51之后应该如何做工资表才安全【会计实务经验之谈】.doc

从业二十年的老会计经验之谈，如果觉得有帮助请您打赏支持，谢谢!51之后应该如何做工资表才安全【会计实务经验之谈】近日,某税务检查组到生产新型化工原料的甲公司进行所得税汇算清缴检查.检查人员针对该公司所得税税负偏低的情况,进行了简单可行的分析.由于没有同类企业可供比较的指标和数据,不能作深入剖析.对于该公司员工工资普遍偏高的情况,检查人员老陆分析,如果甲公司在工资列支上弄虚作假,虚增职工人数的可能性最大.为了查清甲公司实际人数,老陆检查了公司年初、年中、年末共5个月工资发放相关会计凭证,工资表反映的人数平均为202人,按照202人计算出的年人均工资额刚好达到当地平均水平.为证实账面人数的准确性,老陆来到甲公司人事科了解情况.人事科长提供的缴纳养老保险的职工人数为155人,提供的聘用合同和人员花名册上的人数为200多人.人事科长对此解释道,该公司员工进出频繁,每月都有10多人进出,月末都有几十人属于试用期未满的临时工,临时工没有缴纳养老保险.此外,目前有一部分人上夜班,还有近10位采购、销售人员在外跑业务,因此白天在公司上班的人看起来不多.1.下一步全面推行银行代发工资模式,税务终将会与银行共享信息并比对!2.工资表上的每一个人员,需要向地税上传姓名及身份证号码,对于多处发放工资的,地税会对该身份证号预警,责成申报单位代扣代缴个人所得税.3.确定一处为工资薪金发放单位,其他单位为兼职,按照20%缴纳个人所得税.4.全部为兼职的,按照”劳务报酬所得”,减除800或者4000以上*20%部分,剩余部分按照20%的税率缴纳个人所得税.5.工资薪金所得与劳务报酬所得,二者最大的区别是工资、薪金存在任职受雇关系、签订劳动合同并缴纳基本社会保险、接受企业的日常管理,是被包含的共同主体;而劳务报酬不存在上述情况,是与企业分立并存的并列关系.6.逐渐建立个人收入和财产信息系统,在确保信息安全和规范利用的前提下,多渠道、多层级归集居民和非居民个人的收入、财产等相关信息,运用大数据、云计算等技术,创新收入监测方式方法,提升居民收入信息监测水平.7.以后再借用别人的身份证信息用于列工资抵费用的,将很容易预警出来,这是因为12月1日个人所得税新的管理系统在各地普遍应用,该系统包括税务端和企业端.其中,税务端有”两处以上收入”模块,在技术层面加强了对个人两处以上工资、薪金收入的管理;8.税务对虚列的工资额抵用成本的,一经查实全部剔除,补交企业所得税并处以数倍罚款.9.工资金额大于社保申报金额的,工资人数大于社保申报人数的,社保稽核时需要补交并有滞纳金.10.下一步逐渐建立促进诚信纳税机制,个人存在两处以上收入时应及时自行申报纳税,否则影响纳税信用,从而影响消费、融资授信等.同时郑重地提醒大家:从单位离职后须尽快删除遗留在原来单位的个人基础信息,以免个税的再次重复申报造成涉税风险问题!小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。