劳动合同管理习题答案.doc

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一、名词解释
1、劳动合同
※（第128页）

2、无固定期限劳动合同
※（第133页）是指用人单位与劳动者约定无确切终止时间的劳动合同。

3、劳动合同的解除
※（第147页）是指在劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，由于某种因素导致双方当事人提前结束（不用教材中的“终止”一词）合同效力的法律行为。

4、劳动合同的终止
※（第152页）是指劳动合同双方当事人约定的期限已到期或者终止的条件出现，立即自然结束（不用教材中的“终止”一词）劳动合同的法律效力。

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
（第133页）是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

6、劳务派遣
是指具备合法资质的劳务派遣机构，根据用工单位的实际工作需求，招聘合格人员派遣到用工单位工作的一种用工形式。

7、非全日制用工
（第134页）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

二、填空题
1、订立劳动合同，应当遵循 合法 、 公平 、 平等自愿 、
协商一致 、 诚实信用 的原则。
2、用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、 工作条件 、
工作地点 、 职业危害 、 安全生产状况 、 劳动报酬 以及劳动者要了解的 其他情况 。
3、用人单位自 用工之日 起即与劳动者建立劳动关系。
4、劳动合同的期限分为： 固定期限 、 无固定期限
和 以完成一定工作任务为期限 。
5、劳动合同期限在三个月以下的，劳动合同不得约定 试用期 ；劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月 ；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过 二个月 ；三年以上固定期限的劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不超过 六个月 。非全日制用工双方不得约定 试用期 。
6、劳动者在试用期内的工资不得低于本单位 相同岗位最低档工资（的80%） 或者劳动合同约定工资的 80% ，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。
7、用人单位为劳动者提供 专项培训经费 ，并对其进行 专业技术培训（的） ，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 ，违约金的数额不得超过 用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 分摊的培训费用 。
8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 不影响 劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 继续有效 ，劳动合同由 承继其权利和义务 的用人单位继承履行。
9、劳动者在试用期内提前 三 日通知用人单位，可以解除劳动合同。
10、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在 十五 日内为劳动者办理档案和 社会保险关系 转移手续。
11、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付 一个月工资的标准 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 一年 计算，不满六个月的，向劳动者支付 半个月工资 的经济补偿。
12、劳务派遣单位应当按照 公司 法的有关规定设立，注册资本不得少于 50万 。
13、劳务派遣单位是劳动合同法所称的 用人单位 ，应当履行 用人单位 对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 二 年以上的固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府的 最低工资标准 向其按月支付报酬。
14、 劳务派遣单位 派遣劳动者应与 接受以劳务派遣形式用工的单位 订立劳务派遣协议。
15、劳务派遣协议应当约定 派遣岗位和人员数量 、 派遣期限 、
劳动报酬和社会保险的数额与支付方式 、 违反协议的责任 。
16、劳务派遣一般 临时性 、 辅助性 、 替代性 的工作岗位上实施。
17、非全日制用工，是指以 小时 计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间不超过 24 小时的用工形式。
18、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。
19、用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二 倍的工资。
20、用人单位违反劳动合同法的规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款。
21、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存 二 年备查。

三、判断题
1、劳动合同一经签订就具有法律效力，因此，双方不得变更合同的内容。（ 错 ）
2、劳动合同当事人必须在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。（ 错 ）
3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ 错 ）
4、试用期是劳动合同的法定必备条款。（ 错 ）
5、对劳动合同的无效或者对无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。（ 对 ）
6、劳动合同必须经过鉴证才发生法律效力。（ 错 ）
7、劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（ 错 ）
8、在劳务派遣法律关系中，用工单位可以和劳动者解除劳动合同。（ 错 ）
9、只有劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，才可以订立无固定期限的劳动合同。（ 错 ）
10、劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向其支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照当地平均工资确定（ 错 ）。
11、用人单位变更法定代表人、投资人等事项，必须重新订立劳动合同。（ 错 ）
12、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会（ 对 ）。
13、劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止。（ 错 ）
14、凡是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。（ 错 ）
15、用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，只要支付双倍的经济补偿即可。（ 错 ）。
16、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明（ 对 ）。
17、从事非全日制用工的劳动者可以与（错字）一个或一个以上的用人单位订立劳动合同（ 对 ）。
18、订立劳动合同时，用人单位有权了解劳动者的任何情况，劳动者必须如实说明（ 错 ）
19、劳动合同文本必须同时具备签字和盖章的条件才能生效（ 错 ）。
20、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（ 错 ）。

四、选择题
1、劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（ D ）确定。
A、当地的平均工资 B、当地的最低工资 C、本企业的平均工资 D、本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬
2、王某因犯罪被判处有期徒刑二年，缓期二年执行，则企业（ A ）。
A、可以随时解除合同 B、可以解除合同，但需提前30日通知王某
C、不可以解除合同 D、可以解除合同，但应发王某经济补偿金
3、刘某，实际工作年限25年，在某厂工作18年，因不能胜任工作且培训后仍不能胜任工作，单位与之解除了劳动合同，且其解除劳动合同前的12个月的工资低于当地平均工资，则企业应支付刘某共相当于其（ B ）个月工资的经济补偿。
A、12 B、18 C、24 D、25
4、下列（ B ）情况，如果劳动者本人无过失，用人单位不得与其解除劳动合同。
A、未达退休年龄的职工 B、医疗期内的职工 C、未成年工 D、劳动模范
5、（多项选择）下列属于经济性裁员条件的是（ ACEF ）。
A、企业转产 B、企业发生集体劳动争议
C、企业依照破产法规定进行重整的 D、企业经营出现亏损
E、企业进行重大技术革新 F、企业经营方式调整
6、许某，实际工作年限20年，在某食品厂工作10年，患慢性肝炎医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作，单位与之解除了劳动合同并按患重病标准支付了其医疗补助费，则食品厂至少共应支付相当于其（ C ）个月工资的经济补偿和医疗补助费。
A、10 B、16 C、19 D、20
7、李某，实际工作年限18年，在印刷厂工作14.5年，李某主动提出并与印刷厂协商一致解除了劳动合同，则印刷厂（ D ）。
A、必须支付李某相当于其20个月工资的经济补偿
B、必须支付李某相当于其15个月工资的经济补偿
C、必须支付李某相当于其12个月工资的经济补偿
D、可不支付经济补偿
8、王某因工作中违反国家规定，收受回扣归个人所有构成犯罪，但由于情节轻微，被人民法院宣布免予刑事处分，则单位（ A ）。
A、可以与之解除合同 B、不得与之解除合同
C、可以与之解除合同，但应支付经济补偿 D、必须与之解除合同
9、依据《劳动法》，非因劳动者本人过错，用人单位提出解除劳动合同，需要提前（ C ）通知本人或额外支付劳动者一个月工资。
A、7日 B、15日 C、30日 D、60日
10、劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ B ）。
A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、12个月
11、用人单位因经济性裁员后，在（ B ）内招用人员的，，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、12个月
12、王某为某企业的总工程师，劳动合同中约定，企业为王某的办公室提供空调，但企业未兑现，则王某（ A ）。
A、可以解除劳动合同 B、可以解除劳动合同，但需提前30日通知企业
C、不可以解除劳动合同 D、可以解除劳动合同，但需按企业要求赔偿损失
13、劳动合同期限届满，属于劳动合同的（ C ）。
A、自行解除 B、变更 C、终止 D、中止
14、劳动者单方解除劳动合同，下列说法正确的是（ B ）。
A、无论何种情形，应当提前30日以书面的形式通知用人单位
B、在试用期内，劳动者应当提前3日通知用人单位解除劳动合同
C、在试用期内，劳动者应当提前7天以书面方式通知用人单位解除劳动合同
D、在试用期内，劳动者应当提前15天以书面形式通知用人单位解除劳动合同
15、用人单位可以规定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，即不超过（ B ）年的时间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
A、1 B、2 C、3 D、4
16、（多项选择）用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列（ BCE ）人员。
A、与本单位订立较短固定期限的劳动合同的人员
B、与本单位订立较长固定期限的劳动合同的人员
C、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
D、女职工
E、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
17、（多项选择）劳动者主观上无过错，有下列情形之一的用人单位不得解除劳动合同（ AC ）
A、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
B、在本单位连续工作满10年，距法定退休年龄不5年的
C、患病或非因工负伤，在法定的医疗期内的；
D、在本单位因工负伤的
18、（多项选择）有下列情形之一的，劳动合同终止（ ABC ）
A、劳动合同期满的 B、劳动者死亡的
C、用人单位被依法宣告破产的 D、双方约定的终止条件出现的
19、（多项选择）劳务派遣单位对被派遣的劳动者应当履行下列义务（ AC ）
A、签订劳动合同 B、支付加班费
C、为劳动者缴纳社会保险费 D、提供劳动保护
20、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。
A、半个月 B、 一个月 C、 两个月 D、一年
21、（多项选择）是劳动合同法定必备条款的是（ AD ）
A、工作内容和工作地点 B、 试用期
C、补充保险和福利待遇 D、劳动报酬 E、服务期
22、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）。
A、一个月 B 、二个月 C 、六个月 D、12个月
23、支付劳动者经济补偿的月工资是指（ C ）。
A、全市上年度职工十二个月的平均工资
B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资
C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
D、本单位上年度月平均工资
24、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ B ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、10日 B、15日 C 、30日 D、60日
25、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（ C ）时支付。
A、劳动合同解除 B、劳动合同终止
C、办理（结）工作交接 D、解除或终止合同后15日内支付
26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ B ）的标准执行。
A、派遣单位所在地 B、用工单位所在地 C、两地都可以
27、（多项选择）可以约定劳动者支付违约金的是（ BD ）。
A、劳动者提前解除劳动合同 B、提供上岗前培训
C、 劳动者违反劳动纪律 D、违反竞业限制约定
28、张军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与张军解除劳动合同，张军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是（ D ）。
A、交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且张军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同
B、汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知张军
C、汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿
D、汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿，也不用提前30日书面通知张军
29、（多项选择）下列关于非全日制用工的说法，正确的有：（ ABCD ）
　A、非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
　B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
　C、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

五、简答题
1、《劳动合同法》规定劳动合同应当具备哪些条款？

答案：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（《劳动合同法》第十七条）

2、用人单位可以随时提出解除劳动合同的条件是什么？

答案：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者的原因致使劳动合同无效的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。（《劳动合同法》第三十九条）

3、劳动者可以随时提出解除劳动合同的条件是什么？

答案：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位为依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因用人单位原因导致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（《劳动合同法》第三十八条）

4、用人单位需提前30日通知劳动者解除劳动合同的条件是什么？

答案：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位于劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（《劳动合同法》第四十条）

5、某企业招用一名职工，在签订的劳动合同中试用期一栏未填写，请问这一合同是否有效并说明理由。

答案：有效。试用期不属于劳动合同的法定必备条款。

6、什么是劳务派遣？劳务派遣一般在哪些岗位上实施？

答案：劳务派遣是指由合法资质的劳务派遣机构，根据用工单位的实际工作需求，招聘合格人员派遣到用工单位工作的一种用工形式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

7、在劳务派遣法律关系中，用人单位和用工单位各有哪些义务？

答案：用人单位义务：（1）与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬；（2）被派遣劳动者在无工作期间，用人单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
用工单位的义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应得劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。（《劳动合同法》第五十八条、第六十二条）

8、什么是非全日制用工？与全日制用工相比有哪些特点？

答案：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。特点：（1）可以采取口头协议的形式；（2）不得约定试用期；（3）任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿；（4）劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

9、请归纳解除劳动合同用人单位须支付经济补偿的情况。

答案：（1）劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位按照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）劳动合同期满终止，但是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；（6）因用人单位破产等情形导致劳动合同终止的；（7）法律法规规定的其他情形。（《劳动合同法》第四十六条）

六、案例分析
1、刘某是某橡胶制品厂新招收的工人，于2007年3月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为一个月。11月，刘某自感全身乏力，经常头晕、恶心，经医院诊断为生产中常用的一种有毒原料过敏症。厂方此后曾几次提出调动刘某的工作岗位，均被拒绝。刘提出，在高中学习期间，曾掌握了中英文打字技术，要求到厂部的科室工作。因厂里实行严格的科室人员的定员标准，刘某未能如愿。之后，刘一直请病假。厂方于2008年的1月13日以“试用期内，经发现不符合录用条件”为由，解除了与刘的劳动合同。刘某不服，申诉。
问：（1）厂方解除合同的理由是否正确？为什么？
（2）厂方能否以别的理由与刘某解除劳动合同？
（3）现在厂方对刘某应如何处理？

答案：（1）不正确，因为试用期已过；
（2）能：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同；
（3）厂方可以等到刘某医疗期满，然后调整其工作岗位。如果刘某不能从事新工作，厂方可以提前30天书面通知解除劳动合同。

2、李某与某宾馆签订了为期5年的劳动合同，合同中有一条款：“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”李某还依照宾馆内部规定，向宾馆交纳了2000元抵押金。合同履行1年后，李某男友的单位筹建家属楼，为能分到住房，李某与男友结婚。宾馆得知后，以李某违反合同条款为由作出与李某解除劳动合同的决定，并没收了李某交纳的抵押金。
问题：该宾馆的哪些做法违反了我国劳动法的规定？

答案：（1）约定合同期内不得结婚违法；
（2）收取抵押金违法；
（3）解除劳动合同没有法律依据。

3、某厂招用激光照排车间工人。经考核后张某被录用，与厂方签订了劳动合同，合同的期限为3年，试用期为3个月。在试用期内厂方发现张某工作中经常出现差错，但厂方未及时处理。试用期满后，厂方对张某的视力进行复查，张某的视力为0.2和 0.3，不符合岗位要求，经调查张某明知自己视力不符合招工要求，让与其相貌相似的胞妹顶替其体检，从而被厂方录用。于是厂方以试用期不符合录用条件为由，与张某解除了劳动合同。张某以劳动合同试用期已过不得随意解除合同为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同。
劳动争议仲裁委员会对当事人双方的责任作了如下认定：张某在体检中采取不正当手段，以致双方订立了不真实的劳动合同，其要求继续履行劳动合同的请求不予支持。厂方发现张某不能胜任工作时，未能及时作出处理，致使劳动合同的试用期已过，厂方已无权直接解除劳动合同。最后，劳动争议仲裁委员会促使双方自愿达成变更劳动合同的协议，张某由原激光照排车间换岗为纸箱车间，原劳动合同未变更的内容继续有效。
问题：（1）厂方解除劳动合同的理由是否成立？
（2）劳动争议仲裁委员会的处理是否正确？

答案：（1）不成立。劳动合同是无效的。而且，试用期已过，用人单位才以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，没有法律依据。
（2）处理不当。变更合同应是对合法有效的劳动合同的变更，全部无效的劳动合同不应变更。如果该厂愿意让张某到纸箱车间工作，可以重新签订劳动合同。

4、2008年2月某公司招工，女工王某经考核后被录用，双方于25日签订了为期5年的劳动合同，试用期为6个月。2008年3月王某怀孕，请病假20天。上班后，王某劳动纪律松懈，经常迟到早退，完不成生产任务。在此期间，公司查证王某招工考试不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件，于是于2008年4月5日作出决定，解除与王某的劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为自己怀孕期间，公司不得解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。
问：公司是否有权提出解除劳动合同？为什么？

答案：有权提出。王某虽然在怀孕期间，但其同时也在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

5、小王新入职某贸易公司，公司人事主管告诉小王，为了考察小王的工作能力，先签订一个三个月的试用合同，试用期间月薪1500元，三个月试用期满，如果小王能够为公司带来新的订单，公司将签订正式劳动合同，正式合同期工资为2000元。如果三个月试用期小王没有达到公司规定的业绩，公司将不正式聘用小王。
问：公司的做法是否合法？

答案：公司的做法不合法。《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同的期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。
同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

6、李小姐在某软件公司做文秘工作两年多了。最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除她的劳动合同。李小姐感到很委屈，就因为最近工作出了些差错，公司就解除合同未免太小题大做了吧！于是，就找公司领导理论，谁知公司领导拿出了当年签订的劳动合同，发现劳动合同上并没有盖公司的公章。这下，公司的态度更强硬了，就对李小姐说，当初咱们签订合同时公司并没有在合同上盖章，只有公司法定代表人的签字，因此，这份合同是无效的。李小姐认为，与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？为此双方发生争议，公司遂将该争议提交劳动争议仲裁机构，请求认定合同无效。
问：该合同是否有效？为什么？

答案：该劳动合同有效。《劳动合同法》规定，签订劳动合同，由双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章均可。

7、小陈在某企业工作期间，考上了某大学研究生，与单位签订《培训合同》一份，约定由单位负担小陈上研究生期间的所有学习、食宿、交通费用，并按月发放小陈工资，小陈则须在取得文凭后为单位服务8年，否则承担每年3万元的违约金。小陈在取得硕士学位后，在该企业报支了各项费用4万元，并在工作两年后，离开了该企业到南方某企业工作。该企业以小陈违反服务期约定为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小陈负担违约金18万元。
问：企业的要求是否合法？为什么？

答案：企业的要求不合法。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

8、王平某电子公司工程师，2007年6月1日与公司签订一年期限劳动合同，自2007年6月1日至2008年5月31日止。劳动合同法颁布后，王平看到劳动合同法中规定连续订立二次固定期限劳动合同后可签订无固定期限劳动合同，于是咨询如下问题。请你帮助回答：
问题1：2008年5月31日合同到期后，如果公司与王平再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的条件，王平下次续签合同时就可签订无固定期限劳动合同了？
问题2：：劳动合同跨越了旧法和新法，是不是可算已经订立了一次？

答案：（1）不可以。连续订立固定期限劳动合同的次数，自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算，即从2008年1月1日以后才开始计算。
（2）不算。《劳动合同法》施行前已经订立并且在该法施行之日存续的劳动合同，继续履行。因此，跨越旧法和新法的劳动合同是同一部劳动合同，不算已经订立一次。

9、小王于2005年6月15日入职深圳某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年6月15日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年6月15日2008年6月14日。2008年6月14日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，终止了与小王的劳动合同。请你回答：
问题1：2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需向小王支付经济补偿？如何支付？
问题2：如果2008年5月30日公司以经济性裁员解除了与小王的劳动合同，该如何支付经济补偿？

答案：（1）应支付经济补偿，经济补偿年限从2008年1月1日起计算。
（2）2005年6月15日至2007年12月31日的经济补偿按《劳动法》有关规定计算，2008年1月1日至2008年5月30日的经济补偿按《劳动合同法》计算。

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