岗位说明指导书模板.docx

岗位说明书（范例）

部 门：行政人事部
岗位名称：人事经理
岗位定编人数 :1人
生效日期:
制 定 者：
审 核 者：

人事经理

人事专员
行政人事部部长
直接下属
本层级
直接上级级

岗位目标（存在价值）：依据企业战略目标和人事准则，主导帮助构建完善科学合理人力资源管理体系，经过人力资源计划、招录和配置、薪酬和福利、职员关系、培训、绩效管理等工作模块推进，合理配置人力资源，提升组织效能，为企业战略发展提供坚实可靠人才保障。
关键责任和贡献
序号
责任和贡献（职能任务或活动）
工作模块
职责描述
工作性质
（选填）
时间占比
1
人力资源计划
主导制订集团企业人力资源计划及预算。
主导
5 %
参与集团企业组织机构等工作制订和修订。
2
基础制度和步骤建设
组织制订人力资源管理基础制度。
负责
20 %
组织梳理人力资源管理相关工作步骤和操作手册（计划制订、招聘、薪酬、福利、培训、绩效等）。
3
基础工作推进
组织推进人才招募和评价工作。
主导
30 %
组织推进薪酬福利和绩效管理工作。
组织推进职员关系及其它人事协调工作。
4
干部管理和配置
组织开展人才发展和干部选育工作。
主导
20 %
组织推进各层级人才梯队发展管理体系工作。
5
HRBP和各SBU条线管理
承接工厂项目标HRBP工作。
负责
20 %
统筹人力资源队伍学习和发展工作，提升条线水平。
6
其它
领导交办其它任务。
主导
5 %
关键绩效指标
序号
指标名称及说明（通常3-5项即可）
目标值
指标占比
1
招聘到岗率（当月到岗人数（含录用意向人员）/当月计划招聘人数）
100%
30%
2
薪酬差错率（当月薪酬差错人数/当月薪酬总人数）
98%
5%
3
工作投诉（经核准成立投诉，每发生一起扣5分）

4
……

任
职
资
格
学历、专业、经验、知识和技能：
学历：
大专及以上学历
专业：
人力资源管理、企业管理、工商管理、应用心理学等相关专业。
经验/经历：
  八年及以上人力资源管理领域工作经验，五年以上管理岗位工作经验。
知识和能力：
1、熟悉人力资源管理领域，掌握行业发展动态；
2、含有丰富人力资源计划、能力管理、人才招录、薪酬福利体系构建、劳动仲裁、培训项目管理、绩效管理工作经验；
3、优异数据分析和方案架构能力；
4、优异团体领导力、组织协调能力；
5、良好组织意识，思维缜密，责任心强，工作严谨；
6、熟练掌握基础办公软件。

编写说明