某公司劳动合同书及附件3.doc

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编 号：
XXXX
劳 动 合 同 书
甲方〔用人单位〕：XXXXXXXXXXXX
住 所：XXXXXXXXXXX
法定代表人：XXXXXXXXXXX
乙方〔员工〕：
员 工 基 本 情 况 表
姓 名

曾 用 名

本
人
近
照
性 别

出生年月

身份证号码

民 族

最高学历

政治面貌

参加工作时间

注册或职称等级

联系

健康状况

家庭住址

家庭成员
姓 名

工作单位

与本人关系

通信地址及

姓 名

工作单位

与本人关系

通信地址及

紧急联系人及
联系

工 作 简 历
详见员工填写的?应聘人员登记表?

根据?中华人民共和国劳动合同法?及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原那么，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
第一条 合同期限
双方选定以下第项作为本合同期限
固定期限：合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
无固定期限：自年月日起，至双方在本合同项下约定的终止条件出现时止
试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。
试用期工资为每月人民币___________元。试用期届满时，甲方对乙方进行综合考评并办理相关手续后，乙方转为甲方正式聘用员工。
第二条 录用条件
详见附件中?职位说明书?、?具结书?的约定以及载明内容。
第三条　工作地点
乙方的工作地点为。
第四条 工作内容
4.1甲方根据工作需要 , 聘用乙方在________岗位从事________工作。
职位说明书〔该职位说明书作为本合同附件〕。
4.3乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
4.4 乙方同意在协商一致的情况下，甲方根据公司经营和工作的实际需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现确定、调整其工作岗位、职务及工作地点〔含外埠〕，乙方工作岗位及职务变更后其薪金也将同时变更。
第五条 工作时间
甲方实行国家法定的工时制度。
第六条 薪金
6.1 经协商，甲方对乙方实行月薪制，乙方月薪为_______元。
甲方按本单位有关规定支付乙方应享受的各项津贴和补贴，并视乙方工作业绩，结合本单位情况及有关规定发给乙方绩效奖金等。
6.3甲方根据乙方工作能力、工作表现和奉献大小对乙方进行绩效考核，并有权参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整。
6.4 甲方于每月_______日以现金方式支付乙方上月工资，同时代扣代缴个人所得税及社会保险费用。
第七条 劳动保护和工作条件
甲方按国家和省、市有关劳动保护和工作条件规定提供劳动作业场所。
第八条 社会保险和福利待遇
8.1 甲方按国家及本地政府有关规定 , 为乙方办理社会保险，乙方同意支付社会保险中个人应承当的局部。
8.2 乙方因工致伤残、死亡的 , 按?工伤保险条例?及有关规定处理。
8.3 甲方在经济条件允许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
第九条 规章制度及劳动纪律
9.1乙方应自觉遵守劳动法律、法规以及甲方制定的各项规章制度。
9.2 乙方必须服从甲方管理，按时完成甲方分配的工作任务。
9.3 甲方有权对乙方遵守甲方规章制度及完成工作的情况进行检查、催促、考核和奖惩。
9.4 乙方有义务为甲方保守一切商业秘密、技术秘密和知识产权，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动。
9.5 乙方违反国家法律法规以及甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括但不限于对乙方给予纪律处分、经济处分、解除本合同等。
第十条 劳动合同的变更、解除和终止
10.1 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
10.2 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
10.3 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
10.4 乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，且不向乙方支付任何费用：
.1因乙方未能在到岗后30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任的。
严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元〔含〕以上的损失或甲方声誉受到影响或甲方客户流失等重大损害的。
乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天〔含〕以上的或因乙方发生同等以上〔含同等〕行车〔客伤〕死亡事故或次责以上〔含次责〕特大行车〔客伤〕事故或物损三万元以上的。
乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的。
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响,损失达5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。
乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
乙方向甲方辞职。
乙方以欺诈〔如签订本合同时未向甲方告知其仍未与原用人单位解除劳动合同〕、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
法律法规规定的其他情形。
10.5 乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
甲方因兼并、分立、合资、转〔改〕制、转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
甲方的生产经营发生严重困难的。
依据本合同第10.2条规定不能就变更合同达成协议的。
10.6 凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：
在试用期内向甲方提交书面辞职申请。
甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。
甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。
甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。
甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
乙方提前三十天向甲方提交书面辞职申请。
10.7 有以下情形之一的，合同自行终止：
合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。
乙方开始享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
法律法规规定的其他情形。
10.8 本劳动合同期满，双方应就是否续订劳动合同进行协商。经协商达成续订劳动合同协议的，应在劳动合同期满前办理续订劳动合同手续。
10.9劳动合同期满，双方未续签劳动合同的乙方应向甲方立即归还所有的公司文件、记录、设备、工具、制服和其他财产，包括但不限于乙方所掌握的公司的全部工作流程、备忘录、客户名单、书籍或其他资料。如果乙方未归还任何上述相关物品，甲方有权从应付给乙方的最后款项中作适当扣除，并采取其他适当措施。
第十一条 违约处理
11.1 乙方未提前三十天向甲方提出解除劳动合同或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后再支付乙方的当月工资。
11.2 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同以及其它原因给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承当赔偿责任时，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等〔包括并不限于此〕中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿。
11.3 乙方因任何原因与尚未解除劳动合同的原用人单位或已解除劳动合同的原用人单位发生任何争议与纠纷〔包括但不限于培训费用纠纷及保密义务纠纷或者竞业限制纠纷等〕，均与甲方无关，甲方不应为此承当任何责任。假设甲方为此承当相关责任的，甲方有权就承当责任的数额向乙方追偿。
第十二条　培训效劳期与竞业限制
12.1 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，可另行签订?培训/教育协议?，约定具体效劳期、赔偿标准并执行。
12.2 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的经营信息和技术秘密。包括但不限于下述内容：
经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
12.2.2技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
公司依照法律规定和有关协议约定对外应承当保密义务的事项等。
乙方应同意与甲方签署并执行?保密协议并竞业禁止合同?，保守甲方商业秘密，不得以任何方式参与他人对甲方的商业性竞争。
第十三条 调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
第十四条　其他规定
14.1 甲方的规章制度〔包括但不限于员工手册、岗位说明书、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准那么等〕均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
14.2 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
14.3 乙方同意，在其处于联系障碍状态〔包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形〕时，委托合同首部的“紧急联系人〞作为乙方的受委托人，该受委托人应年满18周岁，具有完全民事行为能力，享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
14.4 甲、乙双方另行约定条款：
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_________________________________________________________。
_________________________________________________________。
14.5 合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字〔或盖章〕后生效。
甲方：〔盖章〕XXXXXXX 乙方：〔签名〕
法定代表人：
委托代理人：
20 年 月 日 20 年 月 日