学校工会工作报告.pptx

学校工会工作报告CATALOGUE目录引言工会组织架构与人员配置工会工作开展情况工会工作成果与亮点存在问题与不足改进措施与建议01引言总结过去一年的工会工作，展示成果，发现问题，提出改进措施，为下一阶段工作提供指导。目的学校工会作为教职工自愿结合的群众组织，在维护教职工权益、促进学校民主管理、推动教育改革发展等方面发挥着重要作用。背景报告目的和背景 工会工作的重要性维护教职工权益工会作为教职工利益的代表者和维护者，通过参与学校民主管理、协调劳动关系等方式，保障教职工的合法权益不受侵犯。促进学校民主管理工会是学校民主管理的重要渠道和参与者，通过组织教职工参与学校的决策、监督和管理，推动学校管理的民主化、科学化。推动教育改革发展工会作为教育改革的重要力量，通过组织教职工开展教育教学研究、参与教育改革实践等方式，推动教育事业的持续健康发展。报告范围和内容概述本报告涵盖了学校工会过去一年的主要工作，包括组织建设、民主管理、教职工权益保障、文体活动等方面。报告范围报告将详细介绍学校工会在组织建设方面取得的进展，包括工会组织体系的完善、工会干部队伍的建设等；在民主管理方面开展的工作，包括教职工代表大会的筹备和组织、校务公开的推进等；在教职工权益保障方面采取的措施，包括劳动争议调解、困难教职工帮扶等；在文体活动方面举办的活动，包括各类体育比赛、文艺演出等。内容概述02工会组织架构与人员配置工会主席副主席组织部工会组织架构图宣传部权益保障部文体活动部工会组织架构图基层工会各院系/部门工会小组工会组织架构图基层工会负责本院系/部门工会会员管理、组织活动、反映教职工意见等。文体活动部负责组织教职工文体活动、丰富校园文化生活等。权益保障部负责维护教职工权益、处理劳动争议、开展福利工作等。组织部负责工会会员管理、组织建设、干部培训等。宣传部负责工会活动宣传、信息发布、文化建设等。各部门职责与分工人员配置及素质要求具有较高的政治觉悟和组织领导能力，熟悉工会工作。协助主席工作，具有一定的组织协调能力和群众工作经验。熟悉本部门业务，具有相应的专业知识和工作经验。热爱工会工作，关心集体，积极参与工会活动。工会主席副主席各部门负责人工会会员03工会工作开展情况03维护教职工合法权益参与学校重大决策，为教职工发声，保障教职工在职称评定、岗位晋升等方面的合法权益。01推动落实教职工福利待遇积极与学校管理层沟通，确保教职工工资、奖金、保险等福利待遇按时足额发放。02关注教职工身心健康定期组织健康讲座、体检等活动，提高教职工健康意识，及时发现并帮助解决身心健康问题。维护教职工权益方面丰富教职工文化生活举办各类文艺比赛、书画展、摄影大赛等，为教职工提供展示才艺的平台。增进教职工身心健康组织各类体育比赛、健身活动等，鼓励教职工积极参与，提高身体素质。加强团队建设通过团建活动、拓展训练等方式，增强教职工之间的凝聚力与团队合作精神。组织文体活动方面拓展校外合作与交流与其他学校、企事业单位等建立友好关系，开展交流合作，为教职工提供更多学习与发展机会。及时反馈教职工意见与建议积极收集教职工的意见与建议，并及时向学校管理层反馈，促进学校民主管理与科学决策。加强与校内部门沟通协作积极与学校各部门保持密切联系，共同推进工会工作的顺利开展。加强与校内外联系方面关注教职工子女教育协助解决教职工子女入学、升学等问题，为教职工家庭提供实际帮助与支持。积极参与社会公益活动组织教职工参与扶贫济困、环保等社会公益活动，树立学校良好形象，传递正能量。推进工会自身建设加强工会组织建设，完善工会制度，提高工会干部素质，提升工会服务能力与水平。其他工作开展情况04工会工作成果与亮点成功调解多起劳动纠纷，保障教职工合法权益。定期组织教职工参加法律法规培训，提高法律意识和维权能力。建立健全教职工代表大会制度，促进民主管理和监督。维护教职工权益成果创立各类兴趣小组和社团，为教职工提供展示才华和交流的平台。积极组织参与校际、区域性文体活动，提升学校知名度和凝聚力。成功举办多场文艺演出、体育比赛和趣味运动会，丰富教职工文化生活。组织文体活动成果与多个兄弟学校建立友好合作关系，开展互访交流和合作活动。积极参与社会公益事业，组织教职工参加志愿服务和慈善捐赠活动。加强与校友会的联系，促进校友资源的开发和利用。加强与校内外联系成果010204其他工作亮点创新工会工作方式方法，提高工作效率和服务质量。加强对新入职教职工的关怀和帮助，提升归属感和满意度。关注教职工身心健康，定期开展健康讲座和体检活动。打造工会工作品牌，提升工会形象和影响力。0305存在问题与不足123部分教职工对工会工作的性质、目的和意义了解不够，缺乏参与工会活动的积极性和主动性。教职工对工会工作的认知不足一些工会活动形式单一、内容枯燥，不能激发教职工的兴趣和热情，导致参与度不高。工会活动缺乏吸引力部分教职工由于工作繁忙、家庭负担重等原因，无法抽出时间参与工会活动。工作与家庭冲突教职工参与度不高一些工会活动仍然沿用传统的形式，缺乏创新和创意，不能吸引教职工的关注和参与。活动形式缺乏新意活动内容不够丰富缺乏个性化定制部分工会活动内容单一、缺乏趣味性，不能满足教职工多样化的需求。工会活动未能充分考虑到教职工的年龄、性别、兴趣爱好等差异，缺乏个性化定制。030201活动策划不够创新一些工会活动由于经费限制，导致资源配置不够合理，影响了活动的质量和效果。经费分配不均部分学校工会场地设施不完善，无法满足大型活动或特殊活动的需求。场地设施不足一些学校工会工作人员数量不足，导致工作负担过重，难以保证工作的质量和效率。人力资源短缺资源配置不够合理工会制度建设不完善01部分学校工会制度建设滞后，工作流程不规范，影响了工会工作的正常开展。工会干部素质参差不齐02一些学校工会干部素质不高，缺乏专业知识和工作经验，难以胜任复杂的工会工作。教职工意见反馈不畅03部分学校工会未能建立健全的意见反馈机制，导致教职工的意见和建议无法及时得到回应和处理。其他问题与不足06改进措施与建议 提高教职工参与度定期开展教职工意见征集活动，充分了解教职工需求。设立教职工代表大会，让教职工参与学校决策。鼓励教职工参加工会组织的各类活动，提高活动参与度。引入新颖的活动主题和形式，吸引教职工兴趣。结合节日、纪念日等特殊时点，策划有针对性的活动。推广优秀的活动案例，鼓励各学院、部门相互学习借鉴。加强活动策划创新性加强对资源使用情况的监管，避免浪费和滥用。根据活动规模和需求，合理分配场地、物资等资源。建立资源共享机制，实现资源的高效利用。优化资源配置方案建立健全工会工作制度，规范工作流程。加强对工会干部的培训和管理，提高工作能力和水平。积极开展对外交流与合作，拓展工会工作领域和影响力。其他改进措施与建议THANKS感谢观看