正式员工入职考试.docx

正式员工入职考试 1. 基本信息：姓名：岗位:2. 公司定位：体育高端培训（_）！3. 公司精神：（_）朴诚 尚德守道 开拓创新 卓尔不群4. 公司战略：（_）教学_冠军（_） （_）随心学5. 我们将在未来十年内为（_）名顾客提供服务，因为每个人都应该享受到让他们感觉物有所值的体育服务。6. 孩子的时间是（_）！7. 专注课程，（_）每一分钟！8. 不止于运动，（_）一项技能！9. 每天（_）清洁店铺卫生。10. 我们不断学习关于教学的知识，努力做出更好的课程内容，做到为（_）制定学习内容。11. 保持乐观积极的态度，（_）邀请一名顾客前来体验课程。12. 运动的同时，帮助孩子学会一项（_），（_）教学，每班人数（_） 人，拒绝（_）、拒绝（_）教学。13. 我们提供最优质的课程内容，在上课前，我们已经为（_）制定了学习内容，他们会在课堂中找到自信和被认可。从而培养了孩子对运动的兴趣，让孩子更自信学到更专业的项目技能，每个孩子都应该在运动中获得欢乐。14. 做体育高端培训（_） 缔造健康和谐的（_）品牌15. 试用期教练员：底薪 4000-5000 元，完成（_）营业额 1 万元底薪5000千元。个人营业额未完成一万 元，底薪 4000 元，拿（_）营业额提成 8%。16. 教练员：底薪 5000-7000 元，完成个人营业额 3 万元，底薪 6000 元、公司奖励 1000 元、共 （_）元。完成个人营业额 （_）元，底薪 6000 元，无公司奖励。（_）营业额未达到 2 万元，扣除底薪 1000 元，按底薪 5000 元发放。个人营业额提成 8%。17. 馆长：底薪 6000-8000 元，完成个人营业额 3 万元，底薪 7000 元、公司奖励 1000 元、共 （_） 元。完成个人营业额 2 万元，底薪 7000 元，无公司奖励。（_）营业额未达到 2 万元，扣除底薪 1000 元，按底薪 6000 元发放。个人营业额提成 8%。18. 教练员底薪增长500元需要完成多少课时。300课时500课时1000课时19. 教练员;授课达到 2000 节课，底薪上调多少元？1500元1600元2000元20. 绩效奖励：以分馆为单位，实行馆长持股分成制度，净利润 10 万以内，馆长奖励 （_）；净利润 10-20 万，馆长奖励 （_）；净利润 20-30 万，馆长奖励（_）；净利润 30-50 万以上，馆长奖励 （_）；净利润 50 万以上，馆长奖励 （_）3% 5% 10% 12% 15%5% 7.5% 10% 15% 20%5% 7.5% 12% 15% 20%21. 奖励金额超过 1 万元，超额部分第二年分（_）次随工资发放。5101222. 连续 3 个月完成个人营业额目标，在仁宗体育教授 200 节课以上，了解单馆各项工作及运营情况，服从公司工作安排，工作态度积极。完成以上各项指标可晋升（_）。教练员馆长总教练23. 带出两名教练员升为馆长，1 年内每个季度至少两个月完成个人营业额目标，在仁宗体育授课 500 节课以上，能够独立完成项目教练员技术培训。完成以上所有指标可晋升（_）。教练员馆长总教练24. 馆长每个月个人营业额目标达不到 2 万，季度馆内营业额 2 个月不达标，馆内出现教学事故，库存核对出现问题，学员季度考核训练技术不达标，季度考核以上有（_）条不达标将降为教练员。12325. 上班时间不得出现擅自离岗、在岗不务正业或其他工作纰漏， 至少课前 10 分钟到达场馆进行课前准备，如因个人原因（迟到、早 退等）不能按照规定时间上课，按重大教学事故（_）进行处理。离职罚款26. 下班时间，严格检查门窗、空调等是否关闭，每出现一次扣除当事人底薪 （_）元，馆长记过一次。如忘记关门或物资未及时收回等事故发生后，馆长应第一时间核验公司固定资产与服装装备的损失情况，一切损失由事故当事人承担。20030050027. 上班时间迟到或早退一次，扣除（_）元（迟到或早退超过 30 分钟按旷工处理，扣除当天薪资），每月超过三次直接按离职处理。请假按本月实际上班天数，进行底薪扣除。100元200元300元28. 馆长和员工每季度进行一次考核，累计 3 个月没有达到制定目标，将根据本季度工作状态进行评估，如通不过季度考核，将直接按（_）处理。降职降薪开除29. 申请离职：员工根据自己的选择，试用期内提前 15 日，正式员工提前 （_）天以书面形式向公司提出离职申请。10天15天30天30. 请假制度：事假需提前一周在“钉钉工作台”申请请假，分馆馆长批假后，审批人选择“本馆”馆长及总馆长，线上批准后方可放假。 如遇突发状况，向所在分馆馆长请假，并在钉钉 APP 及时提交请假申请。周二至周五请假一天，按一天工资扣除，周末请假一天，工资按（_）扣除（工资扣除按当月实际上班天数折算），旷工工资扣除标准在此基础上翻倍。一天二天三天31. 工资发放：每月（_）日发放上月薪资（薪资具体发放金额会在薪资安排的基础上，视门店、个人的销售业绩与课程质量，酌情增减。 低于收费标准进行销售，或额外赠送装备或护具，需销售人员自己补足差额）。1153032. 每日工作安排？33. 家长报名100课时，已使用51节课要求退费，应退费多少元？计算方法？34. 每周工作安排？35. 入职这段时间，谈谈个人对公司的整体印象以及想法36. 入职这段时间，谈谈个人对自己负责工作的想法以及建议6