安全生产风险点辨识与评级.doc

安全生产风险点辨识与评级
1、制定评级标准，按照半定量风险矩阵法标准要求，划分风险等级。

安全生产风险点评价方法——半定量风险矩阵法
风险矩阵即通过测定后果和可能性进行排序，并显示风险的工具，可用于风险评价的全过程（风险排序、风险筛选、风险直观显示等），风险矩阵法包括定量、半定量两种评价方法，我公司安全生产风险点评价方法采用半定量风险矩阵法，即在明确风险后果，确定S准则后建立L准则，通过测评综合评估的方法。可将风险评价结果（R值）分为四级：一般风险（A级）、较大风险（B级）、重大风险（C级）、特大风险（D级）。进行风险评估时，根据危害事件发生的可能性（L）和后果的严重性（S）分别取值，风险等级R=L×S，具体评价标准见下表:

表1 评价危害及影响后果的严重性（S）
级分数
人员伤亡程度
财产损失
停工时间
法规及规章制度符合状况
形象受损程度
管理失控状况
5
死亡/终身残废/丧失劳动能力等
大于等于50万元
达到上报级以上事故
违法
省级以上
本公司范围内管理失控
4
部分丧失劳动能力/职业病/慢性病/住院治疗等
大于等于10万元
达公司级事故
t＞30天
潜在不符合法律法规
地方性
影响
本公司范围内管理失控
3
需去医院治疗但不需住院
小于1万元
车间级事故
t≤30天
不符合公司规章制度标准
本公司内影响
基层车间部室管理失控
2
皮外伤/短时间身体不适
小于1千元
轻微级事故t≤7天
部分不符合公司规章制度标准
影响不大
其他小范围管理失控
1
没有受伤
无
没有误工
完全符合
无影响
有效控制

表2 危害发生的可能性（L）及频率
等级分数
偏差发生频率
安全检查
法律法规和其他要求、操作规程
员工胜任程度（意识、技能、经验）
防范、控制、措施
5
每天发生或每次作业时发生，经常
从来没有检查
没有规定或有规定但从来不执行
不胜任（无任何培训、意识不够、缺乏经验）
无任何防范或控制措施
4
每月发生或多次作业时发生
偶尔按标准检查
有规定，但只是偶尔执行或操作规程不具体
不够胜任
防范、控制
措施不完善
3
每季度发生或少数作业时发生
月检
有规定，只是部分执行
一般胜任
有，但没有完全使用（如个人防护用品）
2
每年发生，或偶尔发生
周检
有操作规程，但偶尔不执行
胜任但偶尔出差错
有，偶尔失去作用或出差错
1
以往从未发生
日检
有操作规程，并且严格执行
高度胜任（培训充分，经验丰富，意识强）
有效防范控制措施
注：对以前发生过事故的或对公司形象造成过严重影响的，可考虑根据目前改进情况将L值定为3-5分。
表3 风险评估表（R=L*S）
危险发生可能性（L）
后果严重性（S）
极低
低
中
高
极高
1
2
3
4
5
基本确定
5
5（5×1）
10（5×2）
15（5×3）
20（5×4）
25（5×5）
很可能
4
4（4×1）
8（4×2）
12（4×3）
16（4×4）
20（4×5）
有可能
3
3（3×1）
6（3×2）
9（3×3）
12（3×4）
15（3×5）
不太可能
2
2（2×1）
4（2×2）
6（2×3）
8（2×4）
10（2×5）
极小
1
1（1×1）
2（1×2）
3（1×3）
4（1×4）
5（1×5）

注：风险评价的结果分为四级：一般风险R=FS为1～6；较大风险R=FS为8～12；重大风险R=FS为15～20；特大风险R=FS为25。
另：①表3中R数值不同，则对应不同等级的风险；②R的数值相同，则对应的风险等级相同；③相同数值的R可以有两个，其风险等级相同，但L、S值不同，这就区分了在相同的风险等级中，是危险可能性更大，还是后果严重性占优势。物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落