间接员工考绩表.doc

间接员工考绩表

姓 名
职 称
服 务 单 位
到 职 日 期
考 绩 项 目
说 明
最 高 分
考 绩 分 数
工作表现
实 行 力
如期或提前完成交办事项
10

工作品质
交办事项彻底完成与否
10

可 靠 性
交办事项或工作报告的可靠性
10

问题研判力
分析与解决问题的能力
10

工作知识
对解决问题的知识技术与能力
10

工作品性
自 发 性
主动发掘事情态度
10

合 作 性
集体工作态度和协助他人情形
10

忠 实 性
对职守忠实性、守秘性
10

领 导 力
对属下指导、工作指挥能力
10

纪 律 性
对制度、规定遵守态度
5

才 智
对问题反应能力
5

合 计
100

工作潜在能力说明
主管评语（包括应接受训练及上列考核的辅助说明）
考 核 期 间
原 工 资
拟建议调整为：
晋薪比例：
自 至
人事部门意见
工厂资核定：

核准 日期