集团领导班子分析检查报告样本.doc

神工集团领导班子分析检验汇报

依据兴仁街办党委学习实践活动领导小组统一布署和要求，在学习实践活动第二阶段，神工企业党总支深入开展学习调研，广泛征求意见，认真组织讨论，全方面查摆问题，并召开了党总支专题民主生活会，认真系统地梳理了制约企业发展突出问题，实事求是地分析了问题存在主客观原因，精心计划了下一步发展关键方向、经营思绪和具体方法。在此基础上，形成了神工集团领导班子分析检验汇报。
一、领导班子科学发展共识
企业党总支经过集中学习、调查研究、解放思想大讨论和广泛征求意见，深入加深了对落实落实科学发展观认识和了解，思想愈加统一、信心愈加坚定、行动愈加自觉。
1、“科学发展观第一意义是发展，关键是以人为本，基础要求是全方面协调可连续，根本方法是统筹兼顾”。这一光辉科学发展思想创新了发展观念，开辟了发展思绪，为中国社会、各行各业进步发展指明了前进方向。
2、科学发展观重视实践中把经济发展、社会发展和人全方面发展高度统一起来。把经济社会和人口资源、环境协调高度统一起来。把物质文明、政治文明、精神文明建设高度统一起来。尤其是以人为本理念树立，摒弃了过去以物为本观念，这是我们做好各项工作立足点。
3、科学发展观就在我们身边。科学发展观博大、精深、科学思想内涵，为我们打开发展思绪，树立了新发展理念，是指导我们发展科学思想。
二、多年来落实落实科学发展观取得成绩
以来，在上级党委正确领导下，企业坚定不移地落实党路线、方针、政策，坚持落实科学发展观，咬定目标、凝心聚力，各项工作取得了长足进步和可喜成绩。
经过学习实践活动，达成了以下效果：一是党员干部对科学发展观了解有新提升。二是党员干部工作面貌和精神状态有新气象。三是利用科学发展观处理具体问题有新突破。四是关心职员生活，建设友好企业观念更强了。五是开展全员教育培训，职员素质整体提升。
三、存在问题和差距
对照科学发展观要求，企业在推进科学发展方面还存在不少问题和差距，关键表现在：
　一是对科学发展观认识不够深透。因为班子组员，平时工作忙、任务重，学习时间不充足，加上受很多条件限制，学习形式仅限于看文件、开会、参与相关活动、读报刊杂志等形式，缺乏系统性、全方面性。对新知识、新事物学习不够，掌握利用不好。尽管心里也想着部门本职员作科学发展，但对科学发展方法计划不到位，存在着理论和实际脱节现象。
　二是缺乏主动性和超前性。在主动主动、创新创优、超前思索上做不够，认为怎样科学发展是上级事，工作疲于应付，缺乏全局性、发明性、前瞻性和科学性。
　三是抓管理抓落实力度不够。关键表现在向上级领导汇报少，和同志们交流少，对于部分放任自流、自律性差干部要求少、约束少，对部分同志不良行为妥协迁就，心慈手软，碍于情面，抹不下脸，下不了硬茬。对工作研究得少，对科室人员指导力度不大。
　四是思想顾虑多。班子中存在工作中有畏难情绪，循规蹈矩，按部就班，开创超越意识未得到充足发挥。工作上不大胆，怕出问题，怕得罪人，怕落责任。
五是企业管理和现代企业制度要求存在差距。企业发展理念还不够解放，制度建设还有缺点。在少数管理人员中，还存在着责任不清、推诿扯皮、缺乏工作主动性等现象。作风建设还不一样程度地存在部分不足和问题，工作效率、工作实施力有待提升。有些管理人员综合素质不高，管理能力微弱，需要深入学习、提升。
四、存在问题原因分析：
1、对科学发展观认识不够深刻。
科学发展观还没有完全渗透到日常工作和思维中去，没有学深学透，没有深刻领会和了解。只是阅读了科学发展观若干文章，而没有认识到它深层次内涵，尤其是和实际工作亲密结合做不够，所以在对部分问题把握上有所偏颇，离全方面、协调、可连续标准有一定差距。
2、工作创新能力不够。
解放思想力度还不够大，有些工作习惯于沿用现有工作模式，在一些工作上形成了思维定式。改革创新气氛还不浓厚，工作缺乏系统性、预见性、连续性和发明性。
3、狠抓落实力度不够。
有些时候，重视于考虑企业战略宏观方面事情，但在微观细节上做得不够，部分干部工作上实施力不强，尤其是对制度、要求落实缺乏力度，考评抓不严，造成部分工作效果不好。
4、干部队伍建设跟不上科学发展新形势、新要求。
有些干部知识结构较单一、理论素养不高、计划工作能力缺乏；有些干部责任心不强，工作敷衍了事，缺乏危机意识和创新精神，习惯于老经验、老措施；有些干部深入基层不够,服务基层理念欠缺，群众意见大，影响了企业友好。
　五、产生问题根源
　一是理论学习缺乏深度。尽管平时还比较重视学习，但内容不全方面、不系统，钻研不深不透，有时只重视和工作业务相关内容，知识面狭窄。在理论指导实践上还有差距。有时放松对班子组员要求，满足于差不多就行了。
　二是全局意识不够强。做事情、干工作只从本身业务和分管工作出发，有一定本位主义和不越位思想，作为班子组员帮助班长对部门整体工作考虑少，合理化提议少。
　三是有时班子组员对自己要求不严。受情绪影响较大，情绪高涨时，劲头十足，“不到长城非好汉”，不达目标不罢休；情绪低落时，思想消极，甚至有怨言。
　四是工作不够深入细致。在知人、知事、知情上做得不够细致。思想放不开，思绪不灵活，缺乏科学方法方法。性情坦率，思维直板，方法不婉转不灵活，不太注意工作艺术。对一些工作安排不细致，督办步骤未跟紧、有漏洞。
六、以后努力方向
（一）加强学习，增强发展能力。作风建设是党风建设一部分，是党性表现。作为党员最不能少是学习爱好。认为自己“差不多”、“无所谓”、“顾不上”而忽略学习，是极其浮躁心态。不学习就不能正确判定形势，就不能正确落实实施党路线、方针和政策，肯定会出现本事恐慌、才能恐慌、知识恐慌。以后，我们将坚持把科学发展观学习贯穿于工作和生活全程之中，做到激发动力爱学，端正态度真学，坚持不懈勤学，改善方法善学。克服形式主义、功利主义和实用主义倾向，根除暮气、俗气，培养朝气、锐气，把党路线、方针、政策学深学透。班子组员天天挤出1—2个小时自学，学政治、学经济、学法律、学科学、学文化、学党建，不停提升深刻认识问题、敏锐发觉问题、妥善处理问题能力，形成自己知识系统和良好价值取向，以科学理论武装头脑，指导实践，推进工作。
（二）转变作风，提升工作水平。切记“两个务必”、党宗旨和胡总书记在领导干部中提倡八个方面要求，深入树立大局意识、责任意识，加强和上级和班子组员汇报和交流，加深和分管科室和下属单位同志们了解和沟通，虚心听取党员干部意见和心声，团结一切能够团结人，和同事多谈心，促进了解，增加感情，相互尊重。深入细致地做好思想工作，立即化解矛盾和隔阂，努力营造分工合作、心情舒畅、生动活泼、友好相处工作环境。统筹兼顾，锐意进取，努力促进部门工作上台阶。
（三）开拓创新，提升工作质量。探索建立和完善科学管理方法，树立埋头苦干、任劳任怨奉献精神，兢兢业业、忠于职守敬业精神，精益求精、一丝不苟进取精神，勇于探索、不停发明开拓精神，在提升工作质量上下功夫。不管是事先调查研究、事中综合协调、事后督促检验，全部站在全局高度，贴紧上级党委思绪，提升办事针对性和实效性。对情况复杂、矛盾突出难点问题，率先思维，率先垂范，合理筹措，立即跟踪，做好服务，充足发挥带头人作用。
（四）重视修养，强化自律意识。一直把心思、精力投放到学习工作中去，在学习和工作中寻求乐趣，拓展空间，丰富自我，表现价值。从身边小事做起，注意生活中点点滴滴，规范自己一言一行，高标做事，低调做人。 在本职员作上努力当好参谋，凝聚人心，带好队伍，抓好落实。在尽责中求满足，在义务中求心安，在奉献中求幸福，在无我中求精进，在蜕变中求升华，在契入中求超越；在修身上做到放下不放松，自在不自持，随缘不随意，看破不说破。以主动心态预防消极，以乐观心态预防消极，以豁达心态预防狭隘，以扎实心态预防浮躁，以自主心态预防依靠，以坚持心态预防放弃，以自律心态预防放纵，以谦虚心态预防自负，以平和心态预防急躁，以发明心态预防守旧，以中庸心态预防极端，以负责心态预防敷衍。以精神境界感化人，凭人格魅力影响人，用真才实学带感人。班子组员将和全体同志一道和衷共济、友好共事、友好共创、友好共赢。促进神工集团在业务上有新起色，管理上有新亮点，服务上有新特点，作风上有新改变，面貌上有新气象，不停提升工作能力和水平，为神工集团和高新区发展贡献力量。

山东神工集团党总支
12月19日