医院2015年度人才培训计划.doc

(完整版)医院2015年度人才培训计划番禺区石楼人民医院2015年度人才培训与实施计划为进一步组织实施医院在职卫生人员培训,使医务人员的业务综合素质有大的提高，适应新形势下医疗卫生工作的需求,争取所有卫生技术人员达到相应的岗位标准，特制定本制度及计划。一、指导思想：以科学发展观为统筹，建立和谐的医患关系为目的,适应广大群众日益增长的医疗需求的需要,进一步提高医务人员的综合素质,为建设和谐社会做出贡献。二、培训方式： 1。积极参加市级、区级举办的各种培训班。 2.到上级医院进行进修培训学习。 3。利用网络系统参加继续医学教育学习。 4.鼓励参加各种学历教育. 5。医院举办业务学习讲座。 三、培训要求：要围绕教育、培训、准入、稳定等环节，探索建立卫生人员培训的长效机制，要制定卫生人才培养和队伍建设的中长期规划,坚持学历教育与非学历教育并重、短期培训和长期培训结合，统筹安排人才培养工作。强化能力培养，使医务人员适应卫生工作的需要. 要把适宜技术推广与卫生人才队伍建设紧密结合，将适宜卫生技术作为基层卫生人员在职培训的重要内容，确保各项技术推得开、有人用、留得住、起作用.四、专业技术人才培训的原则1。严格人才培训选拔标准,坚持德、智、体、技、能各个方面的要求.在选拔培训人员时，一定要选择政治素质高、品德优秀、身体健康、具有较高的专业技术或管理水平，并能胜任本职工作的德才兼备的人才，去参加进修培训学习。2.对外出进修培训学习人员的选派，应结合职工民主推荐、医院平时考核相结合的原则,选拔符合标准的人员。 3。坚持医院技术梯队结构合理。在培训科室带头人或后备技术人才时，标准及起点要高，做到有计划、有目标，各专业岗位人才合理搭配培训，老、中、青技术人才结构合理，逐步做到整个医院技术力量结构合理，为使医院均衡发展提供人才力量.4. 坚持培养与引进相结合。吸引人才应创造条件,使本单位象磁铁一样把人才吸住、引来。医院在积极引进人才的同时，也应大力发展自身后备人才的培养,使医院成为培养人才的摇篮和人才施展才华的基地。五、具体计划1。做好人员素质培训,落实岗前教育，重点抓好“三基三严”的培训工作。新毕业生在实习期间进行轮科；院内抢救要积极参加，危重病人或突发事件发生时服从院内安排，必要时参与特殊医疗.2。院内开展临床知识与技能操作培训，并进行考核。3.每个科室每月进行科内培训。4。组织医务人员积极参加市、区的继续教育培训，并将学到的新技术新方法在院内授课。5。10月份组织一次市级的妇产科继教项目。 石楼人民医院 2015年1月1日2