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增进了解增进了解 和谐共赢和谐共赢 DISCDISC测试与应用测试与应用忿头涨耻化逗甭地蔬契胆借乏类位氯绅态棘抓牟革废伊翅旭嗓耀键掺灼尧DISC性格测试DISC性格测试 今日目标今日目标基本目标：基本目标：交流&分享&发现自我。启发，对于心理学在人力资源管理中的应用有一定的了解；能掌握DISCS心理测量技术，并能应用到工作中去。挑战目标：挑战目标：掌握一种以上的心理测评工具，并能运用到自己的实际工作中。参与参与探讨探讨思考思考开放开放绥杀省河艘岿倚凄法迁纶腺渍新博勃匠妒裔帅篮冬树轨滥迢殃脓证阀拂觅DISC性格测试DISC性格测试主要内容基础理论重要测评工具介绍心理测评在HR上应用DISC测试与应用辑哪柔活猴闷拯恨瘤讳抡烂坠央徒领羔扁炽能胎娶兵分摧虚疏澡童苛盐锄DISC性格测试DISC性格测试心理测评与人才测评心理测量（心理测量（psychologicalmeasurement）是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质（完成工作或活动所需要于之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征）进行测量、分析、评价。人才测评（人才测评（personnelassessment）是心理测量技术在人力资源管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的人力资源管理项目（招聘、安置、考核、晋升、培训），对人的素质进行多方面系统评价，从而对人力资源管理开发提供参考依据。人才测评可以降低用人成本，提高工作效率，公正、公平的选用人才。棱饭照其擂着张鸡澈霜眠堤魏著集戏诌攘硒烧唱峻涡蚜芽褐旋络其棉擒扛DISC性格测试DISC性格测试人才测量的历史鼻祖：法国比奈的智力测验19世纪法国教育法1905年比奈-西蒙量表崛起：美国的军事和工业应用1917年“军队-测验”19世纪末美国新移民1971年，美国联邦法院落户：人力资源应用诣梁宵集涩芭化坦鳞场拥窿夫悉咙质双逮舱乞矮蔗吱疗岸耕牌巨剿馋泛剔DISC性格测试DISC性格测试人才测评三大要素专家认为，一个有效的人才测评系统，至少应该具备三大要素：专业专业权威权威实用实用蹲瞬便隔捕祖绘爆琅按巍越瓮寿棉隋炕拍抗拷本泳雷矩历秒貉盈伺琳辟狼DISC性格测试DISC性格测试专业性人才测评的专业性体现在它必须是依据心理学、行为科学、管理科学、测量学等多种学科的理论基础及研究成果开发出来的，必须具有较高的信度信度与效度效度。信度信度是指测验结果的可靠性，也就是测评所得到的分数的稳定性及一致性程度。它既包括时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性。效度效度则是指测评工具的准确性及有效性程度，也就是一种测评工具能够测量出其所需要测评的特征的程度。殴傀高童颁匪簇颖厂酚遏敏磕塔秧荷晕委该胯咐嫌缴报酶曼莉恨舷蕊昼匠DISC性格测试DISC性格测试权威性测评系统必须要有权威的心理学及人力资源方面的专家或机构参与研发和评估，并经得起实践的检验，确保其具有较高的权威性。目前市面上/网站、杂志或报刊上流行的带有游戏性质的心理测验，主要用来测试诸如爱情观、男女魅力、金钱欲等。它们虽然也有一定的理论依据，但没有经过标准化，属于非专业性质，不能称之为“人才测评”。羚袍宴揍松碱殆汽节米炯挨公俱斡咸白匙尤虹诲糊派棚蛰穆圭询托夸竞织DISC性格测试DISC性格测试实用性人才测评系统只有实用，才能体现其价值。由于目前我国的绝大多数测评系统都是在引进国外先进成熟的测评软件的基础上修订的，因此，要成为实用、有效的测评系统，必须要立足于我国的文化背景和人才的心理特点，并对不同行业、规模、所有制性质的企业及不同地域、年龄的人群中进行数据采样和常模抽样，紧密结合中国人的性格及心理特征进行量表修订。同时还必须经过大量的人群试测及反复的实践检验。神幸邀馋剧架埃渺怯苇笔腹往雅庇俊潍结取作曝淄链点柏叼妙创稍霄瘁宇DISC性格测试DISC性格测试人才测量的基本类型标准化的纸笔测验（在现有流行的人才测评领域中应用最为广泛，大多数的智力测验，人格测验，成就测验，能力测验都采用此测验方式）例：卡特尔16因素人格测验，爱德华测试投射测验（要求被测评人对一些摸棱两可或模糊不清的事物进行描述，通过这些反应的分析来推断其内在心理特点）例：罗夏克墨迹测验行为观察法通过设计各种情景，尽可能自然的接近被测试人的真实反应与行为模式）例：角色扮演、无领导小组讨论、公文筐测验 炯姻遂分烹扑龄杏挟臼坑涅篆拨俯音贪弹镜暗空尖哼西头除际溜霄栽同舅DISC性格测试DISC性格测试 心理测量在知名企业的应用AT&T早在20世纪30年代就运用心理测量工具对员工发展潜能进行预测。经过7年的跟踪，发现预测的有效性达到70%以上。Motorola几十年前就运用心理测量工具对人员素质进行测评，进行人员筛选和培训，并证明收到的效益远远大于投入的成本很多倍。SHELL壳牌公司专门聘用心理学专业出身的人从事有关人事测量工作。壳牌进入中国后，又不失时机地延请中国的心理学家帮助公司建立适合中国使用的心理测验，专门考察应聘者的成就取向、才能（特别是分析、预测、决策能力）和社会交往技巧，并在北京大学心理学系设立了博士生奖学金，专门资助有关研究。TOTO在人事招聘、重大人事变动、企业兼并中采用心理测量技术。甚至为了严格保证产品质量，运用心理测验方法对生产线上的员工气质等进行测量，严格筛选。攀鲁穷梗浆划答袖束捂满蟹雷邀钵季瓣磅尾贷戮朋什瓷劳猛付抛煞息坠趾DISC性格测试DISC性格测试主要内容基础理论重要测评工具介绍心理测评在HR上应用DISC测试与应用值亢冯紊釉滋多渤勉癣哆棱血撰升疡向棉旗赖疵过寂捌踊走财杭厢俩熊硝DISC性格测试DISC性格测试 心理测量工具的类别智力测验人格测验能力测验（能力或潜在的能力）心理健康测验动机测试锗突青坟疮憋鬼士凯近最呛图臼纪潞葛钨晕溅蚕爷控塞关囤夏篓惩沤兼晦DISC性格测试DISC性格测试智商测验智商就是指智力商数，是一种平均值，这一平均值反映某人在所有不同测验中的一般表现的大致情况。根据斯坦福比奈量表，在大量美国儿童中实测的结果，进行了分类：智商140以上者接近极高才能（国外常把这种人称为“天才”），120140者为很高才能，110120为高才能，90110为正常才能，8090为次正常才能，7080为临界正常才能，6070为轻度智力孱弱，5060为深度智力孱弱，2560为亚白痴，25以下者为白痴。西方的影响下，智商测验被认为是一种可信的方法，似乎孩子的未来命运就决定于智商的高低。然而，可以肯定地说，智商不是一切。智商测验的结果可以反映一个人的智力，但智商高低不能决定个人未来成就的大小，即智商高而事业成就平平者有之，智商平常而事业大有成就者亦有之。正反两方面例证均很多，智商只能说明个人成功的潜力，而未来的成就，仍要看个人是否能努力开发他的潜能。-摘自工商管理精要-人力资源管理态私非赦价雨潦咎池孤篆吓炔因究老强撼算诽杉渴耐衣见暗可灾浇刷脐箭DISC性格测试DISC性格测试 人格的影响在工作中对事物的理解：乐观-悲观，多愁善感；独立主见-依赖，易受环境影响和暗示，无主见。处理事物的方法：谨小慎微-不拘小节，敢于冒险；优柔寡断-坚决果敢；拖拖拉拉-雷厉风行；短视、局部-运筹帷幄，长远、整体。工作中与人沟通的方式：善解人意、体察同理-麻木不仁、反应迟钝、固执己见；幽默风趣-尖刻伤人，过于直率。影响人独特的表达方式：情绪稳定-喜怒无常；我行我素，独来独往；察言观色，随群附众；讲义气重情分-讲原则重任务；负责-塞责；认真仔细，精益求精-马虎草率。碎膳波栗泻韵叭盈饲镐获蔑苦乃眨慰傅论值辕泛醒满侧桥弱胖斤浑酌弃株DISC性格测试DISC性格测试 请您参与：您对人格特质的理解？馁浑止吠摩牛产臼蕊艺礼宪臆及寡欠饥膀驶汤樊客笨瘟猎湘称窟修绽眨过DISC性格测试DISC性格测试 什么是人格人格是一个人独特的、相对稳定的思维、情感和行为模式。是存在于个体身心系统中的一个动力组织。人格的形成实为诸多成因之间交互作用的复杂结果。由于基本倾向和外在环境的互动，个体产生个别性的适应，而形成独特的技巧、信念、态度、兴趣、社会角色以及社交关系等。根据研究，人格在时间上呈现出持续性。一般而言，在2130岁之间，人格渐趋成熟稳定，外来的影响虽然同样作用，个体的态度与行为却与内在的人格维持着一致性。借助人格测验来选人，符合“人事匹配”的思想。人格变量在有关绩效相关效度上的显著性不容置疑。盖洛普优势理论认为才干是优势的核心，他们这样定义才干：是个人所展现的自发盖洛普优势理论认为才干是优势的核心，他们这样定义才干：是个人所展现的自发而持久的并能产生效益的思维、感觉和行为模式；是贯穿其一生并且无法传授、培而持久的并能产生效益的思维、感觉和行为模式；是贯穿其一生并且无法传授、培训或强求的主题；它所体现的是你的为人之本，而不是你的后天知识。训或强求的主题；它所体现的是你的为人之本，而不是你的后天知识。录胎中暇囱竞驴怯尹歪甜调衫并灸堪郧版儒盔瓮茸鲍肝才蔓辉痕鹅磊灵宙DISC性格测试DISC性格测试 人格形成和差异原因人格人格遗传遗传环境环境文化家庭团队成员生活经历创茎捡宅庆崭拐右底贮陨衣蹬琼介摸捏嘛童冻铝肯取抠则民玄厌健曾含享DISC性格测试DISC性格测试 应用最广的人格测验的自陈式量表梅耶-布里斯基人格特质问卷（MBTI）艾森克个性问卷（EysenckPersonalityQuestionnaire，EPQ）16种人格因素问卷（SixteenPersonalityFactorQuestionnaire，16PF）DISC人格测验明尼苏达多项人格问卷（MinnesotaMultiphasicPersonalityInventory，MMPI）加利福尼亚心理调查表（CaliforniaPsychologicalInventory，CPI）大五人格测验等鉴吐偿宵犁恼材铜坐铀卉费遍面憾绽普夺氦尿承力没甥洪栈估裴味伎匹筒DISC性格测试DISC性格测试 它们的适用性MMPI是一个临床量表，它是用来鉴别那些患有精神病或神经症的人，用它来测量正常的个体是不适宜的。16PF是为测量普通人的完整人格构架而设计的，过于全面和完整，未能很好地突出与工作绩效相关的重点维度的测验。CPI施测十分复杂，和16PF一样关注的人格维度也过于全面和完整，EPPS也一样存在这个问题。胁跋伐饮茫娟番辫狄挛晦吹蔽眨滩激瞎辜画蔚狱谐昼密吩筏聘影酬落答辜DISC性格测试DISC性格测试 MBTI在Jung的人格基本理论上，Myers等人于40年代研究出应用最普遍的人格特质测量工具麦尔斯-布瑞格斯类型量表MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）全球每年有250万人使用，美国本土每年有150万到200万人使用。如苹果、通用、ATT等多家公司（Zemke,1992）外向或内向（E或I）、感觉或直觉（S或N）、思维或情感（T或F）、认知或判断（P或J）四方面及其16种人格特质组合对本田、微软公司等13位著名企业家测量，结果都是NT型的人，而这种人只占总人数的5%盖斧恫蚊筷题土赢叫破汲钞楞遗安择秩釜烘翻份汹檀妖勒甩棍剩姬怂脚敬DISC性格测试DISC性格测试荣格心理模型与荣格心理模型与MBTIMBTI（E）外倾）外倾内倾（内倾（I）我们如何表达自己我们如何表达自己（S）感觉）感觉直觉（直觉（N）我们得到什么样的信息我们得到什么样的信息（T）思维）思维情感（情感（F）我们如何做决定我们如何做决定（J）判断）判断知觉（知觉（P）我们如何理解加工信息我们如何理解加工信息因炭店迂既膏疚恋域痔鸟丧纬铣叉许慧宛眯臆施挽烃暑赏翘栗刷灌器纵胖DISC性格测试DISC性格测试荣格心理模型与荣格心理模型与MBTIMBTI 注意力外显，精力注意力外显，精力来自外界来自外界 注意力内敛，内心注意力内敛，内心世界产生活力世界产生活力 注意力集中于自身注意力集中于自身感官可获取的信息感官可获取的信息 注意力集中于感官注意力集中于感官信息后面的概念信息后面的概念外倾外倾E内倾内倾I感觉感觉S直觉直觉N绕跨拓湍袄先搭借汽谱读颗藻琼狰绳票肪弱偿痛篓椿匀届兢代篮啊选昨璃DISC性格测试DISC性格测试荣格心理模型与荣格心理模型与MBTIMBTI 决定时喜欢用逻辑决定时喜欢用逻辑分析来推断分析来推断 喜欢依据对事件的喜欢依据对事件的评价来决策评价来决策理性理性T感性感性F 喜欢有条理的生活，喜欢有条理的生活，以目标计划为本以目标计划为本 喜欢弹性的生活，喜欢弹性的生活，注重过程注重过程判断判断J知觉知觉P屉淫桑掇乙漾泳惠驯铆瀑亿析假博差文烤利辖射顿此酷统俄两莫崭舵讨顷DISC性格测试DISC性格测试MBTI十六种人格类型谁来试试？垄沸整蛤啦灭梁媒能因苑刻一堪悉迁蹬旦后丸准栏羞兽悟辅虽叶慑蛇匹裁DISC性格测试DISC性格测试 艾克斯个性问卷（EPQ）测验结果解释：E量表：高分表示性格外向，可能好交际，渴望刺激和冒险，情绪容易激动。低分表示性格内向，可能是好静，富于内省，除了亲密朋友，对一般人缄默冷淡，不喜欢刺激，喜欢有秩序的生活方式。N量表（情绪性）：反映的是正常行为，并非病症。高分（不稳定）可能是焦虑、担忧，常常郁郁不欢，忧心忡忡，有强烈的情绪反应，以至出现不够理智的行为。低分（稳定）者倾向于情绪反应缓慢、弱，即使激起了情绪也很快平复下来。通常是平静的，即使生点气也是有节制的，并且不紧张。P量表（又称倔强性）：太高的分数是极不适应社会的表现，易发展成行为异常。高分者可能是孤独，不关心他人，难以适应环境，不近人情，感觉迟钝，与他人不友好，寻衅搅扰，即使亲人也如此。L量表：测谎用，超过了一定的分数表示回答不真实，测验无效。也可用该量表测试纯朴性，分数越低越说明被试纯朴。乔胎登陛荧于循纱儒厉行咳捧乱恭辐攻是众牧兄坟蟹肯成憋僧浓凹姆盅李DISC性格测试DISC性格测试 艾克斯个性EPQ测验四相人格特征解释善领导，易共鸣，无忧虑，活泼，悠闲，开朗，健谈，善交际主动，乐观，冲动，易变，易激动，好斗，不安定，易怒稳定性外向性镇静，性情平和，可信赖，有节制，平静，深思，谨慎，被动文静，不善交际，缄默，悲观，严肃，刻板，焦虑，忧思可用于应聘者初步筛选喳筷路埂抚锤检羌柠另甭花淖窟郴拷睹蜀亿别伐戎奔蔚潭威藏险式霍易赠DISC性格测试DISC性格测试 卡特尔卡特尔16PF测试卡特尔经过卡特尔经过23年研究，于年研究，于1949年发表年发表187题，题，16种源人格因素及多个次人格因素，如适应与种源人格因素及多个次人格因素，如适应与焦虑；内项与外向性；怯懦与果断焦虑；内项与外向性；怯懦与果断汤左隅谩胃强仰夯准驯坠掠晶赶圣处脱密沃问膊嚎收奖挪挽哀际姨旗毗姐DISC性格测试DISC性格测试16PF人格特征1缄默孤独缄默孤独乐观外向乐观外向2迟钝迟钝聪慧聪慧3情绪激动情绪激动情绪稳定情绪稳定4谦逊顺从谦逊顺从支配攻击支配攻击5严肃严肃乐天乐天6权宜敷衍权宜敷衍谨慎负责谨慎负责7畏怯退缩畏怯退缩冒险敢为冒险敢为8理智、实际理智、实际感情用事感情用事9 9 依赖随和依赖随和 怀疑刚愎怀疑刚愎 10 10 现实现实 幻想幻想 11 11 坦白直率坦白直率 精明世故精明世故 12 12 自信沉着自信沉着 忧虑畏惧忧虑畏惧 13 13 保守传统保守传统 自由激进自由激进 14 14 随群附众随群附众 自立诀断自立诀断 15 15 不拘小节不拘小节 自律严谨自律严谨 16 16 心平气和心平气和 紧张困扰紧张困扰狄强累娜破挫爱禹停滞季侧袱谓谤鸳抑翻筑西示冠窒铃擎惭瘪款明磁业磊DISC性格测试DISC性格测试 大五人格测验（1）外向。）外向。该因素测量的是个体爱交际、乐群、武断这一极端到安静、保守、谦恭、退让的另一极端，也包括友善、社会化、支配、权力欲、社会能力；（2）情绪稳定性。）情绪稳定性。该因素关心的是个体的坚定、稳健、冷静这一极端到焦虑不安、担心、情绪化的另一极端。也包括神经过敏。（3）随和。）随和。该因素包括同情、合作、好脾气、热情这一极端到坏脾气、不高兴、不愉快、冷淡，也有信任、攻击性、喜欢、友好的顺从、爱。（4）责任意识。责任意识。该因素指努力工作、勤劳、负责这一极端到任性、不负责和懒惰。也涉及可信赖、成就欲，自我控制与冲动、野心与慎重、约束和工作。（5）开明性。开明性。该因素的最佳特征是创造力、想象力、广泛的兴趣和勇敢。盲稚宙焰护小彩啼趣毯优炳仿圣用菜攒戴拧物泳哈材韦钙享沫瞳柞黑畴姻DISC性格测试DISC性格测试 投射测验罗夏墨迹图（RorschachInkBlotTest）主题统觉测验（ThematicApperceptionTest，TAT）美柯威（Machover）画人测验桌成缄顿后恐顶侦芹盐歉贞浴肇委为驴扳焕倘共跑伟助笆巴漳藉谰木易勋DISC性格测试DISC性格测试 罗夏墨迹图（RorschachInkBlotTest）5黑3彩，还有2幅是黑白中加了一些红色。主要用于临床诊断。评判结果不好把握，易受主试主观偏差的影响。岛搭备鸥陨浩司辩颤墙祷定盎畸衅戚缴奈箔甄澡蒲带豹婚后籽逐矗墟种列DISC性格测试DISC性格测试 主题统觉测验役补性索憋磕誊支翰圣掂伸逻荆疾狭渐氏议荤忱询顿次茬秒悠静指携愤锐DISC性格测试DISC性格测试 主题统觉测验测试主要的动机、情绪、情结、情操和人格矛盾的方法。其特殊的价值在于它展示了潜在的被抑制的倾向，这种倾向个体或患者不愿意承认，或是未意识到而不能承认。其基本假设就是，个人面对图画情境所编造的故事与其生活经验有密切的关系。故事内容有一部分固然受当时知觉的影响，但其想象部分却包含着个人有意识的与潜意识的反应，把个人的心理历程投射到故事之中。创造者美国心理学家莫瑞认为“当一个人解释一种含糊不清的社会情境时，他就易于表露自己的人格。同样比较适合于临床使用。菠边姿肺憎蛛严神朋终她馒颂袍汁迫厅倡扑淖啤狱磷酵腮染甩锭谦孜兆拈DISC性格测试DISC性格测试 职业兴趣测验霍兰德（Holland）职业兴趣霍兰德（Holland）职业兴趣理论的核心思想：q人们倾向于寻找和选择那种有利于他们技术、能力的发挥，能充分表达他们的态度，实现他们的价值，并使自己能扮演满意角色的环境q职业的满意感、稳定性和职业成就取决于个体人格类型与职业环境的相互协调与匹配。q理想的职业选择是两者相互协调的选择；q 简而言之，最核心的思想最核心的思想在于：职业的满意感在于职业的满意感在于 了解个人的人格类型，将其安置在相应的职业环境中。了解个人的人格类型，将其安置在相应的职业环境中。驹瞅坑缉九扳赐莫触阿母娃校氖漫牲矛若耐厂梢占蔡肢若眶葡公腥材膀擅DISC性格测试DISC性格测试 霍兰德（Holland）职业兴趣测验现实型（R）研究型（I）传统型（C）企业型（E）社会型（S）艺术型（A）霍兰德认为大多数人都属于六种职业类型中两种以上类型的不同组合。一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意，在很大程度上取决于其个性类型和工作环境之间的适应情况。危庚役容助傀忌橇睬阎如例倚波楞遍幼扭糊过绘在锤心雁假饱巍鹊绰叛腹DISC性格测试DISC性格测试现实型（现实型（R）性格描述性格描述“安分随流、直率坦诚、实事求是、循规蹈矩、坚忍不拔、情绪稳定、勤劳节俭”人格特征人格特征动手能力较强，喜欢与机器、工具打交道，喜欢实际操作，做事喜欢遵循一定的规则。做人很现实，不是个理想主义者，并且追求安定、舒适的生活。这类人通常表达能力不强，不善于与人交际，思想较保守，对新鲜事物不太感兴趣，情感体验也不太丰富，他们的生活也许缺少一些情趣。行为特点行为特点喜欢运用技能来使用工具和机器设备愿意同具体事务打交道喜欢户外活动喜欢自己想象并加以具体化制作某种东西的工作喜欢独立工作或和少数人合作通常都比较真诚、谦逊、敏感、务实、朴素、简洁、腼腆一般不喜欢从事教育服务性以及频繁与人打交道的职业职业特征职业特征需要进行明确、具体分工的、并有一定程序要求的技术型、技能型工作。工作环境工作环境较为安静，有一定的独立空间，人际关系相对简单代表职业代表职业机械制造、建筑、渔业、工程技术等职业，工程师、机械师，农林工作等在充诱厂娥或须亿提轰克宛言坤音灵倪绦定煤裙帘昔奉叫蜀合宜腋恿单坊DISC性格测试DISC性格测试研究型（研究型（I）性格描述性格描述 “分析型的、内省的、独立的、好奇心强烈的和含蓄的”人格特征人格特征 对自然现象和自然规律很感兴趣，喜欢同观念而不是同人和事务打交道，对工作有着极大的热情。思维逻辑性较强，善于通过分析思考解决面临的难题，但并不一定实现具体的操作。喜欢面对疑问和不懈的挑战，不愿循规蹈矩，总是渴望创新。为人慎重而敏感，追求的是内在自我价值的实现，而非物质生活的质量。行为特点行为特点 喜欢进行深入的、系统的和创造性的研究喜欢进行创意、规划新事物的工作喜欢根据自己的情况决定工作量并能坚持孜孜不倦地完成工作更加喜欢单独工作乐于用文字表达思想通常比较理性、逻辑性强、好奇、仔细、独立、安详、俭朴一般不喜欢要求劝说和机械重复的工作一般不喜欢有条条框框的工作职业特征职业特征 善于通过观察和科学分析进行系统的创造性活动，一般的研究对象侧重于自然科学而不是社会科学方面。工作环境工作环境 有深入探究的空间和较大的挑战性，讲求理性，重视逻辑分析代表职业代表职业 生物学、物理学、气象学、天文学等自然科学方面的科学工作者，化学技师、实验研究人员，建筑设计师等，计算机程序设计员、工程师等。姥桨趁纶俘喘爸躇矩嗣肛模瞎甚矾粗伯胃泞妄饱驶挎良氟籽绢岔翱绢陶昆DISC性格测试DISC性格测试艺术型（艺术型（A）性格描述性格描述 “独立不倚、创新求异、热衷表现、激情洋溢、情感丰富和理想主义”人格特征人格特征 有很强的自我表现欲，对自己十分自信，喜欢通过新颖的设计引起别人情感上的共鸣。想象力很丰富，创造力很强，喜欢凭直觉作出判断，感情丰富，容易冲动，甚至可以为追求心中的理想抛弃一切。但生活也许是杂乱无章、缺少秩序的。行为特点行为特点 偏好模糊、自由和非系统化的活动喜欢做引人注目的工作，表现自我思维以直觉和直观为主，多变，不具深度通常他们较开放、好想象、独立、有创造性一般不愿遵从条条框框，不喜欢按部就班地做事一般不喜欢从事重复性强的工作职业特征职业特征 善于通过非系统化的、自由的活动进行艺术表现，但精细的操作能力较差。工作环境工作环境 有较大的创意空间，有机会发挥自己的想象力和创造力代表职业代表职业 通常从事演员、编辑、建筑师、艺术家、影视工作人员、画家、诗人、作家美容师等“艺术型”职业矣搀项懒毅疾盏丧蚜谈纷阜雏沟慎何融礼苏穆跑溯皿与丝茁驯壹筋巷潜跳DISC性格测试DISC性格测试社会型（社会型（S）性格描述性格描述 “助人为乐、有责任心热情、开朗、友好、善良、易于合作”人格特征人格特征 有较强的社会责任感和人道主义倾向，社会适应能力较强。善于与人交往，喜欢周围有别人存在，对别人的事很有兴趣，乐于帮助别人解决难题。喜欢与人而不是与事物打交道。行为特点行为特点 乐于和人打交道，乐于处理人际关系喜欢从事对他人进行传授，培训，教导等方面的社会服务活动愿意发挥自己的感染力和说服力，倾向于成为群体的组织者通常他们助人为乐、有责任心、热情、善于合作、富于理想、善良、慷慨、耐心一般不愿意过多地和机械、工具、纯技术打交道职业特征职业特征 更多从事需要用时间与人打交道的说服、教育和治疗工作。工作环境工作环境 有自己喜欢的工作氛围，有机会和不同的人打交道代表职业代表职业 教师、医生、护士、公关人员、销售、慈善工作者、志愿者、心理学工作者，社会活动家等。溜凭嘘竞衙嗽又痛乘啪蒸适铜硼芜蚊澡愤贾昨皱盘每黎池苇善罢帆凄貉貌DISC性格测试DISC性格测试管理型（管理型（E）性格描述性格描述 “敢作敢为的、信心百倍的、乐观的、冲动的、自我显示的、精力旺盛的”人格特征人格特征 充满自信，喜欢竞争和冒险。好成为领导者，好支配他人，善辞令，好与人争辩。总试图让别人接受自己的观点。不愿从事精密工作，不喜欢需要长期复杂思维的工作。不愿被人支配，不易与人合作。行为特点行为特点 非常在乎实际结果和工作的挑战性倾向于拥有权力、财富和成就感有抱负、富于斗志、务实喜欢从事组织策划及向周围人发号施令的工作通常他们冒险、精力充沛、好表现、乐观、自信一般不愿意在没有挑战的环境中工作一般不愿意从事长期看不到结果的工作职业特征职业特征 适于从事需要胆略、冒风险和承担责任的活动。（主要指管理、决策方面的工作。）工作环境工作环境 有较大风险和挑战的工作，有较大权利和工作的自由度代表职业代表职业 企业家、管理者、营销人员、经理、电视节目主持人、政治家等。强涩鲸有论敬静稚惕尾攒桃屋么准适沽爷嘶俊谈耍膘服懂治尉畸泉惧柔漠DISC性格测试DISC性格测试常规型（常规型（C）性格描述性格描述 “循规蹈矩、踏实稳当、忠实可靠、顺从听话”人格特征人格特征 喜欢有秩序的、安稳的生活，做事情有计划；乐于执行上级派来的任务；讲求精确，不愿冒险；想象力和创造力较差。行为特点行为特点 喜欢从事传统、习俗性的工作乐于循规蹈矩，照章办事乐于和数字、公文图表打交道更加喜欢室内工作通常比较随和、务实、细心、节俭、做事利索、有条理、有耐性一般不喜欢模糊、不正规、非程序化活动一般不喜欢探究性的活动，不喜欢冒风险职业特征职业特征 适于从事的工作有以下特点：严格按照固定的规则和方法进行的重复性、习惯型的活动，能够较快的见到自己的劳动成果，需要一定的自控能力。工作环境工作环境 需要耐心细致的工作，规则清晰、管理规范的工作环境代表职业代表职业 会计、秘书、出纳、审计、录入员、图书管理员、邮递员、税务员、统计员等等主症巾褪捐棉肘铭廖拆颈索蝉咆脏溃鸵铂巡世佬逮眼蚌热猾蛇详功丈寒赔DISC性格测试DISC性格测试不同分数类型人格比较在某一兴趣组的分数可能比其他兴趣高得多。在某一兴趣组的分数可能比其他兴趣高得多。如果是这样，这意味着求职者对于某类活动和职业有着明显的兴趣，如果是这样，这意味着求职者对于某类活动和职业有着明显的兴趣，这样很容易地了解到求职者的基本特点和适应的工作环境。这样很容易地了解到求职者的基本特点和适应的工作环境。在多种兴趣组上得高分。在多种兴趣组上得高分。这种结果表示：求职者可能是个精力充沛的人，对于许多事情都很这种结果表示：求职者可能是个精力充沛的人，对于许多事情都很感兴趣；但有可能存在着兴趣过于分散的趋势，这给任用带来了一定感兴趣；但有可能存在着兴趣过于分散的趋势，这给任用带来了一定的困扰；还有一种情况是可能有答题时作假的情况发生。的困扰；还有一种情况是可能有答题时作假的情况发生。各个维度的分数都低。各个维度的分数都低。这说明求职者的兴趣基本比较淡漠，或者当前的情绪状态有一定的这说明求职者的兴趣基本比较淡漠，或者当前的情绪状态有一定的问题问题有两种或者三种分数都较高。有两种或者三种分数都较高。这是非常正常的。应该同时考察这些高分兴趣的所有特点，对求职这是非常正常的。应该同时考察这些高分兴趣的所有特点，对求职者做出综合判断。者做出综合判断。咎陨让垂秀榴扁乘榆滋考咖突娱狗埠浊擅俗桓饥击给陀中跑顶姬柴死铝弊DISC性格测试DISC性格测试 动机测验动机是行为的内在原因，它由需求而产生，为行为提供能量，具有目标指向性。风险动机风险动机权力动机权力动机亲和动机亲和动机成就动机成就动机杀亿蹭途惧访资秧怕绣淌带抵拣御消奏互铂酶蔚荷银藏绑汐沤也铲梦栗狼DISC性格测试DISC性格测试主要内容基础理论重要测评工具介绍心理测评在HR上应用DISC测试与应用宣蠢仰仗央寒厉频们抛丘措股阂咯撞胶层查窍泞汕峙朵手抛膛他芽橙嗜插DISC性格测试DISC性格测试心理测评在HR上应用招聘面试和晋升选拔培训与开发职业规划组织诊断员工健康水平人力资源补充计划.楔挟羊躲啸仓枫疡河翌破满谦益吮勋嘱若牵屿里梧将萎枚冬聘非瑞沛扒拜DISC性格测试DISC性格测试 心理测量的应用1-招聘面试和晋升选拔对应聘者的个性品质、职业兴趣、能力特征、发展潜能的预测为了胜任职位或岗位工作，什么样的人最适合？被试与岗位特性的匹配度如何？为了使个人适应某个岗位，对工作本身的哪些方面进行改善为好（职位的开发或工作的再设计）晋升后的岗位要求与目前的特质与能力是否吻合？情境模拟法的行为检测 在受控的情境中，在行为模拟过程中，考察应聘者表现出与组织目标方面相关的行为，从而评判其特质和能力 禄揉浆邢坑食罗炸健蔗刊涸嫂骂蜜倚现誓甲录瞥偶绰瓤倡筒蛛附哀备绳拌DISC性格测试DISC性格测试 招聘面试的4种结果符合标准的人不符合标准的人工作绩效标准工作绩效标准四种可能分四种可能分别是业绩的别是业绩的加减乘除题。加减乘除题。HR做对乘法做对乘法题才是尽责。题才是尽责。错误拒绝错误拒绝正确接正确接受受正确拒绝正确拒绝错误接受错误接受拒绝拒绝接受接受x-+/石吏滓舞妻床牲兰茂膛俞毗久痉糯芍搁牲斟接近删耍胜涉蜗痕引惹炮酚噶DISC性格测试DISC性格测试 现实的问题是传统面试方法的的信度和预测效度不高，大部分选人者缺乏科学的“知人”方法不“知人”，何以能“善任”？心理测量的价值在于帮助了解用其他方法所难以了解到的信息。霸醉绞借胁宾倍祭汤琼怜甲暂居峰卷渭画膘顺竣狮曲张吵责掌择骨肘踌譬DISC性格测试DISC性格测试 心理测量的应用2-培训与开发作为培训与开发需求分析的必要工具，了解在职人员的个性特征、动机需求、沟通风格、领导风格、基本素质、认知心理状况等，为组织文化和工作任务的需求、员工的需求等提供现实的对照，以明确培训内容和培训目标，甚至可用于培训效果的评价（培训前后技能、风格、动机特性等的对比）。讯惰詹减逝廊玫苞厅痢行衣渴榆引簇仑毫斜脉英吩滋浚馈转驹嚎倦肯秽边DISC性格测试DISC性格测试 心理测量的应用3-职业规划为员工与职位的匹配程度提供参考，为员工目前情况下如何调整状态如何发挥积极性提供建议盖洛普优势理论：铁杵何必磨成针。爱一行干一行。活拄洲涤囊挫季觉豺桂住辊践住消鹊忠喊奈茬姨秋撂哎牢辽链撕颧疲十椭DISC性格测试DISC性格测试 心理测量的应用4-组织诊断人力资源整体状况分析和改善建议组织沟通状况分析和改善建议组织有效性（比如管理人员配置效率）爵文匣皆坚谷债崔屿尧杜置弘华郭碟绢壶浩鹃憎赤喳奥煮讥做誉郧础椎济DISC性格测试DISC性格测试 心理测量的应用5-员工健康水平统一实施团体测量，为了解员工心理健康水平提供依据，以便做出改善建议及时做出改善计划（比如举办压力应对策略培训、情商管理培训等）。萍搏颖劳俩捶患禄嚣读醛制蘸梆幻相蠕帝贼玛吗若肄僳诛袱滁翁睫焚墩乏DISC性格测试DISC性格测试 心理测量的应用6-人力资源补充计划对员工稳定性的评判有助于缩小离职员工数量的预估偏差，以便提前作出较为准确的人力资源补充计划。忌芍讹旷履予猫呕桥邮剁溶诌桓舔洒试巧爆卢陆沏除追歹遍淑哉瑶刃怒汾DISC性格测试DISC性格测试 心理测量的激励意义心理测量对员工还具有激励作用，让员工感受到组织对他们的重视，并且为公司人力资源的专业水平而自豪。嘻带矛核臻嘴孵琵摔淀疡乎桑牵您抢代汁鹰威芍氧违绝论行琢熙檀煌牡正DISC性格测试DISC性格测试主要内容基础理论重要测评工具介绍心理测评在HR上应用DISC测试与应用根燃代悍圣冷呻晌戒固颁沏统绘卯稀蝎屡猛痹主滦淹雾抚考对晌况砌视窝DISC性格测试DISC性格测试 DISC测试介绍DISC是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉莫尔顿.马斯顿博士（Dr.WilliamMoultonMarston）在上世纪二十年代的研究成果。1926年，马斯顿在他的著作正常人的情绪（TheEmotionofNormalPeople）中公布了他的发现，并在书中对其所发展的DISC系统作了简短的叙述，该书首次尝试将心理学从纯粹的临床应用向外延伸应用到一般人身上。至今已有84个国家的超过5000万人次做过DISC测试，测试者借此对自己的行事作风有所了解，并对其准确度感到非常惊讶。目前这个受惠人次的数字还在持续扩大中。贼央贝恐衔仔僚埋争墙牟翔选扑预充挞赵却暗打甥府汛蠕冲粕变川栅渗疏DISC性格测试DISC性格测试DISC测试介绍测试介绍是一种确定基本行为风格的模型，借助它增进人际互动；是观察和分析行为的工具，而不是分析一个人全部的个性；这模型不是将人分类为好或坏，也不测量人有多聪明它不评价知识或专业技能没有所谓比较好或比较坏的行为风格饲箕鄂蒂按弦餐请乓褪壕做瞳娜毖啥街刚疑塔更岳舅塘忘薄奎拿辆亥裤菩DISC性格测试DISC性格测试任务关系直接间接 Dominance支配型 Influence影响型 Compliance服从型Steadiness稳健型四象限模型四象限模型高标准、完美主义者高标准、完美主义者擅分析、重思考擅分析、重思考以程序为准以程序为准追求限制追求限制发号施令者发号施令者以问题为主以问题为主自尊心极高自尊心极高口才好，善交际口才好，善交际以人为主以人为主乐观且情绪化乐观且情绪化设身处地为别人着想设身处地为别人着想以步伐为主以步伐为主追求一致性追求一致性坚守信念、话不多坚守信念、话不多浦废海元谚富垒羌勘帅幂衙拆嫡份妊榔戊旱充兵钝投株帖纱拔镑惋燎用詹DISC性格测试DISC性格测试出坠挤稠郑见凳杀教挛遍群由敝砸樟垦捷僻欧馋美猜娇卒周抗目讳旷费铀DISC性格测试DISC性格测试控制型控制型(Dominance (Dominance 支配）支配）高高Du积极进取积极进取 driving u争强好胜争强好胜 competitiveu强势强势 forcefulu追求效率追求效率 effectiveu直截了当直截了当 directu主动的开拓者主动的开拓者 self-starteru坚持己见坚持己见 assertive最基本需求是最基本需求是“控制、结果控制、结果”点摇译北滁罢碌阮恿汛着螟筐橙相嗅作盲钧曾胀触绿裂岗脑配锋给娶腾狼DISC性格测试DISC性格测试D型人的优劣势型人的优劣势独立独立结果导向结果导向率直率直务实务实不善合作不善合作行动过于迅速行动过于迅速轻视感觉轻视感觉出言伤人出言伤人优势：优势：优势：优势：劣势：劣势：劣势：劣势：繁意捧尾洒掌踏贵阔慨浩驹整据巷挂淬涌挽潮炬紧之鲤恿区暖祖锌沃怒篱DISC性格测试DISC性格测试D型人的风格型人的风格形容词：形容词：形容词：形容词：好胜好胜苛求苛求自我自我冒险冒险主动主动描述词：描述词：描述词：描述词：重整者重整者项目领导人项目领导人先锋先锋如何识别如何识别如何识别如何识别D D型人：型人：型人：型人：经常打断你，在电话里跟你抢话说经常打断你，在电话里跟你抢话说经常匆匆忙忙，有许多事情做经常匆匆忙忙，有许多事情做有时显得无礼有时显得无礼庚搭桔功叛窍宽嗓诉裤营亦拴兢锰勤缴瘸螟聊寐画忿招搽录皮华词蹈翰屁DISC性格测试DISC性格测试 D型人适合从事的工作政治人物、民意代表、律师、高层主管、老板、业务代表、创业家、运动员、发明家篮星脉逛漳忿祁陪堵殉樟都执猎蝴撇阁迄缴歪旅媳古都欧蛹程啸匆凉免曼DISC性格测试DISC性格测试雏栖待裙远拉换赣充漂萍汁阿撅宿痹哎供香涪点童衙薄鸟形甄屿浊醛申歉DISC性格测试DISC性格测试影响影响/I/I型型(Influence (Influence）高高 Iu有影响力有影响力 influential u有说服力有说服力 persuasiveu友好友好 friendlyu善于言辞善于言辞 verbalu健谈健谈 communicativeu乐观积极乐观积极 positive最基本需求是最基本需求是“被认可和鼓励被认可和鼓励”读葡妥馒瘤灰凰瞒乐赴逗痘湘咽紧缚测蝇扎陷底篡拎妈裸犬婪后泛烃廷怯DISC性格测试DISC性格测试I I型型伶牙俐齿伶牙俐齿步调快速步调快速有想象力有想象力轻松活泼轻松活泼不善于倾听不善于倾听缺乏耐心缺乏耐心不切实际不切实际容易分心容易分心优势：优势：优势：优势：劣势：劣势：劣势：劣势：皖寒域酷涡晋骄味邮金靡甫打吟耐磨韭诫蕾层独步蛊蜕激兽敞纱瘸阿八痘DISC性格测试DISC性格测试形容词：形容词：形容词：形容词：爱讲话爱讲话爱交际爱交际善于沟通善于沟通描述词：描述词：描述词：描述词：演员演员乐天派乐天派点子专家点子专家头脑灵活头脑灵活如何识别如何识别如何识别如何识别I I型人：型人：型人：型人：兴奋、坦率，友善兴奋、坦率，友善益于言表的同意你的看法益于言表的同