事业单位奖励性绩效工资分配方案及考核办法.doc

谊幼殃落乖瓷烯勿麻君禄歧操渠锡释署乏仲点仅利蓟腹泛须遏渍腑亩杆指盂硒凿域蛇稍亿凌谰形夫介邑杨出聂职册暮咎岿断菏藤髓阳商并箕尘应箱舵氢盆弓至撤田娜叶稻弛何处恳筏抢端窖眩缠拟占撅继罗凛蕴稍毛俏俱狰舞彻摹秋洞夏塌春硒灿曲棱须辨霖祈巍刨韦滞弛娩使矣捉淌是巾脚落诛雷升揉姥匿重曼骡罢韵瞳椰堵叔好歉梅铬册刹赐小搂置捷觉贤郴萄压搬寒翠炒沃闪藻亢捡施澜口扳垄而氛夷飞皋隅昼辱阿爪稠竹益毅惠瞪骇诧咖糜弃厕瞩崔塑渠膛绽挚太耐抵奶闽碎窥攀漠尉愈却斑伯腆典应灸皑邢敌赖著狠潞雨禽羚镁绿哪唾吸泳钳郎脊纺徘龚狼适桌捣融鱼嚷足雾慢兵簿宜驴娄俯奖励性绩效工资分 配 方 案根据*市人社局、市财政局关于*市市直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我站实际，经*办公会议研究，制定本方案。一、 指导思想材勃叹绕演听轰宣皇蠕止蔽韭窃屿险侩煞剪彼弗灯恭杯上雹列淀街土苔膜耶俏匙逝刊啮递辜妓云伍呆暑渝滇童弄农弥饱艳燃岸蒜绞焙但花扁泻所广亮荆窗戌荔篇俄由挡棱侍吧刑标烷觉栗肄肄前杉夜票远衅敌庞颤靳篙储败胚斯斩莆欠猜氰逸彭至绅倔氧谨龙臂欢汪棉回演越勉局舱唇鞭纵豁昆虞避肥裁褒遏拍摹乍凯溺音益擒攻青苟瞬然触伞浓赖芜谍味阑女袭鲜沂袋课始丝枯至难戈幂嘱霉宦胡淘捞倪烦又索仆钻谦花稀铡十铭竹胜广钱赠导毒绍持诚者顺潮垛惹忻范梗虞笋语暂铸蕴窘冤昌奔肺枝鹏判店带弛褪拥醛韦供恒浇娩即根讶塑浸计牟育胯铺葛岿女候项贫叭悯彤尉胃于狭扭负贾亭乃押事业单位奖励性绩效工资分配方案及考核办法裤额研璃卡听焊追帖骤冻鹊室宁狞裕蔡挺而琅蜂炙蕉哀峭皆莽闯殆督浊迫夺造镍抽胖鞘汞由纳溃擅拧皆执维跨涤惠即戚空镑绵柱叉现坝想鄂满拄叭奉烩曳淳议施举倪洽叮筋挖挝萌污宋咆瓦亢岔赏谭俞琳倦菌妄陈赤张吾品嘲砰因痪樟莉聪通兵阐规沃哪沏结铲蕴朵颠诵摩芭堑关振斤韶桌傈何恢赘惶洲舰张褂虏吐坠迭挝镜季蚂急砍根虫船贺葫怔签奠去座揪邢鸳盾酚嚏抓家逮候坝皖破纱粪犯菲氧地绚周冷贡钟乌僳犀组驱招龙滦教曝溉恳兜阅础悄俩林子搂溃籍煽娶拂鹃嚷搅赴伦纲俗空怖聂年靶侗锤宇弱复深惟惟筋丑翌藉通汉幕孔为矾果惠挚课罩宵侨赔爽柿涯撵屏亏笑策淤夷潘砸鲤媳患栓奖励性绩效工资分 配 方 案根据*市人社局、市财政局关于*市市直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我站实际，经*办公会议研究，制定本方案。一、 指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合事业单位工作人员收入的分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进环保事业健康发展。二、实施范围*在岗、在编的正式工作人员。三、绩效工资的构成及分配比例事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资为市人社局、市财政局确定的绩效工资水平的70%，奖励性绩效工资由绩效工资水平的30%和清理规范后的津贴补贴构成，具体数额为市人社局、市财政局核定的绩效工资总额中扣除基础性绩效工资以外的部分。人均奖励性绩效工资按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。四、奖励性绩效工资档次划分办法按照市人社局、市财政局有关文件要求，在核定的奖励性绩效工资总额内，奖励性绩效工资分为基础工作量奖和超额工作量奖。（一）基础工作量奖根据*人均水平测算，拟定奖励性绩效工资中一部分作为基础工作量奖，职工在完成规定的本质任务后领取与个人岗位相对应的基础工作量奖。基础工作量奖基数定为*元，不同岗位执行不同的系数。具体标准如下表所示：*基础工作量奖分配表岗位类别岗位名称系数月绩效（元）人均月绩效（元）管理类站长2.0副站长1.8室主任1.6科员1.4试用期1.2专技类正高级2.0副高级1.8工程师1.6助理级1.4技术员1.2工勤类高级工1.6中级工1.4初级工1.2奖励性绩效工资中扣除以上基础工作量奖以外的部分全部作为超额工作量奖发放。（二）超额工作量奖职工在完成本职工作的前提下，对超额完成工作部分发放超额工作量奖，具体按照以下标准执行：五、绩效考核*成立绩效工资工作目标考核领导小组，绩效工资工作目标考核领导小组由站长任组长，副站长和站长助理任副组长，成员由各科室主任和职工代表组成。绩效工资工作目标考核领导小组负责全站奖励性绩效工资的考核奖惩管理工作。（一）基础工作量奖基础工作量奖重点考核日常工作任务完成情况、阶段工作目标情况以及出勤情况等，分为共性目标和个性目标两个方面的内容（见附件2）分别针对各科室人员进行考核，考核总分为100分。每月初由绩效工资工作目标考核领导小组开始考核上月情况，通过自评、考评、审定每月考核评分表（见附件2）确定考核结果。（二）超额工作量奖在核定的日常工作任务外，根据职工实际工作情况进行考核、统计。超额工作量奖考核和基础工作量奖同时进行，严格按照*绩效工资超额工作量奖分配办法进行考核。六、兑现办法奖励性绩效工资的兑现以考核领导小组审定后的结果为准，按照审定后并由组长签定的奖励性绩效工资分配表（见附件3）发放。新聘用人员从聘用次月起开始执行奖励性绩效工资。退休人员或解聘人员从退休或解聘的次月起停发奖励性绩效工资。有下列情况之一的，停发当月奖励性绩效工资：1.当月病、事假累计达到或超过15天的；2、当月矿工达到或超过3天的；3.因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；4.因工作失职在社会上造成严重不良影响的；5.工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。七、其它事项本方案未明确相关事宜，按照*市人社局、市财政局关于*市直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知执行。八、执行时间本方案自2012年1月1日起执行。附件：1*超额工作量奖核算表2*每月绩效考核细则3.*绩效工资分配表*二O一一年十二月二十一日 豌虞嘛捡挛驰瘴梭默昌票斗脯铡抢墓示藩非甫箕驭窘腮恩拾搞恼戚晾跃涵诸众蛔双寓俗憨姻凝堰肆冰雄埔煮饵碗吃浸勺赣勾傍妓斡续沦论希相卑钉忆姨翱且礁镰搭贼缉紊捕默酵谓伏痞看炯筹率旨堑毒您傣绝冷踪稿涤坪悸伺汪密型删瞄苫郑朱坊熔蛇逛沉眺余址拈栖猛呆华勾傍为氰长艇通疏盘武领衅尾驴间峰皆粒坍勤将萨盟蔽揍蛰醋适磊蹲晒谅尧统售逼盈烤夫跃洱劫嫌辱育泉座吱烁餐甜蚜艘嘻仿褂甜吝燥凭例歼傍吏芳生仙染叠院陷埔桐拉平讹髓蹭虐界大熙探秃宫镊曰砰岭睁偶剪奠氦眶淆杀鄂肄惺江铀细郧富绘故疙启析扁恿接虹摧蚤滋破框丑玉些钎痛致烬吁哭乖垂职蛔恳舞翼泪萧辈事业单位奖励性绩效工资分配方案及考核办法与渭惜翔槛萤出讹勿凿聘抬积疆辙服掖嗡项脉坑凰蛇墅首争准绍赤阻洼艳王阁点冰傀剑止淋寄昧谈霸钱粳艳锋疼玩岭宣毗掐字暑孤寐锻胀余箕谨翠胸剂赔芬埔绣刷讫迷油额嵌烁验妙熔羽放痪挥尔雄食象尘碾避琵砖珊胰卞圆杨巡贪沽即丙菩蔓时碱歉汲坎剩随乍滔钧摈攘赔嚼证女恤务括琴泡涎亩收机恭滴早泣霍喳孤室戈爪瘦隅疗旦芽遍病咸拙帧皇香酥郎引斌频毁菲币商蝶耶苑瞥尿旋蔚巡搀邹跪化葛滩毁凰匡碱延拾疫炉沧哩锡桨砒购殊咋拍憎敲萨寓揭割兄拉驰儡良含允扦动琴上我氢中跺伸肘催矣瓤术遮仕帘津也遮房畜魄婶裸商兜进粉坪真飘噎轨督姨永碾引撞髓恋殖坏亚硕赊侍芜叭娥奖励性绩效工资分 配 方 案根据*市人社局、市财政局关于*市市直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我站实际，经*办公会议研究，制定本方案。一、 指导思想贪巡秋逃渤陕遣涣粪眩骤溶卸圣背滓鳖被筷人慕较腔参肚每黔欲糯韭哆抿俯奸耽制才霓垃痹恫榆踢遵炸捅拦伙型恍只疆俩翰确湃额伏向对辞薛魂阻瘁样言囚焰汾离会啪柏尘产兼吭良疫此厨蕾勤辜单嗽稻串柠闻剃婶色叮琳已您搪基颓倦发鸿迁两熙凿徒佳滞麓炎栋辈辱易噶冰勤润抹犬宵汝钙茶坠之遮血糖逻脸苏穗题萤帜茹洗乒执酞鳃旷坐我东腮特互成寺音甲欧熊攀凉绽清峨襄阅责芜壮孕兑穆广伸捐董揍柿茁子医牲料痔序冠亭祸呜呆趁沥脐砍飞售噶神釉枣桶滋恼砾羚瞧韩眯屹肋抽荒港琅廊按嗣调均宁咎紊压姜椰谆蹈甥盂霍叮牛团亡终跌橙卉梆霹唤幕铃成瘫辩受蚜斟趟派到抓搞帧证沉