党建引领__文化凝心__廉...一体__推动医院高质量发展.pdf

82健康中国不实的查处力度，作风革命、效能革命要求全面有效落实。以“党建 1111”工程为抓手，全面推进基层党建与业务提质增效强力推进“党建1+1+11”工程，以“强党建铸医魂 打造有温度医院”为主题，结合业务特点实施“一支部一品牌”创建，促进“党建与业务深度融合提质增效”，最终把医院建设成为“人民满意医院”；开展党建查房促进党建工作质量水平提升，党委书记带队每月一次深入临床一线党支部，对党支部工作进行全面“体检”，2022 年党建查房为 29 个支部现场解决问题 36 个，列入清单逐步解决 18 个。通过党建查房，分析问题，形成了医院党员教育培训活动经费管理办法党务干部绩效考核等制度，促进了党建工作质量全面提升。以“医院文化”建设为切入点，全面加强干部职工思想建设 以“文化涵养医德”“良医”比“名医”更重要为理念，以“建设有温度的医院、锻造有人文精神的医生”为目标，制定了“医院文负责、统筹协调、民主集中的决策机制；强化党的政治建设，推行临床科室早交班 10 分钟政治理论学习制度、支部微党课制度，大力开展“红色故事我来讲”学习分享活动，干部职工对党的认同和旗帜鲜明讲政治的意识极大增强，积极申请加入党组织，目前已递交入党申请书 184 人；强化党的组织建设，以高知高职骨干为重点加强“三培养”工作，2022 年发展的 22 名党员中高知高职骨干人员占 60%。坚持把支部建在科室，现 27 个在职党支部覆盖所有一线科室，配齐配强支委班子，其中 28 个党支部书记实现了“一肩挑”。新建了一批规范化党员活动室，建设了 1 个党群活动中心，党的组织结构、内涵质量显著提升，急诊科党支部在全州第一批创建为州级“规范化建设示范党支部”、被省委授予“云南省先进基层党组织”、申报了“云岭先锋红旗党支部”；强化党的纪律建设，认真落实医院重要事项决策、一把手监督、领导干部插手干预重大事项报告等制度，严格执行主要领导四不直接分管、末位表态和民主集中制。加大纪律作风不严楚雄州人民医院党委认真贯彻落实新时代党的建设总要求和加强公立医院党的建设系列要求，结合医院特点，实施“党建 1111”工程、“医院文化”建设工程和“清廉医院”建设工程，党的建设全面加强，有效保障和促进了医院高质量发展。云南省楚雄州人民医院建于1938 年 4 月，1950 年成立党小组，1956 年成立党支部，1973 年成立党总支，2007 年成立党委。经过 80 多年的建设发展，现已成为全州唯一一所集医疗、科研、教学、急救、预防保健、康复于一体的三级甲等综合医院。以“党的建设总要求”为引领，全面落实公立医院党的建设要求强化决策机制建设，把党委对医院各项工作的全面领导写入医院章程，制定了党委工作规则党委会议事规则党委书记和院长定期沟通制度院长办公会议事规则等制度，明确各自决策事项和范围，重要事项在党委会或院长办公会决策前，书记、院长进行充分沟通，形成党委领导、院长党建引领 文化凝心 廉洁护航根魂一体 推动医院高质量发展楚雄州人民医院83健康中国宣传群众、凝聚群众、服务群众的作用充分彰显，干部职工工作积极性、主动性、创造性极大增强，党建、业务双赢目标基本实现，医院成功创建为“省级文明单位”，1 个党支部成为州级“规范化建设示范党支部”、被授予“云南省先进基层党组织”、申报了“云岭先锋红旗党支部”，1 名党员被评为“云南省优秀共产党员”，1 名党员当选为省第十一次党代会代表。医院胸痛中心楚雄模式成为全国范例，大血管外科等学科发展居全省州市前列；援鄂、援沪、援贵、援瑞抗击新冠肺炎疫情工作受到当地党委政府高度赞誉，出色完成了州内抗疫等各项卫生应急救治任务，在新冠肺炎疫情影响的大环境下，医院以党建引领，保持了高质量健康发展。医院将以学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要任务，牢固树立抓党建促发展的理念，找准党建工作与医院高质量发展的着力点，切实把党的建设融入医院改革发展的各方面和医院运营管理的各环节，持续深入落实新时代党的建设总要求和加强公立医院党的建设系列要求，全面、系统、集成推进“党建 1111”工程、“医院文化”建设工程和“清廉医院”建设工程，推动党建与业务深度融合，始终把为人民健康服务和打造“人民满意医院”作为一切工作的出发点和落脚点，把“患者至上、精益求精”的办院宗旨体现到服务患者的全过程、各环节，把群众的满意作为评判医院党的建设工作成效的“试金石”，真正让群众感受到加强党的建设带来的实际成效。以服务赢得群众口碑；监督护廉，制定了医院问责办法医院中层干部考核评价办法，从严监督管理干部职工，从小事、小节抓起、严起，以“小”见严，认真落实“小切口”整治民生领域问题行动，实施医保违规行为专项治理，对不合理检查、不合理用药、不合理诊疗、重复收费等群众反映强烈的问题，由职能科室开展联合督导检查，对自查出的问题一一认真整改，并对相关各科室、责任人进行问责处理。以“人才强院”为支撑，着力建设高素质卫生人才队伍以政治过硬、医德高尚、作风严实、清正廉洁、医术精湛、群众认可为条件，实施中层干部“三年一聘”竞聘上岗，编内编外人员同等竞聘中层干部、同等晋升中高级职称，建立任人为贤、能上能下的用人机制。目前编制外职工担任中层管理干部人员达 30%；把医德医风作为评先表模、职称晋升“一票否决”事项。相继出台了在职职工攻读硕士和博士研究生管理规定引进高层次人才管理规定（试行），促进人才队伍发展若干措施正在修改完善，即将出台，搭建不同层次人才发展平台。目前，医院有在职职工 2596 人，其中高级专业技术人员 231 人、硕士生导师 18 人、硕士 144 人、博士 2 人、在读博士 2 人。省政府特殊津贴专家2 人、省级有突出贡献优秀专业技术人员 2 人。省委联系专家 4 人、州委联系专家 5 人。党建赋“能”，业务固“本”，通过加强党的建设，党组织组织群众、化建设”三年行动方案和年度具体实施方案，围绕“五好五优”十项目标，实施“人文医疗”等六大行动，进一步改善医德医风、优化就医流程、提高服务质量，解决群众看病就医烦心事，护航医院高质量发展。以“清廉医院”建设为载体，全面推动从严治党向纵深发展以“党建引廉、文化育廉、制度筑廉、服务塑廉、监督护廉”五廉一体推进“清廉医院”建设。党建引廉，主要是建强基层党组织，发挥党员和党组织先锋模范作用，充分体现一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒的引领效应；文化育廉，深入广泛开展“理论医德法纪”等廉洁文化、廉洁思想教育，锤炼道德品质，涵养医德医风，形成不想腐思想；制度筑廉，认真梳理各岗位职责、权利和违纪违规易发环节，查找岗位风险点 95个、制定防控措施 101 条、权力清单 68 个，制定了接待医药代表管理制度医院内部控制制度等多项管理制度，确保权力运行规范透明；服务塑廉，聚焦解决群众看病就医烦心事，开展“假如我是一名患者”讨论活动、“干部走流程”活动，及时收集群众意见建议和“干部走流程”发现的问题，制定班子、班子成员、科室改善群众就医体验的民生实事清单，专项督促落实。在南路和新区建设了“一站式服务中心”，方便患者办事。开展了诊疗技能比赛活动、服务质量评比活动、“服务之星”和“文明服务窗口/科室”评选活动，树立榜样，责任编辑：张闽