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工资那些事儿，你未必全都清楚01单位选择什么时间点发工资合适呢？如果本月发当月的工资，可选择15日-25日的某天；如果本月发上月的工资，可选择5日-15日的某天。这么安排顾及到了老板与员工心理。预发薪不宜太早，否则老板觉得吃亏；后发薪不宜太晚，否则员工觉得吃亏。发薪时间要尽量避开月初与月末那几天，这是为了照顾会计结账。02发工资为何要通过中转科目“应付职工薪酬”呢？有个说法是，工资先计提，后发放，计提了就成了负债，为区别于其他负债，因此单设了这一科目。那直接发放工资，总该可做分录为“借：管理费用-薪酬（销售费用、制造费用、生产成本），贷：现金”吧，为什么不这样简化呢？原因是简化后统计薪酬会不方便。03企业给员工代扣个税怎么做分录？借：应付职工薪酬，贷：银行存款，贷：应交税费-个税？实际缴纳个税时，现金流量表中需要填列为“支付给职工以及为职工支付的现金”，而不是“支付的税费”。原因在于个税并非企业自身的税费，它是工资的一部分。个人认为代扣个税时分录记成“其他应付款-个税”更合理。04工资怎么避税？这是每个人都关心的话题，也是敏感的话题。一些企业以给员工报销费用的名义支付部分薪酬，严格来讲这属于逃税行为，不值得提倡。有无可行办法呢，有实力的企业不妨考虑：一、足额上住房公积金，公积金无论个人部分还是企业承担部分都是免税的；第二，考虑为员工购买企业年金。05加班费不能只按“基本工资”计算，应以实际发放的工资作为加班费的计算基数。按月直接支付的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资。加班费计算基数应包括“基本工资”“岗位津贴”等所有项目。不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。说直白点，要发就要发足了。06许多朋友对年终奖多一元，个税多千元不理解，再作解释如下：年终奖个税计算似与月工资个税计算相同，实则不同；年终奖个税税率根据奖金总额除以12后确定；问题出在速算扣除数，年终奖个税的速算扣除数比照月工资个税的速算扣除数，但没有乘以12。年终奖个税在档际间会出现了断裂，致显失公允。07员工有权要求企业按时足额发放工资，但不能要求企业发放年终奖。年终奖可有可无，可多可少，并非企业对员工的法定义务。从这个角度看，愿意为员工付出年终奖的企业都是充满善意的。会计做账时把年终奖当作成本费用，这是曲解了年终奖。我更愿意相信年终奖是股东在讨好员工，允许员工一道参与利润分配。08企业该给员工高工资还是低工资？一方面，高工资会吞噬利润，成为企业的包袱。另一方面，高工资有利于吸引优秀的人才，有利于激发员工的上进心与责任意识。从辩证的角度看，高工资与高利润是对立统一的关系。如何把二者统一起来？任正非先生的用人观值得大家借鉴，三个人干五个人的活，挣四个人的工资。09企业的两种用人观：五个人干三个人的活，拿四个人的工资；三个人干五个人的活，拿四个人的工资。第一种用人观，每人拿了正常工资的80%，心里不满，而企业却养了两个闲人。第二种用人观，每人拿了正常工资的133%，企业反倒节省了一个人的薪酬成本。华为的用人观属于后者，大锅饭的用人观属于前者。