产管理，严防流失挥霍。
四、督促检查劳动卫生工作制度执行状况，搞好环境建设。
五、负责组织房屋建设、维修工作详细实行。
六、协助中心领导做好寻常事务管理工作。进一步实际，调查研究，为领导当好参谋。
七、负责中心后勤保障、保卫、消防、综合治理及物品采购、保管、供应等工作指引与督促。
八、负责内外宾客接待和外事工作。
九、负责完毕中心领导暂时交办其他工作。

办公室副主任职责

一、在中心主任、书记领导下，协助办公室主任做好中心寻常事务管理工作。分工负责人事工资、文秘档案、精神文明建设、离退休工作管理及党建、纪检等工作详细操作，并结合中心工作制定分管工作目的、筹划及各项管理制度。
二、负责全中心工作筹划、总结、草拟关于文献、安排关于会议服务及记录工作。配合办公室主任制定和实行中心各项规章制度，并监督检查贯彻状况。
三、负责上级文献、决策、决定催办与督办贯彻。
四、负责本室人员政治学习，领导关于人员做好印鉴、文秘、记录、通讯联系。
五、负责关于文献收发、登记、立卷、归档、保管等工作指引与督促。
六、负责中心会务与寻常接待，调查解决人民群众来信来访工作。
七、做好退离休人员寻常事务管理。
八、完毕中心领导暂时交办其他工作。

综合档案室管理制度

一、宣传贯彻党和国家关于档案工作方针、政策。接受上级档案行政管理部门业务指引与监督。
二、制定本中心档案工作专项发展规划、筹划，并及时进行总结；建立健全各项规章制度，协调关于方面关系。
三、集中管理本中心所有档案资料。
四、不断改进办公和文献材料收集、整顿、立卷、归档工作，组织安排档案鉴定、销毁、记录、编目和检索工作。
五、负责档案资料查阅运用和编研工作，积极开发档案信息资源，为本中心和社会各项工作服务。
六、积极开展业务培训工作，按照行业管理规定，对各科室档案进行监督、指引。
七、做好领导交办其她任务。

档案人员岗位职责

一、努力学习马列主义毛泽东思想和邓小平建设有中华人民共和国特色社会主义理论，自觉执行党和国家各项方针、政策，不断提高觉悟，
二、组织全中心干部认真学习、宣传、贯彻、贯彻《档案法》《档案法实行办法》及党和国家关于档案工作方针、政策、原则、规定。
三、热爱档案工作，努力学习档案专业知识，不断提高政治、业务素质，完毕本职工作。
四、坚持原则，认真执行《保密法》。维护档案工作秩序和安全。严格履行各种文献收发、登记、传阅、上报、下发，文书平时立卷归档工作做到迅速、及时、精确、安全、保密。
五、熟悉本单位所藏档案状况，积极做好提供、运用工作。

考勤管理制度

为了加强我急救中心考勤管理，增长考勤工作透明度，公开办事程序，使之有章可循，特制定本规定如下：
一、 考勤办法及程序：
1、科室为职工考勤基本单位，考勤以工作日为基本单位。月末将汇总表报办公室核对、存档。
2、职工请假必要履行书面手续，科主任有权批准三日以内假期；病假需提供疾病诊断证明。
3、急诊必要在上班前及时报告科主任，以便安排工作，调节人员，事后可补齐请假手续。
4、科室主任（副主任）请假（涉及公休假）由中心主任批准。上班后电话请假或事后补假一律无效，可按旷工解决。
5、职工在休假时间内，未参加单位组织政治学习，可与奖金挂钩，予以惩罚；在工作时间内未参加组织活动可以按旷工解决。
6、迟到：上班后5分钟之内未到岗位，可记为迟到一次；上班后30分钟以上未到岗可记旷工（半天、1小时）
7、早退：离下班时间30分钟以上提前离岗可视为早退；早退按矿工解决。
8、脱岗：工作时间不经请示，擅自离开工作岗位时间达到30分钟以上，可视为脱岗；脱岗时间按旷工解决；急救科、车队、120调度指挥中心职工，在交接班时，下一班工作人员未能准时到岗上班时，不能在没有人接班状况下离开工作岗位，否则亦可按脱岗对待。
9、办公室务必于次月3日前汇总完全中心考勤记录，报中心主任审视。
二、 假期规定：
（一） 事假管理：
工作人员解决私事应重要运用节假日和公休时间，如需占用工作时间办理私事，应由本人事先提出申请，经领导批准后按事假解决。未经批准，擅自离开工作岗位，按旷工解决。
工作人员每年合计不超过40天；因私出境人员事假管理按（83）侨政会字第7号文献执行。
（二） 事假待遇：
1、 全年事假合计不超过30天或持续事假不超过25天工资照发。
2、全年事假合计不超过30天或持续事假不超过25天按本人工资70%计发。
3、事假不含法定节假日。
4、病、事假待遇计算基数涉及：基本工资、职务工资、工会津贴。（含地区生活补贴）
5、职工运用工作时间上夜大、电大、考试、复科经科主任批准后按事假解决。
丧假：职工爸爸、妈妈去世可享有丧假3天，不含法定节假日。
（三） 病假管理：
1、工作人员因病必要治疗和休假，凭医院医师证明向单位领导申请病假。
2、长期休病假，要定期出示医院证明。
（四）病假待遇：
1、 病假在三个月以内，工资照发。
2、 超过三个月，从第四个月起按下列原则发给病假工资：
①工作年限满30年，按本人工资100%计发；
②工作年限满，按本人工资90%计发；
3、病假超过半年，从第七个月起按下列原则发给病假工资：
①工作年限满30年，按本人工资100%计发；
②工作年限满，按本人工资90%计发；
③工作年限满，按本人工资80%计发；
④工作年限不满，按本人工资70%计发；
3、 病假含法定节假日。
（五）工休假：
党政机关、事业单位正式职工（含合同制工人）参加工作满5年以上者，每年可享有一次休假，休假期限如下：
1、参加工作满5年不满，每年休假10天；
2、参加工作满以上，每年休假14天；
3、假期不含星期日和法定节假日。
4、休假当年又符合探亲条件可合并使用。
5、当年享有疗养、休养，其时间超过本人休假期限不再安排休假，未超过
可补足当年休假。
6、当年假期不得跨年使用。
7、病假全年合计超过60天，事假合计超过20天，不再享有当年休假。因公负伤住院治疗期不影响当年休假。
8、职工休假期间，工资、福利待遇不变。
（六）婚假：三天（不含节假日）
（七）晚婚假：
1、汉族：男、25周岁；女、23周岁
2、少数民族：男、23周岁；女、21周岁
在国家规定婚假天数基本上，享有增长三天婚假待遇；每推迟一年结婚再增长婚假3天，依此递增，最多不超过15天（含国家规定婚假）。
晚婚假应按着男女双方年龄分别计算，没到达晚婚年龄一方不享有晚婚假。婚假期间工资、奖金照发。
(八)筹划生育假：
1、放置宫内节育器和皮下药物埋植，自手术之日起休假2天；取宫内节育器，当天休假1天；
2、 输精管结扎，休息7天；
3、 单纯输卵管结扎，休息21天；
4、 产后结扎输卵管，按产假另加14天
5、 人工流产：
①怀孕不满3个月休20天；
②3个月以上不满4个月休30天；
③4个月以上休息42天；
（九）晚育假：
晚育生育第一胎妇女，增长产假15天；少数民族有筹划生育第二个子女，奖励产假15天。
（十）产假：
1、女职工产假为90天；其中产前休假15天，不能提前或推后使用。
2、多胞胎生育，每多生一种婴儿，增长产假15天；
3、产假期间领取“两证”（《独生子女父母光荣证》和《筹划生育光荣证》），增长产假15天；
4、女职工产假期满，因身体因素仍不能工作，其超过产假待遇按病假对待。
（十一）流产（小产）假：
女职工怀孕流产休息15天。
（十二）哺乳期：
有不满一周岁婴子女职工，哺乳期婴儿含人工饲养每天给假两次1小时；多哺乳一种婴儿可增长30分钟，可以分两次使用亦可合并使用，不哺乳不享有哺乳时间。
（十三）探亲假待遇：
1、 探亲条件、对象：
凡是国家机关、人民团队和全民所有制公司、事业单位工作满一年在职正式职工，与配偶不住在一起又不能运用公休假日团聚（指不能运用公休假日在家居住一夜和休息半天），可享有本规定看望配偶待遇；职工与父妈妈都不住在一起，又不能运用公休假日团聚，可享有本规定看望父母待遇。但是，职工与父母一方能在公休假日团聚，不能享有看望父母待遇。
2、 探亲假期：
①职工看望配偶，每年予以一方探亲假一次，假期30天；
②未婚职工看望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如因工作需要单位当年不能准假，或者职工自愿两年探亲一次假期为45天。
③已婚职工看望父母，每四年给假一次，假期为30天，但因工作需要或其他因素满八年以上没有看望父母，可此外增长假期10天。
上述假期均涉及公休假与法定节日，但不涉及路途时间，无端超假按旷工解决。
三、 本规定由办公室负责解释。
本规定从1月1日起开始执行。

物品发放制度
为了更好搞好后勤物资供应，改进服务质量，提高工作效率特制定如下制度。
一、全中心各科室都要以节俭为主导思想，每月中旬做好本科次月所需惯用物品筹划，报总务科。
二、总务科依照各科筹划进行分类采购，于次月初将物品下送到各科室。
三、下送物品及出库单必要由科室负责人验收签字。
四、做好物品保障，每月第三周星期二上午作为应急物品发放日。

采购员工作职责
一、负责总务所属物资采购工作。
二、依照科室需要制定各类物品年度和月份采购筹划，经领导批准后执行，对暂时急需物资也应积极采购及时供应。
三、筹划采购、筹划用款，注意采购质量、品种和规格符合使用者规定，注意勤俭节约。
四、做好物资采购用款申请报销工作，严格执行财经制度，履行验收入库手续，做到物、钱、凭证三对口，一次借款一次结清。
五、廉洁奉公、秉公办事，不运用工作以便借工价之名为个人代购物品，贵重物品、设施应会同领导、科室看样后方可采购，以避免不必要损失，对医疗急需品需经科领导上报批准后可购买。
六、物品采购严格执行两人以上采购制度。

行政总值班制度

一、总值班由中心领导、机关干部和关于人员参加。
二、总值班员代表主行使职权，审批事项应严格按照各项规定执行。
三、负责解决值班期间各科室值班人员报告和需要及时解决医疗急救、行政及其他暂时事宜，及时传达、解决上级批示和紧急告知，遇有重大问题及时向领导和上级部门请示报告，认真填写总值班记录，未办事宜向接班者或关于领导报告。
四、总值班员依照工作需要有权调动人力、物力，集中解决发生重大问题，有权调用值班车辆。
五、总值班人员必要坚守岗位，不得擅离职守，不得漏班，值班期间不准打扑克、打麻将、喝酒等，并检查监督其她值班人员工作状况。
六、值班人员如因故不能值班时，应提前报告办公室，如漏班责任自负。
七、在值班室暂未固定之前，值班员接班后，及时将值班员及值班地点告知120调度台。

门卫工作制度
一、 门卫工作人员实行24小时全天喉值班制度，每天两班：早10：00至下午19：
00；晚19：00至早10：00（冬季时间）
二、 门卫室严格执行关于规定，礼貌待客、认真负责，准时交接班并做好交接班记
录。
三、 对急救用车、行政用车分别要出示调度命令单和派车单才可放行，并做好记录。
四、 保持门卫室周边环境整洁及设施标志清洁完好，负责本中心办公楼大门在中
午和下午下班时上锁。
五、 坚守工作岗位不得擅自脱岗、离岗，对非本中心车辆进出视情管理，引导得当，
但不得占用急救通道及车位。
六、 禁止各类闲杂人员进入。

安全保卫工作制度
一、在办公室主任领导下，负责中心治安保卫、综合治理工作。
二、贯彻“防止为主”工作方针，协同关于部门，对要害部门和要害部位制定安全保卫办法。
三、切实加强要害部门和要害部位管理，做到认真监督、检查、考核，严明法规，保证安全。
四、加强基本建设，不断建立健全规章制度，定期对全体工作人员进行法制教诲和安全防范教诲。
五、加强消防、设备检查管理。
七、 经常保持与派出所联系，接受其业务指引。
工作人员奖惩制度

一、奖励制度
（一）对有下列体现之一职工，由科主任提名报请中心办公会讨论，分别予以嘉奖、记功、记大功、晋级或授予先进工作者等称号。
1、模范遵守规章制度，严格执行个人职责，工作质量高，服务态度好，完毕医疗或其他任务有突出成绩者。
2、在医疗、护理、科研、教学及科学管理等方面出成果、出人才，成绩卓著者。
3、在提高医疗质量、工作质量，提高工作效率、减少消耗、节约挖潜、开发财源、提高工作效益等方面有明显成绩者。
4、保护公共财产，防止医疗事故、行车事故有功，使国家财产和患者生命免受重大损失或在安全面做出明显成绩者。
5、敢于同不良现象及犯罪活动作斗争，对维护正常医疗秩序和社会秩序有明显成绩者。
6、维护财经纪律、外事纪律，自觉抵制不正之风事迹突出者。
7、有其他突出贡献者。
（二）各科室填写受奖励人员先进事迹、奖励种类报办公室，经办公室核算报送中心主任审批。在予以政治荣誉时，可以发给一次性奖励或实物，先进事迹记入本人档案。
二、 惩罚制度
（一）对有下列行为之一职工，经批评教诲仍不改正者，应根据情节予以警告、记过、记大过、降职、降薪、开除留用，直到开除等处分或经济惩罚。触犯邢律者，由司法机关依法惩办。
1、违背劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、悲观怠工、擅离职守，
经教诲不改者。
2、无合法理由不服从分派和调动或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，破坏团结、影响工作秩序和社会治安者。
3、玩忽职守，违背技术操作规程和安全规定，导致仪器设备破损、人身伤残、失火事故等影响中心正常工作或导致公共财产被偷、骗、丢失、损坏、霉烂变质等不良影响者。
4、贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、滥用职权、违犯财经纪律、挥霍国家资财、损公肥私，使国家机关和中心在经济上受损失者。
5、对灾害事故、各类案件包庇、隐情不报者。
6、违背纪律者。
7、违背筹划生育规定或干扰破坏筹划生育工作者。
8、犯有其他严重错误者。
（二）凡对工作人员开除，需经职工所在科室提出，报中心办公会批准，交职工代表大会审议通过后，报上级主管部门备案。
（三）凡受行政警告、记过、记大过、降职、降薪处分工作人员，视情节可同步扣发1—12个月奖金。对违纪人员开除留用处分，限期为1—2年，留用期间只发给生活费200元，留用期满后，体现好恢复其正式工作人员，重新评估工资，体现不好予以开除。
（四）予以工作人员降级处分，降级幅度普通为1级，最高不超过2级。
（五）受处分者如不服，可以在接处处分决定10日以内向关于机关提出局面申诉，但在未作出变化原处分决定此前，依然按原处分执行。
（六）受到警告、记过记大过处分工作人员，处分期满后继续留用，在评奖、提级等方面按规定与其她职工享有同等待遇。
（七）对于弄虚作假、骗取奖励工作人员，视其情节轻重予以必要处分。
（八）对于滥用职权，对工作人员打击报复或相应受处分工作人员进行包庇关于人员，从严予以处分，对触范法律者移送司法机关解决。

印章简介信使用管理制度
一、印章、简介信必要由专人管理使用。中心各种公章刻制均须部门负责人提出，报中心主任批准。制好后须报办公室登记启用时间并印模备查。作废印章统一交由办公室留存备查。
二、印章、简介信须加锁保管，保证安全。印章、简介信管理者公出或一段时间不能在岗，由部门负责人另行指定专人保管并办理交接手续。
三、凡以单位名义制发公文、合同、合同、证明材料等，须经中心领导批准方可加盖公章。普通公函、报表和对外联系公文加盖公章需经部门负责人批准。
四、禁止携带公章、空白简介信或加盖公章空白纸张外出。特殊状况须经中心主任批准。

微机、复印机管理制度
一、微机、复印机办公设备由专人管理使用，禁止无关人员随意动用。
二、微机、复印机每天开机一次，持续工作或间歇工作后，在下班前关机。
三、本科室工作人员必要严格遵守保密制度和保密守则。打印、复印秘密材料要妥善保管。涉及保密内容废纸要及时销毁。
四、节约耗材，减少成本。不得动用办公设备为私人服务，特殊状况由中心领导批
准。
五、定期除尘，保持清洁，注意防火、防盗、防潮。

医办主任职责

一、在中心主任领导下，负责组织实行中心医疗业务及科研管理工作。
二、负责制定中心业务管理筹划和业务发展规划，经主任批准后，负责详细组织实行，并定期督促检查，按期总结报告工作。
三、负责拟定中心科研筹划，并组织实行。对个人申报院前急救科研项目，做好指引及审核申报工作。
四、负责建立和不断完善各种专业规章制度和急救科责任目的考核量化指标，经常抽查和定期全面检查执行状况，发现问题及时纠正（或制止），并采用有力办法保证医疗质量，严防医疗差错事故发生。
五、协调医疗工作与调度科、车务科及各急救分站业务关系，建立区域内院前医疗急救正常工作秩序，组织协调群体伤害急救工作，负责大型意外灾害事故急救应急方案实行。
六、负责医疗纠纷调查解决。认真调查分析纠纷因素，组织好鉴定工作，根据事实和情节，向中心提出解决意见。
七、定期检查和分析医疗质量及服务质量，不断改进医疗作风，抓好病历记录、质量质控和医德医风教诲工作。
八、负责卫生技术人员业务技术考核考核工作。妥善安排本中心医务人员外出进修及外单位医务人员来本中心学习、实习。及时做好继续教诲人员登记、上报。
九、负责组织及时完毕暂时性对外医疗任务和对外业务交流工作。
十、协助关于部门搞好医疗建设和药物、器材、设备供应和管理工作。
十一、完毕主任暂时交办其他工作。

培训部主任职责

一、在中心主任领导下，负责区域内院前医疗急救人员业务培训行管及乌鲁木齐市院前医疗急救协会秘书工作。
二、拟订区域内院前医疗急救人员培训和乌鲁木齐市院前急救协会活动工作目的和筹划，并组织实行、及时总结报告。草拟关于文献、安排关于会议服务及记录工作。
三、协助中心主任做好急救协会乌鲁木齐市分会筹建工作。积极与外省市、疆内各地州（市）急救中心业务联系、协调，增强院前医疗急救培训师资力量，提高院前医疗急救培训业务水准，扩大培训人员范畴。
四、制定业务工作管理制度，负责与关于急救培训、急救协会展开业务活动各部门、组织、单位及个人联系、协调、征询、接待等工作。做好中心医护人员、接警调度员、驾驶员业务知识培训筹划，并组织实行。
五、负责中心图书室图书资料管理工作。
六、协助医务科长，负责做好中心内部护理工作寻常管理。
七、负责中心月、季、年信息记录。
八、完毕领导暂时交办其他工作。

急救科科长（副）职责
一、在中心主任领导下，负责中心院前急救医疗业务及科室行政管理工作。
二、按中心业务发展规划，制定本科室工作筹划，详细负责组织贯彻，并经常督促检查，按期总结报告。
三、组织本科室人员政治、业务学习及病案讨论，做好医护人员政治教诲工作，配合中心开展公民道德建设，重点加强职业道德教诲。
四、配合医务科建立和完善科室各项规章制度，协调与各有关科室关系，提高院前急救质量，贯彻对大型意外灾害事故急救应急方案贯彻。检查和抽查贯彻状况，发现问题及时纠正，严防医疗事故发生。
五、做好中心领导参谋和助手，组织开展新技术、新疗法及院前急救各种资料记录等科研工作。
六、负责急救医疗设备、药械、通讯设施及有关物品保管和管理，并定期检查保证其完好。

急救科护士长职责
一、在急救科长领导下进行工作。负责本科护理工作，安排并协助科领导实行行政管理，参加出诊及突发事件组织急救工作。
二、组织安排、督促检查护理人员配合医师做好院前急救工作。
三、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
四、加强护理人员业务训练，加强和提高院前急救业务基本知识和技术水平。
五、组织护士准备各种急救药物、器材、定量、定点、定位放置，并经常检查补充、消毒、更换。
六、负责护理人员排班，制定护理工作筹划，检查护理质量，以及院前急救收费、工作量记录并及时总结经验。
七、负责急救器材和被服、用品筹划领取和报损工作。
院前急救医生工作职责

一、保持良好职业道德及严肃认真工作作风。
二、衣帽整洁、提前10分钟到岗，做好工作前准备工作。
三、坚守工作岗位，服从调度指令。待命时如遇特殊状况需离岗时，必要请急救医生代班，并告知电台值班人员及急救小组人员，代班者到岗后方可离开。
四、认真执行首诊负责制，任何状况下不准推诿病人。对病人诊断、治疗、监护转送及移送全面负责。做好院前急救登记、医疗记录（特殊用车记录），填写院前急救处置卡。
五、必要具备夯实理论功底，丰富急救实践经验，自觉遵守院前急救原则、常规和各项规章制度，可以解决各种急救现场状况。
六、在监护转送病人过程中要守护在患者身边细心观测病情，随时做应急、及时处置，禁止医生乘坐在驾驶室内。
七、在将病人送达目地后，向院内接诊医生交待病情及暂时处置内容。
八、下班时做好交班工作，设备、药械、物品放置相应位置。若设备发生故障，要及时阐明因素及责任者。如因操作不当或保管不善，导致仪器、设备、药物、材料丢失或损坏，应补偿所有或某些损失。

院前急救护士工作制度
一、树立全心全意为人民服务精神和爱岗敬业责任感，具备良好职业道德。
二、衣帽整洁、提前10分钟到岗，做好出车前一切准备工作（如心电图机、血糖仪等各种急救设备及药物）。从而保证正常工作。
三、配合医生做好院前急救患者急救、治疗、转运工作。接诊后要在患者身边，密切观测病情及予以相应、及时应急处置。监护途中禁止乘坐在驾驶室内。
四、在工作中要严格执行各项技术操作规程，技术上做到稳、准、快、纯熟、认真，对使用药物做到核对、核算剂量，明确药物配伍禁忌。院前急救是以口头医嘱为主，坚持三清一复核（听清、问清、看清，两人复核），保证医疗安全。
五、下班时要认真做好器械交班，并放置在相应位置。要保证机器完好率，若有设备失灵应及时阐明因素及责任者。

急救科急救药物管理制度
一、急救药物做到四定：定位置、定数量、定检查、定专人保管。
二、药物使用后应当由当班护士及时清点、补充，保证药物品种数量齐全。随时可有可用。
三、护士长或专管人员应每日检查一次急救药物，发现变质、过期、损坏、污染或标记不清应及时更换。
四、毒、麻、剧药应设专用柜存储并加锁，专人保管保持一定基数，用后由医生开专用处方由护士从库房领回，并做登记、保管。
五、 对毒、麻药物要及时做到一种处方一支药，安瓿及时收回。

医疗差错事故登记报告制度

依照国务院颁布《医疗事故解决办法》和自治区颁布实行细则，结合中心状况，制定本规定。
一、建立医疗差错事故登记卡，由急救科长或指派专人登记（发生差错事故通过、因素、后果等），做到及时、精确，并及时组织讨论与总结。
二、发生医疗、护理差错、事故，应及时采用补救办法，最大限度减少不良后果，并及时报告医务科。
三、发生重大医疗、护理事故，当事人和急救科应及时向医务科或中心领导报告，并于24小时内补交书面报告。中心应及时向卫生行政机关报告，必要时申请医疗事故鉴定。
四、发生医疗、护理差错、事故关于病案、原始资料应妥善保存，不得涂改、伪造、隐匿和销毁，以备鉴定。对发生医疗、护理事故病案，当事人应在24小时内将病案交医务科由专人保管封存，未经中心主任、医务科长批准，任何人不得查阅。
五、医疗事故鉴定委员会对医疗、护理事故要及时组织鉴定，作出结论提出解决意见，由医务科向患者或其家属交代，其她任何人无权向患者或家属做解释。
六、发生医疗、护理差错、事故发生后，急救科或个人应及时按规定报告，如故意隐瞒不报事后经领导或她人发现或揭发时，按情节轻重予以经济制裁及行政处分。
七、医疗、护理差错、事故发生后，按其性质、情节、本人态度分别组织中心关于人员进行讨论分析，以提高结识吸取教训并提出此后防范办法。

急救科设备管理制度

一、管理人员在科长、护士长领导下，以高度责任心全面负责急救设备领取、
保管、报损工作。
二、所有急救箱每次用后必要随时检查，及时补充，不容许缺少任何急救常备物品。
三、对超过一万元以上精密仪器，必要指定专人保管，经常保持仪器清洁、干燥，各种仪器应按不同性质妥善保管。
四、平时使用急救设备由当班护士负责保管，每日检查，每班要认真交接。使用急救设备时，必要理解其性能及保养办法，严格遵守操作规程，用完须清洁解决，消毒后归还原处。
五、凡应不负责任或违背操作规程而损坏设备者，应按中心补偿制度进行解决。
六、保证各种急救仪器性能良好，专管人员及时充电，定期检查。如发现故障应及时告知关于部门尽快修复。

院前急救工作制度

为加强急救中心职业道德建设和纪律约束，提高院前急救工作质量，杜绝行业不正之风，特制定院前急救工作纪律。
每个工作人员应牢固树立“以病人为中心”思想，严格遵守法律法规和中心各项规章制度，遵守公共道德和职业道德，不断提高服务质量。同步还必要遵守如下纪律。
一、对病人及其家属必要态度热情，保证服务质量。
二、院前急救人员必要提前10分钟签到上岗。上岗后，驾驶员迅速检查准备车辆，医务人员迅速检查准备医疗器械和药物。如车辆或医疗器械方面浮现问题，应及时报告调度人员。
三、院前急救人员与急救车辆必要严格听从调度人员指挥，做到令行禁止。
四、急救车完毕任务后，车组人员应及时用电台报告调度人员，无电台急救车驾驶员应在收车后即向调度人员报告。
五、禁止运用工作之便向病人及家属收取或索要好处费及其他物品。
六、禁止违背价格规定多收费、滥收费，必要当时将收据收发室精确交给交费人。
七、必要按病人或病人家属意愿将病人送往医院救治。对急（重症）病人，承车医务售货员须向病人或其家属建议送往就近医院或专科医院就治。如病人及其家属不听从医生建议，须请其订立批准书。
八、禁止工作人员假借患者名义，损害患者利益，给自己或她人谋利益。
九、急救医师必要依照患者病情进行对的检查、对症用药，禁止乱做检查、乱开药，额外增长病人承担。
十、院前急救人员给患者用药，必要是在本单位领出药物。禁止工作人员运用职务之便擅自卖药或其他医疗用品。
十一、急救车车组人员未经调度指派或领导批准，不利自行出车转运病人。

急救科量化考核管理制度

一、凡在工作时间内迟到、早退、干私发现一次，扣其量化考核分值0.5分，当月奖金5元。如旷工者，除按医院关于规定解决外，科室扣当事人量化考核分值全分，无当月奖金。
二、上班期间衣帽不整洁者，每发现一次扣量化考核分值0.5分，当月奖金5元。穿拖鞋、戴首饰、脚饰扣其量化考核分值 1 分，当月奖金10元。
三、对病人态度冷淡，每发现一次扣量化考核分值0.5分，当月奖金5元，发现与病人争执每发现一次扣量化考核分值1---2分，当月奖金10---20元。
四、对病人骂不还口，打不还手，经调查不属于医护人员责任，加量化考核分值1---2分，奖金10---20元。
五、每月底考核凡未被扣奖金者均视为工作先进，每人加量化考核分值1分，奖金10元。
六、医护人员被病人点名批评者，扣当事人量化考核分值1分，当月奖金10元 ；被中心点名或通报批评者，扣量化考核分值2分，奖金20元 ；被新闻媒体曝光批评者扣量化考核分值全分，无当月奖金，收到病人锦旗或收到中心通报表扬及收到新闻媒体公开表扬者，按中心统一规定进行奖励。
七、科室每月对医护人员进行总结，考核一次，将人员分为先进、合格、不合格，对不合格者向中心建议待岗或者调离。

急救科值班室制度
一、值班室是医生、护士办公室构成某些，因而，只能用于办公、待命，不得会客、带小孩或留宿她人。
二、值班人员应自觉爱护室内配备公务，丢失或损坏应按价陪偿。
三、值班时间不得打牌、下棋、玩游戏。
四、保持室内卫生，作到窗明几净，床铺整洁，物品摆放有序。
五、保持肃静工作、学习环境，不得高声播放CD、VCD、碟片影响她人工作学习。

急救科交接班制度
一、为保证院前急救24小时值班制需要，急救科实行白主、夜副24小时值班制，
每天9：50分为交接班时间。
二、交班时，交班人与接班人均应在场，按规定履行交接，如实做好登记。
三、交班时重要交待清晰特殊任务及需要接班人继续完毕。
四、交接时要清点各种急救物品和设备数量及完损状况。
五、交接班所有登记本不得涂改，书写整洁、干净。
六、接班者认真听取上一班交班报告，不清晰地方可当时提出，问清状况。发
现医疗、护理及急救药物、仪器等问题及时报告急救科领导。科领导依照详细状况酌情解决。性质严重则上报中心关于科室及领导。

急救科护士核对制度

一、每日交接班时检查急救箱药物与否齐全、有无标签、与否过期、失效，不符合规定不得使用。
二、用药前注意询问病人有无过敏史、糖尿病史，使用毒、麻药时要通过重复核对，静脉给药时要检查药物有无变质，瓶口有无松动、裂缝，给各种药物时要注意配伍禁忌。
三、院前急救是以口头医嘱为主，坚持三清一复核（听清、问清、看清、两人复核）保证医疗安全。
四、治疗用药应核对姓名、使用药物名称、剂量、浓度、用法以及适应症、禁忌症等，认定无误后使用并保存安瓿备查。在执行医嘱后观测病人病情变化。

急救科科研工作制度

一、急救科科研工作在科长（副）领导下进行。
二、急救科全体人员均参加科研立项，对所选定观测指标应坚持精确、细致地观测与记录不得漏掉。
三、 对所选科研项目状况应定期小结，总结经验，不断完善。
四、 对中大科研项目向上级主管部门报告。
五、 规定人人参加科研工作，中级以上人员每年刊登两篇以上学术论文，中级如下
人员每年刊登一篇学术论文。
六、 全体急救科成员在科研工作中应团结一致，密切配合，争取多余成果。

急救科卫生管理制度

一、每月周一为全科卫生日，平时每日由当班者打扫，科室随时检查或抽查。
二、工作场合和值班室，每日交接时应