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职工工作制度14篇【第1篇】教职工人事工作管理制度 奉献于教育事业的各位教职工,在不同的教学单位,学校为更好的管理,都会为各位教职工制定人事管理制度,以下是教职工人事管理制度的范本,可供参考。 一、人事 1、凡本校教职工必须热爱教育事业,不提倡留职停薪,未经学校许可,不准搞第二职业。 2、全校教职工必须认真履行岗位责任制,遵守学校各项规章制度,服从学校分配。 3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核,行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期,试用期满考评合格,方可成为本校正式教职工。 4、学校决定调整工作岗位的教职工,应服从分配,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。 5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。 二、考勤 1、学校全体干部,教师职工均系考勤对象,由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名,(由组长担任),逐日记载出勤情况,按日统计,上报教务处汇总公布。 2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班,不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病(除特殊情况外),上海晚婚晚育产假。必须事先履行请假手续,准假后方可离岗。工作时擅离职守,按旷工论处。因公外出,也应告知组室负责人或考勤员。 4、请假期满,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上(合半天)扣除相应的工资外,停发当月奖励工资。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。 6、本校专职教师,按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间,享受假期的三之二,其余时间由学校或部门安排工作。 7、凡本校教职工,无故连续旷工一个月,或累积一个月者,以自动离职处理。 8、教职工的考勤必须根据有关规定,与工资、奖金、评选、职称评定挂钩,做到奖惩分明。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者,必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外,一般需待安排好课工作之后,方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的,可委托他人办理或事后补假。 2、请假时间在12节课以内,本人空课者,由年级组长批准;一天以内由教务主任批准(后勤人员由总务主任批准);一天以上三天以内由分管副校长批准;三天以上一周以内由校长批准;一周以上,由校长签注意见后,报教育局办公室批准;中层以上干部,一律由校长批准。 3、教职工请假,一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金;一学期事假累计15天,病假累计一个月以上者,扣发全学期地区津贴;事假在一个月,病假两个月以上者,停发请假期间的职务工资。更多文章: 4、请长期病假者,从绺三个月起,除执行上述第三条规定外,发给病假期间工资标准如下: 工龄不满十年的发给本人工资90%(指除工务工资、奖励工资以外的基本工资,下同)。满十年的照发,六个月以上病假的,从第七个月起发病假期工资,标准如下:工龄不满十年,发给本人工资70%;十年以上的发给本人工资的80%。 5、符合法定婚龄结婚的,可准假三天,实行晚婚晚育的可准假1015天。 6、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。上海晚婚晚育产假。 7、本人直系亲属死亡时,可给三日的丧假。 8、外省市籍职工,请假赴原籍结婚、奔丧者,根据往返路程、远近往返所需时间,给予路程假。 9、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者,以旷工论处。 四、奖惩 1、对教职工的奖励和处罚,要实事求是,公正合理,经过一定评议、审议手续,并公之于众。 2、校级先进工作者,每学年评定一次,由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%-20%左右,表彰先进,坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐,组室申报,校长审批。 3、给予教职工处分,必须慎重,应由学校组织调查,取得确凿证据后,根据错误程度和本人认识态度,在一定范围内公开讨论,形成初步见后,由学校行政会议决定。记过以上处分,需经主管部门批准。为您提供范文 4、奖励以精神为主,物质为辅。 5、所有奖励和警告以上的处分,均记入个人和学校档案。 6、凡符下列条件之一的教职工,可给予奖励: (1)师德高尚,为人师表,教书育人,成绩显著者。 (2)遵纪守法,兢兢业业,出满勤,事事处处为集体,对不良行为敢于斗争,事迹突出者。 (3)热爱学生,循循善诱,诲人不倦,教育教学质量名列前茅者。 (4)勇于开拓,创新善于试验,在教育教学改革上有较大贡献者。 (5)面向全校学生,对后进学生加倍爱护,在帮助后进学生转化方面卓有成效者。 (6)参加竞赛获奖学生的辅导教师。 (7)积极组织,指导学校大型活动,并做出显著贡献者。 (8)服务及时周到,态度和蔼可亲,质量令人满意,效益好者。 (9)为筹集资金做出突出成绩者。 (10)在其它方面有特殊贡献和先进行为者。 7、对照上述条件,视情况可授予先进工作(或其它荣誉)称号,或给予单项奖励。 8、凡有下列情况之一者应给予处罚。 (1)目无法纪,自由散漫,擅离职守,玩乎失职,造成损失者。 欢迎光临 (2)体罚和变相体罚学生,使学生心理和生理受到摧残和伤害者。 (3)违法乱纪,赌博成性,酗酒成风,打仗,挑拨是非造成不良影响者。 9、依据上述情形轻重与认识态度,可分别给予口头批评,公开检查,通报批评,扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严重警告、记过、降职、降薪、开除留用、开除等处分,触犯刑律者,由司法机关处理。 【第2篇】职工代表大会工作制度-范本 职工代表大会工作制度 第一章总则 第一条为了充分发挥*(以下简称本社)工会组织的职能作用和职工代表大会在审议重大决策、监督管理人员、维护员工合法权益方面的权利和作用,调动广大员工共同办好邯郸市城市信用社的积极性、创造性,支持地方经济建设,特制定本制度。 第二条本社职工代表大会是本社实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权利的组织机构。 本社工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,工会在党委统一领导下独立负责地开展工作。行政领导班子应积极支持工会工作。 第三条本社职工代表大会接受党委的思想政治领导,贯彻执行党和国家的各项政策,正确处理好国家、集体和员工的三者关系,在国家法律和地方法规规定的范围内行使职权。 第四条职工代表大会应积极支持行政领导班子正确行使经营管理决策和统一指挥,行政领导班子须尊重和支持职代会在法律法规范围内正确行使职权及职代会做出的各项决议。 第五条职工代表大会实行民主集中制。 第二章职权 第六条依据公司法、工会法的规定,股份合作制企业职工代表大会与股东大会可合并召开,称为职工(股东)(代表)大会,是企业的最高权力机构,行使下列职权: 1、制定、修改本社章程; 2、选举、罢免董事会成员或经理,审议批准董事会或经理的工作报告; 3、选举、罢免监事会成员或监事,审议监事会或监事的工作报告; 4、审议批准本社的中长期发展规划,年度生产经营计划,年度财务预决算方案,固定资产投资方案,企业财产处理方案,增减股权设置方案,企业变更注册资本,合并、分立、修正和清算方案,员工培训计划; 5、审议批准本社的利润分配及亏损弥补方案; 6、审议本社业务招待费使用情况并决定本社职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、公益金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项; 7、审议决定本社的集体合同草案、工资协议草案和职工奖惩办法及其他重要规章制度; 8、评议、监督、推荐本社各级管理人员,并提出奖惩、聘任或解聘的建议; 9、本社职工代表大会上,由行政领导与工会主席签订集体合同或工资协议,为本社发展的共同目标,互相承担义务,保证贯彻执行。 第三章职工代表 第七条按照法律规定享有政治权利的本社正式员工,均可以当选为职工代表。 第八条职工代表中,应当有一线人员,管理人员,科技人员和其他方面的员工,其中总部和营业部主要高中级管理人员一般为职工代表总数的五分之一。 为了吸收有经验的经营管理、专业技术人员参加职工代表大会,可以在本社范围内,经过民主协商推选一部分代表。 职工代表以营业部(总部机关)基层工会为单位组成代表组,推选出组长。 第九条职工代表实行常任制。每三年改选一次,可连选连任。 职工代表对选举单位的全体员工负责,选举单位的员工有权监督或撤换本单位的职工代表。 第十条职工代表的权利: 一、在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权。 二、有权参加职工代表大会及其工作机构对本社执行职代会决议和提案落实情况的监督检查,并提出意见和建议;有权参加对本社高级管理人员的质询。 三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇。 对职工代表行使民主权利,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 第十一条职工代表的义务: 一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高政治觉悟、业务工作水平和参政、议政的能力。二、密切联系群众,维护员工的合法权益,如实反映员工群众的意见、呼声和要求,认真执行职工代表大会的决议,认真做好职工代表大会交办的各项工作。 三、模范遵守国家的法律、法规和本社的各项规章制度和劳动纪律,认真做好本职工作。 第四章组织制度 第十二条职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员中应有党委负责人、企业经营者、管理人员和一线人员、一般管理人员、专业技术人员之和超过半数。 第十三条参加本社董事、监事会的职工代表,由职工代表大会推举产生,并接受职工代表大会的监督。职工代表大会有权撤换参加董事、监事会的职工代表。 第十四条职工代表大会至少每半年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。 遇有重大事项,经企业经营者、总部工会或三分之一以上职工代表提议,可召开临时会议。 职工代表大会进行选举和作出决议,必须以投票表决方式,经过半数以上的全体职工代表通过。提交职工代表大会表决通过的其他问题也应实行无记名投票的办法。 第十五条职工代表大会应当围绕增强本社的活力,促进业务技术进步和电子化进程,提高服务质量,增加经济效益及针对本社经营管理,分配制度和员工生活福利等重要问题确定议题。会议议题最迟要于一周前向职工代表公布。 第十六条职工代表大会在职权范围内决定的事情,非经职工代表大会同意不得修改。 第十七条职工代表大会闭会期间,需要临时解决的重大问题,由总部工会委员会召集职工代表组长会议协商处理,并向下一次职工代表大会报告,予以确认。 代表(团)组长会议可以根据会议内容邀请本社党、政负责人或其他有关人员参加。 第五章职工代表大会与工会 第十八条总部工会委员会作为职工代表大会的工作机构,承担下列工作: 一、组织职工选举职工代表。 二、提出职工代表大会议题的建议,主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织、宣传工作。 三、主持职工代表(团)组长会议。 四、组织职工代表进行调查研究,向职工代表大会提出建议,检查督促大会决议的执行情况,发动员工落实职工代表大会决议。 五、向员工进行民主管理的宣传教育,组织职工代表学习政策、业务和管理知识,提高职工代表素质。 六、接受和处理职工代表的申请和建议,维护员工代表的合法权益。 七、组织本社民主管理的其他工作。 第十九条总部工会有指导、支持、维护职工代表组和代表个人正确行使职权的责任。 第二十条各营业部和总部机关可以根据具体情况,采取员工大会或职工代表组等形式,对本单位权限范围内的事务行使民主管理权利。民主管理的日常工作,由各基层工会委员会主持。 第六章附则 第二十一条本制度由总社工会委员会负责解释。 第二十二条本制度草案由本社首届职工代表大会通过后正式实施。 【第3篇】公司接待职工来信来访工作制度（2） 公司接待职工来信、来访工作制度(二) zz公司信访工作是维护稳定,保持安定团结的重要工作,为了加强领导,维护内部稳定,及时发现问题,快速处理一切不安定因素,根据上级要求,特制定本规定: 1、信访工作责任制:党政干部领导负责本单位的信访工作,本单位职工在领导接待日,可直接找单位责任人反映情况;各部门负责人配合、协助单位责任人开展信访工作。 2、工作方针:责任人应遵循“预防为主、教育疏导、防止激化”的工作方针,加强防范工作,确保一方的稳定。 3、日常工作:责任人应经常开展谈心、交流活动,及时掌握全体队员动态,及时发现问题,及时消除不安定因素。 4、处理、回复:责任人接到信访件后,应在三个工作日内对写信人作出回复;如本单位不能解决问题的,应及时向上级领导汇报,同时,积极采取措施,防止矛盾的加剧。 5、部门工作:各部门负责人,应积极开展思想交流活动,了解职工最新情况,发现不安定团结的隐患,应立即向单位责任人汇报,同时协助责任人做好当事人的矛盾化解工作。 6、接待时间:周一至周五(节假日除外),时间:8:0016:00。 7、接待要求:耐心听取,认真记录,细心解答,礼貌用语。 8、本规定自即日起实施。 【第4篇】员工离职工作制度 一、目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。 二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。 三、离职管理 1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。 1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 1.3辞职员工填写员工辞职申请表，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。 1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。到离职日期当日办理离职移交手续。 1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后，将员工离职交接表交行政人事部存档、结算薪资。 1.6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。 1.7审批权限: 岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管副总行政人事部总经理董事会 2、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退: 1)员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的;2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作，又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的;3)损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成坏影响的;4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的;5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的;6)受到刑事处罚的;出现以上情况的员工由其部门经理填写员工辞退通知单呈准后，作辞退处理。部门经理级以上的由总经理填写。交由行政人事部审核。 2.2辞退员工收到行政人事部的员工辞退通知单后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 2.3员工未经批准擅自离开工作岗位连续三天者，视为自动离职，作除名处理。 3、离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容: 1)审查文件、资料的所有权;2)审查其了解公司秘密的程度;3)审查其掌握工作、进度和角色;4)阐明公司和员工的权利和义务。 5)员工离职面谈记录表经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。 4.移交、监交4.1员工获准离职或作辞退处理时，依规定办理移交手续。 4.2离职员工应填写员工离职交接表一式三份，并由移交人、接交人及监交人签名盖章。 移交清单由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部备查。 4.3移交事项1)现款、有价证券、帐表凭证2)原物料、财产设备、器具、印鉴3)规章、技术文件、业务等有关资料4)其他应交办事项5)未完成事项4.4监交1)经理级以上员工由总(副)经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。 2)主管级以下员工由直属经理监交。 5、薪资5.1除名员工不发放薪资。 5.2员工办妥离职手续后，由行政人事部依劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。 5.3辞退员工薪资根据劳动法发放。 5.4所有离职员工需接受财务部的审计，通过后才可发放薪资，不通过者公司有权追究其经济责任，情节严重者通过司法机关处理。 5.5离职、辞退、员工薪资另外作表，不体现在当月的薪资表中，审计通过的财务部于次月发薪时一起发放，如有特殊情况可以与当事人协商后再另定发放时间。 6、管理6.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。 6.2辞退或除名的员工，部门主管或相关部门需事先通知对方。 6.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。 6.4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。 7、附则(1)公司员工的离职工作以保密方式处理并保持工作连贯、顺利进行。 (2)辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在二个月内提出的复职要求。 四、本制度解释权归于行政人事部。 五、附件: 附件一:离职审批流程;附件二:辞退员工离职手续办理流程;附件三:员工离职申请表;附件四:员工离职交接表;附件五:离职证明附件六:解除/终止劳动合同通知书附附七:员工离职面谈记录表附件七:审计表附件一: 正常离职手续办理流程不通过员工部门负责人上司人力资源部财务部总经理(副总)离职申请离职面谈(离职面谈表)发放薪资签字确认离职手续办理(员工离职交接表)撤消申请挽留成功挽留失败审计薪资结算不发薪物品交接物品交接工作交接通审批审批附件二: 辞退员工离职手续办理流程: 不通过员工部门负责人上司人力资源部财务部总经理(副总)发放薪资辞退通知单离职手续办理(员工离职交接表)单)审计薪资结算不发薪物品交接物品交接工作交接通过审批审批辞退面谈(离职面谈表)附件三: 员工辞职申请表申请日期:年月日姓名部门职务进公司日期批准离职日期辞职因素公司因素个人因素待遇无晋升机会环境公司前景人际关系培训工作不对其他: 另有他搬迁生病回乡照顾庭创业交通不便其他:辞职报告直接主管建议、审批副总建议、审批人事(建议、审批)总经理(建议、审批)附件四: 员工离职交接表离职员工签名: 各相关部门: 请按以下顺序依次为部(室)岗位员工办理离职交接，并在相应的位置签名确认交接完成。 行政人事部: 日期:年月日以下填写工作移交手续所在岗位工作移交现指定接交的工作，请立即进行交接。 直属负责人:日期:年月日1.企业的各项内部文件2.经管工作详细说明3.客户信息表、供销关系信息表4.培训资料件5.企业的技术资料(包括书面文档、电子文档两类)6.项目工作情况说明(包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其他项目相关情况的详细说明)借用图书文件资料劳保用品通讯设备附交接清单页不附交接清单移交人接交人监交人日期日期日期以下填写事物移交手续直属负责人意见直属负责人: 日期: 后勤负责人意见宿舍退房及用品验收负责人签字: 行政人事意见解除劳动关系保险手续工作牌工作服办公室钥匙办公用品负责人签字:日期:所在部门意见财务部欠款清理财务清算工资发放负责人签字:日期: 附件五: 离职证明兹证明，*x于年月日至年月日就职于我公司，于年月日与我公司正式解除劳动关系，其离职手续均已办妥，特此证明。 *公司年月日离职证明兹证明，*x于年月日至年月日就职于我公司，于年月日与我公司正式解除劳动关系，其离职手续均已办妥，特此证明。 *公司年月日本人以收到离职证明，特此签收。 签收人:此离职证明一式两份公司联此通知书一式两份员工联附件六: 终止解除劳动合同通知书:因原因，公司决定解除终止与您年月日签订的劳动合同，请您于年月日前办理离职手续。 特此通知。 通知人: 通知日期:年月日终止解除劳动合同通知书:因原因，公司决定解除终止与您年月日签订的劳动合同，请您于年月日前办理离职手续。 特此通知。 通知人: 通知日期:年月日本人以收到离职证明，特此签收。 签收人:年月日此通知书一式两份员工联此通知书一式两份公司附件七: 员工离职面谈记录表填表日期:年月日离职人员姓名所在部门担任职位员工工号入职日期离职日期1.请指出你离职最主要的原(请在恰当处加号)，并加以说明薪金工作性质工作环境工作时间健康因素福利晋升机会工作量加班与公司关系或人际关系其他: 2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)公司政策及工作程序部门之间沟通上层管理能力工作环境及设施员工发展机会工资与福利教育培训与发展机会团队合作精神其他: 3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议8.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才9.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由面谈者签名: 职务: 日期: 附件八: 个人财务审计表被审计人员所属部门审计日期审计类型 1、离职审计: 离职日期: 正常离职自动离职恶意离职开除 2、年终审计 3、临时审计审计风险程度大一般无审计内容及事项余额是否(发放/扣除)(发放/扣除)日期备注未发个人工资个人借款个人学习基金个人其他欠款个人其他应收款部门领导审批签字财务审批签字营运总监审批签字总经理审批签字注:所有离职人员所在部门领导必须填此表进行离职人员财务审计，离职人员未经审计或未完成审计手续，不发当月工资和退任何费用;管理人员每半年审计1次，审计日期为每年7月和1月份。 填表人:年月日 【第5篇】公司接待职工来信来访工作制度 公司接待职工来信、来访工作制度 (二)zz公司信访工作是维护稳定,保持安定团结的重要工作,为了加强领导,维护内部稳定,及时发现问题,快速处理一切不安定因素,根据上级要求,特制定本规定: 1、信访工作责任制:党政干部领导负责本单位的信访工作,本单位职工在领导接待日,可直接找单位责任人反映情况;各部门负责人配合、协助单位责任人开展信访工作。 2、工作方针:责任人应遵循“预防为主、教育疏导、防止激化”的工作方针,加强防范工作,确保一方的稳定。 3、日常工作:责任人应经常开展谈心、交流活动,及时掌握全体队员动态,及时发现问题,及时消除不安定因素。 4、处理、回复:责任人接到信访件后,应在三个工作日内对写信人作出回复;如本单位不能解决问题的,应及时向上级领导汇报,同时,积极采取措施,防止矛盾的加剧。 5、部门工作:各部门负责人,应积极开展思想交流活动,了解职工最新情况,发现不安定团结的隐患,应立即向单位责任人汇报,同时协助责任人做好当事人的矛盾化解工作。 6、接待时间:周一至周五(节假日除外),时间:8:0016:00。 7、接待要求:耐心听取,认真记录,细心解答,礼貌用语。 8、本规定自即日起实施。 【第6篇】职工安全防火工作纪律管理制度 1.严禁携带火种入站,严禁吸烟,严禁喝酒上岗。 2.所有职工上岗不准穿戴化纤制衣物或易产生静电的工作服,站内工作人员不准穿带有铁钉的鞋。 3.加油站内不得乱扔铁器或其他金属物品,禁止用金属物品敲击物件。 4.加油机、油库及消防设施周围严禁堆放物件,工作场地及行车道上要时常保持清洁畅通。 5.严禁在加油站内任何地方拉绳或晾晒衣物。 6.严禁把孩子带进加油站内,严禁带闲杂人员在站内逗留乱串。 7.严守工作岗位,严禁在岗看书看报、干私活、吃零食,打盹睡觉或打架斗殴。 8.不得迟到、早退和无故旷工,工作时间不得擅离职守或进行与工作无关的活动。 9.不准提前或超时吃饭,吃饭时必须交替进行,不能空岗。 10.公司全体职工必须挂牌服务,衣着整洁上岗。 11.懂消防知识,熟悉消防器材设置位置,能熟练使用各类消防器材。 12.保持高度的安全防火意识,发现火灾及时报警119和其他相关部门,并积极参加扑救。 【第7篇】小学教职工工作制度-8 小学教职工工作制度(8) 1、热爱中国共产党,热爱社会主义祖国,忠诚党的教育事业。 2、认真学习*理论、“*”重要思想和科学发展观,认真学习党的路线、方针和政策,注重时政学习,认真学习教育方针、教育理论和各项教育法规,不断提高政治、文化和业务水平。 3、按时参加升旗仪式,按时参加政治、业务学习、校本培训和各项活动。认真读好理论专著,写好读书笔记。遵守会议和活动纪律,不迟到早退,学习和开会时,关闭通讯工具,不说笑、不批改作业,认真做好笔记。坚持理论联系实际,开展批评和自我批评,注重实效。上班、开会、学习时间不允许带小孩。 4、全面贯彻党和国家的教育方针,提高教育质量。坚持面向全体,全面发展,提高学生素质。备好上好每一节课,向40分钟要质量,及时认真批改作业,耐心辅导,认真扎实地做好成绩考核评定工作。上课和自习辅导不迟到,不早退,不拖堂,不会客,不吸烟,不坐讲,讲课要使用普通话,板书和批改作业字迹必须工整,符合书写行款。 5、严于律己,为人师表。以教师职业道德规范严格要求自己,树立“学校无小事、教师无小节”的思想,教书育人,言传身教,要求学生做到的,自己首先做到,不说粗俗的话,不做不文明的事,处处做学生的表率。 6、教职工应和学生一起出操、跑步、做操,年老体弱有病的同志,经允许后可以不参加。学校*时,带课老师应随班就坐,不得闲谈和随意走动。男教师不得在教室、楼道、走廊、校园内和学生面前吸烟。 7、按时到校,按时上课,坚守岗位,忠于职守。上班时间,无特殊情况不得擅离学校,对于旷课、旷工的在考核和评选先进时实行一票否决制。工作期间,不得用内部电话聊天,不得随意去他人办公室聊天,不得大声喧哗或讨论与工作无关的事宜。 8、尊重学生,热爱学生,关心学生。对学生既要严格要求,又要关心爱护。教育学生要动之以情,晓之以理,导之以行,持之以恒,培养学生健康的学习兴趣和良好的学习习惯。要特别做好差生的思想转化工作,不得歧视、讽刺、挖苦学生,不得将学生撵出教室。严禁体罚和变相体罚学生,严禁对学生罚钱、罚物,严禁私立收费项目或提高收费标准乱收费用。要特别加强安全教育,做到要求细致具体,措施得力到位。对于因失职而造成的重大责任事故及体罚学生、罚钱罚物,乱收费用的教师除追究责任外,均实行一票否决制。 9、尊重学生家长。接待家长要礼貌、热情、诚恳,注意方法,讲究艺术,不训斥家长。要有计划地采取多种形式做好家访工作,与家长、社会密切配合,共同教育学生。 10、全体教职工要相互尊重,相互关心,相互帮助,相互谅解,以诚相待,不吵架,不骂人,不说不利于团结的话,不做不利于团结的事。 11、衣着整洁,仪表端庄,谈吐文雅,举止文明。男同志不留长发胡须,女同志不浓妆艳抹。上班时间不能穿拖鞋,男同志不穿背心短裤,女同志不穿超低领的衣服和超短裙。 12、讲卫生,保持办公室内整洁安静。爱护公物、爱护学校一草一木,损坏公物要主动赔偿。要节约办公用品,节约水电。 13、遵纪守法。自觉遵守国家颁布的各项法规,自觉执行学校的各项规章制度,无论在校内外,不得酗酒、赌博,不做有损教师形象和学校声誉的事。 14、凡工作调动者,在离校前,应向各处室交清公物,办结各类手续。 15、学校领导要当好带头人。要求教师、学生做到的,领导成员要首先做到,领导成员违犯学校规章制度的,要从严处理。 【第8篇】职工安全思想教育工作制度 一、安全思想教育工作应着眼于提高全体职工的政治觉悟,提高理解管理制度、法规、规定的能力。 二、加强职工安全思想教育工作的经常性,每周二、五组织全员职工学习安全方针政策,切实提高职工的安全思想觉悟,利用班前班后时间组织职工学习有关文件,确保安全生产工作有序开展。 三、立足于说实话、办实事、求实效,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,抓主要矛盾,做好安全生产工作。 四、坚持人人平等,尊重职工,相信职工。采用启发式的教育方法,耐心说服、平等讨论、诚恳交流、及时沟通,做到上情下达、下情上传,互相理解。 五、发挥激励作用,尊重职工的利益、需要、情感,尊重每个职工个人才能、个性以及接受真理的过程,做到以理服人。 六、要选拔一批拥护改革、勤于探索、热爱工作的职工队伍,充分发挥党员干部和职工骨干的作用,真正把思想政治工作落到实处。 七、要加强职工对马列主义、*思想、*理论、*重要思想的学习,提高他们的政治理论素质,提高职工遵纪守法的自觉性。 八、充分发挥工会的桥梁和纽带作用,发挥民主管理职能,在党的领导下,根据自身特点,发挥优势,突出特色,深入到职工中去,体察职工的思想情绪,做职工的贴心人。 九、以建设企业文化为契机,提升思想政治工作,激励职工的责任感、积极性和创造性,树立企业理念、企业精神,提高职工价值观,开展有益于职工身心健康的文体活动。 十、要根据本单位本部门的实际需要确定思想政治工作的思路,力求工作上有独创性、超前性和开放性,使思想政治工作不断适应环境变化的需要。 【第9篇】员工入职工作责任制度范本 员工入职工作责任制度 (1)车间新来员工一律要遵守由各车间主管带领或证明,方可给予办理; (2)要求新来员工携带本人身份证,留复印件作档案(特殊工种须携带有关证件,如司机须携带驾驶证等); (3)一寸近期免冠彩色照片四张(办理工牌、存档)及暂住证(无法提供的必须要求本人去办理,一个星期后交上来登记); (3)对新来员工首先学习新员工入职须知、进行岗前培训制度汇编,培训后需在培训签到表上签字加盖手印后,方可正式办理手续,填写员工入职登记表,办理试工证及饭卡;(一个星期后转换为正式工作证); (4)询问是否需要安排住宿,如需要的,安排好床位,登记好床号在宿舍管理表;(宿舍安排表坚持同种工种人员安排在同一间宿舍原则),并将员工卡号输入各门禁系统; (5)将员工姓名记录到新员工登记表并在当天将员工信息输入erp系统中的员工管理以便统计部输数据; (6)将所有员工档案建立成花名册,以备劳动局检查,(花名册必须包含:姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限),并做好员工档案一览,确保每位员工都有照片。 附件1:身份证复印件、附件2:新员工入职须知、附件3:员工入职登记表 【第10篇】学院后勤集团职工工作纪律劳动纪律管理制度 学院后勤集团职工工作纪律和劳动纪律管理制度 为加强职工的工作纪律和劳动纪律,维护集团正常的工作秩序,根据中华人民共和国劳动合同法规定,特制定本制度。 一、适用范围 本制度适用后勤集团原事业编制人员和合同制人员。 管理机构和职责 为全面加强劳动纪律的管理,建立集团劳动纪律管理网络,明确各级领导 抓劳动纪律的责任,集团实行工作纪律和劳动纪律的分级检查监督管理机制。即: 总经理是集团工作纪律和劳动纪律的第一责任人,各分管领导具体抓好各自 分管范围内的工作纪律和劳动纪律。 各中心主任是本中心工作纪律和劳动纪律的第一责任人,负责抓好本中心 班(组)长或员工的工作纪律和劳动纪律。 班(组)长是本班(组)劳动纪律的第一责任人,负责抓好本班(组)职工的劳动纪律。 2.为规范劳动纪律的管理,便于劳动纪律的考核,集团成立劳动纪律检查监督领导小组。 组 长:总经理 党总支书记 副组长:副总经理 成 员:各中心主任 3.领导小组的主要职责: 负责组织对集团劳动纪律的监督考核工作。 负责对检查或抽查当中发现的问题有争议时,做出处理决定。 4.领导小组的办事机构为集团总经理办公室,负责监督考核的日常工作。其主要职责为: 负责每月对集团各中心或班(组)进行劳动纪律检查或抽查。 负责对劳动纪律考核监督小组检查或抽查中的材料整理、数据统计、汇总、存档等。 负责收集员工检举违反劳动纪律的意见,并调查核实。对经调查核实的违纪行为,提交集团劳动纪律考核监督小组研究处理。 负责对各中心考勤表进行审核。 负责对劳动纪律考核结果的执行,并拟写通报。 5.管理内容和办法: 集团实行违反劳动纪律追究制。采取逐级追究责任的方法,实行层级管理。 劳动纪律考核监督小组每月不定时对各中心进行劳动纪律检查或抽查,记录 违纪情况,并经当事人签字确认后,进行通报和经济处罚。 各中心、班(组)应加强对劳动纪律执行情况的检查考核,并与经济责任 挂钩,对违反者进行一定的经济处罚。每月上报工资时,各中心将考勤表和违纪人员名单及经济处罚情况报办公室。 三、员工必须遵守如下劳动纪律和工作纪律: 1.坚决服从领导。 2.忠于职守,爱岗敬业,勤奋工作,服从集团或中心的正常调动和工作安排。 3.按时上下班,不得迟到、早退,旷工或上班中途擅自离岗。 4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。 5.工作时间不得处理私事、接待亲友,未经批准不得将亲友带入工作场所。 6.衣着得体,干净整洁。进入工作岗位,不许穿拖鞋、异装。 7.精神饱满,举止文雅,讲究礼貌,对待师生热情和气。 8.保持工作场所和办公设施