国润员工培训需求调查问卷.doc

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国润员工培训需求调查问卷

各位领导、同事：
为了更好的匹配您的培训需求，使培训更具有针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特此进行此次问卷调查，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略制定2011年度培训计划。您的信息，意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息保密。
感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

第一分 个人基本信息

填写人姓名： 部门：___________ 职务：_______________________
主要工作职责：
第二部分 培训认同度

1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何：
□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视
2、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
□ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加
□ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加
□ 基本没有什么帮助，不会参加
3、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
□ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫
□ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求
4、 关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：
□ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□ 培训对员工而言是一种负担，会占用到员工的休息时间。
□ 以公司业务特点及规模而言，暂不需要邀请外部讲师进行培训。
□ 基本上，招聘来的新员工比较容易成为熟手，很快符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。
□ 对管理人员的培训应偏重一些，以便适应公司未来发展
□ 目前依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或各级主管来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□ 其他看法：
5、 部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：
□ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享
6、 您目前的学习状态是：
□ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
□ 有学习的念头或打算，但没有时间 □ 有工作需要的时候才会针对需要学习
□ 很少有学习的念头
第三部分 培训的组织和安排

1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论
□ 拓展训练 □ 光碟、视频等声像资料学习
□ 建立公司图书库，供借阅 □ 建立网络学习平台
□ 其他：
2、 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
□ 领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段
□ 培训时间的安排和时长 □ 培训组织与服务 □ 培训内容的实用性
□ 培训讲师的授课水平 □ 培训效果的跟进
□ 其他：
3、 您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：
□ 培训内容理论程度应深化 □ 培训内容实用程度应加强 □ 提高讲师水平 □ 培训组织服务更完善 □ 培训形式应多样化 □ 培训次数太少，可适当增加 □ 培训应少而精 □ 培训时间安排更合理
□ 其他：
4、 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：
□ 实战派知名企业专家，有标杆企业经验 □ 学院派知名教授学者，理论功底深厚
□ 职业培训师，丰富的授课技巧和经验 □ 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
□ 本职位优秀员工，对公司业务很了解 □ 其他：
5、 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
□ 理论性强，具有系统性及条理性 □ 实战性强，丰富的案例辅助
□ 知识渊博，引经据典，娓娓道来 □ 授课形式多样，互动参与性强
□ 语言风趣幽默，气氛活跃 □ 激情澎湃，有感染力和号召力
□ 其他：
6、 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
□ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
□ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
□ 乐意，但是没有时间做这个事情
□ 需要考虑一下
□ 不会担任
7、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
□ 2小时以内 □ 2-3小时 □ 7小时（1天） □ 7小时以上（多日）
□ 无所谓，看课程需要来定 □其他：
8、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
□ 上班期间，如周五下午2-3小时 □ 工作日下班后2-3小时
□ 周末1天 □ 双休日2天 □ 无所谓，看课程需要来定
□ 其他：
9、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
□ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次
□ 每季度一次 □ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他：
10、您希望的培训地点是：
□ 公司培训教室/会议室 □ 公司外专业培训教室
□ 酒店多功能厅/会议室 □无所谓 □其他
第四部分 培训需求信息

1、 您认为个人2011年培训需求重点在于哪个方面：
□ 岗位专业技能 □ 个人自我管理技能 □ 企业文化 □ 职业道德与素养
□ 职业生涯规划 □ 行业、市场及产品信息 □ 人际关系及沟通技能
□ 通用基本技能 □ 其他：
2、 您认为，您部门的主管2011年的培训需求重点可能在于哪个方面：
□ 领导艺术 □ 管理理念 □ 管理工具 □ 角色认知
□ 职业道德 □ 管理理论 □ 职业化 □ 人员管理技能
□ 其他：
3、 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训：
例如：人事岗位的同事填写主要为人事方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。
（1）
（2）
（3）

2） 您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？
您在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明：

希望提升哪些方面的能力：

希望公司提供哪些方面的培训与支持：

4、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？

感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！ 行政部 2011-3-3

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