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企业人事管理管理制度12篇【第1篇】机械工业企业人事管理制度 第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理,悉依本规则规定办理。 第二条 本公司从业人员职称规定如下: 高级主管董事长、总经理、副总经理。 部门主管经理、主管。 部门职员职员。 第三条 本公司从业人员,按其所任职位职务的繁简、责任的轻重,分为六职等,每职等根据员工表现分为四级。 第四条 每一职位均设置职位说明书,说明其职责内容及应列职等。人员的等级,应按其所担任的职位等。 每一职位在初任时,以该职等的最低等级为原则; 在该职位工作满一年,经效绩考核评定等级。 第五条 各类人员人数应按业务需求,于每年年度开始前编订人员编制表,经总经理核定后转送董事会核备。 任 用 第六条 从业人员的任用人数,应根据公司部门核定的人员编制表人数为限。 第七条 各级人员的派任,均应依其专业经验予以派任。 第八条 各级人员任免程序如下: (一)总经理、副总经理由董事会任免。 (二)经理由总经理提请董事会任免。 (三) 主管由总经理任免或主管经理提请总经理任免,事后报请总经理核备。 第九条 新进人员经人事部门及所在部门培训合格后方能上岗。 第十条 新进人员试用考核合格后始予正式任用。 第十一条 除正式从业人员,本公司可按业务需要聘雇人员,其待遇、工作期限及工作条件以合同规定执行。 第十二条 有下列事情之一者,不得予以任用: (一)剥夺公权,尚未恢复者; (二)曾犯刑事案件,经判刑确定者; (三)受禁治产宣告,尚未撤销者; (四)通缉有案,尚未撤销者; (五)吸食*或其他毒品者; (六)原在其他公私机构服务,未办清离职手续者; (七)经其他公私机构开除者; (八)身体有缺陷,或健康情况欠佳,难以胜任工作者; (九)未满十五周岁者; 第十三条 新进非主管人员一律须经试用1-3月,试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳,或品行不良,或发现其进入公司前有不法行为者,可随时停用。 第十四条 新进人员于报到后,试用开始前,应办妥下列手续: (一)填妥本公司新进职员履历表。 (二)缴验学历证件及身份证。 (三)填缴劳工保险一份。 (四)最近半身正面免冠照片两张。 服 务 第十五条 本公司各级人员的职责,除依岗位职责说明外,如非岗位职责载列,而经上级主管指派交办者,应尽力完成,不得拒绝接受。 第十六条 本公司从业人员均应遵守下列规定: (一)准时上下班,对承办工作争取时效,不拖延不积压。 (二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定,应立即遵照实行。 (三)尽忠职守,保守业务上的机密。 (四)爱护本公司财物,不浪费,不以公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第十七条 本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。 第十八条 本公司工作时间,每周为40小时,星期六、星期天及节假日均休假。业务部门如因工作需要采用轮班制,无法于星期天休息者,可每七天给予两天的休息,视为例假。 第十九条 管理部门之每日上、下班时间为9:00-12:00,1:00-6:00。业务部门之每日工作时间,应视业务需要, 制定为一班制,或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次,必须一星期调整一次。 第二十条 上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代 签或代打情况发生,双方均以旷工论处。 第二十一条 员工出勤管理办法另定。 第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时,如因工作需要,延长工作时间至八小时,所延长时数为加班。 除前项规定外,因天灾事变、季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间,每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第二十三条 每日下班后及例假日,可派人员值日值宿,其办法另定。 第二十四条 从业人员请假,应照下列规定办理: (一)病假因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充。 (二)事假因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特别休假抵充。 (三)婚假本人结婚,可请婚假三天,晚婚者婚假为七天。 (四)丧假祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假三天;外祖 父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假两天。 (五)娩假女性从业人员分娩,可请分娩假八星期(假期中之星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者,给假四星期,七个月以上流产者,给假六星期,未满三个月流产者,给假一星期。 (六)公假因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、兵役征召或*,及参加选举者,可请公假,假期依实际需要 情况决定。 (七)公伤假因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。 第二十五条 请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医院证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前条规定办理。 第二十六条 请假期内之薪水,依下列规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内基本工资照发。 (二)请公假者薪水照发,但如因兵役召集在30天以上,且兵役机构另有薪饷者,本公司薪水停发。 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额。 第二十七条 从业人员请假,均应填具请假单呈核,病假在三日以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明,经理以上人员请假,以及申请特准延长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属经理核准,必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。 第二十八条 旷工一天扣发当日薪水,不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发。 第二十九条 第二十四条第一、二款规定可请病、事假之日数,系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者,每年给予一个月之不请假奖金,每请假一天,即扣发该项奖金一天,请病事假逾30天者,不发该项奖金。 第三十条 本公司人员服务满一年者,得依下列规定,给予年假: (一)工作满一年以上未满三年者,每年七日。 (二)工作满三年以上未满五年者,每年10日。 (三)工作满五年以上未满10年者,每年14日。 (四)工作满十年以上者,每满一年加给一日,但休假总日数不得超过30日。 第三十一条 特别休假,应在不妨碍工作之范围内,由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期。但如确因工作需要,至年终仍无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金。 考 核 第三十二条 各级主管人员对其直属之从业人员,负有平时工作成绩考核之责任。每三个月一次,应将各项人员之工作情况,逐一详列于考核表中,详细评核其工作绩效,并将结果分为优、甲、乙、丙、劣五等,凡列优等及劣等者,均应详述理由,呈上一级主管核阅及密存,作为年度考核、升迁及培训等的参考依据。 第三十三条 年度工作考核,应分别于各从业人员到职届满一年之月份办理。由人事部门每月将当月份到职满一年之人员考核名册,分别列送其直属主管,依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。评核等级,分为优、甲、乙、丙、劣五等,优等或劣等的考核,均应详细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达三天以上者,不得考列甲等以上。 第三十四条 凡考核列优等者,经总经理核准予以二级以上之晋级或升级,列甲等者晋升二级,列乙等者晋升一级,列丙等者留任原级,劣等者免职,均以各从业人员任职期满一年考核核定后的次月起执行。但在考核年度内曾经核准升职或升级者,该年度考核不再晋级。 第三十五条 总经理、副总经理之考核由董事长评核。科长以上人员及优等的考核。由直属主管层转总经理核定,其他人员均由各部门层转经理核定。 奖 惩 第三十六条 从业人员之奖励,分为嘉奖、记功、奖金及升迁或晋级四种,其处理范围如下: (一)有下列情况之一者,应予嘉奖: 1. 品德良好,足为同仁表率,有具体事迹的。 2. 其他有利于本公司或公众利益之行为,且有事证者。 (二)有下列情况之一者,视情节轻重应予记功或记大功: 1. 细心维护公司财物及设备,致节省费用有显著成效者。 2. 担任临时重要任务,能如期完成,并达成预期目标者。 3. 及时制止了重大意外事件或变故的发生者。 (三)有下列情况之一者,应发给奖金: 1. 对业务、维护或管理有重大改善,因而提高质量或降低成本者。 2. 对公司设备维护得宜,或抢修工作提早完成,因而增加效益者。 3. 对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明,经采纳施行而成效显著者。 4. 对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善,因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。 5. 对天灾、人祸或有害于公司利益之事件,能奋勇救护,或预先防止,使公司免受损失有事实为证者。 以上奖金之数额,各视实际贡献之价值决定。 (四)有下列情况之一者,应予升迁或晋级: 1. 一年内曾记功二次以上者。 2 . 对本身主管业务表现出卓越的才能,品德优良,服务成绩特优,且有具体事迹足资为证者。 3. 工作上有特殊功绩,使公司增加收益或减少损失者。 以上晋级可视实际情况晋升一至二级。但其薪级已达本等最高级者,可改发相当级数薪水之全年份奖金。 第三十七条 从业人员之惩诫,分为警告、记过、降级及免职四种,其处理范围如下: 目的:公司特别制定员工的行为标准以及违犯这些规范后的处罚条例,旨在为员工提供愉快的工作环境和使员工保持高度的工作效率,故望员工认真遵守。 a、 口头警告 1、 对于第一次触犯甲类过失者,将进行口头警告,并发出警告书; 2、 员工第二次触犯同样过失,将被书面警告。 b、 书面警告 a) 员工重复违反甲类过失或第一次触犯乙类过失时,将被书面警告; b) 如在警告书发出后半年内,该员工品行及工作表现皆符合公司要求,其部门经理可考虑取消警告书,不再存在档案内; c) 凡被书面警告的员工,将在当月给予减薪处理,即扣除不高于五天的岗位工资。 c、 最后警告 a) 凡经发出一次书面警告后,再犯同样或其他过失,员工将被最后警告; b) 凡被最后警告的员工如仍不悔改,有被无薪停职或开除的可能;并同时给予降级处理,即工资级别的降低或行政职务的降低。 d、 无薪停职 a) 无薪停职作为公司代替开除的处分,以不超过14天为限; b) 无薪停职用来等待公司决定是否开除该员工,或等待刑事审判的结果。 e、 劝其辞职或立即开除 a) 凡有以下过失之一者,公司将给予劝其辞退或立即开除的处分 i. 触犯丙类过失; ii. 在最后警告后,该员工再次严重违反规则。 b) 被辞退或开除的员工,如涉及经济方面弄虚作假行为,不论涉及金额多少,公司将一律扣发其所有工资,并追究其因此给公司造成的损失,严重者将追究其刑事责任。 f、 甲类过失 a) 仪表不整洁,未按规定着装、浓妆上班; b) 不遵守卫生规则,如服饰不整洁、随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等; c) 办公桌面、抽屉、柜子等不整洁,乱放物品等; d) 无故早退; e) 工作散漫、粗心大意; f) 对同事不礼貌; g) 在公司指定场所以外的地方抽烟、喝茶或用膳; h) 利用休息时间长时间使用公司电话作私人用途(市内); i) 带酒气上班; j) 规定的其他有关事项。 g、 乙类过失 a) 对公司来访客人、客户不礼貌;不管任何原因与客户发生争吵; b) 不服从上司的合理命令; c) 无故拒签警告书; d) 无故旷工; e) 擅离工作岗位或到其他岗位闲荡; f) 违反安全管理制度; g) 上班打瞌睡、吃零食、长时间打私人市内电话; h) 发表虚假或诽谤他人的言论,损毁他人声誉; i) 挑拨他人打架斗殴、制造事端; j) 蓄意损坏公司或他人财物; k) 违反公司规定的其他有关事项。、 h、 丙类过失 a) 贪污、盗窃、受贿、行贿或其他违反法规的经济行为或犯罪; b) 利用职权营私舞弊、假公济私; c) 未经公司批准擅自将公司机密文件、贵重物品带离公司或擅自复印公司机密文件(包括财务帐、凭证、商业合同等); d) 故意违反安全规定,并造成严重后果; e) 触犯国家法律法规的任何非政治性刑事犯罪; f) 未经批准盗用公司电话盗打私人长途; g) 伪造文件、介绍信意欲行骗; h) 未经允许,擅自向外界披露或提供公司的保密资料; i) 弄虚作假,谎报情况; j) 在公司范围内或以外与任何同事打架,先动手者;不能证实谁先动手的情况下同受处罚; k) 任何范围内与客户发生打斗行为 l) 煽动他人做损害公司利益的事; 违反公司规定的其他有关事项。 第三十八条 从业人员之奖惩事项,由各部门主管列举事实,逐级核定,除嘉奖、记功、警告、记过由各部门经理核定外,其余均须呈请总经理核定。 第三十九条 其他未经列举而应予奖励或惩诫事项,可视情节轻重分别予以奖惩。 第四十条 从业人员奖惩可累计,以嘉奖三次作为记功一次,记功三次作为记大功一次,警告三次作为记过一次,记过三次作为记大过一次,同一年度功过可以互相抵销,以嘉奖抵警告,记功抵记过,记大功抵记大过。 离 职 第四十一条 从业人员有下列情况之一者,应予停职: (一)有违犯本公司规章之嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作决定者。 (二)违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑但未确定者。 第四十二条 前条第(一)、(二)款如经查明,无过失或判决无罪者,可申请复职,如准予复职,除因非本身过失而致停职者外,不得要求补发其停职期间之薪水。 第四十三条 在停职期间,薪水停发,并应即办理移交。 第四十四条 本公司因业务紧缩,或因不可抗力停工在一个月以上者,可随时裁遣人员,但解雇人员时,应在事前预告,其预告期间规定如下: (一)在公司服务一年以下三个月以上者,于一周前预先通告。 (二)在公司服务三年以下,一年以上者,于10日前预先通告。 (三)在公司服务三年以上者,于30日前预先通告。 从业人员对于其所承受之工作不能胜任时,本公司亦可随时解雇,并照上项规定日期预先通告。 第四十五条 从业人员在接到前项预告后,如另谋工作可以于工作时间请假外出,但每星期不得超过一日之工作时间。 第四十六条 从业人员辞职,应于七天前以书面形式层转公司之主管人员核准,事后汇报总经理核准。其为经理以上人员者,应层转总经理核准。核准辞职后,应即办妥移交,并可依其申请,发给离职书,但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准,或移交不清,即擅自离职者,以免职处理。 第四十七条 职员不论依照上列任何条款暂时或永久离开本公司者,均应办妥移交,如因移交不清,致本公司发生损害者,均应依法追究其赔偿责任。 保 险 第四十八条 本公司从业人员,应一律参加劳动保险。 第四十九条 参加社会劳动保险,应于新进同时,亲自填写保险表一式二份,交人事部代办参保手续。应纳保费,由公司补助80%,自行负担20%。自行负担部分,由发薪部门,按月在应领之薪金内代为扣缴。 第五十条 参加劳动保险后,其应享之各项权利,及应得之各种给付,应由本公司人事部门代向保险公司洽办。保险人除依法应享之给付外,不得再向本公司要求额外之赔偿或补助。 出 差 第五十一条 从业人员因公奉派国内出差,应依规定标准报支交通费、旅馆费、膳杂费及特别费。其中除交通费可按现行费率报支,膳杂费可按日计支外,其余各项费用,均应检据报销。如无法取得支出之原始凭证单据者,应申述理由,呈奉经理核准后,才能报支。 第五十二条 出差天数,应由指派之主管于事前核定,如出差公务提前完毕,应立即返回,不得借故滞留。如因公确实无法于核定天数前返回者,应列具事实理由,呈由原指派主管核准后,方得支给旅费。如出差地区可当天往返者,非特殊理由不得留宿。 第五十三条 出差前,可酌情预借旅费。 月度奖金及提成评估准则 第一条、宗旨 公平的竞争法则是激励员工上进的最佳办法,因此,为了科学合理地考核员工的工作业绩,作为奖惩、升迁、退职等的依据;并了解、评估员工的工作精神与潜在能力作为训练发展的考核,特别制定本准则。 第二条、评估程序 员工月度考核每月进行一次。先由员工自评,初评结果由其主管汇同评价督导及其本人确定。 每月1日由人事行政部分发考核至各部门。各部门负责人须于每月12日前初核完毕再呈报总经理复核及批示。 各部门负责人的考核由投资总经理初核再复核。 经投资总经理全部复核完毕,在每月18日由财务部执行发放。 第三条、限制 员工有下列各款所述事实之一者,将被取消当月奖金评估资 格。 (1)、当月有旷工行为。 (2)、迟到当月累积达5次(含5次)以上者,早退当月累计达2次(含2次)。 (3)、有弄虚作假行为受到纪律处分者。 (4)、当月受到两次书面警告以上者。 (5)、其他严重违纪行为者。 人数限制 (1)、人数为5人以下的部门,其考绩达85分以上者,最多限为一人。 (2)、人数为5人以上的部门,其考绩达85分以上者,最多为该部门人数的20%。 (3)、凡考评成绩在90分以上者,该部门负责人要呈报特等考核报告书。 (4)、各部门考核的总平均分数不得超85分(不含85分)。但若该部门负责人认为该部门在本月表现极佳,可以报请投资总经理批示,经允许可做例外处理。但是,平均分数仍不得超过90(不含90分)。 第四条、奖惩 奖惩标准:公司将根据岗位、职务的不同制定不同的月度标准 奖金,公司人事行政部将依此为基准根据以下公式计算每位员工当月实际奖金。 (1)、正式员工(无提成类) a、当月月度奖金=该员工岗位标准奖金公司业绩系数该员工当月所得奖金系数 、奖金系数按以下标准确定: 当月考核分数为90分(含90分)以上者,系数 为1.8; 当月考核分数为85-89分,系数为1.4; 当月考核分数为80-84分,系数为1.1; 当月考核分数为71-79分,系数为1; 当月考核分数为65-70分,系数为0.85; 当月考核分数为60-64分,系数为0.65; 当月考核分数不满60分,系数为0。 、公司业绩系数按下列标准确定:a表示公司业绩系数;当月公司实际业绩/当月公司计划业绩。 当n0.6时,a=0.8n; 当0.6n0.75时,a=0.9n; 当0.75n0.85时,a=n; 当0.85n1时,a=1; 当1 当1.3 当n1.5时,a=1.2n。 b、特别奖金: 、员工有以下特别表现,可由其直属上司申请特别奖金: 、采用创新办法明显提高了办事效率或降低了公司采购成本等; 、有重大立功表现,如为公司挽回重大损失或为公司创造较大经济效益; 、有极强预见性,能较准确预见到公司计划未来存的问题,并能提出自己的创新意见,使公司避免损失。 、此奖金采取上不封顶下不保底,实际金额将根据员工由此为公司创造的效益来综合考虑计算。 、申请程序 由其直属上司填报特别奖金申请书,报部门经理签字同意,经总经理签字批准同意,由人事行政部统一在每月奖金发放日发放。 (2)、正式员工(有提成类) a 奖金:每月奖金计算公式及奖金系数与(1)相同,业绩系数按下列标准确定:n=当月公司实际业绩/当月公司计划业绩;a为公司业绩系数 当n0.4时,a=-1; 当0.4n0.5时,a=-0.7; 当0.5n0.6时,a=-0.5; 当0.6n0.65时,a=-0.3; 当0.65n0.7时,a=0 当0.7n0.8时,a=0.8n; 当0.8n0.9时,a=n; 当0.9n1时,a=1; 当1 当1.3 b 提成 (3)、试用期员工标准奖金按同等职位正式员工的50%计算。试用期员工第一个月一律不提成亦不处罚。 第五条、申述 凡个人对部门负责人初评的考绩有不服者,可以书面呈送人事部,再由人事部呈报投资总经理,由投资总经理裁定。 第六条、要求 办理考绩的主管人员应以客观立场进行评议,凡有违反规定者,对该主管人员将至少给予书面警告处分。 第七条、附则 各员工的考绩经投资总经理复核后,若有被驳回者,由人事部转由该考核人员的主管人员重新仔细审查评核考核分数,再呈批示。 本办法呈投资总经理核示后,自发布之日起执行。 相关阅读: 干部人事管理制度范文企业管理的定义 【第12篇】企业人事管理规章制度 1、用人理念:崇尚用人如用器,取其所长的用人理念。 2、用人原则:荐举人才唯才是举; 使用人才用当其才,才能人尽其用; 吸引人才给人才提供一个自我价值展现的环境; 留才用事留才或情感留人。 3、以人为本:人才是公司的灵魂,崇尚个人目标与企业目标共同发展,建一流企业、一流用人机制与制度。 4、根据公司经营发展需要,每季度初(或公司认为有必要的时候),由行政人事部门制定人力资源计划、各部门根据实际情况和择人条件提出用人申请,报总经理批准后由行政人事部统一办理招聘。 5、新员工招聘程序: 5.1行政人事部在各类人才大市场、大专院校组织人才招聘(或用人单位推荐)。 5.2行政人事部先进行材料初审,确定面试人员。 初审材料包括简历、学历证、身份证和其它能说明应聘人员能力的有效证明。 5.3安排初选合格人员进行必要的考试 / 考核,将考试 / 考核成绩优秀者安排面试,面试由部门经理或副总经理负责,重要岗位招聘由总经理面试。 5.4根据考试 / 考核成绩和面试评估成绩由主管副总经理和用人部门经理初步确定录用人员名单。 5.5确定录用人员名单报总经理审核批准。 5.6行政人事部通知被录用人员及公司聘用意向,被录用人员接受聘用后由行政人事部通知其带齐相关证件办理报到手续。 6、新员工录用报到程序: 6.1新录用人员在行政人事部认真、仔细阅读本公司企业管理制度和飞雕电器有限公司劳动合同书,在完全同意遵守本企业管理制度和本劳动合同书中各项条款后签署劳动合同。 6.2在行政人事部领取 企业员工基本情况表,并认真填写。 对表中所有内容不得伪造,隐瞒。 6.3属大专以上学历的新员工应出示身份证,学历证和其它有效证件的正本,副本(复印件)。 副本与劳动合同书和企业员工基本情况表等应聘资料交行政人事部存档。 学历(或学位)证书副本交常务副总经理存档。 6.4属高中或中专以下学历的新员工应出示身份证,学历证和其它有效证件的正本,副本(复印件)。 副本与劳动合同书和企业员工基本情况表等应聘资料交行政人事部存档。 6.5员工离职时,须提前一个月进行申请,经批准,一个月过后就可离职并按正常程序办理好离职手续。 6.6新录用人员在录用前由行政人事部安排健康检查,费用自理。 6.7特殊工种或重要岗位录用的新员工需要有深圳市常住户口或有深圳市常住户口人担保,并办理担保手续。 6.8新员工报到手续办理完毕,由行政人事部通知用人部门安排工作。 7、新员工一经录用试用期为一至三个月,试用期间任何一方均可终止劳动合同,终止方式按合同规定执行。 新员工试用期不满10天,其工资用于充抵招聘及培训费用。 试用期满由受聘新员工申请,部门经理根据受聘员工的实际工作情况做出客观鉴定意见,报公司领导批准。 工作表现突出的新员工,经批准后可以提前转正。 8、新员工转正后可以参加评级,调整基本工资和津贴补助,并享受正式员工的一切待遇,有突出贡献者可以获得表扬、晋升和奖励。 9、试用期满后,新员工实际工作能力与录用时本人所述能力有较大差距时,公司有权延长其试用期(但最长不超过六个月),降低工资或调整工作等,新员工有权重新选择。 10、 凡经查有下列情况之一者,不得录用,已经被录用者将立即无条件辞退: 10.1被确认触及刑法的在案者; 10.2个人简历、证件、证书等弄虚作假者; 10.3录用时所述工作能力与实际能力相差甚远者; 10.4试用期内无故旷工者; 11、在职员工欲自愿终止合同,应以书面形式提出辞职申请。 辞职申请批准后,在三十天内(试用期员工在十五天内)进行工作移交。 辞职申请没有被批准而自行离开公司者按自动离职处理。 12、欲辞职员工应在提出辞职申请时到行政人事部领取员工离职申请表,如实填写辞职理由,交本部门经理提出离职意见,经主管副总经理同意后,报总经理批准。 13、辞职批准后,辞职人员到行政部领取 员工离职工作移交表,到各部门办理离职手续,并结清所有欠款,归还公司所有设备、器件、工具、文件、技术资料等,所有手续办完后报主管副总经理和总经理批准。 14、欲辞职员工到行政人事部提交经批准后的员工离职申请表和员工离职工作移交表,由行政人事部办理离职通知书,财务部接到由公司领导最终签发的离职通知书方可发放薪金。 薪金的发放时间与公司员工正常发放时间相同。 15、欲辞职员工未提出辞职申请,或未办理完有效辞职手续擅自离开公司者,或即辞即走者,按自动离职处理。 16、对自动离职者,一律除名处理,停发薪金。 待补办好辞职手续后,扣除半个月薪水,以用于补偿公司损失。 17、已辞职员工一年内不得在同行企业从事相同工作,不能利用公司的技术,商业资料为他人服务,并有责任和义务保护本公司的知识产权不受侵害。 否则公司将有权采用各种有效手段进行追讨,必要时可以采用法律手段。 18、企业员工有下列情况之一者,公司有权立即予以辞退: 1 8.1 触及刑法的在案者; 1 8.2 贪脏公款,报假帐,欺骗公司领导,情况严重者; 1 8.3 盗窃、扩散公司的技术和商业秘密,对公司造成损失者; 1 8.4 盗窃或恶意损坏公共及他人财物者; 1 8.5 不能胜任所担负的工作,严重影响了工作正常进展者。 19、公司给员工提供多种培训机会,采取请进来和走出去的不同形式。 根据工作需要,培训可以由公司安排,也可以个人申请参加社会上的各种培训班。 20、公司鼓励员工参加社会上的各种培训班,对那些培训内容有利于本职工作,能有效提升员工素质的培训,公司提供一定数额的资金资助。24