公司人才库建设方案.doc

(完整版)公司人才库建设方案
合肥市文都人力资源管理有限公司
人才库建设方案
一、人才库建立的目的和意义：
百年大计，人才为先。为适应公司中长期战略发展要求,为公司发展提供强大的支撑。强化公司人才观念,创新用人理念,拓宽用人选人视野，打造人才建设平台.
二、建立人才库的原则:
以公司战略发展中急需、替代性小、专业技能要求高、市场紧缺的人才进行建库管理。
三、人才库构成（分类）:
内部人才入库（后备人才库)/社会人才资源库
四、入库标准：
1、内部人才入库（后备人才库）
定义： 合作企业已离职待业员工
2、社会人才资源库
定义：企业需求的应用型人才
五、入库程序
内部人才入库（后备人才库)入库程序:推荐—选拔--评审—入库
外部人才（社会人才）入库程序：收集信息-筛选—入库
信息来源：
a) 面试优秀但因某些原因未录用的人员;
b) 录用未报到的人员;
c) 预约但因某些原因未面试的或未参加面试的(匹配度较高的)；
d) 在招聘网站或者社交网站主动搜索与岗位匹配的人员信息；
e) 各种职场内聚会、交流获得人员的信息；
专项招聘：为丰富人才库来源，满足当时发展需要，每年需参加人才交流中心举办的人才交流会(大型招聘会）；
常规招聘：根据公司日常人才需要,组织实施常规招聘，对招聘过程中由于各种原因未正式上岗的进入公司社会人才人才库;
六、日常管理：
（一）公司相关部门为社会人才和后备人才库的管理部门，负责协调各类人才资格审核、推荐评审、选拔入库日常管理工作；
（二)公司人才库实行数据共享、动态管理的方式，每月补充新信息,选择合适的储备人才，及时变动和删除有关信息，补足空缺。
(三)人才库权由相关部负责管理，其他部门未经允许严禁查阅、修改；
七、人才库的形式：
自行设计表格，按岗位要求填写,制作人才库花名册.
人才库电子档模式：按部门分类，每部门建立一个Excel文档，工作表则按岗位分类。
八、入库人员信息:
人员编号、姓名、出生日期、性别、毕业院校、家庭住址、学历、专业、开始工作时间、面试时间、未达成录用原因、目前工作地址、联系电话、邮箱、求职意向、简历等。

入库人员信息表
人员编号
姓名
出生日期
性别
毕业院校
家庭住址
学历
专业
开始工作时间
面试时间
未达成录用原因
目前工作地址
联系电话
邮箱
求职意向
简历