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人力资源部门职责说明书
人力资源部门职责说明书

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部门职责说明书
基本信息
部门名称
人事部
目前人数
5
人员编制
5
部门负责人职位
人事经理
直接上级职位
总经理
编制日期
2018-9
部门定位

部门组织结构及岗位配置图

主要职责描述
（指为完成部门目标责任所必须履行的工作任务）
模块
主要职责
关键绩效指标
人力资源规划
1、制订与公司业务战略目标相一致的人力资源规划,并经批准后实施；
2、组织编制公司各部门的岗位职责及岗位说明书.
3、人力资源支出预算编制，成本控制;
4、人力资源各项制度的制订、实施及完善。
制度的完善性与执行效果
成本控制率
招聘与配置
1、招聘的需求调查、分析、汇总及制订招聘计划并实施。
2、人员的录用管理及跟踪；
3、负责公司人才储备体系的建立；
招聘计划完成率
关键人才流失率
招聘费用预算达成率
入职手续办理
培训与开发
1、 负责内部培训和外部培训及培训效果评估；
2、 建立内部培训师队伍；
3、 负责培训费用的控制；
4、 员工职业生涯规划。
培训计划达成率
培训费用预算达成率
培训考核达标率
员工职业生涯规划完成率
绩效管理
1、 负责公司各部门绩效考核方案的实施、监督管理；
2、 负责各部门绩效考核的统计;
3、 根据绩效考核反馈进行调整
考核表设计的完整性
考核数据统计的准确性
考核申诉处理的及时率
薪酬福利管理
1、 负责薪酬体系的完善;
2、 定期进行行业薪酬水平调查，为公司完善薪酬架构提供数据支持;
3、 员工社保、公积金、商业保险办理；
薪酬分析报告的有效性
社保、公积金缴纳的及时性
员工关系
1、 劳动合同签订及续签手续办理；
2、 员工异动管理；
3、 档案管理；
4、处理劳资纠纷和员工投诉
规范性和及时性
档案的归档率
员工满意度
企业文化
1、企业文化推进及落地工作；
2、团队活动组织.

部门各岗位主要职责及分工
岗位名称
主要岗位职责
在岗人数、姓名
分工
（同岗位2人(含）以上需要填写）
人员编制
（是否缺编，缺编数量，理由）
人事专员
招聘、基础人事、基础数据统计、社保公积金等
1人

否
HRBP
招聘、基础人事、社保公积金、绩效管理
2人

否
招聘主管
招聘统筹管理、重点岗位招聘、新员工培训
1人

否
人事经理
监控制度执行、完善绩效薪酬体系、搭建培训体系、协调员工关系、企业文化落地
1人

否
执行人签名
本人已阅读本公司《组织结构、智能定位、主要职责》，本人已完全并正确理解以上详细内容，保证尽职尽责执行,达成个人、团队和企业的共同目标,接受企业绩效考核。
签名（手写）： 日期