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信箱管理制度4篇【第1篇】总经理信箱管理规定制度 深圳*有限公司 总经理信箱管理规定 文件编号:dzhr 版次:a 页次:1/1 实施日期: 1.目的为鼓励公司全体员工对公司管理工作提出合理的建议及反映工作过程中的意见,提高公司管理水平,建立员工心声的所应渠道,特制定本规定。 2.范围 公司全体员工 3.权责 人力资源部负责告示总经理信箱管理说明,总经理秘书负责信箱之开启并将所有投之於信箱内之书面材料整理并呈报总经理。 4.定义 无 5.内容 5.1公司全体员工可针对公司的经营、管理提出合理的建议,反映不良问题,提出人意见。 5.2提出合理建议必须署名,以便公司查询并进一步了解建议人的方案、评估可行性,奖励等。 5.3提出个人意见及反映问题可署名亦可不署名。 5.4本公司总经理信箱用于反应员工意见、心声之用,不得借以对公司同仁、上司进行个人人身攻击,诬陷、报复等,一经查实对具有上述行为人员作严肃处理。 5.5合理的有益于公司经营、管理的建议、意见,经公司内部管理小组评定等级,将会对提出者作一定的奖励(见下表)。 等级 内容说明 奖励金额 一 具有一定的创新性,完全可以实施并且具有重大回报价值 1000元 二 具有一定科学性、可行性,但公司短期内不于实施 800元 三 对不良管理、管理者进行揭发经查属实 200元 四 其他有价值的建议 10元 5.6意见、建议等提出者在交递资料时必须字迹清晰、事实求是,以便追溯。 5.7每周六由总经理或其授权委托人收集,汇总具体内容由总经理裁定处理。人力资源部将上述工作进度结果作公开、透明之公告。 5.8以上建议或意见除采用总经理信箱外也可以通过网站发给总经理信箱反映。 5.9公司相关人员对员工之揭发、检举等事项作严格保密。 拟文 审核 核准 【第2篇】公司总经理信箱管理制度 实施日期: 1.目的为鼓励公司全体员工对公司管理工作提出合理的建议及反映工作过程中的意见,提高公司管理水平,建立员工心声的所应渠道,特制定本规定。 2.范围 公司全体员工 3.权责 人力资源部负责告示总经理信箱管理说明,总经理秘书负责信箱之开启并将所有投之於信箱内之书面材料整理并呈报总经理。 4.定义 无 5.内容 5.1公司全体员工可针对公司的经营、管理提出合理的建议,反映不良问题,提出人意见。 5.2提出合理建议必须署名,以便公司查询并进一步了解建议人的方案、评估可行性,奖励等。 5.3提出个人意见及反映问题可署名亦可不署名。 5.4本公司总经理信箱用于反应员工意见、心声之用,不得借以对公司同仁、上司进行个人人身攻击,诬陷、报复等,一经查实对具有上述行为人员作严肃处理。 5.5合理的有益于公司经营、管理的建议、意见,经公司内部管理小组评定等级,将会对提出者作一定的奖励(见下表)。 等级内容说明奖励金额 一具有一定的创新性,完全可以实施并且具有重大回报价值1000元 二具有一定科学性、可行性,但公司短期内不于实施800元 三对不良管理、管理者进行揭发经查属实200元 四其他有价值的建议10元 5.6意见、建议等提出者在交递资料时必须字迹清晰、事实求是,以便追溯。 5.7每周六由总经理或其授权委托人收集,汇总具体内容由总经理裁定处理。人力资源部将上述工作进度结果作公开、透明之公告。 5.8以上建议或意见除采用总经理信箱外也可以通过网站发给总经理信箱反映。 5.9公司相关人员对员工之揭发、检举等事项作严格保密。 拟文审核核准 【第3篇】某后勤物业信箱出租管理制度 后勤物业信箱出租管理制度 一、信箱类型 收发室出租信箱包括单位租赁和个人租赁两种。 单位租赁:指学校单位用户在收发室租赁的信箱,租期一般为壹年。 个人租赁:指学校师生因工作需要在收发室租赁的信箱,租期一般以月为单位计算。 二、收费标准 1、根据学校财务收费批示,收费标准为单位40元/月/箱,个人50元/月/箱。 2、针对个别邮件业务量非常大或很少的信箱,可在收费标准基础上与用户进行协商,经公司办公会讨论通过后执行。 三、办理手续 1.单位租赁用户 (1)每年12月份由收发室统计用户下一年的租赁情况,并填写相应收费单据。 (2)用户凭收费单到公司收费处交纳租赁费用。 (3)对于不再续租的信箱,由收发室收回信箱钥匙,封存信箱和更换标识。 2.个人租赁用户 (1)填写个人用户租用信箱申请表,收发室主管核实租赁用户的证件信息,并填写相应收费单据。用户凭收费单到公司收费处交纳相关费用。 (2)收发室工作人员核实收费信息后,填写信箱标识,将信箱钥匙交付用户使用。 (3)信箱到期后用户将钥匙归还收发室。 四、租赁管理 1.信箱名称原则上使用租赁单位名称或用户姓名;用户有特殊要求的,不得与收发室现有信箱名称相同或雷同。 2.收发室工作人员对于用户信息和有关提取邮件的任何情节,要严守秘密,不准向他人泄露。 3.租用信箱的挂号邮件由租赁人凭有效证件到收发室窗口签字领取,普通邮件投递至信箱由用户自取。 4.因非收发室原因给用户造成的邮件损失,收发室将不承担赔偿责任,但有义务协助用户与邮局进行咨询和协调。 5.由于用户未妥善保管钥匙造成的一切损失和后果均由用户自行承担。 6.用户不得利用租用信箱开展任何国家禁止的行为,不得利用租用信箱储存、传播如下内容的邮件,用户发布、传输违法信息所产生的影响和后果由用户自行承担。 (1)违反国家法律法规政策的邮件; (2)违反国家规定的政治宣传和新闻的邮件; (3)涉及国家秘密和安全的邮件; (4)封建迷信、淫秽色情和教唆犯罪的邮件; (5)博彩有奖、赌博游戏的邮件; (6)违反国家民族和宗教政策的邮件; (7)侵害他人合法权益及其他有损于社会秩序、社会治安、公共道德的邮件等。 【第4篇】z公司总经理信箱的管理规章制度 实施日期: 1.目的为鼓励公司全体员工对公司管理工作提出合理的建议及反映工作过程中的意见,提高公司管理水平,建立员工心声的所应渠道,特制定本规定。 2.范围 公司全体员工 3.权责 人力资源部负责告示总经理信箱管理说明,总经理秘书负责信箱之开启并将所有投之於信箱内之书面材料整理并呈报总经理。 4.定义 无 5.内容 5.1公司全体员工可针对公司的经营、管理提出合理的建议,反映不良问题,提出人意见。 5.2提出合理建议必须署名,以便公司查询并进一步了解建议人的方案、评估可行性,奖励等。 5.3提出个人意见及反映问题可署名亦可不署名。 5.4本公司总经理信箱用于反应员工意见、心声之用,不得借以对公司同仁、上司进行个人人身攻击,诬陷、报复等,一经查实对具有上述行为人员作严肃处理。 5.5合理的有益于公司经营、管理的建议、意见,经公司内部管理小组评定等级,将会对提出者作一定的奖励(见下表)。 等级内容说明奖励金额 一具有一定的创新性,完全可以实施并且具有重大回报价值1000元 二具有一定科学性、可行性,但公司短期内不于实施800元 三对不良管理、管理者进行揭发经查属实200元 四其他有价值的建议10元 5.6意见、建议等提出者在交递资料时必须字迹清晰、事实求是,以便追溯。 5.7每周六由总经理或其授权委托人收集,汇总具体内容由总经理裁定处理。人力资源部将上述工作进度结果作公开、透明之公告。 5.8以上建议或意见除采用总经理信箱外也可以通过网站发给总经理信箱反映。 5.9公司相关人员对员工之揭发、检举等事项作严格保密。 拟文审核核准9