职工教育经费-会计核算常见的两大误区【会计实务经验之谈】.doc

从业二十年的老会计经验之谈，如果觉得有帮助请您打赏支持，谢谢!职工教育经费,会计核算常见的两大误区【会计实务经验之谈】职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予当年在所得税前扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。对于职工教育经费，在会计处理上有两个常见的误区：误区一：参加外部培训只有培训费发票才能入职工教育经费很多会计人员认为只有培训费班才属于职工教育经费，这是过于谨慎了。员工异地参加培训发生的来回交通费、住宿费、餐费等也可以计入职工教育经费。误区二：员工在职学历教育学费入职工教育经费职工教育经费主要是为提升员工的工作技能而发生，功利性强；学历教育立足长远，旨在提升员工的软实力。员工在职读研、读博、读MBA读EMBA的学费属于学历教育，不能作为职工教育经费报销，需并入工资计征个税，且学费不得在企业所得税前扣除。但是企业可以转换思维，譬如，制定职工自学成才奖励计划，将学费作为职工岗位自学成才奖励，将奖金记作“应付职工薪酬”。虽然也需要并入工资计征个税，但这么处理后奖金可以在所得税前扣除了。 小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。