1、人才引进考核评分表人才引进考核评分表 编辑整理:尊敬的读者朋友们:这里是精品文档编辑中心,本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的,发布之前我们对文中内容进行仔细校对,但是难免会有疏漏的地方,但是任然希望(人才引进考核评分表)的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈,这将是我们进步的源泉,前进的动力。本文可编辑可修改,如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅,最后祝您生活愉快 业绩进步,以下为人才引进考核评分表的全部内容。医院人才引进考核评分表姓名: 科室: 职称: 拟引进人才的岗位:项目考核标准分值得分综合素质具有较强的思想政治素质、思想品德和强烈的事业心,敬
2、业勤奋,为人正直10富有艰苦创业、无私奉献和开拓进取精神10人际沟通服从医院相关科室的调配,完成指令性任务10有较好的群众基础和协调沟通组织的能力,科室反映良好10管理能力具有较强的管理能力和组织协调能力,作风民主、善于调动各方面的积极性10有明确的创建目标、管理制度(尤其考核奖惩制度),措施有力,责任到人,定期检查、总结;实施情况及纠偏情况记录清晰10学术水平学术水平较高,立足本学科领域前沿,掌握本学科发展动态和趋势,担任本专业医学会省级常委10具有较强的临床诊疗技术水平,在本学科达到省内领先,主持过市厅级以上科研课题,或获得过市厅级科技进步三等奖以上奖项(排名第一)10近三年在科学引文索引SCI期刊发表学术论文1篇以上,或在中国科学引文索引CSCI期刊发表学术论文2篇以上10教学能力科室教学管理规范,能够按质按量完成每年的相关教学任务5每年主持教学查房达3次以上,每年在院内外学术讲座活动中主讲1次5总分100考核意见专家签名: 年 月 日考核小组成员(不少于5人)签名职称单位意见 (盖章)行政领导: 年 月 日备注