薪资结构说明.doc

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薪 资 结 构 说 明 编号：RS-FA-001
1、 基本工资：员工的基本工资：2400元
2、职位工资：根据定岗定薪的原则设定其金额。
岗位一：销售总监：2000 元/月；
岗位二：大区域经理：1500 元/月；
岗位三：小区域经理：1000元/月；
岗位四：销售经理，大客户经理，财务经理：800元/月；
岗位五：销售主管，财务主管，行政综合主管，采购主管：600元/月；
岗位六：销售，出纳，行政综合，采购，秘书：400元/月。
实习生，大学刚毕业生，先按基本工资执行。 3、绩效工资：根据本岗位考核标准进行核定发放，各项工作考核指标在90%以上全额发放，低于90%，按比例扣减。
岗位一：销售总监：2600元/月；
岗位二：大区域经理：2000元/月；
岗位三：小区域经理：1500元/月；
岗位四：销售经理，大客户经理，财务经理：1000元/月
岗位五：销售主管，财务主管，行政综合主管，采购主管：800元/月；
岗位六：销售，出纳，行政综合，采购，秘书：600元/月。
实习生，大学刚毕业生，先观察后考核。 4、午餐补贴：根据员工出勤核定，按照10元/天补贴。 另出差人员按出差补贴计算。
5、 交通补贴：60元/月。 6、电话补贴：
岗位一：销售总监：150元/月；
岗位二：大区域经理：120 元/月；
岗位三：小区域经理：100元/月；
岗位四：销售经理，大客户经理，财务经理：100元/月；
岗位五：销售主管，财务主管，行政综合主管，采购主管：80元/月；
岗位六：销售，出纳，行政综合，采购，秘书：60元。 7、电脑补贴：100元（使用个人电脑的员工补贴）。
8、高温补贴：
每年按照6月，7月，8月，9月，四个月高温，岗位四，五，六以及实习生和大学毕业生从事室外作业和高温作业人员，按照每月200元发放补贴；
其他人员按照每月140元发放补贴。
9、 社保福利：按照当地政府规定的最低社会平均工资投保。
10、 公积金福利: 公司每月按照1800元的10%为员工缴纳公积金。
11、 提层：按照不同产品规定的提层制度执行。
12、 应发合计：公司给每位员工的支付的工资，补贴，提层，福利的全部总和。
13、 扣保险：包括公司给员工缴纳的和个人缴纳的社保。
14、 扣公积金：包括公司给员工缴纳的和个人缴纳的公积金。
15、 请假扣款：请假按当月实际应该上班的天数计算每天工资。工资总额包括基本工资+职位工资+绩效工资。
16、 实发合计：公司每位员工实际拿到的现金。
制定时间：2015年8月6日
执行时间：自2015年9月1日起
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