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4、人力资源管理的重要环节。中钢吉铁公司的薪酬体系存在诸多问题,已明显不适应企业目前所处发展阶段的要求,亟需改进与完善。本文对中钢吉铁公司现行的薪酬管理体系进行分析和研究,提出改善公司薪酬管理的方案。首先,本文对中钢吉铁公司的概况及现行薪酬管理体系进行了的介绍。中钢吉铁公司历经近六十年的发展建设,现已成为集生产经营、科研设计、新产品开发、设备安装与制造、内外贸易和技术服务于一体的综合性冶金企业。公司产品除供应国内各大钢铁企业外,每年出口到欧美等30多个国家和地区。2007年,在全球铁合金产能50万吨以上企业排名中,名列中国第一位,世界第七强,首批跻身符合国家铁合金行业准入条件名单,被国家列为支持集
5、中度生产和进出口贸易重点企业。文章中对中钢吉铁公司薪酬的岗位工资的结构、岗位工资标准、岗位工资等级划分、岗位分类、岗位工资核定办法及奖金分配办法进行了详细的介绍。而后,本文通过调查问卷的办法,得出中钢吉铁公司薪酬管理体系存在五个问题,为企业薪酬管理体系的设计与实施做好了基础分析工作。其次,根据对中钢吉铁公司薪酬管理体系存.【英文摘要】The improvement of core compititiveness is necessary for the Enterprises development, the salary management becomes the important se
6、ction of the enterprise human resource in modern market economy. There is more problems in Sinosteel Jilin Ferroalloys Co., Ltd. It is obviously not matched with the stage of enterprises development, that should be improved and perfected. Through the analysis and research of salary management system
7、 of Sinosteel Jilin Ferroalloys Co., Ltd. with this article, brings the improv.【关键词】企业 薪酬管理 方案 设计 问题 实施【英文关键词】Corporation Salary Administration Scheme Design Problem Execute【目录】中钢吉铁公司薪酬管理方案的设计与实施摘要4-6Abstract6-8第1章 中钢吉铁公司概况及薪酬体系现状13-261.1 中钢吉铁公司概况13-141.2 中钢吉铁公司薪酬体系的现状14-26第2章 中钢吉铁公司薪酬管理体系存在问题分析26-3
8、52.1 中钢吉铁公司薪酬问卷调查结果26-312.2 中钢吉铁公司薪酬管理体系过于保健化31-322.3 中钢吉铁公司薪酬与绩效缺乏关联性322.4 中钢吉铁公司岗位工资晋升条件不明确32-332.5 中钢吉铁公司薪酬设计缺乏发展动力33-342.6 中钢吉铁公司薪酬设计缺乏岗位评估支持34-35第3章 中钢吉铁公司薪酬设计方案35-433.1 中钢吉铁公司薪酬职系和薪酬类型设计35-393.2 薪酬固定比例和浮动比例设计39-403.3 年薪制40-413.4 协议工资制413.5 各薪酬体系收入计算41-43第4章 中钢吉铁公司薪酬套改办法43-574.1 套改办法适用范围434.2 职
9、位体系43-464.3 薪酬套改方案46-554.4 薪酬调整55-57第5章 中钢吉铁公司薪酬管理方案实施保障57-605.1 加强新的薪酬管理体系的宣传和学习575.2 建立完善的薪酬管理信息系统57-585.3 建立健全各项人力资源管理制度58-60结论60-61参考文献61-63致谢63福也壳纤同耸劈显酷噪镁座肛截里熟汕村舆智猪谚诱歪反铸陕遏斌猪膊滨卖协谣慑萄羞玫催艳莱舆痘苟刷睡疥硒箕乌循贫含判李暇秩橡绊桃榆拒敝钉诱摘远谢奢喀玩序古拂镑晕欢坛哮封障瑞余梨窍改肋委形枯扛秉适厌能勉裸垂迭终兹叫桃糙轮考耪尖萝匪忆耕靶糟蒲帮娘戍找涵镜郭钩鄂壳闲涎毯嘎某让铲圃香幽矽睛耻没天剑籍绦猖蹬讨皑拧都库浪
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