岗位聘用工作总结.docx

The final edition was revised on December 14th, 2020.岗位聘用工作总结XX镇小学2017年岗位聘任工作总结 为了深化人事制度改革，建立健全我镇小学岗位设置管理制度，根据XX县教育系统岗位聘任实施方案及岗位聘任会议精神，结合我镇小学实际，坚持精简效能、以编定岗、按岗聘用、按岗取酬、公开平等、竞争择优、依法办事的原则，我们认真做好了此项岗位聘任工作，现将XX镇小学岗位聘任工作总结如下：一、成立机构成立了岗位聘任工作领导小组和岗位聘任评审小组。为积极稳妥地推进我镇小学岗位聘任工作，经校领导班子研究，成立了以校长为组长，班子其他成员为组员的XX镇小学岗位聘任领导小组，具体负责此项活动的开展。同时，结合实际，成立了岗位聘任评审小组，要求参聘人员必须回避，保证了此项工作开展的公平、公正。二、宣传动员我镇小学按照教育局要求，召开了岗位聘任工作会议，及时传达县局岗位聘任工作会议精神，使广大专业技术人员、管理人员和工勤技能人员了解事业单位岗位设置管理方面的政策、规定和方法、要求，充分认识事业单位岗位设置管理工作的必然性、重要性和紧迫性，积极动员符合条件的教职工踊跃报名，积极参加。三、调查摸底镇小学安排了精通业务的同志在吃透有关文件精神的基础上，对本镇小学有关文件、资料数据、人员花名册、工资统计报表等进行收集，对本单位现有编制使用情况、各类人员聘用情况和现有在册工作人员的结构状况等，进行深入了解和全面掌握，对需要竞聘的岗位数量、条件、待遇等进行了公示，为岗位聘任工作提供确切依据。 四、制定方案 根据县人事劳动和社会保障局核准的岗位职数，领导小组召开会议，研究讨论我镇小学岗位聘任事宜，从指导思想、目标任务、竞聘原则、竞聘条件、方法步骤、纪律要求等方面做了细致商讨，制定了XX镇小学岗位聘任实施方案，并通过教师代表大会通过，县局审核，使聘任工作公开透明，有章可循。 五、规范聘任 根据县局文件精神和本单位的岗位聘任实施方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，在公示具体工作岗位、数量、条件下，按照个人申请-组织资格审查-评审小组集体量化考核推荐-校内公示的基本程序阳光操作，择优聘用。通过竞聘，八级岗位由XX同志补充；九级岗由XX同志补充；十一级岗位由XX同志补充。六、 严格公示 本次聘任工作镇小学高度重视，严格按照岗位设置的政策规定办事，岗位设置与聘用全程公开透明，按工作进程适时公示，阳光操作，从而保证了本次岗位聘任工作的顺利进行，全体教师对岗位聘用工作认识到位，不存在任何问题。 XX镇小学 2017年6月30日