企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结.pdf

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结1、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉正确答案：A2、针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能正确答案：C3、()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间正确答案：A4、在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结C.综合性要素D.工作绩效要素正确答案：A5、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度正确答案：D6、()的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同正确答案：A7、特别任务法常用于()A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训正确答案：C企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结8、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分正确答案：C9、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制正确答案：D10、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金正确答案：D11、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结D.关键人物评估法正确答案：B12、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节正确答案：B13、在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员正确答案：C14、生产岗位操作规范的内容不包括()。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法正确答案：A15、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解正确答案：C16、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小正确答案：D17、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员正确答案：A18、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向正确答案：A企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结19、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为 21 美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为 28 万美元,其中所体现的是()A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神正确答案：D20、提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的正确答案：A21、员工自我保护机制的特点不包括()。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性正确答案：D22、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结D.组织行为理论正确答案：A23、()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉正确答案：C24、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发正确答案：B25、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5 日B.7 日C.15 日D.30 日正确答案：A26、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结B.负相关C.正比例D.反比例正确答案：D27、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察正确答案：D28、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本正确答案：C29、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（）。A.B.C.D.正确答案：C企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结30、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应正确答案：C31、建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家正确答案：C32、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制正确答案：A33、组织开发的基本目标不包括()。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结D.改变组织结构正确答案：D34、下列属于培训评估综合评估法的是（）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法正确答案：D35、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规正确答案：D36、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本正确答案：C37、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效正确答案：D38、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%正确答案：B39、设计绩效考评指标体系无需遵循()A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则正确答案：B40、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队正确答案：A企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结41、()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计正确答案：A42、一般而言，()较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评正确答案：A43、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法正确答案：C44、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结D.几何平均数和中位数正确答案：C45、关于 360 度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价正确答案：B46、在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟正确答案：D47、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10 万元B.50 万元C.100 万元D.200 万元正确答案：D48、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制正确答案：B49、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表正确答案：B50、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化正确答案：B51、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况正确答案：A企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结52、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题正确答案：B53、()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度正确答案：B54、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则正确答案：B55、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结D.师资费用较低正确答案：D56、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中正确答案：B57、合格的面试考官不应该有的行为是()。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围正确答案：D58、现代培训活动的首要环节是()。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求正确答案：D59、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A.公司工作说明书企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书正确答案：D60、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试正确答案：A61、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定正确答案：A62、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15 日B.30 日C.45 日D.60 日正确答案：A企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结63、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应正确答案：C64、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应正确答案：A65、培训激励制度的主要内容不包括()。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则正确答案：B66、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结D.提高组织活力正确答案：A67、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管正确答案：B68、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购正确答案：B69、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标正确答案：C企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结70、在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人正确答案：B71、（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员正确答案：B72、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业正确答案：D73、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结D.分解等级标准、综合等级标准正确答案：B74、社会学习理论的创始人是()。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉正确答案：C75、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质正确答案：C76、()不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法正确答案：B77、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A.3 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结B.5 年C.10 年D.15 年正确答案：B78、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A.职组B.职门C.岗级D.岗等正确答案：D79、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面正确答案：C80、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选正确答案：A企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结81、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析正确答案：D82、()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织正确答案：A83、劳动合同中约定的试用期的期限（）。A.最长不得超过 6 个月B.平等协商确定C.按合同期限的 1/12 确定D.按合同期限的一定比例确定正确答案：A84、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结D.制定科学的员工激励机制正确答案：B85、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始正确答案：D86、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较正确答案：B87、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训正确答案：D企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结88、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离正确答案：C89、设定 KPI 和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业正确答案：A90、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC 技术C.投射技术D.问卷技术正确答案：C91、在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结D.没有值得信任的人正确答案：A92、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象正确答案：C93、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的正确答案：B94、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化正确答案：C95、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班正确答案：B96、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息正确答案：C97、()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法正确答案：D98、(2015 年 5 月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法正确答案：D企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结99、劳动合同法于()起施行。A.2006 年 1 月 1 日B.2006 年 5 月 1 日C.2007 年 1 月 1 日D.2008 年 1 月 1 日正确答案：D100、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法正确答案：D101、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”正确答案：B102、()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结D.职能正确答案：B103、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度正确答案：B104、建立战略导向的 KPI 体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励正确答案：A105、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合正确答案：A106、()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结B.作业测时C.岗位抽样D.观测法正确答案：C107、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性正确答案：A108、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系正确答案：A109、某企业的薪酬水平处于市场的第 75 个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%正确答案：A企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结110、企业（），不宜采用 360 度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期正确答案：C111、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问正确答案：C112、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度正确答案：C113、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1正确答案：D114、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A.100%B.150%C.200%D.300%正确答案：D115、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性正确答案：D116、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐正确答案：C117、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则正确答案：C118、()不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理正确答案：B119、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务正确答案：C120、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学正确答案：C企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结121、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线正确答案：A122、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制正确答案：C123、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同正确答案：B124、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结D.诊断性测评正确答案：C125、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革正确答案：B126、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析正确答案：C127、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20正确答案：A128、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类正确答案：B129、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子正确答案：D130、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和正确答案：C131、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A.面试B.笔试C.调查D.档案正确答案：B企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结132、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC 法C.投射技术D.问卷法正确答案：C133、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性正确答案：A134、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.正确答案：B135、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结D.口头承诺正确答案：D136、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准正确答案：A137、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场正确答案：B138、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评正确答案：D139、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责正确答案：A140、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略正确答案：C141、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理正确答案：B142、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章正确答案：D企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结143、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式正确答案：C144、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发正确答案：C145、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则正确答案：D146、绩效辅导的辅导方式不包括（）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结D.鼓励型辅导正确答案：B147、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法正确答案：D148、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级正确答案：A149、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力正确答案：A150、()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险正确答案：C151、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现正确答案：A152、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均 GDPD.需求弹性正确答案：B153、管理岗位培训规范的内容不包括()。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲正确答案：A企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结154、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心正确答案：C155、环境与影响因素分析中的 SWOT 法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁正确答案：C156、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评正确答案：A157、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结D.实用、有序正确答案：A158、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型正确答案：C159、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT 行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人正确答案：C160、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持正确答案：A企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结161、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟正确答案：C162、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制正确答案：C163、实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么正确答案：D164、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结D.专业成本中心正确答案：D165、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽正确答案：B166、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法正确答案：A167、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺正确答案：D企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结168、第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格正确答案：C169、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理正确答案：B170、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化正确答案：A171、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结D.食宿政策正确答案：C172、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.正确答案：B173、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差正确答案：D174、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用正确答案：C企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结175、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务正确答案：B176、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力正确答案：A177、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资正确答案：D178、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A.管子B.庄子C.老子企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结D.荀子正确答案：D179、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式正确答案：B180、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本正确答案：B181、被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫正确答案：B182、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结B.基尼系数C.人均 GDPD.需求弹性正确答案：B183、招募成本效用的计算公式为()。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用正确答案：B184、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.正确答案：C185、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法正确答案：A企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试基础知识点归纳总结186、()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本正确答案：B187、失业率的计算公式是（）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人