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信息与通信技术(ICT)供应商自我评估问卷合作撰写全球电子可持续性倡议会(GeSI)供应链工作组电子工业行为准则(EICC)实施小组Ektrcnic Industry Coce df Conduzt2006联合国环境规划署版权所有本出版物可以在注明出处的情况下，不经版权所有者之特别许可而被全部、部分或以 其他任何形式复制作教育或非赢利性用途。联合国环境规划署(UNEP)将乐于收到 引用本文的出版物的复印件。未经联合国环境规划署的书面许可，不得将本出版物用于买卖或其他商业目的。免责声明本出版物所用称号及描述并非表示联合国环境规划署对任何国家、领土、城市或地区 之主权及边疆界线之法定状况的看法。另外，表达的观点并不代表联合国环境规划署 的决定或政策声明，亦不牵涉标榜商标或对商业流程构成认同。尽管联合国环境规划署、全球电子可持续性倡议会及电子工业行为准则实施小组(IG)鼓励各公司及组织使用本自我评估问卷，使用者需对其使用负全部责任。联合 国环境规划署、全球电子可持续性倡议会、电子工业行为准则实施小组对使用本自我 评估问卷或本问卷之信息后，直接或间接导致的后果或损失不负任何责任。公司问卷2006年12月14日i页目录序言 页ii公司层面的社会与环境责任问卷 页C-1 公司简况 页C-2 劳工管理及道德行为 页C-4 健康、安全及环境管理 页C-11有关单位层面的社会与环境责任问卷 页F-1 公司简况 页F-2 劳工管理及道德行为 页F-4健康、安全及环境管理 页F-22参考资料 附录：-一 。公司问卷 2006年12月14日 ii页序言全球电子可持续性倡议会（以下简称“GeSI”）是一个国际综合组织，在联合国环境规划署和国 际电信联盟的支持下，由全球信息与通信技术（下称“ICT”）之服务商及供应商组成。GeSI寻 求对信息与通信技术的可持续发展作出贡献，领导工业、生态和社会体系融合发展的合作探讨 与责任管理。关于GeSI成员的详情及现有活动，请访问：www.qesi.orqoICT行业的各个公司正在合作提升其供应链的可持续性及社会责任行为。为此，GeSI供应链 工作小组与电子工业行为准则实施小组及其他组织已展开合作，以开发一系列工具去满足广泛 的业界需求。这些工具包括本问卷、一个风险评估工具、一套通用审核方法以及额外的网上资 源。对工业客户及其供应商来说，使用本自我评估问卷可获得以下效益：提高供应商对可持续性原则重要性的关注 认清ICT客户对其供应商在可持续性经营上的期望 帮助ICT客户评估供应商的特性和潜在风险 使供应商能够评价、增进并交流其绩效 减少供应商回复各类问卷的负担本问卷会放置在安全的网站上用作在线自我评估工具。通过本工具收集的信息将被ICT公司 用来更好地了解其供应商的实际工作，并鉴别潜在风险或绩效差距。基于问卷的综合性质，也 可为其他企业在处理类似问题时提供一个范例。设计此问卷时主要考虑了以下三个标准：便于供应商及信息接收者使用 收集ICT公司所需的信息 适于后续网络部署期望本问卷能成为ICT供应商与其客户的重要对话渠道，以及作为鉴别劳工、道德、健康、安全及环境问题的初步筛分工具。这些问题都可能需要在供应商审计或其他互动行为中作更深 入了解，所以问卷力求篇幅合理，不会沉长累赘。为了使供应商和客户之间，在环境及社会责任管理制度上有开放性与建设性的对话，请供应商 完整回复问卷。一份诚实和透明的供应商自我评估，代表了其与客户共同改进管理制度和总体 表现的第一步。供应商应依据与其客户建立的计划，定期更新在线问卷，以展示其不断改进的 形象。注意：文中对特定供应商制度的问题描述，并不表示对其制度或相关行为准则的认可。公司问卷 2006年12月14日 iii页供应商自我评估问卷C部公司层面的社会与环境责任问卷填写指引本“自我评估问卷”是为了加强供应商对社会及环境责任的关注，以及使供应商能够提供与其管理制度和实践相关的信息。本问卷由C和F两大部分构成，每部分再分为三小部分，可以分别由不同的供应人员 填写。C:公司层面的社会与环境责任o CB:公司简况o CL:劳工管理及道德行为o CH:健康、安全及环境管理 F:有关单位层面的社会与环境责任o FB:有关单位的简况o FL:有关单位的劳工管理及道德行为o FH:有关单位的健康、安全及环境管理供应商应代表整间公司应完成问卷C,而各有关单位应填写问卷F（如图所示）。有 关单位是指为满足客户需求而涉及的所有制造或服务场所。供应商所提供的信息，仅会由以下CB1部分指定的客 一二7户访问。回复的问卷将受到安全维护，并可在将来审查及更新。-供应商可随其制度及程序的进展修改其回复。百生取过,1 引工举”2 百工举过 3注意：相关信息的参考资料，包括国际标准和准则均列于附录之中。然而，文中对特 定供应商制度的问题描述，并不表示对其制度或相关行为准则的认可。公司问卷2006年12月14日C-1页公司简况CB1.客户资料（注：每位客户均需填写此表。仅供应商和指定客户拥有访问权限）1.合同种类：（勾选一项或两项）产品 口服务2.如果是产品，产品上是否标有客户名称或标 志？是 口否3.如果是制造产品，请指出包括贵公司在内，一共有多少层供应链参与履行客户合约。1 0 2口 3口 4或以上CB2.公司（供应商）联系信息1.公司名称：2.公司总部邮寄地址：3.国家/地区：4.联系人姓名：5.联系人职位/头衔：6.联系人电话号码7.联系人传真号码8.联系人电子邮件9.联系人地址：（如与上述不同）10.将填写问卷F的有关单位：11.提交日期：公司问卷2006年12月14日C-2页CB3.供应商公司特性1.贵公司主要经营什么？请描述您的主要业务。（选择所有适用项目）总装口部件生产 口电镀、喷漆或冲压口印刷电路板原材料提取 口回收或处理分销口服务 口软件 口其他：2.请指出贵公司的所有权。请描述所有权。私营口上市公司 口国营其他：3.贵公司是否全资子公司或合资公司？3是否（跳至问题5）4.若“是”，请列出母公司的名称：5.贵公司的员工总数是多少？口少于25人 口 26-100人 口101-1000 A 1000人以上6.贵公司年销售收入大约是多少（美元）？口少于100万美元 口 100万-1000万美元 口 1000万-1亿美元口 1 亿-5亿美元 口 5亿-10亿美元 10亿美元以上7.请列出贵公司拥有运营及制造单位的国家或地区。（注意：每个单位均须填写问卷F。）8.贵公司是否发布过任何关于社会和环境责任，或可持续性承诺及行为的公开报告？是 口否（跳至问题10）9.若“是”，请提供网址或附上最近的（PDF格式）报告。.、叫土 If 磔 1 1 J10.若“否”，贵公司在未来的12个月是否有发布报告的计划？a是 口否附件：请在每一附件上清楚标示相关问题编号（如：CB3.9）。附件可为独立文件，也可合成为一个 文件。所需的附件概览请参见本问卷最后页。公司问卷2006年12月14日C-3页劳工及道德劳工管理及道德行为CL1.管理层对劳工及道德的责任1.公司是否派有管理代表负责保证并促进公司的所有有关单位符合劳工法律、规章和准则？口是 口否2.若“是”，请提供其联系信息：姓名：职位/头衔：地址：电话号码传真号码电子邮件3.公司是否派有管理代表负责保证并促进公司所有的有关单位符合企业道德法律、规章和准 贝U?口是是，管理代表同上 口否4.若“是”，请提供其联系信息：姓名：职位/头衔：地址：电话号码传真号码电子邮件5.在过去12个月中，口是贵公司有否因劳工和道德管理上的突出成就而获得过嘉奖或表彰？否6.若“有,请列出所获奖项：7.贵公司是否为任何倡导社会责任的组织的成员?口是口否8.若“是”，请列出这些组织的名称：公司问卷2006年12月14日C-4页劳工及道德CH2.劳工及道德的政策与规章1.a.贵公司是否有成文的劳工政策（或承诺声明）？口有 口没有若“有”，请附上*政策声明。（若没有正式政策，亦可附上遵守特定标准或规章要求的承诺文 件。）1.b.贵公司是否有成文的道德政策（或承诺声明）？口有 口没有若“有”，请附上*政策声明。（若没有正式政策，亦可附上遵守特定标准或规章要求的承诺文 件。）2.a.贵公司的劳工政策是否适用于在任何国家/地区的所有有关单位？口是 口 一些有关单位可豁免 口否请列出豁免单位：请解释豁免原因：2.b.贵公司的道德政策是否适用于在任何国家/地区的所有有关单位？口是 口 一些有关单位可豁免 口否请列出豁免单位：请解释豁免原因：JI3.a.贵公司的劳工政策是否体现了持续改进的承诺？口是 口否3.b.贵公司的道德政策是否体现了持续改进的承诺？口是 口否4.a.贵公司的所有有关单位有否用当地或适当的语言向员工传达劳工政策？口是 口否4.b.贵公司的所有有关单位有否用当地或适当的语言向员工传达道德政策？口是 口否5.a.请勾选下列包含在贵公司的劳工政策或支持规章及程序之范围的选项：缸 自由挑选职业（如：无强制劳工、抵押劳工、不自愿的劳工、或监狱劳工）不用童工（如：无未满法定年龄的劳工、青少年劳工不参与危险作业）口工时（如：最长工作时间限制、强制性工休日）工资与福利（如：最长工作时间限制、强制性工休日）人道的待遇（如：无凌辱、无强迫、无性骚扰或惩罚）不歧视（如：年龄、种族、性别、宗教、性或政治倾向）自由结社（如：工会、集体谈判、公开对话）5b.请勾选下列包含在贵公司的道德政策或支持规章及程序之范围的选项：道德公司问卷2006年12月14日C-5页劳工及道德廉洁经营（如：无贪污、无敲诈勒索、无盗用或弄虚作假）无不正当收益（如：不以贿赂或其他手段谋利）信息公开（如：经营活动、组织结构、财务状况）知识产权（如：保护业务伙伴的知识产权）口公平经营（如：广告与竞争、保护客户信息）口身份保密（如：员工匿名报告违章活动）6.a.贵公司是否以合约形式要求供应商（包括劳务代理机构）遵守劳工的法律与规章?是口否6.b.贵公司是否以合约形式要求供应商（包括劳务代理机构）遵守道德的法律与规章？是否7.a.贵公司是否要求供应商自愿遵守劳工准则或标准？口是 口否若“是”，请注明相关的准则或标准：7.b.贵公司是否要求供应商自愿遵守道德准则或标准？口是 口否若“是”，请注明相关的准则或标准：公司问卷2006年12月14日C-6页劳工及道德CL3.劳工/道德管理体系状况1.a.贵公司是否已使用或正在制定管理体系（包括政策、目标、程序及审查流程），以保 证正确管理劳工方面的问题？口是 口否1.b.贵公司是否已使用或正在制定管理体系（包括政策、目标、程序及审查流程），以保 证正确管理道德方面的问题？否2.公司范围的管理体系是否得到SA 8000、道德交易倡议或其他认可的社会行为准则的认 证？（填写有关单位的特定管理系统于有关单位部分）是 否 若”否“，填写有关单位的特定管理系统于问卷_F3.若“是”，请填写下号并附上*证书副本。证书类型:证书编号:发证日期：证明人:4.a.对于劳工管理体系，请标明以下各项的实施情况。5.以上劳工/道德管理体系有多少已作记录?自由选择职业口无口计划口部分实行已实行不用童工口无计划口部分实行已实行工时口无口计划口部分实行口已实行工资与福利口无口计划口部分实行已实行人道的待遇口无口计划口部分实行口已实行不歧视口无口计划口部分实行口已实行自由结社口无计划口部分实行已实行4.b.对于道德管理体系，请标明以下各项的实施情况。道德廉洁经营口无计划口部分实行已实行无不正当收益口无计划口部分实行已实行信息公开无口计划口部分实行口已实行知识产权无口计划口部分实行口已实行公平经营无口计划口部分实行口已实行身份保密口无口计划口部分实行口已实行口无 口部分 口全部 口全部并且定期更新公司问卷 2006年12月14日 C-7页劳工及道德6.贵公司管理层多久会定期审查劳工/道德管理体系并确定改进机会？从来没有 a不定期有 口每两年到四年 口 至少每年7.若“有”，请注明最近一次管理审查的日期：公司问卷2006年12月14日C-8页劳工及道德CL4.劳工/道德管理体系要素1.a.贵公司是否设立了跟踪系统，以确定并监控适用于贵公司劳工的法律与规章？是口否口在有关单位设立1.b.贵公司是否设立了跟踪系统，以确定并监控适用于贵公司道德的法律与规章？是否口在有关单位设立2.若“是”，请标明用来跟踪法律与规章的方法和来源。（选择一项或多项）口信息订阅 口咨询服务 行业协会 口监管机构 口内部专家 其他：I I3.a.贵公司是否有成文的绩效目标（包括目标和衡量标准），以确保劳工管理制度能够实施？口是 口否若“有”，请附上*本年度的目标。3.b.贵公司是否有成文的绩效目标（包括目标和衡量标准），以确保道德管理制度能够实施？（是 口否若“有”，请附上*本年度的目标。4.贵公司多久会以这些目标和指标来审核绩效？口从来没有 口不定期有 口每两年到四年 口至少每年5.请注明最近一次审核的日期:6.贵公司是否设有风险评估流程，以鉴别、优先处理并降低公司运作活动中出现的劳工及/或经营道德管理上的风险？口无 口计戈U部分实行已实行 口在有关单位实行7.贵公司是否制定了规划，理？对供应商劳工及道德管理制度的风险进行评估并实施管无 口计划口部分实行已实行 口在有关单位实行8.a.贵公司是否定期对有关单位的劳工管理实施稽核，况？以评估规章与其他要求的遵循情口是口否8.b.贵公司是否定期对有关单位的道德管理实施稽核，况？以评估规章与其他要求的遵循情口是口否公司问卷 2006年12月14日 C-9页劳工及道德9.若“是”，请注明稽核流程所涵盖的要求。（选择所有适用项目）口规章 口内部要求 口外部行为准则10.在过去12个月中，贵公司是否接受过客户或任何有关单位的外来机构对劳工或道德制度 的稽核与评估？是 口否11.什么组织负责执行稽核？12.对于在内外部评估、稽核及审查中发现的劳工或道德问题，贵公司是否设有专门流 程去及时实施矫正措施？口无 口计划 口部分实行 口已实行13.矫正措施是否包括根源分析和预防？口是 口否14.在下列外部组织中，贵公司会将自身的劳工及/或道德绩效、制度及期望传达给哪 个/些组织？（选择所有适用项目）供应商 口客户 口社区 口投资者政府 口公众 其他：_公司问卷 2006年12月14日 C-10页健康、安全与环境健康、安全与环境CH1.健康、安全及环境管理1.公司是否派有管理代表负责保证并促进公司所有的有关单位符合职业健康安全的法律、规 章和准则？是口否2.若“是”，请提供其联系信息：.姓名：职位/头衔：地址：电话号码：传真号码：电子邮件：3.公司是否派有管理代表负责保证并促进公司所有的有关单位符合环境法律、规章和准则？口是口是，管理代表同上 口否4.若“是”，请提供其联系信息：姓名：职位/头衔：地址：电话号码：传真号码：电子邮件：5.在过去12个月中，彰？是贵公司有否因健康、安全与环境管理上的突出成就而获得嘉奖或表口否6.若“有，请列出所获奖项：7.在过去12个月中，贵公司各有关单位有否发生过火灾、爆炸、工业事故、毒物泄漏或者 其他牵涉职业健康安全与环境方面的事件？口是 口否（跳至CH2部分）若“有”，请附上*这些事件的简要说明，包括造成的人员伤亡、非现场影响或财产损 失。公司问卷2006年12月14日C-11 页健康、安全与环境CH2.健康、安全及环境管理（HS&E）政策及程序1.a.贵公司是否有成文的健康与安全政策（或承诺声明）可以是结合健康、安全及环境政策的 一部分?口是 口否若“是”，请附上*政策声明。（若没有正式政策，亦可附上遵守特定标准或规章要求的承诺 文件。）1.b.贵公司是否有成文的环境政策（或承诺声明）可以是结合健康、安全及环境政策的一部 分?口是 口否若“是”，请附上*政策声明。（若没有正式政策，亦可附上遵守特定标准或规章要求的承诺 文件。）2.a.贵公司的健康与安全政策是否适用于在任何国家/地区的所有有关单位？口是 口 一些有关单位可豁免 口否请列出豁免单位：请解释豁免原因：2.b.贵公司的环境政策是否适用于在任何国家/地区的所有有关单位？口是 口 一些有关单位可豁免 口否请列出豁免单位：请解释豁免原因：3.a.贵公司的健康与安全政策是否体现了持续改进的承诺?口是 口否3.b.贵公司的环境政策是否体现了持续改进的承诺？鼠 口否4.a.贵公司有否用当地或适当的语言向员工传达健康与安全政策?口是 口否4.b.贵公司有否用当地或适当的语言向员工传达环境政策？口是 口否公司问卷2006年12月14日C-12 页健康、安全与环境5.a.请勾选下列包含在贵公司的健康与安全政策或支持规章及程序之范围的选项:健康与安全职业安全（如：控制危险环境及潜在事故）a应急准备（如：计划、准备、侦测及事故应变）职业伤害/疾病（如：上报、治疗、咨询、个案管理）a工业卫生（如：化学品及其他制剂的泄漏控制）体力工作（如：沉重的提举、长时间反复或强力作业）a机器防护（如：物理防护装置、联锁装置和保护屏障）a生活环境（如:宿舍及餐厅条件、卫生、安全等）5.b.请勾选下列包含在贵公司的环境政策或支持规章及程序之范围的选项:环境管理环境许可（如：环保登记、维护、合规报告）污染预防（如：能源及资源节约、减少浪费）a有害物质（如：危险物质管理、存放、回收、弃置和防漏）废水及固体废物（如：废水监测、控制、处理、排放）a气体排放（如：废气分类、监控、处理、弃置）产品含量（如：受控物质、公开、测试、回收量）6.a.贵公司有否以合约形式要求供应商遵守健康与安全的法律、规章？口是 口否6 b.贵公司有否以合约形式要求供应商遵守环境的法律、规章?口是 口否7.a.贵公司有否要求供应商自愿遵守健康与安全的准则或标准？口是 口否7.b.贵公司有否要求供应商自愿遵守环境的准则或标准？口是 口否8.若“有”，请注明相关准则或标准：公司问卷 2006年12月14日 C-13页健康、安全与环境CH3.健康安全与环境（HS&E）管理体系状况1.a.贵公司是否已使用或正在制定管理体系（包括政策、目标、程序及审查流程），以保 证正确管理健康与安全情况？是口否1.b.贵公司是否已使用或正在制定管理体系（包括政策、目标、程序及审查流程），以保 证正确管理环境情况？是口否2.公司范围的管理体系是否已得到ISO 14001 OHSAS 18001或其他认可的健康与安全或 环境管制标准的认证？口是 否（现场的特定管理系统填写在问卷F中）3.若“是”，请填写下户，并附上*证书副本。证书类型:证书编号:发证日期:证明人：4.a.对于健康与安全管理体系，请标明以下各项的实施情况。健康安全职业安全口无计划口部分实行口已实行应急准备口无口计划口部分实行口已实行职业伤害/疾病口无计划口部分实行口已实行工业卫生口无计划口部分实行口已实行体力工作口无计划口部分实行口已实行机器防护口无计划口部分实行口已实行生活环境口无计划口部分实行口已实行4.b.对于环境管理体系，请标明以下各项的实施情况。环境管理环境许可口无口计划口部分实行口已实行污染预防口无口计划口部分实行口已实行有害物质口无口计划口部分实行口已实行废水及固体废物口无口计划口部分实行已实行气体排放口无口计划口部分实行口已实行产品含量口无口计划口部分实行口已实行5.以上健康安全与环境管理体系有多少已作记录？无 口部分 口全部 口全部并且定期更新公司问卷 2006年12月14日 C-14页健康、安全与环境6.贵公司管理层多久会定期审查健康安全与环境管理体系并确定改进机会？口从来没有 口不定期有 口每两年至四年 至少每年一次7.若有作定期审查，请注明最近一次管理审查的日期：公司问卷2006年12月14日C-15 页健康、安全与环境CH4.健康安全与环境（HS&E）管理体系要素1.a.贵公司有否设立跟踪系统，以确定并监控适用于贵公司的健康与安全法律规章？口是 口否1.b.贵公司有否设立跟踪系统，以确定并监控适用于贵公司的环境法律规章？口是 口否2.若“有”，请标明用来跟踪法律与规章的方法和来源。（选择所有适用项目）信息订阅 咨询服务 口行业协会口监管机构 口内部专家 其他：|3.a.贵公司是否有成文的绩效目标（包括目标和衡量标准），以确保健康与安全管理制度能够实 施？口是 口否若是，请附上*现年的目标。3.b.贵公司是否有成文的绩效目标（包括目标和衡量标准），以确保环境管理制度能够实施？口是 口否若“是”，请附上*现年的目标。4贵公司多久会以这些目标和指标来审核绩效？口从来没有 口不定期有 门每2至4年 口至少每年一次5.请注明最近一次审核的日期：6.贵公司有否设有风险评估流程，以鉴别、优先处理并降低公司运作活动中出现的潜在健康安全 与环境风险？口无 口计划 口部分实行 口已实行 在有关单位实行7.贵公司有否制定规划，对供应商的健康安全与环境管理制度的风险进行评估并实施管理？无 口计划 口部分实行 口已实行 口在有关单位实行公司问卷2006年12月14日C-16 页健康、安全与环境8.a.贵公司有否定期对有关单位的健康与安全管理进行稽核，以评估规章与其他要求的遵 循情况？口是 口否8.b.贵公司有否定期对有关单位的环境管理进行稽核，以评估规章与其他要求的遵循情 况？口是 口否9.若“有”（于上述任何一题），请注明稽核流程所涵盖的要求。（选择所有适用项目）口规章 口内部要求 口外部行为准则10.对于在内外部评估、稽核及审查中发现的健康安全与环境问题，贵公司有否设有专门流程 去及时实施矫正措施？口无（跳至问题12）计划 部分实行 口已实行11.矫正措施是否包括根源分析和预防？口是 口否12.在下列的外部组织中，贵公司会将自身的健康安全与环境绩效、制度及期望传达给哪个/些 组织？（选择所有适用项目）（选择所有适用项目）供应商 客户 口社区 投资者政府 口公众 其他：_公司问卷2006年12月14日C-17 页*附件问卷C附件概览请标明下列哪些所需附件将以电子方式发送。请在每一附件上清楚标示所指问题编号(如：CH4.3)0附件可为独立文件，也可合 成为一个文件。政策及承诺声明口公司的劳工及道德政策(CL2.1)口公司的健康、安全与环境政策(CH2.1)公司绩效目标 本年度的劳工和道德绩效目标(CL4.3)本年度的健康安全与环境绩效目标(CH4.3)公司范围管理体系 劳工/道德管理体系认证.(CL3.3)健康、安全及/或环境管理体系认证(CH3.3)口自选资料：描述公司在所选劳工和道德或健康安全与环境绩效方面采用的管理体 系。其他资料 关于社会和环境责任或可持续性的公开报告(CB3.9)对过去12个月发生的健康安全与环境相关事件的简述(CH1.7)公司问卷2006年12月14日C-18 页供应商自我评估问卷F部有关单位层面的社会与环境责任填写问卷指引本“自我评估问卷”是为了加强供应商对社会及环境责任的关注，以及使供应商能够提供与其管 理制度和实践相关的信息。本问卷由C和F两大部分构成，每部分在分为三小部分，可以分别由不同的供应商人员填 写。C：公司层面的社会与环境责任o CB：公司简况o CL：劳工管理及道德行为o CH：健康、安全及环境管理 F：有关单位层面的社会与环境责任o FB：有关单位的简况o FL：有关单位的劳工管理及道德行为o FH：有关单位的健康、安全及环境管理供应商应代表整间公司应完成问卷C,而各有关单位应填写问卷F（如图所示）。有关单位是 指为满足客户需求而涉及的所有制造或服务场所。供应商所提供的信息，仅会由以下FB1部分指定的客户访问。回复的问卷将受到安全维护，并可在将来审查及更新。供应商可随其制度及程序的进展修改其回复。注意：相关信息的参考资料，包括国际标准和准则，均列于附录之中。然而，文中对特定供应 商制度的问题描述，并不表示对其制度或相关行为准则的认可。有关单位问卷2006年12月14日F-1页有关单位的简况FB1.客户资料（注：每位客户均需填写此表。仅供应商和指定客户拥有访问权限。）1.合同种类：（勾选一项或两项）口产品 服务2.如果是产品，产品上是否标有客户名称或标 志？口是 口否3.如果是制造产品，请指出包括贵公司在内，一共有多少层供应链参与履行客户合约？a 1 2 a 3 4或以上FB2.供应商有关单位的联系信息公司名称：有关单位的名称：联系人姓名：联系人职位/头衔：联系人电话号码：联系人传真号码：联系人电子邮件：联系人地址：1.国家/地区：2.公司总部邮寄地址（如与上述不 同）：3.提交日期：有关单位问卷2006年12月14日F-2页FB3.供应商有关单位的特性1.贵单位的主要活动是什么？（选择所有适用项目）总装 口部件生产 口电镀、喷漆或冲压印刷电路板 口原材料提取 口回收或处理口分销 口服务 口软件|2.若为“部件生产”，主要作业有哪些？（选择所有适用项目）口化学性 口机械性 加工完成 口组装 口其他|3.贵单位所有在职及合同工工人的总数是多少？口 1至100人D101至1000人 口 1000至5000人 口 5000人以上4.贵单位的工场所在地是自己所有还是租用？口自己所有 口租用5.贵公司在此工场运作了多少年？年6.在过去12个月，是否有公开示威、抗议或媒体对贵单位的运作及商业行为作不利报道？口有 口无若“有”，请附上*这些事件的简述。附件：请在每一附件上清楚标示相关问题编号（如：FB3.6）。附件可为独立文件，也可合成为一个 文件。所需的附件概览请参见本问卷最后页。有关单位问卷 2006年12月14日 F-3页劳工与道德劳工管理及道德行为FL1.有关单位的联系信息（劳工及道德方面）1.公司名称：2.有关单位名称：3.有关单位地址：4.联系人姓名：5.联系人职位/头衔：6.联系人电话号码：7.联系人传真号码：8.联系人电子邮件：9.联系人地址：（如与上述不同）10.提交日期：有关单位问卷2006年12月14日F-4页劳工与道德FL2.管理责任及历史1.本单位是否派有管理代表负责保证并促进单位符合劳工法律、规章和准则？口是 口否2.若“是”，请提供其联系信息：姓名：职位/头衔：地址：电话号码：传真号码：电子邮件：3.本单位是否派有管理代表负责保证并促进单位符合企业道德法律、规章和准则？口是 口是，管理代表同上 口否4.若“是”，请提供其联系信息：姓名：职位/头衔：地址：电话号码：传真号码：电子邮件：5.过去3年，本单位是否因违反劳工及道德法规而被起诉或传唤，导致政府或法院采取处罚 或强制措施？有 口无（跳至FL3部分）若“有”，请附上*每次诉讼和传唤的简述，包括所受的惩罚和处分，以及目前的状况和 结果。附件:请在每一附件上清楚标示相关问题编号（如：FL2.5）o附件可为独立文件，也可合成为一个 文件。所需的附件概览请参见本问卷最后页。有关单位问卷 2006年12月14日 F-5页劳工与道德FL3.劳工及道德的政策和规章1.a.本单位是否有成文的劳工政策（或承诺声明）？口是 口否若“有”，请附上*政策声明。（若没有正式政策，亦可附上遵守特定标准或法规要求的承诺 文件。）注意：有关公司的劳工和道德政策，见问卷C部。1.b.本单位是否有成文的道德政策（或承诺声明）？口是 口否若“有”，请附上*政策声明。（若没有正式政策，亦可附上遵守特定标准或法规要求的承诺文 件。）注意：有关公司的劳工和道德政策，见问卷C部。2.a.请勾选下列包含在贵单位的劳工政策或支持规章及程序之范围的选项：亚 自由挑选职业（如：无强制劳工、抵押劳工、不自愿的劳工、或监狱劳I）不用童工（如：无未满法定年龄的劳工、青少年劳工不参与危险作业）口工时（如：最长工作时间限制、强制性工休日）工资与福利（如：法定工资、加班工资、提供明确信息）人道的待遇（如：无凌辱、无强迫、无性骚扰或惩罚）口不歧视（如：年龄、种族、性别、宗教、性或政治倾向）口自由结社（如：工会、集体谈判、公开对话）2.b.请勾选下列包含在贵单位的道德政策或支持规章及程序之范围的选项：道德 廉洁经营（如：无贪污、无敲诈勒索、无盗用或弄虚作假）无不正当收益（如：不以贿赂或其他手段谋利）信息公开（如：经营活动、组织结构、财务状况）知识产权（如：保护业务伙伴的知识产权）公平经营（如：广告与竞争、保护客户信息）身份保密（如：员工匿名报告违章活动）有关单位问卷2006年12月14日F-6页劳工与道德3.a.请指出贵单位是否用当地或适当的语言向员工清楚传达劳工政策。缸自由选择职业是口否不用童工口是口否工时是否工资与福利口是口否人道的待遇口是口否不歧视是否自由结社是否3.b.请指出贵单位是否用当地或适当的语言向员工清楚传达道德政策。道德廉洁经营是否无不正当收益是口否信息公开是否知识产权是口否公平经营是否身份保密是否4.贵单位采用了哪些方法来向员工宣传相关政策和制度？（选择所有适用项目）网站或电子邮件口报告栏上的记录手册或其他刊物口会见经理正式训练班口其他：有关单位问卷2006年12月14日F-7页劳工与道德5.贵单位临时合同工与所有员工的比率是多少？口无（跳至问题7）口少于25%口25%至 50%口多于 50%6.贵单位的临时合同工，除了领受薪金外，是否享受其他福利？口是 口否7.a.贵单位是否以合约形式要求供应商（包括劳务代理机构）遵守劳工法律、规章或行为准 贝U?口是 口否7.b.贵单位是否以合约形式要求供应商（包括劳务代理机构）遵守道德法律、规章或行为准 则？口是 口否8.a.贵单位是否要求供应商自愿遵守劳工标准或准则？口是 口否8.b.贵单位是否要求供应商自愿遵守道德标准或准则？口是 口否9.若“是”，请注明相关准则或标准：10.贵单位是否参加社区服务项目，如：赞助教育、改善生活条件、发展经济等？口是 口否（跳至FL4部分）11.若“是”，请简述相关项目。以下各问题（FL4-FL11）是针对上述第2个问题列出的各个劳工及道德项目而提出。FL12和FL13部分着重于了解贵有关单位的管理体系。有关单位问卷2006年12月14日F-8页劳工与道德FL4.自由选择职业1.贵单位签有合同的员工占百分之几？口 少于 25%a 25%至 49%a 50%至 74%口 75%至 99%0 100%2.贵单位是否使用外地或移民劳工？口是 口否（跳至问题6）3.贵单位是否使用劳工招募机构来招募外国或移民劳工？口是 口否（跳至问题5）4.若“是”，劳工招募机构的费用由谁支付？口有关单位 口招募的员工 口两者皆有5.外国员工的旅游证件（如：护照、签证等）由谁来保管？口有关单位经理 外国员工自己 口招募机构6.任何劳工（包括直接或分包合同工）是否需要交存押金或身份证才能开始工作？口是 口否7.过去12个月，贵单位的劳工有百分之几属于强制劳工或非自愿劳工（包括监狱劳工或抵 押劳工）？无 口少于25%口 25%至50%口多于50%8.贵单位是否制定政策及程序，允许员工在预先通知的情况下无偿辞职？口无 口计划 口部分实行 口已实行9.贵单位是否制定向劳工清楚解释“辞职通知书”和“领取最后薪金”内的条例？口有 口有部分 口无10.贵单位是否制定要求供应商遵守无强制性劳工的条例？口无 口计划 部分实行 口已实行有关单位问卷2006年12月14日F-9页劳工与道德FL5.不用童工1.所有劳工档案里，是否包括每一员工出生日期的证明？口是 口否2.若“是”，请选择所用证件类型。（选择所有适用项目）出生证明 家谱 口身份证 口医疗证定量供应卡 口毕业证 口其他：3.贵单位是否通过外部组织（如劳务机构、公安局等）来审核员工的年龄？口是 口否4.请填写贵单位所在国家/省/地区的法定劳工年龄：a）轻工种小于16岁 口16岁 口17岁 口18岁或以上b）常规工种小于16岁 口16岁 口17岁 口18岁或以上c）危险工种小于16岁 口16岁 口17岁 口18岁或以上5.过去12个月，是否有不符合法定劳工年龄的人向贵单位申请工作（不包括实习生和学徒）？口是 口否（跳至问题7）6.若“是”，贵单位是否存有这些申请人的记录？口是 口否7.过去12个月，贵单位是否以学徒或职业培训的名义去雇用劳工？口是 口否（跳至问题9）8.若“是”,他们最小的年龄是几岁？口小于16岁 口16岁 口17岁 口18岁或以上9.贵单位是否雇佣过超过法定劳工年龄，但未满18岁的年轻劳工？口是 口否（跳至问题12）10.若“是”，这种年龄的劳工占百分之几？%没有 口0至5%05至10%口10至25%多于25%11.贵单位是否制定有规章，以保证这些员工不上晚班，不参与危险工作？口是 口否12.贵单位是否制定有规章程序，以发现不符合法定年龄的劳工并及时纠正相应问题？口无 口计划 口部分实行 口已实行13.贵单位是否有成文的规章，以核实供应商不雇用未满法定年龄的劳工？口无 口计划 口部分实行 口已实行有关单位问卷 2006年12月14日F-10 页劳工与道德FL6.工时1.贵单位所在的地区或国家，是否设有法定的最长工作时限？口是 口否（跳至问题5）2.若“是，请填入法定的最长工 作时限：正常工作时间：每：天 周 月超时工作时间：每：天 周 月3.贵单位是否得到本地政府在法定最长工作时限上的豁免，准许一些员工超时工作？口是 口否（跳至问题5）4.若“是，请解释豁免原因。5.贵单位是否订立员工最长工作时间的规定？（若“是”请填入其限度）若有，每天？口是 口否每周？口是 口否每月？口是 口否6.贵单位的员工是否都有固定的工休日（至少每七天有一天）？是（跳至问题8）否7.若“否”，请解释原因：8.日常工作日中，员工是否有固定的工休时间？口是 口否9.贵单位的员工是否超时工作？口是 口否（跳至问题11）10.若“是”,员工在什么情况下接受超时工作？（选择所有适用项目）口自愿 口规定11.员工是否可以在每次发薪前，审核自己工时卡上的记录准确与否并用当地或适用语言签名？口是 口否有关单位问卷2006年12月14日F-11 页劳工与道德FL7.工资与福利1.贵单位的所在地区或国家，是否设有法定的最低工资？口是 口否（跳至问题5）2.若“是”，请填写法定的每小时最低工资（美元）：$当地货币为：3.贵单位是否有员工领取低于法定最低工资的薪金？是（请解释）_4.贵单位计算薪金时包括以下哪些项目？（选择所有适用项目）住宿和伙食 a招募费用 工交车 a工作服 政府津贴 口伙食津贴口技能津贴 口出勤奖励 其他（请注明）：5.贵单位是否发书面雇佣条件给员工，向他们解释有关工资期限、政府扣款、雇主提供的住 房、伙食、违反纪律的罚款等事项？口是 口否6.贵单位是否使用劳务机构来招募临时劳工？口是 口否7.若“是”，贵单位是否设有制度，来核实劳务机构按地方法律及国家法律的规定收费、发工资、扣款等？口无 口计划 口部分实行 口已实行8.在培训或学徒阶段，贵单位新员工的工资是否低于法定最低限度标准？口是 口否9.贵单位是否制定有考虑到工种、市场工资动向以及法定最低工资标准的设定工资系统？口无 口计划 口部分实行 口已实行10.除正常工资外，贵单位是否发加班费给员工？口是 口否（跳至问题12）11.若“是”，与正常工资相比，加班费的标准是多少？（请选择附合您最低加班费比率的最佳答案）少于正常工资水平 口与正常工资水平相等口多于正常工资水平，但少于一倍半口相等，或介于一倍半与两倍之间两倍或以上有关单位问卷2006年12月14日F-12 页劳工与道德12.贵单位是否有按件计酬的员工？口是 口否13.贵单位是否用当地或适当的语言向员工清楚解释其实际工资的计算方法？口是 口否有关单位问卷 2006年12月14日 F-13页劳工与道德FL8.人道待遇1.贵单位是否设立成文的（以当地或适当的语言）守则和条例，去描述员工的应有行为和违反 所得到的处分？口是 口否2.当员工违反了公司纪律，贵单位管理层是否有警告程序？口是 口否3.贵单位是否使用以下的处分方式？（选择所有适用项目）口罚款 口扣工资 口解雇 a停职其他（请注明）：4.贵单位是否禁止对违反纪律的员工进行体罚？口是 口否5.贵单位是否设立防范折磨、恐吓、凌辱、强迫、性骚扰或辱骂等行为的制度？口无 口计划 口部分实行 口已实行6.贵