保安培训计划大纲.doc

(完整版)保安培训计划大纲第一课:保安基础理论一 保安服务业的性质、任务及特点1 性质:（1） 它是由公安机关主管并在公安机关指导下的一种企业。（2） 它是专门提供安全服务的一种服务型企业。（3） 它提供的各项安全服务均是有偿的。（4） 它与其他企业一样，是具有法人地位的经济实体。2 任务: 满足社会不同层次的安全需要，协助公安机关预防和打击违法犯罪活动,维护社会治安秩序，强化社会安全保障体系，为保证改革开放和社会主义现代化建设的顺利进行,创造一个安全的环境.3 特点: 专业性、层次性、专治性、商品性、竞争性二 保安人员的职责与权限1 职责：（1） 在合同规定的企事业单位完成门卫、守护和巡逻任务。（2） 维持合同规定的场所集会的秩序和安全.（3） 依照合同，完成押运或守卫现金贵重物资和危险物品的任务。（4） 根据合同规定，维护展览、展销、物资技术交流及其他营业性文体活动的秩序和安全。（5） 依照合同规定，完成对特定的个人住宅的护卫任务。（6） 依照合同完成安全技术防范设备的设计、安装、维修和咨询任务。（7） 依法代购、经销安全技术防范设备和器材.（8） 保障责任区的安全，防止未经许可的人进入责任区,做好防火、防盗、防水防毒、防事故、防破等工作，维持责任区的治安秩序。（9） 对责任区内发生的刑事案件、治安案件,要保护好现场，及时报告上级和公安机关处理，并积极予以协助。（10） 完成保安服务公司交办的其他任务。2 权限（1） 按规定制止未经许可的人员、车辆进入责任区。（2） 对出入责任区的人员、车辆及其所携带、装载的物品，按规定进行验证、检查.（3） 可以佩带配发的非公务性的防卫工具和通讯、报警用具,但不许佩带枪支、手铐、警绳等警械。（4） 对违法犯罪行为有权予以制止、劝阻，但无处罚、裁决的权力。（5） 对杀人、放火、盗窃等现行违法犯罪分子,有权抓获扭送司法机关，但无拘留、关押、审讯的权力。（6） 对发生责任区的刑事案件和治安案件，有权采取保护现场、保护证人、维护秩序的措施以及提供情况，协助查处,但无侦察破案的权力.（7） 按合同规定进行安全防范检查,协助客户制定有关的规章制度,提出整改的意见和建议.（8） 在执行任务过程中，遇有犯罪分子不听制止，甚至行凶，报复的可采取正当防卫行为。3 保安人员的素质要求（1） 良好的职业道德（2） 丰富的业务知识（3） 熟练的工作能力（4） 严格的组织纪律（5） 过硬的技术、技能第二课：保安实务一保安护卫与巡逻的概念（一） 护卫的概念指机关、团体、企业、事业单位以及居住小区，公寓大的管理部门，按照国家法律的有关规定，组织或聘用专门的保安力量,开展门卫,目标守护和要害护卫等业务，以维护治安秩序，保障特定区域内人员和财产安全的一项活动.（二） 护卫的基本任务1 辅助公安保卫部门做好安全防范工作。2 配合公安保卫部门打击违法犯罪活动。3 为保安区域内的人们提供各种帮助.（三） 巡逻的概念 指保安人员根据保安合同的约定，在特定区域内，采取游动巡查的方式，维护治安服务群众的一项勤务活动。（四） 巡逻的具体任务1 预防和制止违法犯罪活动。2 检查发现和及时消除危害因素。3 做好现场保护工作。二保安巡逻的形式和方法（一） 形式1 白昼巡逻与夜间巡逻相结合2 驱车巡逻与徒步巡逻相结合3 公共巡逻与秘密巡逻相结合4 全面巡逻与重点巡逻相结合5 常规巡逻与机动巡逻相结合（二） 方法1 穿行巡逻法 2 往返巡逻法3守候巡逻法 4 循环巡逻法5合成巡逻法三、保安押运的含义、种类、勤务和规范（一） 含义:指保安人员根据保安合同的约定,对国家、集体或个人的移动中的贵重物品、危险物品或现金进行押解护送，从确保其安全到达目的地的一项业务活动。（二） 种类：1 依据路程分：长途、短途、市区2 依据方式分：火车、轮般、汽车、徒步3 依据对象分：现金和有价证券、贵重物品、试卷和文件、危险品（三） 勤务和规范1 押运前：认真做好各项准备工作2 押运中:严格遵守有关规范要求3 押运后：加强警戒，妥善交接四现场的分类和现场保护的具体工作（一） 分类1 主体现场和关联现场2 原始现场和变动现场3 真实现场和伪造现场（二） 具体工作1 划定保护范围2 布置警戒3 采取紧急措施4 初步访问5 看管犯罪分子,监视重大嫌疑对象第三课：物业保安一 物业管理的概念、性质、类型及内容（一） 概念 狭义:保持建筑物的完好，附属设备、设施的正常运行和相关场地的使用有序。 广义：除了对各类建筑物、附属设备、设施以及相关场地进行管理处，同时对建筑物区域周围的环境保护、清洁卫生、安全保卫、园庭绿化、道路养护、车辆停放等实施统一管理,并向业主和使用人提供全方位的服务。（二） 性质 物业管理属于第三产业,是一种服务性行业，它要为物业所有人和使用人提供高标准、高质量的服务.（三） 类型1 按管理性质划分：行政性管理及企业化管理2 按产权性质划分:委托服务型及自主经营型（四） 内容1 基本业务:（1） 房屋的保养、修缮管理（2） 设备设施的维修养护管理（3） 相关场地的保养维修管理2 专项业务：（1） 保安（2） 清洁、保洁（3） 绿化（4） 车辆管理3 特色业务4 经营业务二 物业保安的特色及作用（一） 特色1受制性 2履约性 3能动性 4服务性（二） 作用：1 满足业主和物业使用人的需要2 扩大治安工作社会化渠道3 提高社会治安防范水平三 物业保安的内容1 严格执行国家有关治安管理条例，密切配合公安机关，维护物业管理区域内业主及使用人的生命和财产安全。2 实行值班和巡逻制度，发现治安隐患及时排除。3 制止诸如推销、乞讨、叫卖、收破烂以及流动商贩进入物业管理区域。4 在物业管理区域内发生治安、消防、交通等方面的突发事件时，保安人员应挺身而出，制止事态的进一步恶化:维护现场秩序,迅速查问原因，通知有关部门，并协助查处。5 维护物业管理区域业主委员会,物业管理公司公布的各项规章制度执行的严密性:对不遵守各项规章制度的业主和使用人、保安人员应劝阻制止,直至移交有关部门处理。6 物业管理区域内的报案人员受公安机关委托时，可以核查有关车辆、人员的证件及其他情况，对破坏内治安秩序的人和事，有权劝阻，直至移交公安机关处理。7 任何妨害公共安全和社会治安秩序的行为，都属治安管理之列。四 物业保安的职责（一） 门卫的职责1 疏导大门车辆和人员进出，保持大门畅通有序。2 提高警惕,熟悉物业管理区域常驻人员和车辆情况,发现可疑线索和事情应迅速报告领导，并及时妥善地进行处理。3 坚持礼貌服务，微笑迎送客人。4 发生灾害事故和案件的应服务领导，积极向前、发扬大无畏的精神.5 坚持大宗及贵重货物凭证出入制度。（二） 巡逻的职责1 检查巡视部位有否不安全的因素和事故苗子，发现情况一面报告一面就地采取措施。2 配合其他部门工作,发现设备、土建、清洁等方面问题,及时向有关部门反映。3 作好巡逻记录。（三） 监控人员的职责1 必须掌握安保监控和消防监控设备的技术性能和方法，准确操作、精心爱护。2 严守岗位、密切注意屏幕及设备信号显示情况，发现问题,立即按规定程序处理.3 按规定做好各种记录,字迹要清楚，记录要完整。4 做好监近室内部清洁工作。第四课：消防知识与技能一 消防1 消防是指社会全体成员防御和扑灭火灾的综合能力.2 火灾是指时间和空间上失去控制,并造成损失的燃烧。二 燃烧的条件（一） 基本条件1 燃物2 助燃物3 点火源（二） 应用1 控制可燃物和助燃物。例：清除(疏散)关闭、阻断、隔离等。2 控制和消除点火源。3 阻止火势扩大蔓延.三 火灾扑救原则和灭火的基本方法（一） 原则1 先救人后救火.2 先控制后灭火。3 先重点后一般.（二） 基本方法1 隔离法2 窒息法3 冷却法4 化学中断法四 火灾的类型及灭火器的种类（一） 火灾的类型1 固体类 2液体类 3气体类 4轻金属类5带电气类 （二） 灭火器的种类1清水 2泡沫 3二氧化碳 41211 5干粉五 义务消防员职责1 认真学习有关消防知识，掌握各种器材操作技术和使用方法。2 积极做好防火宣传教育活动，深入住户、商场、写字楼等所管辖的物业开展安全检查，做到及时发现及时改正。3 做好所管辖区域 消防器材的检查工作，保证消防设备处于完好状态，一旦发生火警,可立即投入使用。4 一旦发生火警，物业管理公司全体人员不管是否当班都必须积极投入现场抢救工作，不得借故逃避。5 发生火警事故,必须采取下列紧急措施.（1） 报告有关部门,有立即向消防单位报警。（2） 组织人员抢救险情，并注意查找起火原因，采取一切措施灭火。（3） 组织群众撤离危险地带,做好妥善安排。（4） 做好现场安全保卫工作,严防不法分子趁火打却或搞破坏活动。（5） 协助有关部门做好善后工作，包括查原因,查损失和安置工作。第五课：实际操作的规范化一大门警卫室的操作1 执勤姿势2 进出人员的运作（1)业主进出： 恢复立正 单转身面对业主 问好 放行 恢复跨立（2）访客进出: 恢复立正 单转身面对业主 敬礼问好 问询 登记 放行 恢复跨立（3）民工进出： 恢复立正 单转身面对来人 问好 验证 放行 恢复跨立3 进出车辆的运作（1）业主车辆：恢复立正 单转身面对业主 敬礼 放行 恢复跨立（2）访客及相关车辆：恢复立正 单转身面对业主 拦车、靠边手 势 敬礼、问询 登记 收、发临时停 车证 指定停车位 放行 恢复跨立4。换岗的运作（1） 时间：每小时交岗一次（2） 程序：准备工作(整理仪容） 行至岗位前57步 行军礼 对换位置 回敬军礼（3） 交待事宜：如在执勤时间交待事宜,须口头交待清楚.4 电话礼仪您好！恒通物业 保安部，请讲。二巡逻岗的操作1 任务（1） 维护管理区域内正常秩序.（2） 发现防范方面的漏洞和可疑目标。（3） 重点防守，重点防范目标.（4） 制止、平息各类案件的发生与处理。2 方法（1） 定线巡逻法（2） 定时或不定线巡逻方法（3） 点与线相结合的巡逻方法3 要求（1） 要随时注意自己的行走、举止姿态，保持良好的形象。（2） 在巡逻中要多看、多听、多嗅，以确定完成巡视任务。（3） 只在指定地点休息,并且时间不能超过15分钟。（4） 夜间巡逻不行用电筒直射业主窗户.（5） 做好巡逻记录，及时反映情况。三 监控室的操作1 内容（1） 掌握控制室内各系统的简单工作原理，熟练操作。（2） 坚守岗位，密切注视监控屏及警报器的运行状态。（3） 每班进行一次各类信号检查。（4） 发现情况，立即通知巡逻哨前行调查处理。（5） 要准确、真实、清晰填写值班记录.2 接警操作（1） 首先通知巡逻哨到报警器显示地段调查情况。（2） 将监控屏调至报警地段附近路口及与巡逻哨联系。（3） 将报警时间、地段检查情况详细记录在案，以备后查。四 交接班操作1 时间:各班在执勤时间前十五分钟进行交接班。2 工作规程（1） 将警卫室、监控室、岗亭打扫干净,物品摆放整齐。（2） 接班人员统一着装，整理仪表及仪容，由班长带队到大门。（3） 通知各巡逻哨固定在其所处位置等候交班。（4） 按顺序由大门警卫室第一巡逻哨 第二巡逻哨 监控室 大门采取换岗方法交接班（5） 进行器材装备，公共物品交接,并详细记录在交接班表上。（6） 将应注意的事宜交清楚，并详细的记录在表上。（7） 交接双方班长时间在交接班表上签名,由交班长带队回宿舍。3 注意事项（1） 交接班队员到列队进行，井然有序。（2） 物品交接一定要仔细，不光要验证数量，还要验证其性能。（3） 交接工作的同时,一定要密切注意小区动态。（4） 交接双方班长要签名后，方算正式交接。第六课：突发事件的处理一 匪警1 立即用对讲要通知宿舍保安拨打报警电话“110或当地派出所电话。2 宿舍其余保安择捷径赶往现场做好保护现场工作，并对罪犯进行围捕。3 大门派一名保安到公路上引导公安人员迅速抵达现场。4 协助有关部门做好善后处理，并做好详细记录。二 火警1 通知宿舍全体保安或大门保安拨打电话“119”，并讲清起火地址。2 通知火灾周围住户撤离危险区域。3 全体保安捷径前往现场抢救，并协助住户安全撤离。4 大门留一名保安到路上引导消防车迅速抵达现场。（除正常岗位外)5 现场保安严格坏人打劫或进行其它破坏活动.6 协助消防队进行灭火救人工作，做好善后处理并做好记录。三 医疗急救1 通知大门保安拨打急救电话“120”。2 若病人有生命危险，应立即进行人工急救。3 大门一名保安到路口引导急救车辆迅速抵达现场。4 如无急救车辆，大门保安到公路上临时拦车送病者到医院做好记录。必要时直接拦车。四 电梯困人事件如电梯突然发生故障，特别是电梯在运行中，业主被困电梯内，保安全员应立即向物业管理公司紧急报修,必要时可向公安部门报警；在报修单位或有关部门到达之前,保安人员应了解人员情况，反馈正在进行的处置情况，稳定业主的情绪，报修单位或有关部门到达以后,保安人员应当协助开展急救工作.并做好相关记录。五 易燃气体泄漏事件如遇易燃气体(主要是煤气、石油气）泄漏，应立即向有关部门报告，同时保安人员应当要求有关人员立即离开现场。如遇煤气泄漏事件，千万不要按门铃，不要开灯，严禁周围人员吸烟，进入现场后即关闭煤气开关，打开门窗,抢救煤气中毒者.并做好相关记录六 雷击或台风事件1 遇到大风与雷雨时，保安人员应主动检查区域业主的门窗是否关上，并协助管理人员检查有关设施,向住户进行宣传。2 遇到台风警报时，保安人员应加强巡视，关闭公共部位的门窗,必要时可用胶布纸加固。台风期间，保安人员应加强值班，并做好相关记录。第七课：现场保护一 现场保护基本要求在规定的范围内,布置警戒封锁现场，在正式勘查之前,不许任何人进入，即使是负责保护现场的人员,也不应随便进入现场,更不得擅自进行现场勘查，随便移动和触动现场上的任何物品。二 什么叫犯罪现场指犯罪分子实施犯罪的地点和遗留有与犯罪有关的痕迹，物品的场所，主要有：1 原如现场和变动现场2 真实现场和伪装现场3 预谋现场实施现场及掩盖现场4 第一现场，第二现场三 现场保护的方法1 室内现场的保护（1） 如现场在某一单独房间，可采用房门口上锁，加封的方法，同时要在房门口布置警卫看守保护，封闭房门时,应带手套进行，注意不破坏犯罪痕迹物品，不能用手触摸、碰到门把手等。（2） 如现场在二楼以上或多个房间时，可在一楼楼梯口或在二楼楼梯口设置障碍物,同时安排人员守卫。（3） 如被害人在现场，应告知被害人不要进入现场，待公安局人员到达现场后，根据公安人员的要求进入现场，还应注意周围群众的议论，帮助公安机关寻找目击者或知情人。2 室外现场的保护由于室外的环境条件比较复杂,保护方法应当根据现场的具体环境条件确定.通常将现场的外围采用绳索或者石匠、灰圈起来，并在外围看护，阻止围观群众、行人、车辆等进入保护区域。3 现场保护的紧急措施（1） 抢救人命（2） 救危灭险（3） 追辑可疑人员第八课：法律常识一 学习法律常识的必要性物业保安人员的主要任务是保障物业管理区域的安全在实施保安服务行为中,保安人员必须要掌握法律基本常识正确运作,否则将会影响工作,甚至自己也违法。二 扰乱公共秩序的行为1 结伙打架、扰乱公共场所秩序的，不听劝阻的。2 赌博或变相赌博物,经教育不改的。3 任意发放高大声响，影响周围居民的工作和休息，不听制止的。三 妨害公共安全的行为1 损坏交通标或者其它交通安全设备的。2 损坏路灯的。3 损坏消防设备或公用设施的.4 擅自将公用的消防设备、消防工具移作他用的。四 侵犯公民人身权利的行为1 用猥亵的言语、举止调戏妇女的。2 殴打他人，造成轻微伤害的。3 辱骂他人，不听劝阻的.4 故意污秽他人的身体、衣物的等等.五 损害公有财产或公民佥财产的行为主要是偷窃(扒窃）、诈骗、侵占少量公共财产或者他人财物的以及带头起哄，拿走集体少量财产的行为.第九课：各项规章制度一 保安队员共同手册1 值勤时不准擅离职守，巡罗时不准离开规定地域。2 不准在值勤时坐卧、依靠、打盹、闲谈、吸烟、唱歌、吹口哨、吃东西、看书报、听收音机和乱写乱画、手不插口袋、不敞怀露胸。3 不准利用职权刁难客户.4 不准私入民宅.5 不准损坏公物和花草树木.6 不准玩弄对讲机、警棍等保安器材。7 不准利用值勤之便,擅自动用和侵占公司财物。8 不准泄露保安值勤秘密.9 不准擅自处理涉外情况.10 不准打人、骂人、不让人打着、不放走一个违法乱纪者和坏人。11 值勤时不准追逐打闹，不准搂搂抱抱,不开低级下流的玩笑。12 保安队员要做到不该去的地主绝对不去，不该看的地方绝对不看,不该管的地方绝对不管。二保安宿舍文明规范1 宿舍被褥要清洁，物品要放置有序，门窗玻璃要清洁明亮，地面洁净、墙壁无灰尘。2 加强监督检查措施、队长每天上班时，组织各班检查卫生、内务、伙房。3 爱护公共财物，确保宿舍财产安全。4 严禁外来人员在宿舍住宿，否则若宿舍出现物品丢失，一切责任由留宿者负担.5 提倡节约的思想，住宿者应在22：00时熄灯睡觉，平时保持人走灯灭，养成节约用电的良好习惯。6 严禁在宿舍内酗酒、吵架以免影响他人休息。7 严禁在宿舍内利用麻将、扑克等娱乐手段进行赌博。8 除休假队员外,任何队员一律要在宿舍过夜，不得擅自离开。9 保持军人卫生的良好习惯，树立讲卫生光荣，不讲卫生可耻的集体观念。10 队员之间要团结互助、相敬如宾,严禁出现吵架、骂人不文明行为,努力营造一个文明的宿舍。三考勤制度1 队员必须按时上下班,工作时间内不得迟到或早退，未经许可不得擅离职守。2 队员必须依照规定的时间表当值值勤,如需调换值勤者，必须先征得队长同意,否则视为矿工。3 队员应准备充分时间更换制度、戴好胸卡，准时到达工作岗位。四 请假制度1 2小时之内，有各班班长批准.2 12小时之内,由队长批准。3 一天以上，由主管领导批准.4 所有请假均需出示书面报告形式，假期满后，须到批准人处销假。员工培训计划一工程人员 要求招聘各工种人员在交付业主入伙前45天到位，进行为期一周的培训。内容：1 第一天,介绍公司情况，规章制度，员工手册宣讲.2 第二天，介绍物业公司整体情况以及各种设施备置情况。3 第三天,用四天时期由我司派出所工程处资深人员进行安全宣贯、岗位培训要求、验收项目介绍、验收标准及要求、物业管理法律法规介绍、收费标准等。二物业事务部及服务人员，财务人员1第一天，物业公司情况以及和开发商的情况了解.2第二天，介绍宣讲项目管理部规章制度,员工手册。3第三天，介绍项目整体情况以及各种设施备置情况。4 第四天，用三天时期，由我司派出人员进行岗位培训、运作手册的宣讲、工作要求、入伙程序，要求、物业公约的介绍、装修管理的规定，要求、物业法规的宣讲、物业收费的要求等。三保安人员 要求招聘全体人员在45天内全部到位，进行为期十二天的培训。内容：1 第一天,介绍物业公司情况、历史，了解各种规章制度等，员工手册宣讲。2 第二天，介绍项目整体情况，以及各种设施备置情况。3 第三天，上午：理论课保安基础理论 下午：训练:长跑、跨立、立正、停止间转法4 第四天,上午：理论课保安实务 下午:训练:长跑、敬礼、交通手势指挥、停止间转法5 第五天,上午：理论课物业保安 下午：训练：长跑、队列训练 三大步伐6 第六天，理论课消防知识与技能 下午：训练：长跑、擒敌拳训练 三大步伐7 第七天，上午：理论课实际操作的正规化 下午：训练：长跑、擒敌拳训练 三大步伐8 第八天，上午:理论课突发事件的处理及模拟训练 下午：训练：长跑、擒敌拳训练 三大步伐9 第九天，上午：理论课现场保护 下午：训练：长跑、擒敌拳训练 三大步伐10 第十天，上午:理论课法律常识 下午：训练：长跑、擒敌拳训练 三大步伐11 第十一天，上午:理论课 各项规章制度，工作中的保密要求 下午：训练：长跑 消防及突发事件处理演习第十二天，考核 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13:0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1。2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3。1。2.2打卡次数:一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2。3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3。1。2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理.因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表,由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1。2。6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案.3。1。2。7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3。1。2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1。2.9 外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录;如遇中途出差，持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班管理3.2。1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况.A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时(不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天.对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班.3。2。2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班.3.2。2。3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班,公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3。2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3。2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休.原则上,员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1:1的比例冲抵病、事假.3。2.3加班的申请、审批、确认流程3。2。3。1加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。3。2.3。2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员（文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效.填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员）保管。3。2。3。3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1。2。2打卡次数:一日两次，即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2。4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理.因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表,由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理.3.1.2.5手工考勤制度3。1.2。6手工考勤制申请:由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3。1。2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1。2。8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1。2.9 外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3。2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况.A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准，合理安排工作班次.部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3。2.2。2员工加班应提前申请,事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡,没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2。2。4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班.3.2。2。5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休.原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3。2。3。1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2。3。2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（文员）负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写加班申请表加班前到部门考勤员（文员）处领取加班申请表,加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员)保管。3。2。3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。12