会计实务：外贸企业应付福利费的核算.doc

外贸企业应付福利费的核算

应付福利费是指企业准备用于职工福利方面的资金。它是企业使用了职工的劳动技能、知识等以后，除了有义务承担必要的劳动报酬外，还必须负担对职工福利方面的义务。
应付福利费是根据国家规定，按在职职工的工资总额，乘以规定的提取率提取的。
企业提取的职工福利费应区别不同的工作人员列入各有关的账户。按主营业务人员工资总额提取的，应列入“营业费用”账户；按其他业务人员工资总额提取的，应列入“其他业务支出”账户；按管理人员、医务福利机构人员和6个月以上长期病假人员工资总额提取的，应列入“管理费用”账户。 【例1】精艺服装进出口公司3月份发放的工资总额为60000元，其中主营业务人员为50000元，管理人员为5500元，医务福利机构人员为1000元，其他业务人员为2700元，长期病假人员为800元，按14％提取率提取本月职工福利费。作分录如下：
借：营业费用——福利费 7000
管理费用——福利费 910
其他业务支出——福利费 378
管理费用——劳动保险费 112
贷：应付福利费 8400
职工福利费的用途较为广泛，其主要用途有：
1．职工及其供养的直系亲属的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医护人员工资、医务经费及职工因公负伤赴外地就医路费等。
2．职工生活困难补助费。
3．职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资，以及这些项目的支出与收入相抵后的差额。
4．独生子女补助费及其他福利费开支等。
【例2】职工报销子女医药费300元，支付职工生活困难补助费500元，一并以现金付讫。作分录如下：
借：应付福利费800
贷：现金800
“应付福利费”是负债类账户，用以核算企业按规定提取的职工福利费。提取时，记入贷方；支用时，记入借方；余额在贷方，表示结存的职工福利费数额。
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！