“新媒体+”发挥新动能__促进企业高质量发展_巩望梅.pdf

59当代矿工 2022年第11期 58当代矿工 2022年第11期 随着市场经济的发展，以互联网为代表的新媒体，在促进企业高质量发展、推动企业实力不断增强、提高企业国内竞争力等方面发挥了重要的作用，企业也随之尽快融入了角色，充分发挥“新媒体+”新动能，助力企业高质量发展。2022年以来，电力分公司党委紧跟互联网网络科技发展的脚步，积极探索丰富职工宣教新途径，主动创新把握互联网媒体、手机媒体、电子信息等新媒体特点及传播规律，结合单位实际情况，如报刊、电视、宣传栏等传统媒体优势，找准切入点、落脚点、发力点，将常规宣教形式与新时代新媒体互相融合，增添动能与活力，宣教效果进一步提高，助力企业高质量发展。一、创新使用新媒体，多角度运用提质效新媒体具有信息共享及时、内容丰富、参与互动等特点，能够短时间的将有效信息通过各种媒介渠道进行高质量传播，通过留言、评论、点赞等有效手段让职工群众参与其中，发表个人观点，人人都是评论者，有效地将重要信息进行推广，并取得良好效果。2022年以来，电力分公司党委坚持“1321”学习机制，即抓好一个中心组理论的学习、搭建业余党校集中培训、流动授课、“三讲”课堂的三个教育培训平台、党委书记和党支部书记双带头讲课、通过理论学习打造一支素质提升快、综合能力强、干事创业劲头足的专业人才队伍，以机制创新提升学习实际效果。一是坚持中心组理论学习紧跟新形势，围绕新形势下政治理论、集团公司会议、上级文件精神、报纸评论文章等，把握企业改革转型发展的重点、难点和热点，每月下发学习内容和导读，实现每月两次集体学习讨论雷打不动，同时原文读报、重要会议电视直播、网络播放教育片、课件播放等新旧媒体宣教形式发挥着积极作用。二是组织中心组成员关注“网络素养移动课堂”公众号，通过电力分公司微信公众号适时刊发重要学习内容，公司领导讲话、当前企业政策等理论知识，为自学提供了平台和支持。三是坚持每月开办两次机关管理技术人员和基层正科级以上人员参加的业余党校素质提升课程，邀请集团公司部门领导和党校等单位、安排领导班子成员和部门负责人通过课件形式进行授课。四是坚持每月党委委员和政工部门负责人到基层开办流动党课，观看央视新闻片、廉洁教育片、电力分公司专题片等成为业余党校和流动党课必修内容，将学习内容通过内部网络平台发至相关人员，丰富了学习形式，增添了学习内容，取得了明显成效。五是坚持党委书记和党支部书记双带头机制，作为两级理论学习第一负责人，结合单位实际需要，党委宣传部制定学习制度，确定学习计划，敲定研讨主题，平衡工作关系，规范学习时间，提出学习要求，主持学习交流及考评，并且带头上党课，带头参加集体学习，带头自学，带头做好学习记录，带头撰写学习心得，同时对中心组成员学习笔记分级审阅、签署意见，确保了学习质量和效果。通过党章党规党纪、政治理论、业务知识、重要会议和文件精神等学习培训，党员队伍理想信念、党性观念、责任感和使命感得到进一步增强，政治素质和业务水平有了新的提高，电力分公司整体全员理论素质和专业技术能力显著提高，工作任务指标高质量完成，受到公司一致好评。二、丰富载体增实效，“三位一体”汇聚能量在主题教育及实践活动中，电力分公司党委坚持三个定位一体化实施，丰富形式，活化载体，保证了主题教育活动扎实有效开展。一是坚持“宣传阵地常新长效”定位。党委宣传部门适时将宣教内容通过内部网络OA平台发至各基层单位，每周督导每月考核，要求基层宣传阵地及时更换，营造了主题突出、导向鲜明、声势强劲的外部宣传氛围。二是坚持“形势任务深入人心”定位。为了扩大宣传平台，创建电力分公司微信公众号，每周结合实际编发形势任务及解读，组织广大职工群众利用手机关注各级微信公众号和公司新媒体平台，创办电力分公司宣传聚焦内部网络刊物，每月编发一期全公司下发学习，实现刊登形势任务内容不间断。每月初网络OA下发党政月度总结计划简报，为基层党支部组织开展学习提供了方便。为了统一思想、鼓舞士气，开展年初和半年机关部室下基层18场次的形势任务宣讲和6次答题测试活动，将宣讲材料载入微信公众号和内部刊物，并且利用职工会议和职工课堂形式，通过报刊、电视、网络视频、课件等宣贯形势任务，同时开展专题讨论、合理化建议征集等活动，让人人谈想法，人人做表态发言、人人做企业主人；充分运用新媒体宣传作用，与职工聊天谈心交流，收集职工思想信息，掌握职工思想动态，解疑释惑，化解矛盾，使职工与企业目标同向、同频共振、同舟共济。三是坚持“主题实践凝聚力量”定位。广泛开展信访稳定座谈、修旧利废、小改小革等劳动竞赛，形成月度基层、季度分公司送奖励送喜报奖励机制，做到微信、内刊、新闻报道同步跟进宣传发布，汇集了实现目标任务的正能量，同期相比，信访稳定工作更扎实、创新力度更加有力，形成一批有特色的、会创新、能干事的队伍，为电力分公司健康持续发展奠定了坚实基础。三、动态不定期传播，学习内容入脑入心电力分公司党委深化“四聚四创”聚创文化，扩大中煤政研会选树企业文化品牌效应，实现聚创文化在企业中价值与作用。一是以聚合创业文化，增强职工责任意识。为了使聚合创业文化内涵“入眼、入脑、入心”，实现文化精神“落地”，年初下发专项文件，通过创建宣传专栏、在各厂区醒目位置悬挂宣传海报、在电力分公司微信公众号刊载、在职工会议和课堂宣教等形式，增强广大干部职工对聚创文化内涵和内容的理解，将精髓要义内化于心外化于行。二是以聚力创效文化，提升职工增效能力。秉承聚力创效理念，将“双增双降”作为创效基础工程，举办“双增双降”专题讲座，在电力分公司微信公众号开办专题栏目，深入基层宣讲，得到广大干部职工理解认同、参与支持；并且会同行政相关部门，每月对基层工作开展情况督导考核，并且通过集团公司和分公司网站平台及内刊宣传基层典型经验，同时组织基层单位学习，推动了有序有效开展。三是以聚能创新文化，激发职工创新热情。在聚能创新文化指引下，电力分公司党委创新贯彻落实上级安全管理体系，形成具有电力行业特点的安全管理体系基本框架。为了让安全管理体系在电力分公司落地生根，他们在基层单位创建安全文化宣传长廊，举办宣传巡回宣讲和知识竞答，制作宣传片在基层单位和网络微信中传播，开展专题职工培训，通过报纸、网络、电视、微信多元化多层次报道基层单位先进做法等等，推动了上级安全管理体系全面贯彻落实到位，企业安全管理水平得到提升，被上级单位作为示范点单位进行管理。四是以聚品创优文化，引导职工品质塑造。实施以人为本典型引领工程，建立电力分公司道德模范和先进典型数据库，通过阵地宣传、内刊和内网刊登事迹、事迹宣讲、微信公众号开设宣传专栏、制作事迹音频参加“电力分公司奋斗三季度劳动竞赛”朗读比赛和报纸、网络、电视宣传报道等形式，广泛宣传身边的人、身边的事，用身边的同事去感动分公司其他成员，用小事情去讲大道理。特别是组织广大干部职工利用手机、电脑网络平台参与评选活动，激发了广大干部职工比先进、学先进、争当先进的热情，弘扬了时代主旋律，树立了企业和谐新风尚，凝聚了企业发展正能量，通过新媒体的创新运用，助力电力分公司健康发展。（责任编辑：朱晓莉）“新媒体+”发挥新动能“新媒体+”发挥新动能促进企业高质量发展促进企业高质量发展 冀中能源股份有限公司邢台电力分公司冀中能源股份有限公司邢台电力分公司 巩望梅 巩望梅59当代矿工 2022年第11期 58当代矿工 2022年第11期 随着市场经济的发展，以互联网为代表的新媒体，在促进企业高质量发展、推动企业实力不断增强、提高企业国内竞争力等方面发挥了重要的作用，企业也随之尽快融入了角色，充分发挥“新媒体+”新动能，助力企业高质量发展。2022年以来，电力分公司党委紧跟互联网网络科技发展的脚步，积极探索丰富职工宣教新途径，主动创新把握互联网媒体、手机媒体、电子信息等新媒体特点及传播规律，结合单位实际情况，如报刊、电视、宣传栏等传统媒体优势，找准切入点、落脚点、发力点，将常规宣教形式与新时代新媒体互相融合，增添动能与活力，宣教效果进一步提高，助力企业高质量发展。一、创新使用新媒体，多角度运用提质效新媒体具有信息共享及时、内容丰富、参与互动等特点，能够短时间的将有效信息通过各种媒介渠道进行高质量传播，通过留言、评论、点赞等有效手段让职工群众参与其中，发表个人观点，人人都是评论者，有效地将重要信息进行推广，并取得良好效果。2022年以来，电力分公司党委坚持“1321”学习机制，即抓好一个中心组理论的学习、搭建业余党校集中培训、流动授课、“三讲”课堂的三个教育培训平台、党委书记和党支部书记双带头讲课、通过理论学习打造一支素质提升快、综合能力强、干事创业劲头足的专业人才队伍，以机制创新提升学习实际效果。一是坚持中心组理论学习紧跟新形势，围绕新形势下政治理论、集团公司会议、上级文件精神、报纸评论文章等，把握企业改革转型发展的重点、难点和热点，每月下发学习内容和导读，实现每月两次集体学习讨论雷打不动，同时原文读报、重要会议电视直播、网络播放教育片、课件播放等新旧媒体宣教形式发挥着积极作用。二是组织中心组成员关注“网络素养移动课堂”公众号，通过电力分公司微信公众号适时刊发重要学习内容，公司领导讲话、当前企业政策等理论知识，为自学提供了平台和支持。三是坚持每月开办两次机关管理技术人员和基层正科级以上人员参加的业余党校素质提升课程，邀请集团公司部门领导和党校等单位、安排领导班子成员和部门负责人通过课件形式进行授课。四是坚持每月党委委员和政工部门负责人到基层开办流动党课，观看央视新闻片、廉洁教育片、电力分公司专题片等成为业余党校和流动党课必修内容，将学习内容通过内部网络平台发至相关人员，丰富了学习形式，增添了学习内容，取得了明显成效。五是坚持党委书记和党支部书记双带头机制，作为两级理论学习第一负责人，结合单位实际需要，党委宣传部制定学习制度，确定学习计划，敲定研讨主题，平衡工作关系，规范学习时间，提出学习要求，主持学习交流及考评，并且带头上党课，带头参加集体学习，带头自学，带头做好学习记录，带头撰写学习心得，同时对中心组成员学习笔记分级审阅、签署意见，确保了学习质量和效果。通过党章党规党纪、政治理论、业务知识、重要会议和文件精神等学习培训，党员队伍理想信念、党性观念、责任感和使命感得到进一步增强，政治素质和业务水平有了新的提高，电力分公司整体全员理论素质和专业技术能力显著提高，工作任务指标高质量完成，受到公司一致好评。二、丰富载体增实效，“三位一体”汇聚能量在主题教育及实践活动中，电力分公司党委坚持三个定位一体化实施，丰富形式，活化载体，保证了主题教育活动扎实有效开展。一是坚持“宣传阵地常新长效”定位。党委宣传部门适时将宣教内容通过内部网络OA平台发至各基层单位，每周督导每月考核，要求基层宣传阵地及时更换，营造了主题突出、导向鲜明、声势强劲的外部宣传氛围。二是坚持“形势任务深入人心”定位。为了扩大宣传平台，创建电力分公司微信公众号，每周结合实际编发形势任务及解读，组织广大职工群众利用手机关注各级微信公众号和公司新媒体平台，创办电力分公司宣传聚焦内部网络刊物，每月编发一期全公司下发学习，实现刊登形势任务内容不间断。每月初网络OA下发党政月度总结计划简报，为基层党支部组织开展学习提供了方便。为了统一思想、鼓舞士气，开展年初和半年机关部室下基层18场次的形势任务宣讲和6次答题测试活动，将宣讲材料载入微信公众号和内部刊物，并且利用职工会议和职工课堂形式，通过报刊、电视、网络视频、课件等宣贯形势任务，同时开展专题讨论、合理化建议征集等活动，让人人谈想法，人人做表态发言、人人做企业主人；充分运用新媒体宣传作用，与职工聊天谈心交流，收集职工思想信息，掌握职工思想动态，解疑释惑，化解矛盾，使职工与企业目标同向、同频共振、同舟共济。三是坚持“主题实践凝聚力量”定位。广泛开展信访稳定座谈、修旧利废、小改小革等劳动竞赛，形成月度基层、季度分公司送奖励送喜报奖励机制，做到微信、内刊、新闻报道同步跟进宣传发布，汇集了实现目标任务的正能量，同期相比，信访稳定工作更扎实、创新力度更加有力，形成一批有特色的、会创新、能干事的队伍，为电力分公司健康持续发展奠定了坚实基础。三、动态不定期传播，学习内容入脑入心电力分公司党委深化“四聚四创”聚创文化，扩大中煤政研会选树企业文化品牌效应，实现聚创文化在企业中价值与作用。一是以聚合创业文化，增强职工责任意识。为了使聚合创业文化内涵“入眼、入脑、入心”，实现文化精神“落地”，年初下发专项文件，通过创建宣传专栏、在各厂区醒目位置悬挂宣传海报、在电力分公司微信公众号刊载、在职工会议和课堂宣教等形式，增强广大干部职工对聚创文化内涵和内容的理解，将精髓要义内化于心外化于行。二是以聚力创效文化，提升职工增效能力。秉承聚力创效理念，将“双增双降”作为创效基础工程，举办“双增双降”专题讲座，在电力分公司微信公众号开办专题栏目，深入基层宣讲，得到广大干部职工理解认同、参与支持；并且会同行政相关部门，每月对基层工作开展情况督导考核，并且通过集团公司和分公司网站平台及内刊宣传基层典型经验，同时组织基层单位学习，推动了有序有效开展。三是以聚能创新文化，激发职工创新热情。在聚能创新文化指引下，电力分公司党委创新贯彻落实上级安全管理体系，形成具有电力行业特点的安全管理体系基本框架。为了让安全管理体系在电力分公司落地生根，他们在基层单位创建安全文化宣传长廊，举办宣传巡回宣讲和知识竞答，制作宣传片在基层单位和网络微信中传播，开展专题职工培训，通过报纸、网络、电视、微信多元化多层次报道基层单位先进做法等等，推动了上级安全管理体系全面贯彻落实到位，企业安全管理水平得到提升，被上级单位作为示范点单位进行管理。四是以聚品创优文化，引导职工品质塑造。实施以人为本典型引领工程，建立电力分公司道德模范和先进典型数据库，通过阵地宣传、内刊和内网刊登事迹、事迹宣讲、微信公众号开设宣传专栏、制作事迹音频参加“电力分公司奋斗三季度劳动竞赛”朗读比赛和报纸、网络、电视宣传报道等形式，广泛宣传身边的人、身边的事，用身边的同事去感动分公司其他成员，用小事情去讲大道理。特别是组织广大干部职工利用手机、电脑网络平台参与评选活动，激发了广大干部职工比先进、学先进、争当先进的热情，弘扬了时代主旋律，树立了企业和谐新风尚，凝聚了企业发展正能量，通过新媒体的创新运用，助力电力分公司健康发展。（责任编辑：朱晓莉）“新媒体+”发挥新动能“新媒体+”发挥新动能促进企业高质量发展促进企业高质量发展 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