应付职工薪酬的会计分录应如何编制【会计实务经验之谈】.doc

从业二十年的老会计经验之谈，如果觉得有帮助请您打赏支持，谢谢!应付职工薪酬的会计分录应如何编制?【会计实务经验之谈】问:有关应付职工薪酬的会计分录如何编制?答:“应付职工薪酬”科目应当按照”工资”、”职工福利”、”社会保险费”、”住房公积金”、”工会经费”、”职工教育经费”、”非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.一、确认应付职工薪酬1、货币性职工薪酬(1)生产部门人员的职工薪酬,借记”生产成本”、”制造费用”、”劳务成本”等科目,贷记”应付职工薪酬”科目;(2)管理部门人员的职工薪酬,借记”管理费用”科目,贷记”应付职工薪酬”科目;(3)销售人员的职工薪酬,借记”销售费用”科目,贷记”应付职工薪酬”科目;(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记”在建工程”、”研发支出”科目,贷记”应付职工薪酬”科目.企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金,以及应向工会部门缴存的工会经费等,国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例,应按照国家规定的标准计提.当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬.2、非货币性职工薪酬(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记”管理费用”、”生产成本”、”制造费用”等科目,贷记”应付职工薪酬-非货币性福利”科目.(2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记”管理费用”、”生产成本”、”制造费用”等科目,贷记”应付职工薪酬-非货币性福利”科目,并且同时借记”应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记”累计折旧”科目.租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬,借记”管理费用”、”生产成本”、”制造费用”等科目,贷记”应付职工薪酬-非货币性福利”科目.二、发放职工薪酬1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴借记”应付职工薪酬-工资”科目,贷记”银行存款”、”库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记”应付职工薪酬”科目,贷记”银行存款”、”库存现金”、”其他应收款”、”应交税费-应交个人所得税”等科目.2、支付职工福利费企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时,借记”应付职工薪酬-职工福利”科目,贷记”银行存款”、”库存现金”等科目.3、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金借记”应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目,贷记”银行存款”、”库存现金”等科目.4、发放非货币性福利借记”应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记”主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用,借记”应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记”银行存款”等科目.小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。