讲课培训计划的制订PPT课件.ppt

讲课培训计划讲课培训计划的制订的制订学习目标学习目标 理解培训计划的含义和作用；了解培训计划的种类和内容；掌握培训计划制订的步骤；掌握培训计划的格式及年度培训计划的制订。培训计划的制订培训计划的制订理解培训计划的含义和作用掌握培训计划的种类和内容掌握培训计划制订的步骤掌握培训计划的格式及年度培训计划的制订培培训计划划决决定定培培训效效果果案例案例1他他们违反什么原反什么原则？为了打造学习型组织，为了打造学习型组织，A A公司规定每年的培训经费公司规定每年的培训经费为公司毛利的为公司毛利的2%2%，其是否使用到位作为考核人力资，其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标。源部的一项指标。20042004年初公司预计全年的毛利为年初公司预计全年的毛利为20002000万元，因此其培训费用预算为万元，因此其培训费用预算为4040万元。公司人万元。公司人力资源部根据员工的状况以及职业生涯规划要求制力资源部根据员工的状况以及职业生涯规划要求制定了相应的培训计划。但到定了相应的培训计划。但到1010月底，公司经营状况月底，公司经营状况非常好，预计全年毛利达到非常好，预计全年毛利达到27002700万元左右，因此公万元左右，因此公司将培训费用调整为司将培训费用调整为5454万元。人力资源部不知如何万元。人力资源部不知如何使用多出来的使用多出来的1414万元培训经费，加上已经是万元培训经费，加上已经是1111月份，月份，为了应付考核指标，人力资源部经理把这一为了应付考核指标，人力资源部经理把这一培培训计划划决决定定培培训效效果果任务交给了负责培训工作的小李。由于时间紧，小任务交给了负责培训工作的小李。由于时间紧，小李就到网上搜索培训广告，凡是与本公司业务有关李就到网上搜索培训广告，凡是与本公司业务有关联的一律报名，然后要求各部门必须派人参加培训。联的一律报名，然后要求各部门必须派人参加培训。由于年底任务比较重，各部门在派人参加培训时都由于年底任务比较重，各部门在派人参加培训时都是将非关键岗位上的人员派出去，而这些人员虽然是将非关键岗位上的人员派出去，而这些人员虽然觉得课上得不错，但因为和自己的工作关联不大，觉得课上得不错，但因为和自己的工作关联不大，且公司对此没有严格的考核与奖励措施，所以参加且公司对此没有严格的考核与奖励措施，所以参加培训人员都不重视。到培训人员都不重视。到1212月月2525日，小李终于把增加日，小李终于把增加的的1414万元培训经费用完了。万元培训经费用完了。问题：问题：1 1、A A公司的培训工作有何可取之处？公司的培训工作有何可取之处？2 2、A A公司的培训工作存在哪些问题？公司的培训工作存在哪些问题？一、培训计划的含义和作用一、培训计划的含义和作用 所谓培训计划培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间(When)、培训地点(Where)、培训者(Who)、培训对象(Whom)、培训方式(How)和培训内容（What）等的预先系统设定。它保证不会遗忘主要任务；它清楚地说明了谁负责、谁有责任、谁有职权；它预先设定了某项任务与其他任务的依赖关系，这样也就规定了工作职能上的依赖关系；它是一种尺度，可用于衡量对照各种状态，最后则用于判断项目、管理者及各成员的成败；它是用做监控、跟踪及控制的重要工具，也是一中交流和管理的工具。（一）何谓培训计划（一）何谓培训计划（二）培训计划的作用（二）培训计划的作用二、二、培训计划的种类与内容培训计划的种类与内容按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为长期、中期长期、中期和短期培训计划短期培训计划三种类型。按计划的层次可分为公司培训计划、部门培训计公司培训计划、部门培训计划划与培训管理计划培训管理计划。1.1.培训计划按不同的划分标准，有不同的分类：培训计划按不同的划分标准，有不同的分类：培训计划的内容培训方法 培训目的 培训时间 培训对象考评方式 培训内容培训师资培训费预算 培训地点培训形式培训组织人2.2.培训计划内容包括：培训计划内容包括：人力资源管理基础员工培训计划的制订培训目的 明确：为什么要培训？要达到什么样的培训效果？人力资源管理基础员工培训计划的制订培训对象新进员工 有潜在能力的人 有能力且符合企业发展的人 有特殊需求的人人力资源管理基础员工培训计划的制订 契合企业与员工的实际情况 可操作性强 照顾多数受训员工的需求 与培训目标一致 培训内容应培训内容应符合以下要求符合以下要求人力资源管理基础员工培训计划的制订 3.3.根据培训地点分 2.2.根据培训对象在公司的地位 4.4.根据培训范围 企业内培训、企业外培训企业内培训、企业外培训 全员培训和单项培训全员培训和单项培训 培训形式培训形式高层管理人员的培训高层管理人员的培训基层管理人员培训基层管理人员培训专业技术人员培训专业技术人员培训一般员工的培训一般员工的培训 1.1.根据培训与工作的关系分 岗前培训、在岗培训和岗前培训、在岗培训和脱产培训脱产培训 人力资源管理基础员工培训计划的制订培训费预算培训费预算 培训成本 含义 企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各项活动的各种费用。人力资源管理基础员工培训计划的制订 在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用的总和。如培训项目设计费用，培训项目的管理费用，培训对象受训期间工资福利，以及培训项目的评估费用等。培训培训成本成本 在培训组织实施过程之中，直接用于培训者与受训者的一切费用的总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租赁费用，教材印发、购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。直接培训成本 间接培训成本 人力资源管理基础员工培训计划的制订培训成本的构成培训成本的构成 岗前培岗前培训成本训成本 在职培在职培训成本训成本 脱产培脱产培训成本训成本 人力资源管理基础员工培训计划的制订培训成本项培训成本项目的核算目的核算 培训经培训经费预算费预算 培训成本信培训成本信息的采集息的采集 人力资源管理基础员工培训计划的制订利用资源需求模利用资源需求模型计算培训成本型计算培训成本培训成本培训成本项目核算项目核算 利用会计方法利用会计方法计算培训成本计算培训成本 人力资源管理基础员工培训计划的制订教室、校舍建设方面的支出果属于固定资产标准的教学仪器、设备费用 学员学习资料、教材和学习用品方面支出 学员脱产学习的工资福利等项支出 教师的工资奖金、福利保险及其补贴、津贴等项支出 经常性教育培训费用支出，如讲课酬金、办公费等利用会计利用会计方法计算方法计算培训成本培训成本人力资源管理基础员工培训计划的制订培训经费预算方案的编制培训经费预算方案的编制 人力资源管理基础员工培训计划的制订培训项目成果的跟踪调查 效果评估成本 培训项目需求分析评估成本 培训项目实施成本 培训项目设计成本 利用资源利用资源需求模型需求模型计算培训成本计算培训成本 人力资源管理基础员工培训计划的制订案例案例2关于投关于投资成本成本问题分析分析恒丰公司举办了一次为期恒丰公司举办了一次为期3天的培训天的培训,培训学员培训学员20人人,为了更为了更好地做好培训工作好地做好培训工作,培训前用了培训前用了2天调研天调研,在培训之后一个月在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了三个月和半年分别进行了3次评估跟踪次评估跟踪,每次每次3天天.各部分费用各部分费用标准如下标准如下:培训前期的调研费用培训前期的调研费用1500元元/天天,讲师费用讲师费用10000元元/天天,讲师交通及食宿费用讲师交通及食宿费用1000元元/天天,培训场地及设备租赁培训场地及设备租赁费用费用1500元元/天天,教材费教材费100元元/人人,学员餐费标准每人学员餐费标准每人20元元/人人,评估费用评估费用800元元/天天,培训学员的误工费培训学员的误工费3000元元/天天,培训部门培训部门管理费用管理费用200元元/天天.问题：问题：请利用资源需求模型计算不同阶段的培训成本。请利用资源需求模型计算不同阶段的培训成本。人力资源管理基础员工培训计划的制订培训项目收费标准的核定培训项目收费标准的核定 上级拨款实报实销 上级核算一个收费标准 精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费。J=JZ/XJ=JZ/XJJ向向单单个学个学员员收收费费金金额额XX本班学本班学员员JZJZ该该班班预计发预计发生的生的经费总额经费总额三、培训计划制订的步骤三、培训计划制订的步骤n1、培训需求分析n2、工作岗位说明n3、工作任务分析n4、培训内容排序n5、描述培训目标n6、设计培训内容n7、设计培训方法n8、设计评估标准n9、实验验证四、培训计划的格式及年度培训计划的制订四、培训计划的格式及年度培训计划的制订n文本式n图表式n文本与图表结合式（一）培（一）培训计划的格式划的格式（二）企（二）企业年度培年度培训计划划应包含的内容包含的内容n制定计划的目的、原则n培训目标和培训需求n对象与内容n时间与地点n组织者与培训讲师n培训方式与考评方式n经费预算n签署人签署n具体内容怎么写？具体内容怎么写？企企业2008年年员工培工培训计划划n一、制定计划的目的n使企业的培训工作计划性、条理性、有章可循，更具科学性。n二、培训的目的n重视对员工的培训教育，提高员工素质，增强企业凝聚力，最终提高企业的核心竞争力。n三、培训原则n遵循“全员培训，重点提高”的原则，把有限的培训资源适当集中在骨干和核心员工身上，结合“投资效益”原则，提高培训产出。n四、企业背景分析（略）n五、培训对象n全体员工（具体对象见附表）n六、培训内容n按照学以致用原则，结合企业需求与员工个人需求来设计开发培训内容。（具体内容见附表）n七、培训时间n以企业生产经营特点为主，结合培训内容，尽量使两者做到结合。（具体时间见附表）n八、培训地点n以公司内部培训室或工作场所为主，具体地点根据培训内容来确定。（具体地点见附表）n九、培训方式n根据培训内容，采用多种培训方式来增加培训效果和实用性。n十、培训讲师n根据不同培训对象和培训内容，以开发内部讲师队伍为主，提高外部讲师的针对性和适用性。（具体师资见附表）n十一、经费预算（具体费用见附表）n十二、签署人签署企企业2008年年员工培工培训计划一划一览表表1培训培训对象对象内内容容时时间间地地点点组织组织者者讲讲师师培训培训方式方式考核考核方式方式经费经费预算预算备注备注高高层层行政行政人员人员中中层层销售销售系列系列基基层层生产生产系列系列技术技术人员人员技术技术系列系列新进新进员工员工采购采购系列系列企企业2008年年员工培工培训计划一划一览表表2培训课程培训课程对对象象时时间间地地点点组织组织者者讲讲师师培训培训方式方式考核考核方式方式经费经费预算预算备注备注MBAMBA培养计划培养计划非人力资源部门的有氧非人力资源部门的有氧管理管理结构化面试的三只眼结构化面试的三只眼绩效面谈五步法绩效面谈五步法如何管理核心员工如何管理核心员工实战培训师实战培训师(TTT)(TTT)训练训练职业经理人的技能修炼职业经理人的技能修炼班组长能力提升系列班组长能力提升系列营销鬼才实战训练营营销鬼才实战训练营企企业2008年年员工培工培训计划一划一览表表3培训时间培训时间对象对象课程课程地点地点组织组织者者讲讲师师培训培训方式方式考核考核方式方式经费经费预算预算备注备注3 3月月 具具体体时时间间4 4月月5 5月月6 6月月7 7月月8 8月月9 9月月1010月月1111月月1212月月学学员练习n请按照以上格式撰写培训计划：“公司 部门”2014年第2、3季度培训计划n培训计划举例劳动合同法合同法中关于培中关于培训问题的的讨论n第第22条条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.n劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.n用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期的劳动报酬.真真实案例案例n国内L著名日化企业吴总与另一Y乳制品企业李总同是中山大学EMBA班学员。课后两人决定两个公司的骨干员工约50人(A公司20人,Y公司30)。组成一个MBA班(不发证)，联合邀请一些他们共同认为课程精彩有真才实料的老师(包括中大，不仅仅包括中大)来为这个能力提升班上课。而且决定利用周六上课（企业周六原要上班，员工上课的话算上班），每周一次，时间约为一年，总天数约为30天左右。企业跟员工签合同，要求员工培训结束起要为企业服务五年，五年内任何时候离开公司必须赔偿公司5万元。后来在员工的抵制下，些事不了了之。n请分析该方案为何落实不了？请分析该方案为何落实不了？案例：案例：这个培个培训出了什么出了什么问题？国国内某公司与英国某大学签订了一项培训协议，每年选内某公司与英国某大学签订了一项培训协议，每年选派派2-3名管理人员到该学校攻读管理硕士学位。学业完名管理人员到该学校攻读管理硕士学位。学业完成后，员工必须回公司服务成后，员工必须回公司服务5年，服务期满方可调离。年，服务期满方可调离。2002年年5月，销售部助理小张经过公司几轮挑选，终月，销售部助理小张经过公司几轮挑选，终于与其他两位同事一起获得了推荐。但小张早有预谋，于与其他两位同事一起获得了推荐。但小张早有预谋，在此之前已获取了英国另一所学院管理硕士的录取通在此之前已获取了英国另一所学院管理硕士的录取通知书。虽然该校的学费较高，但其声誉好，教学质量知书。虽然该校的学费较高，但其声誉好，教学质量高，还能帮助学生申请到数额可观的助学贷款。经过高，还能帮助学生申请到数额可观的助学贷款。经过公司人事部的同意，小张用公司提供的奖学金交了学公司人事部的同意，小张用公司提供的奖学金交了学费，又申请了费，又申请了3万美金的助学贷款，以解决和妻子万美金的助学贷款，以解决和妻子 在英国的生活费。按照目前小张的收入水平，需要在英国的生活费。按照目前小张的收入水平，需要8年时间年时间才能还清贷款，如果他在一家外资公司工作，不到才能还清贷款，如果他在一家外资公司工作，不到4年便可年便可还清贷款。行期将近，公司人事部多次催促与其签订培训合还清贷款。行期将近，公司人事部多次催促与其签订培训合同书，一直到离开公司的前一天小张才在协议书上签了字。同书，一直到离开公司的前一天小张才在协议书上签了字。2003年年9月末，小张学成归国，并马上回公司报到。不过，月末，小张学成归国，并马上回公司报到。不过，10月初，他便向公司人事部递交了辞呈，并按合同还清了月初，他便向公司人事部递交了辞呈，并按合同还清了公司为其支付的英语培训考试费、赴英签证费、学费等一切公司为其支付的英语培训考试费、赴英签证费、学费等一切费用。不久，他便在一家美国大公司得到一个年收入费用。不久，他便在一家美国大公司得到一个年收入20万万元以上的职位。元以上的职位。问题：问题：1、该公司在选派员工出国培训的工作中主要存在哪些问题、该公司在选派员工出国培训的工作中主要存在哪些问题？2、该公司采取哪些措施才能确立更有效的培训体系，防止、该公司采取哪些措施才能确立更有效的培训体系，防止此类的事件发生？此类的事件发生？