2015应付职工薪酬账务处理如何进行【会计实务经验之谈】.doc

从业二十年的老会计经验之谈，如果觉得有帮助请您打赏支持，谢谢!2015应付职工薪酬账务处理如何进行【会计实务经验之谈】在初级会计职称初级会计实务科目中，应付职工薪酬主要包括了职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费等方面的内容。不同内容下，应付职工薪酬账务处理也会有所不同。应付职工薪酬账务处理过程解析：(一)货币性职工薪酬确认：根据受益对象或岗位：借：生产成本(生产工人的薪酬) 制造费用(车间管理人员的薪酬) 劳务成本(提供劳务人员的薪酬) 管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬) 销售费用(销售机构人员的薪酬) 在建工程(在建工程人员的薪酬) 研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬) 贷：应付职工薪酬-工资 -职工福利费 -工会经费 -职工教育经费 -社会保险费(企业负担部分) -住房公积金等(企业负担部分)(二)货币性职工薪酬的发放支付工资、奖金等，支付福利等的处理(三)非货币性职工薪酬确认和发放重点关注：确认应付职工薪酬和计入当期费用或相关资产成本的金额。1.以自产产品作为职工薪酬的确认和发放企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相应的增值税销项税额等之和(关键点)，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。确认：借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等(公允价值+销项税额等) 贷：应付职工薪酬实际发放：企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时：借：应付职工薪酬-非货币性福利 贷：主营业务收入 应交税费-应交增值税(销项税额)借：主营业务成本 贷：库存商品如果该产品需要计算缴纳消费税：则：借：营业税金及附加(不计入应付职工薪酬) 贷：应交税费-应交消费税2.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。借：管理费用、生产成本、制造费用 贷：应付职工薪酬同时：(两个分录同时做，不需要日后支付现金)借：应付职工薪酬 贷：累计折旧3.租赁住房等资产供职工无偿使用的确认时：应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。借：管理费用、生产成本、制造费用 贷：应付职工薪酬-非货币性福利实际支付租金时(两个分录不需要同时做，因为需要以后支付现金)：借：应付职工薪酬-非货币性福利 贷：银行存款通过上述内容可以得知：“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。