泉州鞋服企业论文：泉州鞋服企业员工激励机制研究.doc

个人收集整理 勿做商业用途泉州鞋服企业论文：泉州鞋服企业员工激励机制研究【中文摘要】随着经济全球化进程的加快,劳动密集型企业面临的国内外环境复杂程度空前加剧。泉州鞋服企业属于典型的劳动密集型企业.在各种不利因素的限制下，企业的人力资源管理在企业中的地位和作用日益增强.而激励又是人力资源管理中最为复杂和困难的问题。纵观国内的文献,立足于劳动密集型企业激励问题进行研究的文献较少,大多也是定性研究,定量研究的文献非常缺乏。由此,本文把激励理论和泉州鞋服企业激励实践相结合，通过实证分析找出员工的需求之所在，从而提出了对泉州鞋服企业发展有实际意义的激励机制.本文共包含七章,三大部分;第一部分介绍泉州鞋服企业的发展历程、特点,以及员工激励机制方面存在的总体问题；第二部分为实证分析部分，包括满意度实证分析和员工需要实证分析；第三部分在对员工类型进行分类的基础上,提出满足不同需要导向的员工激励机制以及完善激励机制的相关配套措施。文章采用问卷调查法、访谈法、对比分析等方法对员工满意度、员工需要等相关因素进行研究，得出的结论是:员工的工作满意度极低，均值均小于4；员工最强烈的需要是生存需要和自尊需要。给企业的提示是,企业建立相关的激励机制是非常必要和迫切的。企业最需要完善的是物质激励机制，发挥物质激励机制的保障和激励功能。按照员工的其他需要，相继提出了绩效激励、企业文化激励、团队激励、培训激励、职业规划激励等等机制。另外，政府服务功能以及行业相关制度的建设和完善也有助于企业激励机制的构建。因此,本文还从政府、行业、企业方面提出相关的配套措施来完善激励机制。【英文摘要】As the acceleration of the economic globalization, laborintensive enterprises are facing an unprecedented complexity of domestic and foreign environments。 Quanzhou shoes and apparel enterprises are typically labor-intensive enterprises. In this context， the HRM is increasing its statu and role day by day, the motivation is the most complex and difficult issues in the HRM. Throughout the domestic literatures, there were few studys based on the actural conduct of the laborintensive enterpise，most of them are qualitative， the quantitative research is really few。 Therefore, this article combine the incentive theories with the practice of the quanzhou shoes and apparel enterprises， identifing the needs of the employees through empirical analysis，thus proposing to quanzhou shoes and appapels enterprise with practical incentive system。This paper contains svevn chapters，three sections。 The first section introduces the developing process and characteristics of quanzhou shoes and apparels enterprises， and the overall problem existing in the staff incentive machanism， the second section is the empirical analysis, including the satisfaction analysis and employee needs analysis， the third section put forward some machanisms to meet employeesneeds， plus some measures to perfect the machanism。This paper adopts questionnaire, interview method， comparative analysis and other methods to analyse the factors of employee satisfaction and employee needs， the conclusion is: eployees job satisfaction is extremely low, the average value is less than 4, the strongest needs of employees are survival needs and self-esteem needs, thus it tells the enterprise that it is very necessary and urgent to establish scientific incevtives machanism。 The enterprises must improve material incentive mechanism to make the material incentives play a security and incentive function.According to the others needs， this article also propose performance incentive、culture motivation、training motivation、career planning incentive. In addition， government services and industry-related construction also contribute to the construction of incentive mechanism， Therefore， this article also present government, industry， enterprise related measures to improve the incentive mechanism.文档为个人收集整理,来源于网络文档为个人收集整理，来源于网络【关键词】泉州鞋服企业 员工满意度 员工需要 激励机制 霍尔三维结构【英文关键词】quanzhou shoes and apparel enterprise employee satisfaction employee needs Incentive machanism Hall three dimensions structure【目录】泉州鞋服企业员工激励机制研究中文摘要34Abstract45第1章 绪论9151。1 研究背景与研究意义9-101。1.1 研究背景9-101.1.2 研究意义101。2 研究框架10-111.3 研究方法11-121。4 研究内容12-131.5 创新点以及不足之处13-151。5。1 创新点131.5.2 不足之处1315第2章 激励理论和激励机制综述15262。1 激励理论15202。1.1 心理契约理论15162.1。2 现代激励理论16-202.2 激励机制的综述20242。2。1 激励机制的概念202.2。2 国内外员工激励机制的综述20242.2。3 国内外员工激励机制对比242.3 本文研究的切入点24252。4 本章小结2526第3章 泉州鞋服企业发展概况及员工激励的总体现状26343。1 泉州鞋服企业发展概况与特点26283。1.1 泉州鞋服企业发展概况26273.1。2 泉州鞋服企业特点分析27-283。2 泉州鞋服企业员工激励总体现状28-323.2。1 泉州鞋服企业员工激励特点分析28293.2。2 泉州鞋服企业员工激励存在的问题29-313.2.3 泉州鞋服企业激励机制不足的原因分析31-323.3 本章小结32-34第4章 泉州鞋服企业员工激励机制的实证分析34-504。1 问卷设计前提344。2 问卷设计和研究假设34-384.2。1 问卷结构34-354。2。2 指标设计35374。2.3 研究假设37-384。3 问卷基本情况分析38394。3。1 问卷分析方法38-394。3.2 样本的基本情况394.3。3 问卷信度验证394.4 研究结果分析39494.4。1 泉州鞋服企业员工满意度结果分析39-444。4.2 泉州鞋服企业员工需要结果分析44-494.5 本章总结49-50第5章 泉州鞋服企业员工激励机制的构建50-675。1 泉州鞋服员工分类50-535.1。1 泉州鞋服企业员工三维分类模型框架50-515.1。2 员工分类方法51535.2 泉州鞋服企业员工激励机制的构建53-555.2.1 泉州鞋服企业员工激励机制的基本原则53545。2。2 泉州鞋服员工激励机制模型54555。3 泉州鞋服企业员工激励机制调整的基本思路55665。3。1 满足员工两大“主导需求”的激励机制55-615.3.2 构建“自我实现需要”导向型员工的激励机制61-655.3.3 完善“安全需要导向型员工激励机制65-665。3。4 建立“社交需要”导向型员工的激励机制665.5 本章小结66-67第6章 完善泉州鞋服企业激励机制的制度安排与对策67736.1 政府的制度安排与对策67696。1。1 完善政府主导下人才培养机制67-686.1.2 完善政府的监督机制686.1.3 提升政府的服务机制68-696。2 行业制度安排与对策69706.2。1 建立有效地职业经理人约束机制69-706.2。2 完善劳动力供给和需求市场706。3 泉州鞋服企业的配套制度与对策70726.3.1 企业建立可视化管理激励模式70716。3。2 完善工会协调作用71726。3。3 发挥劳动合同的保障功能726。4 本章小结72-73第7章 结论与展望73-757。1 结论73747。2 展望7475参考文献75-79附录7981在校期间主要学术成果8182致谢82本文为互联网收集，请勿用作商业用途本文为互联网收集，请勿用作商业用途