行为安全之星手册定稿模板.doc

人不安全行为工人现场随意吸烟错误做法正确做法不正确佩戴安全帽错误做法正确做法未设生命线 不正确佩戴安全带错误做法正确做法高处随意抛物错误做法正确做法料台堆物过多错误做法正确做法钢管长短混吊、斜拉斜吊错误做法正确做法料斗超载错误做法正确做法料斗吊运气瓶错误做法正确做法随意垫支方木违章操作绑扎钢筋错误做法正确做法工人违章指挥错误做法正确做法吊装作业回转半径无警戒错误做法正确做法施工电梯超载错误做法正确做法吊篮操作人员未从地面上下错误做法正确做法动火作业无接火斗、灭火器错误做法正确做法材料堆码过高错误做法正确做法物不安全状态临边防护缺失错误做法正确做法洞口未封闭错误做法正确做法坑槽开挖放坡不足、周围堆土过高错误做法正确做法外架跟不上施工进度错误做法正确做法外架连墙件被拆除错误做法正确做法外架作业面未满铺脚手板错误做法正确做法外架悬挑层全封闭被拆除错误做法正确做法外架和建筑物间距过大无水平防护错误做法正确做法外架堆放材料过多错误做法正确做法满堂架螺母未达成紧固程度错误做法正确做法满堂架顶托超长错误做法正确做法满堂架接头在同一水平面上错误做法正确做法卸料平台台面封闭不严错误做法正确做法操作平台四面无防护，平台铺板不严错误做法正确做法施工机具传动部位无防护罩错误做法正确做法电焊机老化、无二次侧漏电保护器错误做法正确做法电线拖地泡水未架空错误做法正确做法一闸多机、私拉乱接错误做法正确做法消防栓无水带、水枪错误做法正确做法灭火器配置不足、失效错误做法正确做法氧气、乙炔瓶未单独设库存放错误做法正确做法氧气、乙炔瓶间距小于5m，和动火地点小于10m错误做法正确做法氧气、乙炔瓶未安装回火阀，无防砸帽、减震圈，压力表破损错误做法正确做法十种轻易出事故人1、情绪不好人情绪不好人分两种， 一个是常常性情绪不好， 也就是我们常说爱闹情 绪人。一个是偶然情绪不好， 可能是在某段时间内碰到部分不顺心事情导 致情绪不佳。情绪不好人通常表现是： 悲伤、生气、忧郁、恐惧、焦虑、烦 躁、发怨言、说怪话、骂人、发怒等。人在这种情况下爱激动， 控制自己行为能力弱， 有时失去理智， 失去控 制。带情绪工作易发生人身伤害、误操作等事故， 尤其是从事起重、高空作业 人员更轻易发生事故。作业人员对安全工作不了解， 存在反对、抵御、厌烦情绪， 有烦躁、 发怨言、说怪话、骂人、发怒等不良情绪表现。2、从事第二职业人（加班赶工）这种人表现是体乏疲惫， 精神不振， 工作一心二用。建筑施工作业特点是高强度、高压力、高温度（ 电焊、夏季施工） 、高转 速（ 安装、晟力、消防等施工） 、高电压。所以， 要求每个作业人员必需有充沛 精力和很好体力， 而且要做到精神高度集中， 一丝不苟， 不然就会发生事 故。人体力和精力是有限， 从事第二职业人因为正常休息和睡眠得不到 确保，长久下去体乏劳神，精神难以集中， 也就确保不了安全生产。吊篮上作业人员违规跨越吊篮作业吊篮作业人员违规跨越窗口从楼层上下吊篮，未系安全带3、夜生活过分人夜生活过分是指夜间玩时间过长， 确保不了正常睡眠； 饮酒过量， 严重消耗体力精力； 把夜生活当做一个习惯，天天如此。夜生活过分人通常表现是： 精神不振， 眼睛红肿， 面带倦意； 注意力 差， 难以集中。有人还有食欲不振， 消化不良等反应。夜生活过分人， 尤其是夜间饮酒过量人， 次日工作极轻易发生人身伤害及误操作事故。精神不振， 打哈欠（ 经过早班会调整精神状态）4、交际过多人这里讲交际过多， 是指单纯玩乐交际、吃喝交际。这种人表现是：电话多、应酬多、请假多。工作时精力不足， 分心、走神、急躁、盼下班、赶进度。交际过分人易发生质量或操作事故。作业过程中工作时精力不足， 接打电话、使用手机社交网站等， 分心、 走神、急躁、盼下班、赶进度。交际过分人易发生质量或操作事故。5、胆大好胜人胆大好胜人多数是青年人， 参与工作时间短， 经验欠缺， 不知道违章利害。好胜心强， 什么事也不服输， 敢动好动， 缺乏科学态度和正确方法。胆大好胜在性格上属于外向型， 知识技能一知半解。1、玻璃安装人员胆大好胜 ， 未采取任何安全方法踩踏在横梁上 ， 并将身体重 心放置在主体外侧，轻易发生高出坠落事故；2、玻璃安装人员胆大好胜 ， 未采取任何安全方法穿越防护到主体外侧进行操作。6、技术不熟练人技术不熟练人通常表现在： 不能很好地掌握安全规程， 常常违章作业，操作动作不规范、不正确， 轻易造成发生安全事故。1、施工电梯检修人员高处作业人员数次教育未根据要求使用安全带；2、电焊作业人员未搭设操作架 ， 电焊作业未清理易燃材料， 未在作业面 配置灭火器7、性格急躁人性格急躁人干活是风风火火， 讲究速度和效率， 不讲究质量和工艺， 往往出现违章现象； 考虑问题不够全方面和细心， 安全方法和事故预想常常丢失， 怕麻烦， 选择冒险蛮干。门字架搭设剪刀叉缺失； 使用钢脚板替换踏板， 冒险蛮干一副门字架上三人作业，存 在超载隐患。8、心神不定人心神不定人是在某段时间里碰到坎坷或不愉快事情造成精神不稳定、 不振作。如亲人遭遇不幸或死亡、离婚失恋、孩子得病、受到批评等全部能使人 心神不定。这种人表现是： 情绪低落， 精神恍惚不振， 注意力不集中， 记忆 力显著下降。部署工作听完就忘， 到现场不知道干什么活， 到工具箱不知拿什 么工具。这种人轻易误操作造成事故。1、心神不宁， 无心工作 ；2、外架上作业未使用安全带，流动吸烟9、厌烦本职员作人这种人表现是： 对工作没爱好， 进入工作岗位对本身不负责任， 最期盼 是下班。明知工作存在风险不愿意采取方法， 而是选择冒险蛮干。1、高空动火未根据要求使用接火斗2、高出临边作业无操作平台 ，未使用安全带10、懒惰人懒惰人对工作缺乏主动性和主动性， 常常站着看， 不愿意自己干。工作 不负责任， 不讲究质量和工艺， 工作效率低。明知存在风险， 也懒得采取安全 方法， 选择冒险蛮干， 轻易造成伤害事故。1、门字架放置在旁边 ，选择冒险人工2、门字架踏板放置旁边也懒得未按支撑踏板；照要求铺设。 最终让我们来简单了解一个理论和一个心理分析： 事故倾向性理论 这种理论认为，事故和人个性相关。一些人因为含有一些个性 特征，所以比其它人更易发生事故。 具体表现个性特征：如反抗和攻击性、懒惰、敌对、冒险、逆 反、易怒等特征。 事故心理分析 1、侥幸心理（立即收工了，应该没事） 2、惰性心理 （安全带在仓库，不想再回去取） 3、麻痹心理（麻痹大意） 4、逆反心理工友们你是否存在这 5、逞能心理 6、冒险心理 7、情绪波动 思想不集中 8、环境干扰判定失误种心理？有着改之无则加勉！