离职员工重新聘用管理制度.doc

精品文档*有限公司离职员工重新聘用管理制度第一章 总则第一条 目的：规范离职人员重新聘用入职管理规定及流程；第二条 适用范围：一、离职员工不是因为被公司辞退、淘汰的；二、离职时间在三个月以上的；三、离职后在外无不良记录的；四、在公司工作期间表现良好的；五、经原所在部门申报，上级主管批准的；六、离职员工向公司提出申请的；第二章 权责第三条 管理部负责按招聘制度及流程接待处理离职人员重新回公司的录用；第四条 离职人员离职前所在部门主管面试评价离职人员二次应聘，并签署具体意见；第五条 一般员工离职重新聘用由部门主管报批部门经理；第六条 班（组）长离职重新聘用由部门经理报批分管副总经理；第七条 主管（含主管）及以上管理人员、工程师、专员离职重新聘用由分管副总报批总经理；第三章 管理内容第八条 原则上离职员工重新聘用，其人事档案、工资待遇按照新员工对待；第九条 上岗后，依照新进员工设置试用期，试用期结束后，考核合格予以转正；第十条 凡离职人员二次到公司应聘，必须经过审批后按公司招聘制度及流程聘用，并重新计算工龄；第十一条 离职员工重新录用上班前至管理部报到（报到手续按新员工录用程序执行）；第十二条 重新录用员工，如再次离职，则不再接受其返回公司；第十三条 原则上非正常原因离开公司包括开除、辞退、自动旷工解除劳动合同的员工等永不录用，特殊人才或特殊情况需报总经理批示；第十四条 对要求重返公司的员工，各部门应谨慎对待，了解其当时的离职原因，落实是否按公司制度办理完毕离职手续，用人部门要以书面文件向公司提出重新聘用的理由；第十五条 任何部门不得存在隐瞒、私自聘用的情况，否则一经发现，由用人部门承担相关责任；第四章 附则第十六条 本规定的拟定和修改由管理部负责；第十七条 本规定由管理部负责解释；第十八条 本规定自公布之日起实施。第十九条 附件1：离职员工重新应聘申请审批表*有限公司2015-04-02附件1：离职员工重新应聘申请审批表离职员工重新应聘申请审批表可编辑