人力资源部门职责说明书.docx

人力资源部门职责说明书人力资源部门职责说明书 编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（人力资源部门职责说明书）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快 业绩进步，以下为人力资源部门职责说明书的全部内容。部门职责说明书基本信息部门名称人事部目前人数5人员编制5部门负责人职位人事经理直接上级职位总经理编制日期2018-9部门定位部门组织结构及岗位配置图主要职责描述（指为完成部门目标责任所必须履行的工作任务）模块主要职责关键绩效指标人力资源规划1、制订与公司业务战略目标相一致的人力资源规划,并经批准后实施；2、组织编制公司各部门的岗位职责及岗位说明书.3、人力资源支出预算编制，成本控制;4、人力资源各项制度的制订、实施及完善。制度的完善性与执行效果成本控制率招聘与配置1、招聘的需求调查、分析、汇总及制订招聘计划并实施。2、人员的录用管理及跟踪；3、负责公司人才储备体系的建立；招聘计划完成率关键人才流失率招聘费用预算达成率入职手续办理培训与开发1、 负责内部培训和外部培训及培训效果评估；2、 建立内部培训师队伍；3、 负责培训费用的控制；4、 员工职业生涯规划。培训计划达成率培训费用预算达成率培训考核达标率员工职业生涯规划完成率绩效管理1、 负责公司各部门绩效考核方案的实施、监督管理；2、 负责各部门绩效考核的统计;3、 根据绩效考核反馈进行调整考核表设计的完整性考核数据统计的准确性考核申诉处理的及时率薪酬福利管理1、 负责薪酬体系的完善;2、 定期进行行业薪酬水平调查，为公司完善薪酬架构提供数据支持;3、 员工社保、公积金、商业保险办理；薪酬分析报告的有效性社保、公积金缴纳的及时性员工关系1、 劳动合同签订及续签手续办理；2、 员工异动管理；3、 档案管理；4、处理劳资纠纷和员工投诉规范性和及时性档案的归档率员工满意度企业文化1、企业文化推进及落地工作；2、团队活动组织.部门各岗位主要职责及分工岗位名称主要岗位职责在岗人数、姓名分工（同岗位2人(含）以上需要填写）人员编制（是否缺编，缺编数量，理由）人事专员招聘、基础人事、基础数据统计、社保公积金等1人否HRBP招聘、基础人事、社保公积金、绩效管理2人否招聘主管招聘统筹管理、重点岗位招聘、新员工培训1人否人事经理监控制度执行、完善绩效薪酬体系、搭建培训体系、协调员工关系、企业文化落地1人否执行人签名本人已阅读本公司组织结构、智能定位、主要职责，本人已完全并正确理解以上详细内容，保证尽职尽责执行,达成个人、团队和企业的共同目标,接受企业绩效考核。 签名（手写）： 日期