大学生职业生涯规划调查问卷2015版—.doc

2015大学生职业生涯规划调查问卷

同学们，在紧张地学习中你是否需要暂时停下来，认真思考一下自己的职场人生，为今后的事业发展作全面、长远的打算？认真规划一下你的职业生涯？此次调查所得资料仅用于学术研究，不会涉及到个人隐私。感谢百忙之中抽空填写。
请在符合您情况的选项上面打“√”
1、你选择现在专业的依据是 
A自己喜好 B就业前景 C他人期望 D随便选的
2、你是否满意目前自己所就读的专业
A喜欢 B一般般 C不喜欢 D没想过
3、你在大学的学习和生活中有明确的目标吗？
A 有清晰而长远的目标 B 有清晰但比较短期的目标 C 目标模糊 D 没有目标
4、你是否了解本专业未来的职业发展方向：（ ）
A非常了解 B了解 C不是很了解 D一点也不了解
5、从学校毕业后的打算是
A直接工作 B继续深造 C呆在家里 D自主创业
6、你了解自己适合往哪些职业方向去发展吗？
A非常了解 B一般了解 C不了解 D没想过
7、你对自己的兴趣、性格、特长和能力都了解吗？ 
A非常了解 B一般了解 C 不了解 D 没想过
8、过去是否有过实习或兼职经验：（ ）
A曾经有过多次 B有过一两次 C从未有过但有此打算 D从未想过
9、你认为“职业生涯规划”对于正在就读大学的我们 
A非常重要 B比较重要 C不重要 D不太确定
10、你有无对自己的职业生涯进行过规划
A 有，非常清晰；远期（人生奋斗方向）、中期（人生职业规划）、短期（3-5年的阶段性目标)； 
B 有，还比较清晰，但只有近期的并没有做长期规划；
C 有，但还没有考虑清楚；
D想做，但不知道怎么规划；
E 从来没有想过；
11、你对自己的职业生涯规划，更多地来自于：（ ）
A、父母亲友的期望 B、学校教育和培养 C、周围同学等
D、社会舆论评价 E、自己 F、国家政策 G、学校就业中心的指导
12、你认为当前何种方式的指导真正有助于职业生涯规划
A学校专门的指导机构 B自己阅读书籍期刊等 C专门的指导讲座 D向第三方专业职业生涯规划指导机构咨询
13、你认为职业生涯规划的最关键的依据是什么？
A兴趣爱好 B特长技能 C所学专业 D性格 E其他
14、在你的内心中，对“职业生涯规划”的指导服务的需求程度有多大？ 
A 非常需要 B需要 C无所谓 D不太需要 E完全不需要
15、你愿意参加有关的职业咨询或相关活动吗
A 愿意 B 可以考虑 C 不愿意 D 无所谓
16、你所在的学校或区域是否有职业生涯规划的中介或服务机构？ 
A有，数量比较多 B有，数量很少 C没有 D不清楚
17、你对学校的服务机构提供的职业生涯规划课程就业指导服务：
A 非常满意　 B满意　　 C一般　 D不满意　　 E 很不满意
18、你认为应该采取何种措施以推进大学生职业规划的发展
A 开设职业规划课程 B 在学校网站开通职业规划测评系统 C学校职业指导中心提供专业的职业指导和咨询
D 举办职业规划讲座  E其他
19、对于将职业生涯规划作为大一必修课程，你的态度是
A赞同，很需要 B不赞同，学校不专业 C不赞同，设为任选为宜 D无所谓
20、如果学校有提供指导咨询服务，你最希望得到哪些方面的服务
A企业人力资源专家提供的职业生涯规划、就业指导、求职技巧等
B成功职业经理人讲座、成功心理学训练课程
C潜能提升课程
D到企业实习锻炼，和更多名企业新人互动，沟通
21、如果接受学校进行的职业生涯规划指导，你更喜欢何种方式进行职业咨询？（ ） 
A 一对一当面咨询 B电话咨询 C网络咨询 C同学互助 D团体咨询
22、你将来求职的态度是
A先就业后择业 B能找到工作就不错了 C经过考虑和挑选才最终确定的
23、在选择就业时,你认为什么是最重要 
A 兴趣爱好 B 薪酬福利 C 晋升发展空间 D工作的稳定性
24、在就业时你认为企业最看中的是什么 
A 专业 B学校的知名度 C 个人能力 D 学历
25、假如你在求职时遇到问题时你会寻求哪种帮助 
A老师 B家人 C朋友 D专业咨询机构 E自己解决
26、如果是自主创业，你认为最重要的是
A 资金 B 政策 C技术 D机遇 E 创意
27、在毕业前，您对目前的就业形势和自己未来就业的前景如何看待，最担心哪些问题
A就业压力较大，担心找不到工作 
B缺乏清晰的职业规划，导致找不到合适的工作
C自身的能力、技能水平不符合企业用人的标准 
D对自己很有信心，相信自己的能力能找到合适的工作
28、在准备求职之前，您觉得自己应该培养哪些能力，具备哪些素质
A职业能力 B专业技术 C社会实践经验 D综合素质
29、（假设）你现在是大四的学生马上面临就业问题，有信心找到一份合适的工作吗？
A有，相信能找到一份合适的工作
B虽然找到的工作不一定很喜欢，但是就业应该没问题
C找不到合适的工作，只能做些临时性的工作勉强维持生活
D一点信心都没有，一毕业就要失业

调查到此结束，非常感谢您的合作！ 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)