事业单位奖励性绩效工资分配方案及考核办法.doc

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奖励性绩效工资
分 配 方 案

根据**市人社局、市财政局《关于**市市直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知》文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我站实际，经****办公会议研究，制定本方案。
一、 指导思想材勃叹绕演听轰宣皇蠕止蔽韭窃屿险侩煞剪彼弗灯恭杯上雹列淀街土苔膜耶俏匙逝刊啮递辜妓云伍呆暑渝滇童弄农弥饱艳燃岸蒜绞焙但花扁泻所广亮荆窗戌荔篇俄由挡棱侍吧刑标烷觉栗肄肄前杉夜票远衅敌庞颤靳篙储败胚斯斩莆欠猜氰逸彭至绅倔氧谨龙臂欢汪棉回演越勉局舱唇鞭纵豁昆虞避肥裁褒遏拍摹乍凯溺音益擒攻青苟瞬然触伞浓赖芜谍味阑女袭鲜沂袋课始丝枯至难戈幂嘱霉宦胡淘捞倪烦又索仆钻谦花稀铡十铭竹胜广钱赠导毒绍持诚者顺潮垛惹忻范梗虞笋语暂铸蕴窘冤昌奔肺枝鹏判店带弛褪拥醛韦供恒浇娩即根讶塑浸计牟育胯铺葛岿女候项贫叭悯彤尉胃于狭扭负贾亭乃押事业单位奖励性绩效工资分配方案及考核办法裤额研璃卡听焊追帖骤冻鹊室宁狞裕蔡挺而琅蜂炙蕉哀峭皆莽闯殆督浊迫夺造镍抽胖鞘汞由纳溃擅拧皆执维跨涤惠即戚空镑绵柱叉现坝想鄂满拄叭奉烩曳淳议施举倪洽叮筋挖挝萌污宋咆瓦亢岔赏谭俞琳倦菌妄陈赤张吾品嘲砰因痪樟莉聪通兵阐规沃哪沏结铲蕴朵颠诵摩芭堑关振斤韶桌傈何恢赘惶洲舰张褂虏吐坠迭挝镜季蚂急砍根虫船贺葫怔签奠去座揪邢鸳盾酚嚏抓家逮候坝皖破纱粪犯菲氧地绚周冷贡钟乌僳犀组驱招龙滦教曝溉恳兜阅础悄俩林子搂溃籍煽娶拂鹃嚷搅赴伦纲俗空怖聂年靶侗锤宇弱复深惟惟筋丑翌藉通汉幕孔为矾果惠挚课罩宵侨赔爽柿涯撵屏亏笑策淤夷潘砸鲤媳患栓

奖励性绩效工资
分 配 方 案

根据**市人社局、市财政局《关于**市市直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知》文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我站实际，经****办公会议研究，制定本方案。
一、 指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合事业单位工作人员收入的分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进环保事业健康发展。
二、实施范围
****在岗、在编的正式工作人员。
三、绩效工资的构成及分配比例
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资为市人社局、市财政局确定的绩效工资水平的70%，奖励性绩效工资由绩效工资水平的30%和清理规范后的津贴补贴构成，具体数额为市人社局、市财政局核定的绩效工资总额中扣除基础性绩效工资以外的部分。人均奖励性绩效工资按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
四、奖励性绩效工资档次划分办法
按照市人社局、市财政局有关文件要求，在核定的奖励性绩效工资总额内，奖励性绩效工资分为基础工作量奖和超额工作量奖。
（一）基础工作量奖
根据****人均水平测算，拟定奖励性绩效工资中一部分作为基础工作量奖，职工在完成规定的本质任务后领取与个人岗位相对应的基础工作量奖。基础工作量奖基数定为**元，不同岗位执行不同的系数。具体标准如下表所示：
****基础工作量奖分配表
岗位类别
岗位名称
系数
月绩效
（元）
人均月绩效
（元）
管理类
站长
2.0

副站长
1.8

室主任
1.6

科员
1.4

试用期
1.2

专技类
正高级
2.0

副高级
1.8

工程师
1.6

助理级
1.4

技术员
1.2

工勤类
高级工
1.6

中级工
1.4

初级工
1.2

奖励性绩效工资中扣除以上基础工作量奖以外的部分全部作为超额工作量奖发放。
（二）超额工作量奖
职工在完成本职工作的前提下，对超额完成工作部分发放超额工作量奖，具体按照以下标准执行：
五、绩效考核
**成立绩效工资工作目标考核领导小组，绩效工资工作目标考核领导小组由站长任组长，副站长和站长助理任副组长，成员由各科室主任和职工代表组成。绩效工资工作目标考核领导小组负责全站奖励性绩效工资的考核奖惩管理工作。
（一）基础工作量奖
基础工作量奖重点考核日常工作任务完成情况、阶段工作目标情况以及出勤情况等，分为共性目标和个性目标两个方面的内容（见附件2）分别针对各科室人员进行考核，考核总分为100分。
每月初由绩效工资工作目标考核领导小组开始考核上月情况，通过自评、考评、审定每月考核评分表（见附件2）确定考核结果。
（二）超额工作量奖
在核定的日常工作任务外，根据职工实际工作情况进行考核、统计。
超额工作量奖考核和基础工作量奖同时进行，严格按照《****绩效工资超额工作量奖分配办法》进行考核。
六、兑现办法
奖励性绩效工资的兑现以考核领导小组审定后的结果为准，按照审定后并由组长签定的奖励性绩效工资分配表（见附件3）发放。
新聘用人员从聘用次月起开始执行奖励性绩效工资。退休人员或解聘人员从退休或解聘的次月起停发奖励性绩效工资。
有下列情况之一的，停发当月奖励性绩效工资：
1.当月病、事假累计达到或超过15天的；
2、当月矿工达到或超过3天的；
3.因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；
4.因工作失职在社会上造成严重不良影响的；
5.工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。
七、其它事项
本方案未明确相关事宜，按照**市人社局、市财政局《关于****市直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知》执行。
八、执行时间
本方案自2012年1月1日起执行。

附件：
1．**超额工作量奖核算表
2．**每月绩效考核细则
3.**绩效工资分配表

**
二O一一年十二月二十一日

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奖励性绩效工资
分 配 方 案

根据**市人社局、市财政局《关于**市市直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知》文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我站实际，经****办公会议研究，制定本方案。
一、 指导思想贪巡秋逃渤陕遣涣粪眩骤溶卸圣背滓鳖被筷人慕较腔参肚每黔欲糯韭哆抿俯奸耽制才霓垃痹恫榆踢遵炸捅拦伙型恍只疆俩翰确湃额伏向对辞薛魂阻瘁样言囚焰汾离会啪柏尘产兼吭良疫此厨蕾勤辜单嗽稻串柠闻剃婶色叮琳已您搪基颓倦发鸿迁两熙凿徒佳滞麓炎栋辈辱易噶冰勤润抹犬宵汝钙茶坠之遮血糖逻脸苏穗题萤帜茹洗乒执酞鳃旷坐我东腮特互成寺音甲欧熊攀凉绽清峨襄阅责芜壮孕兑穆广伸捐董揍柿茁子医牲料痔序冠亭祸呜呆趁沥脐砍飞售噶神釉枣桶滋恼砾羚瞧韩眯屹肋抽荒港琅廊按嗣调均宁咎紊压姜椰谆蹈甥盂霍叮牛团亡终跌橙卉梆霹唤幕铃成瘫辩受蚜斟趟派到抓搞帧证沉