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(完整版)关于防止年终出现农民工集中讨薪现象的发生
关于防止年终出现农民工集中讨薪现象的发生

一、 农民工工资拖欠的主要原因

(一）建设单位资金不足.部分建设单位(或开发商)在取得开发项目许可后资金来源不足，无法按合同约定及时支付工程款，导致施工单位拖欠农民工工资行为时有发生。
（二）包工头非法分包、转包甚至肢解发包工程。在绝大多数拖欠农民工工资的案件中,都会涉及到一些被称之为“包工头”的人。这些活跃在各处工地的包工头，上边紧攀着工程的乙方,下边死拽着施工的农民工。包工头非法承包的工程往往规模较小,一旦工程亏损导致支付农民工工资时各分包、转包人之间相互推诿扯皮，使农民工工资不能及时兑付.就将负担转嫁到农民工头上，甚至采取逃离、避而不见等手段拒付农民工资.项目部在外包活时一定要杜绝此事的发生.
(三）施工时处于“垫资施工”。由于市场供求失衡，建设单位在项目建设中乘机向施工企业提出许多违规甚至违法的附加条件，其中最主要的一条就是“垫资施工”.“垫资"又分为部分垫资和全垫资两种。造成“垫资施工”的原因是多方面的，不管哪一类“垫资”，一旦工程资金的某一环节出现问题，就必然会发生拖欠农民工工资的现象.

二、 农民工工资解决办法

第一步从根源预防:带班或者包工头的选择,项目的人员考勤,项目部内账。
第二步劳动合同的规范性：①项目部在招收农民工时，必须与农名工签订劳动合同，并且将工资标准明示,让工人做到心中有数，别到最后结账因为薪金问题导致不该有的冲突。②农民工依法享有劳动报酬、劳动安全卫生以及保险福利的权利，同时在第一时间持新入场农民工名册、身份证复印件及劳动合同到本县劳动和社会保障行政主管部门登记备案。如果说有安全事故发生，工伤保险是重要的赔偿渠道。
第三步硬件解决：购进考勤机，摒弃平时的手记考勤，特殊情况特殊对待。解释下影响,由于个税联网政策，在网上可以查到人们有几个公司在同时发工资，也就是间接的反映了工资超过五千就需要交个税的情况,举例某个项目部在筹备支取工资时，工地采取实名制，不在允许非本项目部人员就可以领取工资的存在.(意思是大量的收集身份证,套取大额的农民工工资,好的项目部会利用多出来的身份证为工人多发工资，有的项目部为了变相的套取工程款，实际40万的工资款，只用20万来发工资)那么好,我公司就这一现象出台了一个新的措施，各个项目部需在每个月的月底提交实名制工资表，待工资发放完毕后，工资表上需要有农民工人的签字。此时，你交到公司的工资表和考勤表是和你实际领取及发放的金额数目是一样的。而且不管你每个月发不发工资，到了月底务必上交工资表和人员考勤表。
第四步：项目部应当以货币形式按月足额支付农民工工资，再不济你给1000的生活费行不行，非得等到年底了，本来当时发工资的钱你套出来买材料了，甲方还压着工程款没结算,以这种理由不给工人发工资，工人也寒心，你说什么工人也就不信了,要说不聚众闹事儿，都不符合情理。
第五步：提高农民工的法律维权意识,做到如何正确讨薪，有事先找项目部协商，项目部不管的找公司，做到从基层解决.