舜益商务酒店帮工使用管理规定.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-舜益商务酒店帮工使用管理规定为强化人力资源的综合使用，规范酒店内、外部帮工的管理，实现“一专多能、一岗多职”的用人方针，特制订本规定。第一条 舜益商务酒店帮工分为内部帮工及外部帮工。一、内部帮工是指因工作需要，临时抽调到其他部门或岗位工作的员工，根据工作时间的不同分为班内帮工和班后帮工。1、班内帮工是指在正常工作时间内临时抽调到其他部门工作的员工或实习生。2、班后帮工是指原安排休假或在班后支援其他部门工作的员工或实习生。二、外部帮工是指由人力资源部联系实习生院校或社会实践指导中心等单位，所组织的临时学生帮工。第二条 舜益商务酒店根据“外部帮工为主，内部帮工为辅”原则，以“条块结合”的方针组织内、外部帮工。第三条 根据各部门经营淡、旺季差异性，人力资源部采取跨岗位、跨部门等灵活形式实现内部人力资源的综合、统筹管理。第四条 内部帮工遵循以下顺序安排：首先，同一部门、不同岗位间的人力统筹；其次，不同部门、同一工种间的人力统筹；以及以“一专多能”为原则的不同部门、不同岗位之间的人力统筹。第五条 各部门根据经营预报情况，在内部人力无法满足经营、接待工作需要时，申请使用帮工，至少提前2天填写帮工申请表报部门经理审批后，由人力资源部提出意见，报总经理审批。如遇特殊情况应最少提前半天通知人力资源部，由人力资源部临时统一协调人力。原则上，人力资源部先联系外部帮工为主，内部帮工为辅。人力资源部根据部门人数、职能情况合理分配好各部门内部帮工人员，并以信息形式公布帮工申请和实际帮工分配情况。第六条 各部门指定部门的帮工联系人，负责与人力资源部的沟通，部门总监统筹负责，协助做好部门人员的落实、思想的引导。第七条 各部门应本着以酒店集体利益出发，全力配合人力资源部做好内部帮工的安排，并协助使用部门加强对帮工人员的管理，使用部门应以鼓励为主，合理分配安排好帮工。第八条 帮工应遵守使用部门的规章制度和管理、服从使用部门的工作分配。执行帮工使用时间，认真做好签到、签退工作。人力资源部全程跟进帮工的考勤、工作安排等，并于帮工次日在信息中回复帮工人员考勤情况。第九条 舜益商务酒店内部、外部帮工均给予津贴补贴或奖励。外部帮工津贴按国家、地区相关规定执行；内部帮工津贴按XX元/小时计发（班内帮工依据帮工考勤，费用按全额费用的50%支付；班外帮工全额计发）。第十条 内部帮工津贴由使用部门考勤、报人力资源部汇总报总经理审批后按月以现金形式发放；外部帮工津贴原则上在工作完成后，使用部门每星期审核、汇总、报送上周考勤至人力资源部，人力资源部根据考勤计算后汇总报总经理审批，以月为单位现金形式发放。第十一条 本规定解释权归人力资源部。第十二条 本规定自发布之日起实行。 -精品 文档-