会计工资核算方法你会吗？【会计实务经验之谈】.doc

从业二十年的老会计经验之谈，如果觉得有帮助请您打赏支持，谢谢!会计工资核算方法你会吗？【会计实务经验之谈】薪回圈的职务分离在工薪回圈中，主要包括了编制考勤记录，编制工资单与工资汇总表，记录和发放工资等职能。以上各职能应由不同的部门与岗位来完成，起到相互牵制的作用。一般说来，考勤记录由各车间科室部门负责编制，其他职能由会计部门负责，并且工资发放的责任应与工资单编制、支票签发、批准责任相分离。考勤记录控制考勤记录是计算应付工资的基础，为防止考勤中的弄虚作假，企业必须严格控制考勤记录。这一环节的潜在风险有：出现员工缺勤时仍支付工资或出勤而未支付工资的情况;支付给员工未经批准的加班时数;工时记录错误而该错误未被发现等。为规避以上风险，企业在实务控制中应注意如下要点：1.根据企业需要授权接触工时记录的个人;2.由授权人员定期审核以验证员工身份标识，当身份标识被撤销退回时，应立即执行後续措施停止计算该标识持有人的工时与考勤;3.对工时和考勤系统的删除和改正要经批准;4.加班时间要经批准;5.对记录在工时及考勤系统的时数的合理性进行复查，可能的话应与工作表资料核对;6.对於使用专用考勤机的企业，应加强机器考勤现场的检查和管理，防止发生不正当的考勤行为。工资核算控制会计部门根据工资等级、考勤纪录、代扣代交的“个人四金”专案等有关资料，编制工资单、工资明细表及工资汇总表，并经审核後，作为资金划拨的依据。此後的工资核算则按照审核过的工资汇总表登记有关应付工资、应付福利费等帐户，按照审核过的工资分配汇总表分配工资费用。工资发放控制工资发放由企业委托开户银行通过储蓄存摺或银行卡代为发放。由会计部门根据工资明细表、工资汇总表转记银行划拨清单，经审核无误後据以编制付款凭证，并开具支票。随後由专人持银行划拨清单、支票及工资手册去银行办理工资发放的资金划拨手续。在这一过程中须严格遵循职务分离原则，以杜绝舞弊行为的发生。工资费用分配控制按照审核过的工资汇总表登记有关应付工资、应付福利费等帐户，按照审核过的工资分配汇总表分配工资费用。工资核算注意事项1.正式员工工资发放分现金发放和银行卡发放两种,临时工工资只用现金发放.2.正式员工实发工资+临时工实发工资=正式工现金发放额+正式工银行卡发放额+临时工现金发放额3.月工资汇总表实发工资总额=月已辞工已发工资总额+月在职员工实发工资总额+会计分录:1. 工资分配借:管理费用-工资营业费用-工资制造费用-工资生产成本-工资管理费用-社保补贴管理费用-住房公积金应付福利费贷:应付工资2.计提职工福利费借:管理费用-福利费贷:应付福利费3.工资发放借:应付工资贷:现金应交税金-应交个人所得税其他应交款-社会保险金其他应交款-住房公积金其他应付款-代扣款项4.个人所得税单位补贴借:营业外支出贷:现金小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。