新员工岗位培训方案.docx

新员工培训管理办法（试行）一、培训目的1、让新员工熟悉工作关系、工作环境，增强归属感；2、让新员工熟悉岗位职责、工作流程和与工作岗位相关的操作、安全、卫生知识以及应具备的基本素质，使其更快适应岗位；3、让新员工熟悉所在岗位的有关规章制度，使工作更加规范。4、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法二、培训对象 新员工是指：通过校园招聘、社会招聘的新员工。三、新员工培训流程、内容及要求时间程序责任部门培训内容培训方式相关要求入职第1天入职手续办理综合办公室填写员工入职登记表、收集员工个人资料入职第1天机关培训综合办公室熟悉分公司组织架构、各部门职能分解、沟通反馈渠道等；了解分公司规章制度现场宣讲，自主学习新员工培训交底（机关）见附件1 入职第2天开始归口部门培训归口部门工作关系、岗位职责、业务流程、安全卫生、实际操作导师带徒、自主学习、部门业务主管传授新员工培训交底（归口部门）见附件2入职后10个工作日内入司培训调查综合办公室新员工填写新员工入司培训调查表，见附件3调查表交综合办，综合办汇总、分析并提出整改意见试用期结束后5个工作日内培训考核和评估归口部门部门负责人填写新员工入职培训考核表，见附件4考核表交综合办公室试用期结束转正综合办公室新员工（校招）填写毕业生定级审批表，见附件5定级表交综合办公室 三、培训结果搜集及反馈、整改工作综合办公室收到新员工入职培训考核表后，根据考核和反馈结果，综合办公室和分公司团总支在一个月内与新员工交换意见，帮助新员工明确修缮方向和制定整改措施，让新员工在入职培训后快速得以提升和成长。四、附则本办法自发文之日起执行，由综合办公室负责解释。五、附件 附件1：新员工培训交底（机关）附件2：新员工培训交底（归口部门）附件3：新员工入司培训调查表附件4：新员工入职培训考核表附件5：毕业生定级审批表四川省第三建筑工程公司重庆分公司2015年3月12日 附件1：新员工培训交底（机关）交底对象：（签字） 交底日期：交底部门交底内容交底状态（若已交底，则在对应空格内打）备注综合办公室分公司组织结构及部门介绍、相关工作关系、沟通反馈渠道四川省第三建筑工程公司职工劳动管理规定重庆分公司劳资管理办法四川省第三建筑工程公司职工休假管理办法（试行）重庆分公司职工考勤制度重庆分公司会议制度四川省第三建筑工程公司人事档案管理办法四川省第三建筑工程公司职工培训及证书管理试行办法重庆分公司工资管理办法重庆分公司绩效考核实施方案财务科预算科工程质安科承诺：我已了解并认真阅读以上内容，在工作岗位中将自觉遵守以上内容。 本人签字：附件2：新员工培训交底（归口部门）交底对象：（签字） 交底日期：交底内容交底要求交底状态（若已交底，则在对应空格内打）备注工作环境与协作关系工作环境及人际协作关系岗位职责工作内容及应承担的责任，签订岗位说明书业务流程业务流程，并重点说明关键要素安全卫生安全卫生和设备安全操作知识，传授发生事故后自救及互救措施等实际操作结合岗位特点，重点培训新员工实际动手能力，并作好各环节的指导帮助、建议与投诉畅通新员工寻求帮助支持、建议反馈和意见投诉的渠道，向新员工提供相关负责人及导师的联系电话、邮箱等项目经理签字：（项目部盖章） 附件3：新员工入司培训调查表 姓名： 学历： 毕业院校及专业： 联系电话： 填表时间： 为持续改进新员工入司培训工作，请您对以下各项作出如实评价，并在所选项上打“”1、通过培训您是否了解公司的企业文化、历史成就、行业地位、发展战略及未来愿景？A、基本了解 B、部分了解 C、有待进一步了解2、您是否认同公司的文化与行为规范？A、完全认同 、基本认同、部分认同、不认同、您是否清楚员工管理的相关制度？、基本清楚、部分清楚、需再次学习、您是否了解企业安全生产规章的要求？、基本了解、部分了解、需再次学习、本次培训，您是否了解了公司对员工培训工作的安排、学历晋升等相关鼓励政策？、基本了解、部分了解、需再次学习6、您认为本次培训课程设置是否合理？、比较合理、一般、有待改进（请说明原因并提出建议）7、您对此次培训教材设计或制作是否满意？A、非常满意 B、满意 C、一般 D、不满意7、您对本次培训的总体评价是：、满意、基本满意、一般、不满意、本次培训中，哪门课程及培训老师给你留下最深刻的印象？ 、本次培训哪部分课程内容对你最有帮助？ 10、为了提高入司培训工作的质量及确保培训效果，请留下您对本次培训工作的宝贵意见或者建议？ 附件4：新员工入职培训考核表表格说明：此表由新员工所在部门/项目的负责人在新员工试用期结束后填写完成，公司将把该考核结果作为新员工能否按期转正的重要依据之一。请您本着高度负责的态度作出客观、公正的评价，以便对新员工实施有针对性的帮助和辅导。谢谢您的支持！部门项目：姓名：学历：毕业院校及专业：具体岗位：、该员工对工作环境的适应性？、较快适应、基本适应、不太适应、该员工的工作态度？、非常积极勤奋、较好、一般、该职工的工作责任心？、较强、一般、有待加强、该员工掌握工作技能的情况？、基本掌握、部分掌握、需继续努力、该员工的沟通协调能力？、较强、一般、有待提高、该员工的团队协作能力？、较强、一般、有待提高、该员工独立思考和解决问题的能力？、较强、一般、有待提高、该员工本职工作完成情况？、较好完成、基本完成、有待提高、在试用期期间该员工表现较好的工作或者其他的方面：、在试用期期间该员工有待提高的工作或者其他的方面：11、您对该员工试用期内的工作表现总体评价A、优秀（90分以上） B、良好（80分以上）C、一般（80分以下）D、差（60分以下）2、您对该员工是否按期转正的意见？、建议该员工按期转正 、建议不录用该员工项目负责人签字： 部门/分公司盖章：部门/分公司经理签字： 年 月 日 附件5：:研究生、大中专（ ）毕业生定级审 批 表单 位： 职 务： 姓 名： 四川省建筑工程总公司年 月 日姓 名性 别民 族出生年月籍 贯身体状况何时毕业于何校何专业修业年限及学（历）位懂何种外国语言及文字熟练程度有 何 特 长入党（团）时 间参加工作 时 间现工作单位及职务临时工资何时何处何原因受过何种 奖 励何时何处何原因受过何种 处 分家庭主要成 员姓名、单 位、职业、 政治面貌简 历自何年何月至何年月在何地何部门作何工作职务证明人工 作 总 结呈 报 单 位 意 见（盖章） 年 月 日上 级 单 位 意 见（盖章） 年 月 日批 准 机 关 决 定（盖章） 年 月 日工资标准名 称工 资 类 别级别标 准 工 资 额 （基础、职务工资）执行时间备 注精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版 可自由编辑！】