人才股权激励税收福利来了(2).doc

从业二十年的老会计经验之谈，如果觉得有帮助请您打赏支持，谢谢!人才股权激励税收福利来了（2）一、股权激励常见模式、适用范围、支付方式股权激励有多种模式，适用条件也不同。南橘北枳，然者何？水土异也。选择适合自己的，才是最好的。翠花，上图片！图一：资本市场常见的股权激励模式图二：六种模式的适用范围图三：六种模式的支付方式注意，熊出没！能够享受递延纳税优惠的仅包括以股权（股票）支付的股权激励，不包括现金支付方式。二、享受递延纳税优惠政策的前提条件1、实施主体：境内居民企业。2、审核批准：必须经公司董事会、股东（大）会审议通过。未设立股东（大）会的国有单位，须经上级主管部门审核批准。3、激励股权标的：（1）应为本公司股权，关联公司股权不纳入优惠范围。（2）股权奖励的标的可以是技术成果投资入股到其他境内居民企业所取得的股权。4、激励对象：企业技术骨干和高级管理人员，人数累计不得超过本公司最近6个月在职职工平均人数的30%。5、股权持有时间：（1）期权自授予日起应持有满3年，且自行权日起持有满1年；（2）限制性股票自授予日起应持有满3年，且自限售条件解除之日起持有满1年；（3）股权奖励自获得奖励之日起应持有满3年。6、行权时间：股票（权）期权自授予日至行权日的时间不得超过10年。7、限制性行业：采取反列举办法，通过负面清单方式，对住宿和餐饮、房地产、批发和零售业等明显不属于科技类的行业企业，限制其享受股权奖励税收优惠政策，负面清单之外企业实施的股权奖励则可享受递延纳税优惠政策。三、享受递延纳税优惠的股权激励的取得成本非上市公司（含新三板）股权转让时，股票（权）期权取得成本按行权价确定，限制性股票取得成本按实际出资额确定，股权奖励取得成本为零。相关阅读人才股权激励税收福利来了小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。