女职工劳动保护特别规定.pptx

二一三年九月2024/5/22 周三1女职工劳动保护特别规定2012年年4月月18日日国国务院常院常务会会议审议并原并原则通通过女女职工工劳动保保护特特别规定（草案）定（草案）2012年年4月月28日日中中华人民共和国国人民共和国国务院令第院令第619号予以公布号予以公布2024/5/22 周三2女职工劳动保护特别规定 女女职工工劳动保保护特特别规定定已已经2012年年4月月18日日国国务院院第第200次次常常务会会议通通过，现予予公公布，自公布之日起施行。布，自公布之日起施行。总理理 温家宝温家宝二二一二年四月二十八日一二年四月二十八日（第619号）2024/5/22 周三3女职工劳动保护特别规定为了了减减少少和和解解决决女女职工工在在劳动中中因因生生理理特特点点造造成成的的特特殊殊困困难，保保护女女职工工健健康康，制制定定本本规定定。第一条第一条2024/5/22 周三4女职工劳动保护特别规定中中华人人民民共共和和国国境境内内的的国国家家机机关关、企企业、事事业单位位、社社会会团体体、个个体体经济组织以以及及其其他他社社会会组织等用人等用人单位及其女位及其女职工，适用本工，适用本规定。定。第第二二条条2024/5/22 周三5女职工劳动保护特别规定用用人人单位位应当当加加强女女职工工劳动保保护，采采取取措措施施改改善善女女职工工劳动安安全全卫生生条条件件，对女女职工工进行行劳动安全安全卫生知生知识培培训。第第三三条条2024/5/22 周三6女职工劳动保护特别规定用人用人单位位应当遵守女当遵守女职工禁忌从事的工禁忌从事的劳动范范围规定。定。用用人人单位位应当当将将本本单位位属属于于女女职工工禁禁忌忌从从事事的的劳动范范围的的岗位位书面告知女面告知女职工工。女女职工禁忌从事的工禁忌从事的劳动范范围由本由本规定附定附录列示列示。国国务院院安安全全生生产监督督管管理理部部门会会同同国国务院院人人力力资源源社社会会保保障障行行政政部部门、国国务院院卫生生行行政政部部门根根据据经济社社会会发展展情情况况，对女女职工禁忌从事的工禁忌从事的劳动范范围进行行调整整。第第四四条条2024/5/22 周三7女职工劳动保护特别规定用用人人单位位不不得得因因女女职工工怀孕孕、生生育育、哺哺乳乳降降低低其其工工资、予予以以辞辞退退、与与其其解解除除劳动或或者者聘聘用用合合同。同。劳动合合同同法法第第四四十十二二条条劳动者者有有下下列列情情形形之之一一的的，用用人人单位位不不得得依依照照本本法法第第四四十十条条、第第四四十十一一条条的的规定定解解除除劳动合合同同：（四）女（四）女职工在孕期、工在孕期、产期、哺乳期的；期、哺乳期的；第第五五条条2024/5/22 周三8女职工劳动保护特别规定女女职工工在在孕孕期期不不能能适适应原原劳动的的，用用人人单位位应当当根根据据医医疗机机构构的的证明明，予予以以减减轻劳动量量或或者者安排其他能安排其他能够适适应的的劳动。对怀孕孕7个个月月以以上上的的女女职工工，用用人人单位位不不得得延延长劳动时间或或者者安安排排夜夜班班劳动，并并应当当在在劳动时间内内安排一定的休息安排一定的休息时间。怀孕孕女女职工工在在劳动时间内内进行行产前前检查，所所需需时间计入入劳动时间。第第六六条条2024/5/22 周三9女职工劳动保护特别规定女女职工生育工生育享受享受 98 天天产假假 （国（国际惯例例14周）周）产前前可以可以休假休假15天天难产的，增加的，增加产假假15天天生育多胞胎的，每多生育生育多胞胎的，每多生育1个个婴儿，增加儿，增加产假假15天天女女职工工怀孕未孕未满4个月流个月流产的，享受的，享受15天天产假假怀孕孕满4个月流个月流产的，享受的，享受42天天产假。假。江江苏省省职工生育保工生育保险规定定第十八条第十八条第二款（二）第二款（二）妊娠妊娠满7个月个月引引产的，享受的，享受98天天的生育津的生育津贴；（六）符合国家和省有关（六）符合国家和省有关规定享受定享受护理假的，享受理假的，享受10天的生育津天的生育津贴。（男方男方护理假理假 晚育晚育10天天）第第七七条条2024/5/22 周三10女职工劳动保护特别规定女女职工工产假假期期间的的生生育育津津贴，对已已参参加加生生育育保保险的的，按按照照用用人人单位位上上年年度度职工工月月平平均均工工资的的标准准由由生生育育保保险基基金金支付支付。对未未参参加加生生育育保保险的的，按按照照女女职工工产假假前前工工资的的标准准由由用用人人单位支付位支付。女女职工工生生育育或或者者流流产的的医医疗费用用，按按照照生生育育保保险规定定的的项目目和和标准，准，对已已经参加生育保参加生育保险的，由生育保的，由生育保险基金基金支付支付。对未参加生育保未参加生育保险的，由用人的，由用人单位位支付支付。江江苏省省职工工生生育育保保险规定定第第十十八八条条第第四四款款 职工工产假假或或者者休休假假期期间，享享受受的的生生育育津津贴低低于于其其产假假或或者者休休假假前前工工资的的标准准的的，由由用用人人单位位予予以以补足足；高高于于其其产假假或或者者休休假假前前工工资的的标准准的的，用用人人单位位不不得得截截留。留。第第八八条条2024/5/22 周三11女职工劳动保护特别规定对哺哺乳乳未未满1周周岁婴儿儿的的女女职工工，用用人人单位位不不得延得延长劳动时间或者安排夜班或者安排夜班劳动。用用人人单位位应当当在在每每天天的的劳动时间内内为哺哺乳乳期期女女职工安排工安排1小小时哺乳哺乳时间；女女职工工生生育育多多胞胞胎胎的的，每每多多哺哺乳乳1个个婴儿儿每每天天增增加加1小小时哺乳哺乳时间。哺乳假能否折合？哺乳假能否折合？第第九九条条2024/5/22 周三12女职工劳动保护特别规定女女职工工较多多的的用用人人单位位应根根据据女女职工工的的需需要要，建建立立女女职工工卫生生室室、孕孕妇休休息息室室、哺哺乳乳室室等等设施施，妥妥善善解解决决女女职工工在在生生理理卫生生、哺哺乳乳方方面面的的困困难。第第十十条条2024/5/22 周三13女职工劳动保护特别规定在在劳动场所所，用用人人单位位应当当预防防和和制制止止对女女职工的性工的性骚扰。第第十一十一条条2024/5/22 周三14女职工劳动保护特别规定县级以以上上人人民民政政府府人人力力资源源社社会会保保障障行行政政部部门、安安全全生生产监督督管管理理部部门按按照照各各自自职责负责对用用人人单位遵守本位遵守本规定的情况定的情况进行行监督督检查。工工会会、妇女女组织依依法法对用用人人单位位遵遵守守本本规定定的的情情况况进行行监督。督。第第十二十二条条2024/5/22 周三15女职工劳动保护特别规定用用人人单位位违反反本本规定定第第六六条条第第二二款款、第第七七条条、第第九九条条第第一一款款规定定的的，由由县级以以上上人人民民政政府府人人力力资源源社社会会保保障障行行政政部部门责令令限限期期改改正正，按按照照受受侵侵害害女女职工工每每人人1000元元以以上上5000元元以以下下标准准计算，算，处以以罚款款。用用人人单位位违反反本本规定定附附录第第一一条条、第第二二条条规定定的的，由由县级以以上上人人民民政政府府安安全全生生产监督督管管理理部部门责令令限限期期改改正正，按按照照受受侵侵害害女女职工每人工每人1000元以上元以上5000元以下的元以下的标准准计算，算，处以以罚款款。用用人人单位位违反反本本规定定附附录第第三三条条、第第四四条条规定定的的，由由县级以以上上人人民民政政府府安安全全生生产监督督管管理理部部门责令令限限期期治治理理，处5万万元元以以上上30万元以下的万元以下的罚款款；情情节严重重的的，责令令停停止止有有关关作作业，或或者者提提请有有关关人人民民政政府府按按照照国国务院院规定的定的权限限责令关令关闭。第第十三十三条条2024/5/22 周三16女职工劳动保护特别规定用用人人单位位违反反本本规定定，侵侵害害女女职工工合合法法权益益的的，女女职工工可可以以依依法法投投诉、举报、申申诉，依依法法向向劳动人人事事争争议调解解仲仲裁裁机机构构申申请调解解仲仲裁裁，对仲仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第第十四十四条条2024/5/22 周三17女职工劳动保护特别规定用用人人单位位违反反本本规定定，侵侵害害女女职工工合合法法权益益，造成女造成女职工工损害的，依法害的，依法给予予赔偿；用用人人单位位及及其其直直接接负责的的主主管管人人员和和其其他他直直接接责任人任人员构成犯罪的，依法追究刑事构成犯罪的，依法追究刑事责任。任。第第十五十五条条2024/5/22 周三18女职工劳动保护特别规定本本规定自公布之日起施行定自公布之日起施行。1988年年7月月21日日国国务院院发布布的的女女职工工劳动保保护规定同定同时废止。止。第第十六十六条条2024/5/22 周三19女职工劳动保护特别规定I I禁忌从事的劳动范围II II经期经期禁忌从事的劳动范围IIIIII孕期孕期禁忌从事的劳动范围IVIV哺乳期哺乳期禁忌从事的劳动范围2024/5/22 周三20女职工劳动保护特别规定矿山井下作山井下作业；体体力力劳动强度度分分级标准准中中规定定的的第第四四级体体力力劳动强度的作度的作业；每每小小时负重重6次次以以上上、每每次次负重重超超过20公公斤斤的的作作业，或或者者间断断负重重、每每次次负重重超超过25公公斤的作斤的作业2024/5/22 周三21女职工劳动保护特别规定经经期期冷冷水水作作业分分级标准准中中规定定的的第第二二级、第第三三级、第四第四级冷水作冷水作业；低低温温作作业分分级标准准中中规定定的的第第二二级、第第三三级、第四第四级低温作低温作业；体体力力劳动强度度分分级标准准中中规定定的的第第三三级、第第四四级体力体力劳动强度的作度的作业；高高处作作业分分级标准准中中规定定的的第第三三级、第第四四级高高处作作业2024/5/22 周三22女职工劳动保护特别规定孕期孕期作作业场所所空空气气中中铅及及其其化化合合物物、汞汞及及其其化化合合物物、苯苯、镉、铍、砷砷、氰化化物物、氮氮氧氧化化物物、一一氧氧化化碳碳、二二硫硫化化碳碳、氯、己己内内酰胺胺、氯丁丁二二烯、氯乙乙烯、环氧氧乙乙烷、苯苯胺胺、甲甲醛等等有毒物有毒物质浓度超度超过国家国家职业卫生生标准的作准的作业；从事抗癌从事抗癌药物、己物、己烯雌酚生雌酚生产，接触麻醉，接触麻醉剂气体等的作气体等的作业；非非密密封封源源放放射射性性物物质的的操操作作，核核事事故故与与放放射射事事故故的的应急急处置；置；高高处作作业分分级标准中准中规定的高定的高处作作业；冷水作冷水作业分分级标准中准中规定的冷水作定的冷水作业；2024/5/22 周三23女职工劳动保护特别规定孕期孕期低温作低温作业分分级标准中准中规定的低温作定的低温作业；高温作高温作业分分级标准中准中规定的第三定的第三级、第四、第四级的作的作业；噪声作噪声作业分分级标准中准中规定的第三定的第三级、第四、第四级的作的作业；体体力力劳动强度度分分级标准准中中规定定的的第第三三级、第第四四级体体力力劳动强度的作度的作业；在在密密闭空空间、高高压室室作作业或或者者潜潜水水作作业，伴伴有有强烈烈振振动的作的作业，或者需要，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作繁弯腰、攀高、下蹲的作业。2024/5/22 周三24女职工劳动保护特别规定哺乳期哺乳期孕孕期期禁禁忌忌从从事事的的劳动范范围的的第第一一项、第第三三项、第九第九项；作作业场所所空空气气中中锰、氟氟、溴溴、甲甲醇醇、有有机机磷磷化化合合物物、有有机机氯化化合合物物等等有有毒毒物物质浓度度超超过国家国家职业卫生生标准的作准的作业。2024/5/22 周三25女职工劳动保护特别规定2024/5/22 周三26女职工劳动保护特别规定原规定（原规定（1988年）年）新规定（新规定（2012年）年）降低工降低工资及解雇及解雇不不得得在在女女职工工怀孕孕期期、产期期、哺哺乳乳期期降降低低其其基基本本工工资或解雇或解雇不不得得因因女女职工工怀孕孕、生生育育、哺哺乳乳降降低低其其工工资、予予以以辞辞退退、与与其其解解除除劳动或或聘聘用用合合同同2024/5/22 周三27女职工劳动保护特别规定原规定（原规定（1988年）年）新规定（新规定（2012年）年）怀孕孕7个月以上个月以上一一般般不不得得安安排排其其从事夜班从事夜班劳动在在劳动时间内内应当当安安排排一一定定的的休休息息时间不不得得延延长劳动时间或或者者安安排排夜夜班班劳动应当当在在劳动时间内内安安排排一一定定的的休休息息时间2024/5/22 周三28女职工劳动保护特别规定原规定（原规定（1988年）年）新规定（新规定（2012年）年）产假假90天天产前休假前休假15天天难产的增加的增加产假假15天天多多胞胞胎胎生生育育的的，每每多多生生育育一一个个婴儿儿，增增加加产假假15天天98天天产假假产前可以休假前可以休假15天天难产的增加的增加产假假15天天生生育育多多胞胞胎胎的的，每每多多生生育育1个个婴儿儿，增增加加产假假15天天2024/5/22 周三29女职工劳动保护特别规定原规定（原规定（1988年）年）新规定（新规定（2012年）年）流流产假假女女职工工怀孕孕流流产的的，其其所所在在单位位应当当根根据据医医务部部门的的证明明，给予予一定一定时间的的产假假。女女职工工怀孕孕未未满4个个月月流流产的的，享享受受15天天产假假怀孕孕满4个个月月流流产的，享受的，享受42天天产2024/5/22 周三30女职工劳动保护特别规定原规定（原规定（1988年）年）新规定（新规定（2012年）年）产假工假工资产假假期期间，工工资照照发对已已经参参加加生生育育保保险的的，由由生生育育保保险基金支付基金支付对未未参参加加生生育育保保险的的，按按照照女女职工工产假假前前工工资的的标准准由由用人用人单支付支付2024/5/22 周三31女职工劳动保护特别规定原规定（原规定（1988年）年）新规定（新规定（2012年）年）生育医生育医疗费检查费、接接生生费、手手术费、住住院院费和和药费由由所所在在单位位负担担对已已经参参加加生生育育保保险的的，由由生生育育保保险基金支付基金支付对未未参参加加生生育育保保险的的，由由用用人人单支付支付2024/5/22 周三32女职工劳动保护特别规定原规定（原规定（1988年）年）新规定（新规定（2012年）年）哺乳哺乳期期不不得得延延长其其劳动时间，一一般般不不得得安安排排其其从从事事夜夜班班劳动对哺哺乳乳未未满1周周岁婴儿儿的的女女职工工，用用人人单位位不不得得延延长劳动时间或或者者安排夜班安排夜班劳动2024/5/22 周三33女职工劳动保护特别规定原规定（原规定（1988年）年）新规定（新规定（2012年）年）禁止性禁止性骚扰无无在在劳动场所所，用用人人单位位应当当预防防和和制制止止对女女职工工的性的性骚扰2024/5/22 周三34女职工劳动保护特别规定原规定（原规定（1988年）年）新规定（新规定（2012年）年）违反反计划生育划生育女女职工工违反反国国家家有有关关计划划生生育育规定定的的，其其劳动保保护应当当按按照照国国家家有有关关计划划生生育育规定定办理理，不不适适用本用本规定定无无2024/5/22 周三35女职工劳动保护特别规定原规定（原规定（1988年）年）新规定（新规定（2012年）年）部部门职责各各级劳动部部门负责对本本规定定的的执行行进行行检查。县级以以上上人人民民政政府府人人力力资源源社社会会保保障障行行政政部部门、安安全全生生产监督督管管理理部部门按按照照各各自自职责负责对用用人人单位位遵遵守守本本规定定的的情情况况进行行监督督检查。2024/5/22 周三36女职工劳动保护特别规定原规定（原规定（1988年）年）新规定（新规定（2012年）年）法律法律责任任对违反反本本规定定侵侵害害女女职工工劳动保保护权益益的的单位位负责人人及及其其直直接接责任任人人员，其其所所在在单位位的的主主管管部部门，应当当根根据据情情节轻重重，给予予行行政政处分分，并并责令令该单位位给予予被被侵侵害害女女职工工合合理理的的经济补偿；构构成成犯犯罪罪的的，由由司司法法机机关关依依法法追追究究刑事刑事责任。任。用用人人单位位违反反本本规定定第第六六条条第第二二款款、第第七七条条、第第九九条条第第一一款款规定定的的，由由县级以以上上人人民民政政府府人人力力资源源社社会会保保障障行行政政部部门责令令限限期期改改正正，按按照照受受侵侵害害女女职工工每每人人1000元元以以上上5000元元以以下下的的标准准计算算，处以以罚款款。用用人人单位位违反反本本规定定附附录第第一一条条、第第二二条条规定定的的，由由县级以以上上人人民民政政府府安安全全生生产监督督管管理理部部门责令令限限期期改改正正，按按照照受受侵侵害害女女职工工每每人人1000元元以以上上5000元元以以下下的的标准准计算算，处以以罚款款。用用人人单位位违反反本本规定定附附录第第三三条条、第第四四条条规定定的的，由由县级以以上上人人民民政政府府安安全全生生产监督督管管理理部部门责令令限限期期治治理理，处5万万元元以以上上30万万元元以以下下的的罚款款；情情节严重重的的，责令令停停止止有有关关作作业，或或者者提提请有有关关人人民民政政府府按按照照国国务院院规定定的的权限限责令关令关闭。2024/5/22 周三37女职工劳动保护特别规定2024/5/22 周三38