激励机制研讨会策划方案样本.doc

美集团第八届人才科技质量月激励机制研讨会活动方案主办：第八届人才科技质量月组委会承接：股份企业人力资源部时间：9月3日-9月27日主办：集团行政和人力资源部承接：制冷事业本部人力资源部9月1日9月30日目 录一、活动介绍二、日程安排三、论文征集、评选四、论文评选委员会五、论文评选奖项设置和奖金六、现场研讨会一、活动介绍人力资源是美第一资源，而良好激励机制则是美迸发活力、连续发展关键保障。机制弱化、退化危害对美可能是致命，我们需要不停检讨本身，经过激励机制设计去适应甚至是领航企业发展。以免过去成功原因成为以后发展障碍。整个激励机制研讨活动包含两部分：论文征集 和 现场研讨。二、日程安排时 间事 项9月10日9月22日论文征集、研讨会筹备9月23日9月25日论文评选9月27日现场研讨会、颁奖三、论文征集此次论文征集面向全集团全部职员。集团、股份、威尚、制冷等总部人力资源部门，及其下属一级单位人力资源部门最少供稿一篇。全部论文经遴选、编辑后，汇编成集，在人力资源系统内部公布。 论文需在2500字以上，请于9月22日前OA给 郭锐， 或电邮：。如包含企业机密或秘密信息，请于论文中注明。论文要求：1、论文选题必需含有经典性，要针对美激励机制现实状况或未来发展需要进行分析，并提出鲜明见解；2、论文能够从实际工作出发，经过总结、提炼，能够达成对所在单位在激励机制方面有发展、有价值作用；3、论文见解尽可能有具体事实或数据支持，引用资料尽可能注明出处；4、论文字数最好在1500以上，必需为原创（能够是单人撰写，也能够是多人合写）。5、各单位论文篇数要求：企业集团：2篇股份本部：3篇制冷本部及下属单位：5篇威尚企业：2篇压缩事业部：2篇电机事业部：2篇生活电器、饮水设备、风扇、微波炉、威特企业、厨具企业、热水器企业、日用电器企业、洗碗机企业：各1篇评审委员会将对全部参赛者提供论文进行筛选、评选。四、论文评审委员会主任：梁结银委员：李胜、李云海、黄治国五、论文征集奖项设置及奖金一等奖 1名 奖金 1000元，共1000元；二等奖 2名 奖金各800元，共1600元；三等奖 3名 奖金各500元，共1500元；优异奖 5名 奖金各200元，共1000元， 奖金累计 5100元。六、现场研讨会时间：9月27日（星期六）地点：肇庆鼎湖广东移动培训基地人员：HR系统、财务系统相关人员；论文获奖者；共约40人。议程：时 段主 题主讲（持）人9：00-9：45美激励机制历史、现实状况和挑战梁结银董事9：45-11：00家电行业薪资调查结果通报及分析赵燕霞11：00-11：15茶 休11：15-12：00美薪资和同行业薪资比较研讨李胜12：00 -14：00午餐及小休14：00-14：45分组讨论小组议题李胜14：45-16：45各小组发表结论并听取其它组意见16：45-17：00优异论文颁奖梁结银董事17：00-17：15总结讲话梁结银董事附：27日下午分组讨论议题：1、 怎样控制人力资源成本；2、 不一样发展阶段经营单位责任制考评模式和激励体系怎样设计；3、 怎样设计薪资预算方法和标准；4、 怎样设计美薪资结构；5、 美薪资策略中怎样表现对外竞争性和对内公平性