人力资源部绩效考核指标量表.docx

人力资源部绩效考核指标量表人力资源部绩效考核指标量表 编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（人力资源部绩效考核指标量表）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快 业绩进步，以下为人力资源部绩效考核指标量表的全部内容。1、人力资源部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1人力资源工作计划按时完成率月/季/年100人力资源部2招聘计划完成率月/季/年100人力资源部3培训计划完成率月/季/年100%人力资源部4绩效考核计划按时完成率月/季/年100人力资源部5绩效考核申诉处理及时率月/季/年100%人力资源部6工资与奖金计算差错次数月/季/年对工资、奖金核算及发放人为出错次数为0人力资源部财务部7员工任职资格达标率年度100人力资源部8核心员工流失率月/季/年100人力资源部2、培训发展部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1人才培养计划完成率月/季/年100培训发展部2培训计划完成率月/季/年100%培训发展部3培训成本控制率月/季/年100%财务部4员工职业生涯辅导计划完成率月/季/年100培训发展部5培训考核达标率月/季/年100%培训发展部6职称评定申报及时率月/季/年100%培训发展部7员工任职资格达标率年度100%培训发展部3、人力资源部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位人力资源部经理部门人力资源部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1人力资源工作计划按时完成率考核期内人力资源工作计划按时完成率达100%2人力资源成本预算控制率考核期内人力资源成本预算控制率在_以下3人力资源规划方案提交及时率考核期内人力资源规划方案提交及时率在_以上4招聘计划完成率考核期内招聘计划完成率达1005培训计划完成率考核期内培训计划完成率达100%6绩效考核计划按时完成率考核期内绩效考核计划按时完成率达到1007薪酬调查方案提交及时率考核期内薪酬调查方案提交及时率达1008员工任职资格达标率考核期内企业员工任职资格达标率达1009核心员工流失率考核期内企业核心员工流失率不得高于_%10员工管理考核期内部门员工绩效考核平均得分在_分以上本次考核总得分考核指标说明1.人力资源成本预算控制率人力资源成本预算控制率=100%2。人力资源规划方案提交及时率人力资源规划方案提交及时率=被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字: 日期:4、绩效薪酬部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位绩效薪酬部经理部门绩效薪酬部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1部门工作计划完成率考核期内部门工作计划完成率达1002部门管理费用控制考核期内部门管理费用控制在预算范围之内3绩效考核计划按时完成率考核期内绩效考核计划按时完成率达100%4薪酬调查方案提交及时率考核期内薪酬调查方案提交及时率达100%5绩效评估报告提交及时率考核期内绩效评估报告提交及时率在_以上6工资与奖金计算差错次数考核期内因人为原因造成差错的次数为07员工保险、福利计算差错次数考核期内因人为原因造成差错的次数为08员工薪酬满意度考核期内员工对薪酬满意度评价达到_分以上9薪酬考核资料归档率考核期内薪酬绩效资料归档率在_%以上10员工管理考核期内部门员工绩效考核平均得分在_分以上本次考核总得分考核指标说明1.部门工作计划完成率部门工作计划完成率=2.员工薪酬满意度员工薪酬满意度通过对员工发放薪酬满意度调查问卷，计算其满意度评分的算术平均值被考核人考核人复核人签字: 日期：签字： 日期：签字： 日期：