09大学生就业指导(第3讲).ppt

大 学 生 就 业 指 导内蒙古工业大学2009年9月第 三 讲(1学时）本讲主要内容：第二章 行业、职业与职位第二节 行业与职业的发展趋势第三节 不同类型企业的人才需求与人才素质要求第二节 行业与职业的发展趋势一、行业发展趋势1、社会职业种类越来越多。360行，行行出状元1966年国际劳工局将职业分成8大类1980年的美国百科全书认定美国有25000种职业中华人民共和国职业分类大典将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类 一、行业发展趋势2、社会职业结构变化越来越快。工业革命时期纺织业为主20世纪钢铁、汽车和建筑业21世纪网络经济时代电子行业、信息产业一些传统职业正在消失，另一些正在缩小规模，新职业涌现行业之间的联系更加密切，行业交叉机电、自动化、数控、食品生物、航空航天与农业、生命科学、信息技术在各行业的广泛应用职业更为细化、标准化、边缘化，很多职业带有过渡性特征一、行业发展趋势3、三产职位的比重不断增加。服务业、商业、咨询业、租赁业、广告业、金融保险业，都有很大的需求量。4、脑力劳动职位增加。动漫设计、网络开发与维护、软件业5、同一职位的要求在不断提高。二、业界展望1、软件业：综合素质高，专业交叉，复合型人才2、生物医药业：高科技产业，我国处于起步阶段。高技术、高投入、高风险、高收益的特点。化学制药、中成药主生物医药等。3、电信业：固定、移动、IP等普及速度惊人。第二节 行业与职业的发展趋势二、业界展望4、银行业：经济发展必然要求。5、咨询业：企业咨询、诊断，心理咨询6、网络业：计算机、信息技术、网络技术、网络管理人才需求量大，综合素质高，专业交叉，复合型人才的需求。电气工程及其自动化的触角伸向各行各业，小到一个开关的设计，大到宇航飞机的研究，都有它的身影。本专业生能够从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、试验技术、研制开发、经济管理以及电子与计算机技术应用等领域的工作，是宽口径“复合型”高级工程技术人才。该领域对高水平人才的需求很大。据估计，随着国外大企业的进入，在这一专业领域将出现很大缺口，那时很可能出现人才供不应求的现象 第三节 不同类型企业的人才需求与人才素质要求企业特点:1、国有大中型企业面对国际化的竞争，国内大中型企业人才需求量大，对人才素质要求提高。人才选拔比较正规。企业管理规范，保障级别较高。福利待遇总体比较稳定，工作节奏相对较慢，工作压力相对较轻（当然也在变革中）。企业特点:1、国有大中型企业人员升迁比较程序化。区内的大中型企业，如包钢、一机、二机等，对于高职高专类人才已经不直接签订劳动合同，而是采用通过人才交流部门租赁聘用。第三节 不同类型企业的人才需求与人才素质要求企业特点:2、民营、私营、股份制企业中小型企业：年产值5亿元以下，员工500人以下。近年来民营、私营、股份制企业异军突起，发展迅速，人才需求量大，是大学生就业的主要市场。我校近年来的就业结果也证明这一点。企业特点:2、民营、私营、股份制企业因企业规模和层次不同，人才选拔方式差异性较大。规模较大的招聘程序复杂、严格，管理方式较先进。规模小的则比较灵活，而且受领导意志、喜好影响较大。更加看重学生的实际工作能力和综合素质。区内以蒙牛为龙头，营销类人才需求量大。企业特点:2、民营、私营、股份制企业毕业生在这样的企业，特别是小型新兴企业，由于人才数量较少，如果表现出才能，更易较快得以重用，锻炼机会多、成长快。有的民营、私营企业家族企业的特征明显，毕业生往往在人际关系上感到压抑。优胜劣汰的机制，单位对毕业生期望高，希望降低培训成本（大型企业则更舍得投入培训资金），工作压力相对较大，稳定性低于国企。薪酬差别可能较大，有的存在管理不规范现象。保障级别相对较低，但正在走向正规。企业特点:合资企业、外资企业按企业管理正规、员工福利保障好、工作压力小来排序 美、德、日、台、韩（谨供参考）部分台资、日资企业对内蒙生源表现出兴趣我校毕业生进入外资企业的数量非常少，外语是一道门槛第三节 不同类型企业的人才需求与人才素质要求企业的人才素质要求德与才的关系（蒙牛的用人原则）品质永远是第一位的责任感（青年强则企业强、企业强则国家强）专业与能力人职匹配，人尽其才产生最大效益学习成绩与综合素质学习成绩是一个人学习能力、知识水平的反映，是综合素质的一个方面表达沟通与协作能力协作的社会所必需的素质