单位中层领导干部选拔任用工作专业方案.docx

******单位中层领导干部
选拔任用工作方案

为认真落实实施党干部路线、方针、政策，做好中层领导干部配置工作，建设一支高素质领导干部队伍，推进学校快速发展，依据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《机关领导人员管理暂行要求》相关精神，结合学校事业发展需要和中层干部队伍建设实际，制订本方案。
一、指导思想和基础标准
以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”关键思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实从严治党、从严管理干部要求，落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据党管干部、五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先、重视实绩、群众公认、公道正派、秉公用人、民主集中制和依法依规办事等标准选拔任用学校中层干部，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁高素质中层干部队伍，为把要单位建设成为全国一流高师院校提供坚强组织确保和人才支持。
二、组织领导
中层干部选拔工作是学校事业发展中十分关键而严厉工作，为做好相关工作，成立“******单位中层领导干部选拔工作领导小组”(下简称“工作领导小组”)，工作领导小组在学校党委指导下开展干部选拔工作，人员组成以下:                  
组 长：*
副组长：*
成 员：***
工作领导小组下设办公室，办公室主任由***兼任，副主任由***兼任，办公室组员由组织人事、纪检、党办等部门相关同志组成。
三、任职条件和资格要求
（一）基础条件。
1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”关键思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，理想信念坚定，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，果断实施党基础路线和各项方针政策，坚持民主集中制，忠诚于党教育事业，带头践行社会主义关键价值观，树立正确政绩观，在学校建设和事业发展中奋发有为，做出突出业绩。
2.坚持解放思想，实事求是，和时俱进，求真务实，重视调查研究，能把党方针政策、上级工作要求同本单位本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义和官僚主义，竭诚为师生服务。
3.有强烈事业心和责任感，有实践经验，有胜任中层领导工作组织能力、文化水平和专业知识，善于科学管理、沟通协调，推进工作落实。
4.树立正确权力观，坚持标准，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节省，亲密联络群众，坚持党群众路线，自觉接收群众批评和监督，讲党性、重品行、作表率，反对滥用职权、以权谋私不正之风，群众威信高。
5.坚持和维护党民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包含团结同自己有不一样意见同志一道工作。
6. 担任党内职务中层干部，除需含有上述要求条件外，还须符合《中国共产党章程》等党内相关要求。
（二）资格条件。
1.担任学校中层干部人员必需是学校在编在职教职员。
2.应含有本科及以上学历，并含有一定工作经历和管理经验，含有很好文字功底。
3.从管理岗位副职提任正职，应该含有副职岗位或相同岗位两年以上(含两年)任职经历；科员提任管理岗位副职，应该含有科员岗位或相同岗位三年以上(含三年)任职经历。
4.含有正常推行职责身体条件。
5.近三年年度考评结果为称职及以上。
6.符合党内相关法规、国家法律和行业主管部门要求其它任职资格要求。
（三）专业技术人员（“双肩挑”除外）到管理岗位担任领导职务，其任职资格应该符合“资格条件”第1、2、4、5、6项要求，而且任中层副职干部须含有中级及以上专业技术职务者或海归硕士学位取得者、任中层正职干部须含有副高及以上专业技术职务者或博士学位取得者。
（四）教务处和科研处关键责任人，通常应含有副高及以上专业技术职务；教学系主任通常应含有副高及以上专业技术职务，而且含有较高学术水平，紧缺专业教学系不受此条限制；党委办公室(宣传部)、组织人事处、纪检监察审计处、保卫处（武装部））正副职干部必需是中共党员；教学系党总支书记必需是中共党员，且最少含有3年党龄。
（五）中层干部拟任候选人应能任满一届（四年）及以上才到法定退休年纪，即到3月1日止男性56岁（1962年3月1以后出生）、女性51岁（1967年3月1以后出生）以内才可任职。
（六）管理能力强、公信度高、工作业绩突出且岗位尤其需要老师和干部，经学校党委同意，任职资格和条件可合适放宽。
四、选拔任用前研判
依据《中共广东省委办公厅印发<相关预防干部“带病提拔”实施意见>通知》，中层干部选拔工作动议前对现有中层干部及干部队伍情况进行综合分析研判，以此作为开启中层干部选拔任用前提条件。
   五、选拔任用程序
在综合分析研判基础上，根据******市编办《相关印发******单位机构编制方案通知》（*****号），在要求中层干部职数内进行选拔任用干部。
（一）中层正职干部选拔任用。
1.公布岗位和职数。
学校向教职员公布中层干部工作选拔方案和岗位和职数。
2.接收公开报名。
公开报名采取个人自荐或组织推荐方法，填写《******单位中层干部选拔报名表》，并按时向组织人事处递交报名表。
3.资格审查。
依据本方案第三条任职条件和资格要求，对报名选拔干部进行资格审查。
4.民主推荐测评。
（1）组织谈话。组成谈话小组，在相关干部及各类代表中进行部分谈话推荐， 具体谈话对象范围由学校党委会议决定。
（2）会议民主推荐测评。在全校一定范围内进行会议推荐测评，具体参会人员范围由学校党委会议决定。
5.确定考察对象。
在资格审查和民主推荐测评基础上，学校党委会议研究决定需中层正职岗位考察对象人选，并进行考察预告。
6.组织考察。
由工作领导小组抽调组织人事部门和纪检监察部门同志组成考察小组（必需2名以上同志），公布考察预告，对考察对象进行组织考察和民主测评，形成考察材料。
7.征求意见。
书面征求学校纪委、监察、计生部门意见。
8.核查干部档案和个人相关事项汇报。
工作领导小组对拟任用为中层正职干部进行干部人事档案核查和个人相关事项关键抽查核实。
9.党委讨论和任前公告。
学校党委召开党委会议，专门研究干部任免事项，根据上级组织部门对干部任免相关要求讨论确定拟任干部人选，并进行任前公告。
10.任职谈话和发文任命。
公告后，未发觉影响任用问题，按干部任用相关程序和要求办理任职手续。由学校党委派专员对新提拔干部进行任职谈话。
11. 假如新成立教学系或处室干部配置条件不成熟，可由学校党委会议依据实际情况，对相关管理岗位采取指定负责日常工作责任人措施，该责任人享受该管理岗位相同候遇，但不占中层干部职数。
12.组织人事处正职干部任免必需报市委组织部审批。
13.上报立案。
需要报上级立案干部，应该根据要求立即向上级组织（人事）部门立案。
（二）中层副职干部选拔任用。
中层正职干部选拔任用工作结束后，再进行中层副职干部选拔任用，其程序和中层正职干部相同。
对中层干部实施试用期制度，试用期为十二个月，试用期满后经考评胜任，按相关要求办理正式任职手续；试用期考评不胜任，不予任用，由学校另行安排。
工会、共青团等群团组织干部，任职资格条件可合适放宽，其任免按相关章程要求实施。
六、纪律要求
干部选拔过程中，学校党委组员和各级干部必需严格遵守纪律和干部选拔任用工作“十不准”纪律，严禁跑官要官、说情打招呼，匡正选人用人风气。工作人员要严明组织人事纪律，尤其要严格实施保密制度和回避制度，不准泄露和考察情况相关内容，确保这项工作进展顺利。参与人员不准弄虚作假、营私舞弊、跑票拉票，搞非组织活动，对违反纪律者视具体情况进行严厉处理。学校党委设置举报电话和举报信箱，营造风清气正干部选拔任用环境。对违反要求，视其情节轻重，分别给批评教育、党纪政纪处分；对于提供虚假信息，造成任职结果有误者，一经查实，将严厉处理。举报具体联络方法以下：
（一）学校纪委
电话：******** 邮箱:**********
（二）学校组织人事处
电话：******* 邮箱：*********
七、其它相关说明和要求
（一）此次选拔中层干部任期为4年，至2022年6月止。
（二）重视选拔优异中青年干部，优异党外人士、妇女干部和有国外或境外学习工作经历优异人才担任中层干部。
（三）教学机构行政干部标准上在本单位产生。教学系（部）主任、副主任（双肩挑人员）不予确定行政等级，政治上享受相当等级行政干部待遇，生活上享受专业技术职务工资待遇和对应行政等级校内津贴。
（四）学校各单位部门和各级干部全部要强化责任意识，个人必需严格遵守纪律，服从组织决定，服从组织安排，坚守工作岗位，正确对待进退留转，不得耽搁正常工作。
（五）本方案解释权归工作领导小组全部，在实施过程中若发觉有不完善地方，由工作领导小组解释并补充完善。

附：

******单位中层干部调整选拔工作日程表
序号
工作事项
工作时间
负责部门
备注
1
中层干部队伍情况综合分析研判
12月至1月
党委办、组织人事处

2
中层干部选拔工作动议
2月底
学校党委
由组织人事处提出中层干部选拔申请，党委会议决定，同意并部署制订工作方案
3
审议工作方案
2月底
学校党委
审定工作方案
4
1、选拔中层干部工作请示（市委组织部）
2、申请使用干部职数
2月底
组织人事处
工作方案审定后，方可提交请示和申请并附方案
5
中层正职选拔

1） 公布选拔任用方案，公布岗位职数，接收报名（4月 8日前）
2）资格审查（4 月9日）
3）民主推荐测评（4月13日前）
4）确定考察对象，公布考察预告，进行考察（4月20日前）
5）确定拟任名单，任前公告7天
6）党委会作出任免决定，发文公布
选拔工作领导小组及办公室

6
中层副职选拔
1）公布选拔任用方案，公布岗位职数，接收报名（4月 23日前）
2）资格审查（4月 25日）
3）民主推荐测评（4月30 日前）
4）确定考察对象，公布考察预告，进行考察（5月 15 日前）
5）确定拟任名单，任前公告7天
6）党委会作出任免决定，发文公布
选拔工作领导小组及办公室

7
新任职干部谈话
5月25日前
学校党委