岗位说明指导书模板.docx

岗位说明书（范例）部 门：行政人事部岗位名称：人事经理岗位定编人数 :1人生效日期:制 定 者： 审 核 者：人事经理人事专员行政人事部部长直接下属本层级直接上级级岗位目标（存在价值）：依据企业战略目标和人事准则，主导帮助构建完善科学合理人力资源管理体系，经过人力资源计划、招录和配置、薪酬和福利、职员关系、培训、绩效管理等工作模块推进，合理配置人力资源，提升组织效能，为企业战略发展提供坚实可靠人才保障。关键责任和贡献序号责任和贡献（职能任务或活动）工作模块职责描述工作性质（选填）时间占比1 人力资源计划主导制订集团企业人力资源计划及预算。主导5 %参与集团企业组织机构等工作制订和修订。2基础制度和步骤建设组织制订人力资源管理基础制度。负责 20 %组织梳理人力资源管理相关工作步骤和操作手册（计划制订、招聘、薪酬、福利、培训、绩效等）。3基础工作推进组织推进人才招募和评价工作。主导30 %组织推进薪酬福利和绩效管理工作。组织推进职员关系及其它人事协调工作。4干部管理和配置组织开展人才发展和干部选育工作。主导20 %组织推进各层级人才梯队发展管理体系工作。5HRBP和各SBU条线管理承接工厂项目标HRBP工作。负责20 %统筹人力资源队伍学习和发展工作，提升条线水平。6其它领导交办其它任务。主导5 %关键绩效指标序号指标名称及说明（通常3-5项即可）目标值指标占比1招聘到岗率（当月到岗人数（含录用意向人员）/当月计划招聘人数）100%30%2薪酬差错率（当月薪酬差错人数/当月薪酬总人数）98%5%3工作投诉（经核准成立投诉，每发生一起扣5分）4任职资格学历、专业、经验、知识和技能：学历： 大专及以上学历专业： 人力资源管理、企业管理、工商管理、应用心理学等相关专业。经验/经历： 八年及以上人力资源管理领域工作经验，五年以上管理岗位工作经验。知识和能力：1、熟悉人力资源管理领域，掌握行业发展动态；2、含有丰富人力资源计划、能力管理、人才招录、薪酬福利体系构建、劳动仲裁、培训项目管理、绩效管理工作经验；3、优异数据分析和方案架构能力；4、优异团体领导力、组织协调能力；5、良好组织意识，思维缜密，责任心强，工作严谨；6、熟练掌握基础办公软件。编写说明