人事岗位晋升.doc

人事岗位晋升
人事专员工作职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、 负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作
人事主管任职资格：
1、招聘能力：按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、管理能力：对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
3、培训能力：拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；负责培训设备、辅助工具、培训资料等的准备、安排、使用工作；
4、薪酬体系建立：负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
5、入职人员管理：负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；
6、本职工作能力：协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、等系统文件；
7、协调能力：协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
人事经理任职资格：
负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
1、统筹能力：贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
2、本职工作能力：a:负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
b:负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
c:负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
d: 负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
3、工作、人员调配能力：负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
4、计划组织和实施：负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
5、人力分析：组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
6、管理能力：a负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
b负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
c负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
d组织培训管理工作。配合各部门做好专业技术培训组织工作;