人才引进奖励办法.doc

人才引进激励办法第一章 目的第一条 为加快实施人才战略，鼓励全体员工介绍、引进人才，达到并形成人人参与招聘，尊重人才、引进人才、培训人才的理念和氛围，以满足公司战略发展过程中的人才需求。结合本公司实际情况，特制定本办法。第二章 适用范围和对象第二条 本办法适用公司总部、分公司（厂）所有在册人员及相关人员。第三章 激励办法第三条 激励标准岗位要求奖励标准奖金发放时间一般管理人员符合岗位要求，递交人才信息表1000新员工入职后五天内支付奖励额的50%；满三个月后支付余款主管、经理级人员3000总监级以上5000递交一条人才信息必须经人事行政部门评估确认有价值的100在递交名片后3个工作日支付奖励第四条 推荐人才奖金申请及审批1、介绍人将候选人简历提交人事行政部；2、人事行政部根据招聘管理要求进行面试及甄选；3、符合岗位要求的，按照招聘管理制度审批确认录用；4、依据新员工入职管理制度，办理相关手续；5、介绍人在新员工入职手续办理完结后，提交奖金申请表至人事行政部；6、人事行政部核实并受理符合申报条件的奖金申请表，对不符合申报条件的介绍人，耐心解释原由；7、按照奖金发放时间的要求，核实奖金数额，呈报总经理审批后兑现；第四章 附则第五条 本办法由人事行政部制订，经总经理批准后施行。第六条 本办法解释权和修改权归人事行政部。第七条 原先所发相似文件，凡与本办法相抵触的，一律以本办法为准。